Kebutuhan mendesak untuk pengembangan sumber daya manusia digital

Dalam Rancangan Program Aksi untuk melaksanakan Resolusi Kongres Partai Nasional ke-14, konten utama yang disebutkan adalah "Membangun dan melaksanakan program pengembangan sumber daya manusia digital untuk membekali pekerja dengan keterampilan digital yang komprehensif, memenuhi persyaratan pembangunan ekonomi dan sosial digital".

Dr. Nguyen Huu Tho, Sekretaris Partai dan Ketua Dewan Universitas Kien Giang , menyatakan bahwa dalam konteks ekonomi digital dan masyarakat digital yang menjadi tren pembangunan utama secara global, sumber daya manusia merupakan faktor penentu daya saing setiap negara. Oleh karena itu, pengembangan dan implementasi Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Digital sejak dini merupakan kebutuhan mendesak saat ini.

Ia mengatakan urgensi Program tersebut ditunjukkan melalui lima isi inti.

Yang pertama adalah memenuhi persyaratan transformasi model pertumbuhan. "Ekonomi digital diharapkan berkontribusi semakin tinggi terhadap PDB nasional. Jika sumber daya manusia digital tidak dikembangkan, perekonomian akan tertinggal dan tidak akan mampu memanfaatkan peluang pertumbuhan baru," ujar Dr. Nguyen Huu Tho.

Menurut Dr. Nguyen Huu Tho, Sekretaris Partai dan Ketua Dewan Universitas Kien Giang, pengembangan dan implementasi awal Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Digital merupakan kebutuhan yang mendesak.

Yang kedua adalah mengatasi kekurangan tenaga kerja terampil digital. Menurut Dr. Nguyen Huu Tho, banyak bisnis saat ini menghadapi kesulitan dalam merekrut tenaga kerja berteknologi tinggi. Jika mereka tidak fokus pada pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan, tenaga kerja Vietnam akan menghadapi risiko kehilangan pekerjaan di negara asal mereka.

Ketiga, memastikan transformasi digital nasional berlangsung secara komprehensif. Ia meyakini keberhasilan transformasi digital tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi inti utamanya terletak pada manusia. Sumber daya manusia digital merupakan kunci bagi pembangunan pemerintahan digital, ekonomi digital, dan masyarakat digital.

Keempat, beradaptasi dengan fluktuasi pasar tenaga kerja yang cepat. "Perkembangan otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI) mengubah struktur pekerjaan global. Program tenaga kerja digital akan membantu para pekerja mempertahankan daya saing mereka dalam menghadapi fluktuasi pasar," tegas Dr. Nguyen Huu Tho.

Akhirnya, pengembangan dan implementasi Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Digital akan menciptakan keunggulan kompetitif dalam integrasi internasional. Sumber daya manusia digital berkualitas tinggi merupakan "magnet" untuk menarik investasi, terutama dari perusahaan teknologi terkemuka...

Solusi pengembangan sumber daya manusia digital

Dari analisis di atas, Ketua Dewan Universitas Kien Giang mengusulkan 6 kelompok solusi utama dan sistematis untuk mengembangkan sumber daya manusia digital secara komprehensif.

Pertama, penyempurnaan mekanisme dan kebijakan. Fokus pada penerbitan Kerangka Kerja Keterampilan Digital Nasional sesuai standar internasional; sekaligus, memiliki kebijakan preferensial terkait pajak dan kredit untuk mendorong perusahaan berpartisipasi dalam pelatihan keterampilan digital bagi pekerja.

Solusi penting lainnya adalah mereformasi sistem pendidikan. Bangun program pendidikan keterampilan digital wajib dari tingkat dasar hingga pascasarjana; perluas pelatihan di bidang-bidang inti seperti AI, data besar, dan keamanan siber; perkuat hubungan antara sekolah dan dunia usaha dalam pelatihan dan penelitian terapan.

Sesi pelatihan untuk meningkatkan kapasitas digital pemuda Universitas Kien Giang.

Dr. Nguyen Huu Tho juga mengusulkan pengembangan keterampilan bagi pekerja yang ada. Penyelenggaraan program untuk meningkatkan kesadaran dan keterampilan transformasi digital bagi pekerja di semua bidang; pelaksanaan pelatihan khusus berdasarkan kelompok pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan lokal.

Di sisi lain, perkuat kerja sama dan tarik perusahaan teknologi. Dorong perusahaan teknologi besar untuk berpartisipasi dalam pelatihan sumber daya manusia; sekaligus, bekerja sama dengan organisasi internasional (seperti UNESCO, ITU, dll.) untuk mentransfer program, sertifikat, dan standar keterampilan digital.

Selain itu, kita harus memperhatikan investasi dalam infrastruktur dan platform pembelajaran digital; dengan mengembangkan platform data pembelajaran nasional, profil kompetensi digital pekerja; membangun sistem pelatihan daring bersama; dan pada saat yang sama, mempopulerkan koneksi Internet berkecepatan tinggi ke semua wilayah.

Terakhir, Dr. Nguyen Huu Tho menekankan perlunya mengevaluasi efektivitas dan mempromosikan pasar tenaga kerja digital. Membangun mekanisme untuk memperkirakan permintaan sumber daya manusia digital berdasarkan industri dan wilayah; mengenali dan menghubungkan sertifikat keterampilan digital di pasar tenaga kerja; mendorong perusahaan rintisan inovatif di bidang teknologi digital...

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html