37% manajer lebih suka mempekerjakan AI.

Menurut riset yang dimuat di majalah Newsweek, 98% pemimpin SDM kesulitan menemukan talenta, tetapi 89% menghindari perekrutan lulusan baru dan menyatakan bahwa mereka tertarik pada AI.

Sebagian besar manajer percaya bahwa Generasi Z kesulitan bekerja sama dengan generasi lain karena merasa terlalu banyak dituntut dan kurang memiliki kemandirian. - Foto: PEXELS

Mendengarkan rekan kerja secara aktif dapat membantu Anda mengatasi bias antargenerasi dan sikap kerja. Hal ini, pada gilirannya, membangun kepercayaan, memperkuat hubungan, dan menciptakan peluang untuk pembelajaran bersama.

Pertanyaannya adalah apakah kecerdasan buatan (AI) akan menjadi ancaman baru bagi lapangan kerja generasi Z?

Sebagai generasi pertama yang lahir di era digital, Generasi Z mahir teknologi dan sangat mudah beradaptasi, tetapi sering dianggap kurang gigih, kurang menerima umpan balik yang membangun, dan tidak profesional.

Sebuah survei oleh ResumeBuilder menemukan bahwa 74% manajer percaya bahwa Generasi Z sulit diajak bekerja sama dengan generasi lain karena merasa terlalu banyak tuntutan dan kurang mandiri. Angka lain menunjukkan bahwa 54% karyawan Generasi Z dipecat dalam 90 hari pertama masa kerja mereka.

AI belum sempurna, tetapi dianggap hemat biaya dan menghindari tantangan komunikasi antar manusia, meskipun belum mampu mengambil alih peran manusia yang kompleks.

Menurut survei yang dilakukan oleh Hult International, para pemimpin tampak frustrasi dengan kurangnya pengalaman praktis, pola pikir global, dan keterampilan kerja tim pada Generasi Z. Bahkan ada kekhawatiran tentang tingginya biaya pelatihan dan ketidakmampuan Generasi Z untuk berkomunikasi secara efektif dalam lingkungan bisnis.

Kevin Thompson, seorang pakar keuangan dan pendiri serta CEO 9i Capital Group, mengatakan kepada Newsweek: "Melatih AI untuk melakukan tugas dengan mudah, dengan pemrograman yang tepat, jauh lebih hemat biaya daripada melatih dan membayar manusia." Belum lagi, AI tidak berlibur, tidak pergi ke dokter, dan tidak pernah tidur!

Namun, fakta bahwa 37% manajer lebih menyukai AI juga menimbulkan pertanyaan etis tentang tempat kerja. Pembelajaran daring dan alat kerja jarak jauh memberi Generasi Z keuntungan dalam lingkungan kerja yang fleksibel. Generasi Z juga menghargai keadilan sosial, keberlanjutan, dan keberagaman.

Salah satu aspek yang sering disebutkan adalah gaya komunikasi Generasi Z. Mereka mengembangkan keterampilan komunikasi yang kuat di media sosial, dengan mudah berbagi aspek kehidupan pribadi mereka di platform ini, tetapi kesulitan dalam komunikasi tatap muka.

Statistik menunjukkan bahwa dalam setahun terakhir, satu pekerja Gen Z belum pernah melakukan percakapan langsung dengan siapa pun yang berusia di atas 50 tahun di perusahaan mereka. Charlotte Davies, seorang pakar karier dari LinkedIn, mengatakan bahwa sekitar 40% orang yang berusia di atas 55 tahun belum pernah berbicara dengan rekan kerja Gen Z dalam setahun terakhir.

Yang dibutuhkan Generasi Z bukanlah alat-alat terbaru seperti otomatisasi AI, melainkan percakapan. Baik Anda seorang lulusan baru atau profesional berpengalaman, koneksi adalah kunci keberhasilan.

Baca selengkapnya Kembali ke halaman Beranda

Sumber: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm