03 Peraturan yang Perlu Diketahui Pekerja

Bisakah saya mengundurkan diri sebelum kontrak kerja berakhir? Apakah saya perlu memberi tahu sebelumnya? Silakan lihat artikel di bawah ini.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Apakah karyawan memiliki hak untuk mengundurkan diri sebelum kontrak berakhir?

Pasal 1 ayat 5 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur hak-hak pekerja/buruh sebagai berikut:

Pasal 5. Hak dan Kewajiban Pekerja

1. Karyawan mempunyai hak sebagai berikut:

a) Bekerja; bebas memilih pekerjaan, tempat kerja, jabatan, pelatihan kejuruan, dan pengembangan profesional; tidak mengalami diskriminasi, kerja paksa, atau pelecehan seksual di tempat kerja;

…

d) Pemutusan hubungan kerja secara sepihak;

…

g) Hak-hak lain sebagaimana ditentukan oleh undang-undang.

…

Dengan demikian, karyawan mempunyai hak untuk mengundurkan diri sebelum masa kontrak berakhir (dapat menyetujui pemutusan hubungan kerja atau pemutusan hubungan kerja secara sepihak).

2. Berapa hari pemberitahuan harus diberikan untuk mengundurkan diri sebelum berakhirnya kontrak kerja?

(i) Dalam hal terjadi kesepakatan pemutusan hubungan kerja: Melaksanakan sesuai dengan kesepakatan pemutusan hubungan kerja.

Misalnya, seorang karyawan mengajukan pengunduran diri dan setuju dengan perusahaan untuk bekerja hingga 29 November 2023, dan perusahaan pun menyetujuinya. Dalam hal ini, karyawan tersebut diharuskan bekerja hingga 29 November 2023 sebelum mengundurkan diri.

(ii) Dalam hal pemutusan hubungan kerja secara sepihak:

- Pekerja/buruh berhak untuk mengakhiri hubungan kerja secara sepihak, namun harus memberitahukan terlebih dahulu kepada pengusaha/majikan mengenai hal-hal sebagai berikut:

+ Setidaknya 45 hari jika bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tidak terbatas;

+ Setidaknya 30 hari jika bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tertentu dengan jangka waktu 12 hingga 36 bulan;

+ Paling sedikit 03 hari kerja apabila bekerja berdasarkan perjanjian kerja waktu tertentu yang jangka waktunya kurang dari 12 bulan;

+ Untuk beberapa industri, pekerjaan, dan pekerjaan tertentu, masa pemberitahuan dilaksanakan sesuai dengan peraturan Pemerintah .

- Karyawan berhak untuk mengakhiri hubungan kerja secara sepihak tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dalam hal-hal sebagai berikut:

+ Tidak ditempatkan pada pekerjaan atau tempat kerja yang semestinya atau tidak dijamin kondisi kerjanya sebagaimana diperjanjikan, kecuali dalam hal sebagaimana dimaksud dalam Pasal 29 Kitab Undang-Undang ini;

+ Tidak dibayar penuh atau tidak dibayar tepat waktu, kecuali dalam hal sebagaimana dimaksud dalam Pasal 97 Ayat (4) Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019;

+ Disakiti, dipukul, atau disakiti secara verbal atau fisik oleh majikan, atau melakukan tindakan yang mempengaruhi kesehatan, martabat, atau kehormatan; dipaksa bekerja;

+ Pelecehan seksual di tempat kerja;

+ Karyawan perempuan yang sedang hamil wajib mengambil cuti sesuai ketentuan Pasal 138 ayat 1 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019;

+ Mencapai usia pensiun sebagaimana ditentukan dalam Pasal 169 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019, kecuali diperjanjikan lain oleh para pihak;

+ Majikan memberikan keterangan yang tidak jujur sebagaimana dimaksud dalam Pasal 16 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, yang dapat mempengaruhi pelaksanaan perjanjian kerja.

Dasar hukum: Pasal 35 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 145 Tahun 2020/ND-CP

3. Formulir surat pengunduran diri terbaru tahun 2023

- Dalam hal terjadi kesepakatan pemutusan hubungan kerja, maka pekerja wajib menyampaikan “Surat Perjanjian Pemutusan Hubungan Kerja” kepada pengusaha.