4 hasil luar biasa dalam pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi

GD&TĐ - Delegasi pemantauan Komite Tetap Majelis Nasional mencatat empat hasil luar biasa dalam pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Pada rapat Komite Tetap Majelis Nasional (10 Juli), Bapak Nguyen Dac Vinh - Ketua Komite Kebudayaan dan Sosial Majelis Nasional menyampaikan ringkasan rancangan Laporan hasil supervisi tematik "Implementasi kebijakan dan peraturan perundang-undangan di bidang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial ekonomi , khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi" pada periode 2021-2024.

Bapak Nguyen Dac Vinh menekankan empat hasil luar biasa yang disebutkan dalam draf Laporan. Pertama, pada periode 2021-2024, Partai telah memberikan perhatian besar dan menerbitkan banyak dokumen yang memandu dan mengarahkan pengembangan sumber daya manusia dan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Baru-baru ini, Politbiro telah mengeluarkan empat resolusi strategis, yang semuanya mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi, sebagai faktor kunci keberhasilan implementasi resolusi tersebut.

Pemerintah , kementerian, lembaga, dan daerah telah menerbitkan dokumen hukum, program, dan proyek, dengan fokus pada pengarahan, pengoperasian, dan pelaksanaan tugas pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia.

Selama periode pemantauan, Pemerintah telah menerbitkan 69 dokumen. Kegiatan sosialisasi, sosialisasi, inspeksi, pemeriksaan, dan pengawasan terhadap pelaksanaan kebijakan dan pedoman dilakukan secara serius dan bertanggung jawab.

Hasil pemantauan awal telah memberikan informasi yang dapat dipercaya, membantu badan-badan Majelis Nasional: Pertama, memberikan pendapat tentang rancangan resolusi Politbiro tentang modernisasi dan terobosan dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan; rancangan resolusi tentang terobosan dalam perawatan kesehatan rakyat untuk memenuhi persyaratan pembangunan nasional di era baru; dan memberikan pendapat tentang rancangan dokumen yang diserahkan kepada Kongres Partai Nasional ke-14;

Kedua, mengkaji dan menyempurnakan rancangan Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan, Undang-Undang tentang Guru, Undang-Undang tentang Kaderisasi dan Pegawai Negeri Sipil, dan sejumlah undang-undang serta keputusan lainnya untuk disampaikan kepada Majelis Permusyawaratan Rakyat dalam Sidang ke-9 Majelis Permusyawaratan Rakyat Angkatan ke-15;

Ketiga, menyiapkan bahan penyusunan Undang-Undang tentang Pendidikan dan Pelatihan, perubahan, dan pelengkapnya untuk disampaikan kepada Majelis Permusyawaratan Rakyat dalam Masa Sidang ke-X; menyiapkan bahan penyusunan Undang-Undang tentang Pendidikan dan Pelatihan, Undang-Undang tentang Kependudukan dan Pembangunan, serta sejumlah materi muatan penting lainnya.

Kedua, Delegasi Pengawas berpendapat bahwa, saat ini, sumber daya manusia negara kita pada dasarnya telah memenuhi persyaratan pembangunan sosial-ekonomi. Skala sumber daya manusia telah berkembang, strukturnya semakin sesuai; kualifikasi dan keterampilan tenaga kerja telah ditingkatkan; produktivitas tenaga kerja, kesempatan kerja, dan pendapatan pekerja telah berubah secara positif.

Di sektor publik, staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil hanya merupakan sebagian kecil dari seluruh tenaga kerja sosial, yang sebagian besar memiliki gelar universitas atau lebih tinggi; perekrutan, penggunaan, pengelolaan, dan pengembangan sumber daya manusia dilakukan dengan serius, memastikan publisitas dan transparansi sesuai dengan peraturan, oleh karena itu, kualitas dan kualifikasi staf secara umum memenuhi persyaratan.

Untuk sektor non-publik, jumlah karyawan mengalami peningkatan (tingkat pertumbuhan rata-rata sekitar 0,65%/tahun dalam periode 2021-2024), terutama di sektor investasi asing.

Secara spesifik, jumlah tenaga kerja di perusahaan penanaman modal asing (PMA) meningkat dari 3.734.000 pada tahun 2020 menjadi 4.914.000 pada tahun 2024, dengan tingkat pertumbuhan rata-rata 8,78% per tahun. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia Vietnam semakin memenuhi persyaratan pasar tenaga kerja berstandar internasional.

Pada tahun 2024, seluruh negeri akan memiliki hampir 47,3 juta pekerja yang bekerja di sektor non-negara, mencakup 89,3% dari total angkatan kerja dan lebih dari 91% dari total jumlah pekerja yang dipekerjakan dalam perekonomian.

Ketua Komite Kebudayaan dan Sosial Nguyen Dac Vinh. Foto: Lam Hien.

Ketiga, kualitas pendidikan dan pelatihan di negara kita semakin meningkat, memenuhi kebutuhan pengembangan sumber daya manusia dan melayani pembangunan sosial-ekonomi. Skala universitas dan pelatihan vokasi umumnya stabil selama periode pemantauan. Struktur pekerjaan, jenjang, dan bidang pelatihan beragam. Banyak jurusan baru dibuka, yang dengan cepat beradaptasi dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.

Pada tahun 2024, negara ini akan memiliki 243 universitas dan 1.545 lembaga pelatihan kejuruan; 932 jurusan pelatihan sarjana, 434 jurusan pelatihan magister, dan 412 jurusan pelatihan doktoral.

Perhatian dan investasi diberikan kepada staf pengajar dan staf manajemen, serta fasilitas dan peralatan yang mendukung pelatihan dan penelitian ilmiah. Implementasi otonomi universitas diperluas dan secara bertahap diimplementasikan secara penuh. Sumber daya investasi ditingkatkan dan didiversifikasi; efisiensi penggunaan ditingkatkan.

Pelatihan sumber daya manusia yang berkualitas pada awalnya mendapat perhatian baik di tingkat pendidikan umum, pendidikan kejuruan, maupun universitas dengan sistem sekolah khusus, program berkualitas tinggi, program untuk melatih insinyur dan sarjana berbakat, program kerjasama pelatihan, serta pelatihan dengan unsur asing.

Secara khusus, sejumlah program pelatihan bersama dengan universitas-universitas internasional yang bergengsi dan berkualitas tinggi telah dilaksanakan secara efektif, sehingga menghemat biaya pelatihan di luar negeri.

Keempat, kebijakan untuk menarik, mempekerjakan, dan memberi penghargaan kepada sumber daya manusia berkualitas tinggi di kementerian dan lembaga daerah telah menunjukkan efektivitas. Dari tahun 2018 hingga Oktober 2024, 706 lulusan unggul dan ilmuwan muda telah direkrut untuk bekerja di berbagai lembaga dan organisasi.

Banyak pegawai negeri sipil, karyawan publik, dan pekerja diberikan beasiswa, dukungan untuk pelatihan pascasarjana di dalam dan luar negeri, dan dukungan satu kali ketika menarik bakat ke daerah tertentu.

Sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan kapasitas dan kualifikasi mendekati negara-negara maju di kawasan dan dunia, yang berkontribusi aktif dalam kegiatan penelitian, inovasi, penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta integrasi internasional.

Beberapa daerah dan satuan kerja pelayanan publik telah melaksanakan ujian publik untuk beberapa jabatan pimpinan, memperbolehkan pegawai luar sistem untuk mengikuti ujian, melakukan uji coba gaji tinggi untuk dosen dan dokter berprestasi, serta memiliki mekanisme internal yang fleksibel terkait gaji, lingkungan kerja, dan benefit lainnya untuk mempertahankan orang-orang berbakat.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html