Banyak kebijakan terobosan untuk melatih sumber daya manusia berkualitas sesuai standar internasional

Daerah juga memiliki banyak kebijakan terobosan, yang mengkonkretkan pedoman dan kebijakan Partai dan Negara di bidang pendidikan dan pelatihan. Khususnya, fokus pada pengembangan tim manajemen dan sumber daya manusia untuk sektor-sektor utama sains dan teknologi, manajemen cerdas, sains dasar, serta bidang-bidang prioritas dan yang sedang berkembang.

Menarik peserta didik dari program pelatihan yang inovatif

Menurut Bui Huu Duc - mahasiswa tahun pertama jurusan Otomasi, Universitas Pendidikan Teknik Vinh ( Nghe An ), ini juga merupakan jurusan yang ia prioritaskan dalam semua keinginannya untuk masuk universitas sebelumnya.

Demikian pula, Tran Manh Cuong (Kelurahan Hai Loc, Nghe An) memiliki banyak pilihan setelah lulus SMA, tetapi ia memilih jurusan Teknik Mesin di Universitas Pendidikan Teknik Vinh. Berbicara tentang pilihan ini, mahasiswi tersebut mengatakan bahwa Teknik Mesin adalah jurusan sains dan teknologi yang mendasar. "Jika saya belajar dengan baik, saya akan memiliki banyak peluang kerja di masa depan, baik di daerah saya maupun di perusahaan asing."

Dalam beberapa tahun terakhir, penerimaan mahasiswa baru di Universitas Pendidikan Teknik Vinh cukup menggembirakan, menarik banyak calon mahasiswa tidak hanya di Provinsi Nghe An tetapi juga di provinsi dan kota lain di seluruh negeri. Pada tahun 2025, meskipun kuota yang ditetapkan lebih dari 1.400, jumlah pendaftar di universitas ini sekitar 3.400 mahasiswa. Jurusan yang paling banyak diminati adalah Teknik Elektro-Elektronika, Teknik Kontrol dan Otomasi, Teknik Otomotif, Teknik Mesin, dan lain-lain.

Dr. Vo Tien Trung, Kepala Departemen Pelatihan, Universitas Pendidikan Teknik Vinh, mengatakan: Dalam beberapa tahun terakhir, seiring meningkatnya jumlah perusahaan FDI yang berinvestasi di Nghe An, terdapat kebutuhan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi dalam jumlah besar, terutama di bidang-bidang yang berkaitan dengan teknik, sains dan teknologi, serta teknologi 4.0. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, sekolah berfokus pada inovasi program pelatihan, dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi menuju standar internasional.

"Kami berfokus pada inovasi program pelatihan menuju standar keluaran yang terkait dengan kapasitas digital, keterampilan lunak, dan pemikiran inovatif. Pada saat yang sama, sekolah ini secara aktif menerapkan materi pembelajaran digital, pelatihan daring yang dikombinasikan dengan pelatihan langsung untuk membangun "universitas digital" mengikuti tren umum. Sekolah ini juga meningkatkan investasi di laboratorium, lokakarya praktik, dan model bisnis virtual—bisnis nyata—untuk membantu mahasiswa memiliki ekosistem startup di tempat," ujar Dr. Vo Tien Trung.

Sementara itu, di Universitas Vinh, kualitas output menjadi perhatian khusus. Hal ini dipandang sebagai komitmen mahasiswa terhadap kualitas bidang pelatihan universitas, yang memenuhi tuntutan pasar tenaga kerja yang semakin tinggi. Untuk membangun standar output berbasis inovasi, sejak tahun 2017, universitas telah menerapkan model CDIO (Konsep - Desain - Implementasi - Operasi).

Menurut Prof. Nguyen Huy Bang, Rektor Universitas Vinh, semua sekolah anggota mengikuti model CDIO. Penilaian capaian pembelajaran dilakukan berdasarkan kriteria standar keluaran pengetahuan, indikator untuk mengevaluasi proyek-proyek ilmiah, teknologi, inovasi, dan kewirausahaan. Dengan demikian, tercipta peluang untuk perubahan, baik kuantitas maupun kualitas, dalam pelatihan yang berkaitan dengan penelitian ilmiah, inovasi, dan praktik bisnis.

Sesi praktik mahasiswa Universitas Pendidikan Teknik Vinh (Nghe An). Foto: Ho Lai

Menerapkan kebijakan dalam pelatihan sumber daya manusia

Menurut Associate Professor Dr. Luu Tien Hung - Kepala Sekolah Pendidikan - Universitas Vinh, dalam 5 tahun terakhir, terutama setelah berlakunya Keputusan 116 yang mengatur kebijakan dukungan biaya kuliah dan biaya hidup bagi mahasiswa pedagogi, jumlah calon pendaftar jurusan pedagogi meningkat dari hari ke hari.

Oleh karena itu, kualitas pendaftaran telah meningkat pesat, dan dalam beberapa tahun terakhir, jurusan pedagogi menjadi jurusan dengan nilai standar tertinggi di Universitas Vinh. Menurut statistik, sebagian besar mahasiswa telah mendaftar untuk menikmati kebijakan sesuai dengan Keputusan 116 dan mereka semua bertekad untuk menekuni profesi ini dalam jangka panjang.

Khususnya baru-baru ini, Resolusi 71 Politbiro dikeluarkan sebagai kebijakan terobosan Partai dan Negara, yang memiliki arti penting bagi lembaga pendidikan dan pelatihan. Pertama, sekolah dan lembaga pendidikan dan pelatihan diberikan kondisi yang menguntungkan untuk berinvestasi dalam fasilitas, peralatan, dan infrastruktur. Tenaga pengajar diberikan perhatian dalam hal gaji dan tunjangan, dengan prioritas diberikan untuk menarik guru-guru berbakat.

Resolusi ini juga berfokus pada pendidikan tinggi dan universitas, memiliki kebijakan untuk menarik orang-orang berbakat di dalam dan luar negeri, mendirikan pusat-pusat penelitian, dan menciptakan terobosan dalam kegiatan penelitian ilmiah. Kebijakan-kebijakan ini akan menciptakan kondisi bagi dosen dan mahasiswa untuk mewujudkan gagasan ilmiah, serta menerapkan pengetahuan dan teori dalam kehidupan nyata.

Menurut Dr. Vo Tien Trung, Kepala Departemen Pelatihan, Universitas Pendidikan Teknik Vinh, saat ini Partai dan Negara telah mengeluarkan banyak kebijakan terkait pelatihan dan penyiapan sumber daya manusia untuk bidang teknologi tinggi. Selain itu, akan terus ada kebijakan preferensial bagi mahasiswa di bidang sains dasar, teknik kunci, dan teknologi strategis.

Universitas Kedokteran dan Farmasi Hue sedang dibangun untuk menjadi pusat pelatihan sumber daya manusia medis berkualitas tinggi dengan merek internasional. Foto: NTCC

Terobosan dari manusia

Dengan tujuan menjadi provinsi industri modern pada tahun 2030, Thanh Hoa telah mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai "kunci emas" untuk membuka pintu integrasi dan meningkatkan daya saing. Sesuai dengan orientasi provinsi, Program Pelatihan Sumber Daya Manusia Berkualitas Tinggi berfokus pada standardisasi dan internasionalisasi konten dan metode pelatihan, sekaligus menghubungkan erat sekolah, dunia usaha, dan negara dalam proses pembentukan dan pengembangan kapasitas peserta didik.

Provinsi ini memprioritaskan pengembangan sumber daya manusia untuk sektor-sektor utama seperti sains dan teknologi, industri pengolahan dan manufaktur, energi, material baru, teknologi informasi, pariwisata hijau, dan logistik. Di saat yang sama, Thanh Hoa berfokus pada pelatihan tim manajer, pakar, dan insinyur yang mampu bekerja di lingkungan internasional, mahir dalam teknologi digital, dan memiliki pemikiran inovatif, serta beradaptasi dengan model tata kelola cerdas.

Institusi pendidikan lokal seperti Universitas Hong Duc, Sekolah Tinggi Vokasi Industri Thanh Hoa... secara aktif melaksanakan program kerja sama internasional, yang mendekatkan standar output dengan persyaratan global, serta menghubungkan teori dengan praktik. Di saat yang sama, Thanh Hoa mendorong kerja sama internasional di bidang pendidikan, dengan menjalin kerja sama dengan universitas-universitas terkemuka di dalam dan luar negeri untuk mentransfer program pelatihan, bertukar dosen dan mahasiswa.

Provinsi Thanh Hoa juga mendorong perusahaan besar untuk berpartisipasi dalam menempatkan pesanan pelatihan, memberikan beasiswa bisnis dan menciptakan kesempatan magang, merekrut siswa, berkontribusi pada hubungan yang efektif antara sekolah dan pasar tenaga kerja.

Dalam beberapa tahun terakhir, dengan mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu dari tiga terobosan pembangunan, Nghe An telah mengintegrasikan tugas ini ke dalam berbagai rencana dan program aksi. Provinsi Nghe An telah mengeluarkan banyak kebijakan untuk meningkatkan kualitas pendidikan komprehensif di Provinsi Nghe An; pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang terampil... Pada saat yang sama, terdapat banyak kebijakan untuk secara bersamaan menerapkan solusi bagi pengembangan sumber daya manusia, pelatihan vokasional yang berkaitan dengan penciptaan lapangan kerja, serta menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat.

Sejalan dengan semangat Resolusi 17-NQ/TU tentang pengembangan sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi di Provinsi Thua Thien Hue (kini Kota Hue), pada tahun 2025 dengan visi hingga tahun 2030, Kota Hue menargetkan tingkat tenaga kerja terlatih sebesar 75-80% pada tahun 2030; di mana tingkat tenaga kerja terlatih dengan gelar dan sertifikat akan mencapai 50-55%. Pada tahun 2030, sistem informasi pasar tenaga kerja Kota Hue akan dimodernisasi, data akan terhubung dengan provinsi-provinsi di seluruh negeri, dan koneksi ke pasar internasional akan diperluas.

Untuk mencapai angka-angka di atas, Kota Hue berfokus pada pelatihan dan pembinaan untuk meningkatkan mutu manajemen negara, keterampilan kepemimpinan... bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja. Kota Hue juga melakukan perencanaan dan orientasi yang baik dalam pengembangan sistem pendidikan dan pelatihan. Hal yang paling penting adalah peningkatan kualitas sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk sektor dan bidang ekonomi utama: sains dan teknologi, pendidikan, kesehatan, pertanian, kehutanan, dan perikanan...

Menurut Bapak Thai Van Thanh, Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan Nghe An, sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan sumber daya utama yang menentukan proses pertumbuhan dan pembangunan ekonomi dan sosial. Baru-baru ini, Resolusi No. 71 telah memberikan terobosan strategis untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Untuk memenuhi persyaratan tersebut, tugas penting adalah terus melakukan inovasi mendasar dan komprehensif dalam pendidikan dan pelatihan, baik dari segi tujuan, isi, metode pengajaran, sistem pendidikan, maupun metode penyelenggaraan dan pengelolaan pendidikan dan pelatihan. Selain itu, perlu dilakukan inovasi yang kuat terhadap mekanisme dan kebijakan yang unggul dan inovatif dalam menarik, mempromosikan, dan memanfaatkan sumber daya manusia berbakat untuk mendorong pekerja berkualitas tinggi dalam pekerjaan dan dedikasinya.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-theo-chuan-quoc-te-post755370.html