Kementerian Dalam Negeri mengeluarkan panduan untuk menghilangkan hambatan dalam rekrutmen dan penjenjangan pegawai negeri sipil.

(Chinhphu.vn) - Menghadapi kesulitan dan masalah daerah setelah menjalankan pemerintahan daerah dua tingkat, Kementerian Dalam Negeri baru saja mengeluarkan dokumen untuk membahas dan memberikan panduan khusus tentang rekrutmen, pemeringkatan, dan kebijakan untuk sejumlah subjek.

Kementerian Dalam Negeri membahas dan memberikan arahan dalam menyelesaikan beberapa kendala dan permasalahan dalam manajemen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Secara khusus, Kementerian Dalam Negeri menerbitkan Surat Edaran Resmi 6392/BNV-CCVC tentang pertukaran keahlian terkait kesulitan dan permasalahan Kementerian Dalam Negeri Provinsi Tây Ninh . Hal ini juga merupakan permasalahan umum di banyak daerah dalam mengelola pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil setelah penataan unit administratif dan transisi ke model pemerintahan daerah dua tingkat.

Pertimbangkan untuk melanjutkan perekrutan pegawai negeri sipil jika memenuhi syarat.

Salah satu persoalannya adalah kasus calon pegawai negeri sipil (PNS) yang telah lulus seleksi penerimaan CPNS tingkat kecamatan yang diselenggarakan oleh Panitia Penerimaan CPNS Kabupaten/Kota, namun hingga kini belum memperoleh keputusan penerimaan karena masih dalam masa pemberhentian sementara sesuai Kesimpulan Politbiro Nomor 128-KL/TW.

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa pada 27 Juni 2025, Politbiro dan Sekretariat mengeluarkan Kesimpulan No. 171-KL/TW tentang kelanjutan pengerahan dan penyelesaian tugas reorganisasi aparatur dan unit administratif. Kesimpulan tersebut berbunyi: "Mulai 1 Juli 2025, Komite Partai provinsi, Komite Partai kota, dan Komite Partai yang berada langsung di bawah Komite Sentral wajib melaksanakan tugas kepegawaian sesuai kewenangannya, memastikan kepatuhan terhadap peraturan Partai dan Negara (mengakhiri masa berlaku Kesimpulan No. 128-KL/TW tanggal 7 Maret 2025 dari Politbiro tentang kebijakan kepegawaian)".

Pasal 1, Pasal 70 Keputusan No. 170/2025/ND-CP1 menyatakan: “Jika rekrutmen gelombang pertama telah selesai sebelum tanggal berlakunya Keputusan ini, rekrutmen dapat dilanjutkan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku dalam waktu 3 bulan sejak tanggal berlakunya Keputusan ini; jika tidak selesai dalam waktu 3 bulan, periode rekrutmen akan dibatalkan”.

Oleh karena itu, bagi kasus-kasus yang telah lulus ujian rekrutmen pegawai negeri sipil tingkat kecamatan yang diselenggarakan oleh Komite Rakyat Distrik (sebelumnya), namun belum mengeluarkan keputusan rekrutmen dikarenakan adanya kebijakan penghentian sementara rekrutmen menurut Kesimpulan No. 128-KL/TW tanggal 7 Maret 2025 dari Politbiro, pemerintah daerah perlu meninjau kembali standar, ketentuan, posisi jabatan bagi kandidat yang lulus, dan jumlah aktual pegawai negeri sipil yang ada dibandingkan dengan kerangka penggajian pemerintah tingkat kecamatan yang ditentukan dalam Berita Resmi No. 9/CV-BCĐ.

Apabila memenuhi seluruh standar dan ketentuan serta masih terdapat kuota pegawai dan kebutuhan rekrutmen sesuai kebutuhan jabatan pada tingkat kecamatan (baru), pertimbangkan dan putuskan untuk melanjutkan rekrutmen pegawai negeri sipil sesuai kewenangan.

Fleksibilitas dalam pemeringkatan untuk kepemimpinan dan manajemen pegawai negeri sipil

Terkait dengan penetapan pangkat tenaga ahli senior dan tenaga ahli senior bagi pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan, Kementerian Dalam Negeri menyampaikan bahwa bagi pejabat yang menduduki jabatan dan jabatan pimpinan dan pimpinan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan huruf b ayat 2 pasal 70 Peraturan Pemerintah Nomor 170/2025/PNS-KPK namun belum menduduki jabatan tersebut, instansi yang mempekerjakan pegawai negeri sipil wajib melaporkan kepada instansi yang berwenang di bidang pembinaan pegawai negeri sipil untuk dipertimbangkan dan ditetapkan pangkat pegawai negeri sipilnya (tidak memerlukan sertifikat pelatihan pengetahuan dan keterampilan manajemen negara serta telah memenuhi batas waktu untuk menduduki jabatan setingkat lebih rendah) sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Dalam hal memenuhi standar dan ketentuan pengangkatan, maka penentuan peringkat jabatan dan gelar akan dilakukan secara bersamaan dalam keputusan pengangkatan.

Terkait dengan Komando Militer Tingkat Komune dan pekerja non-profesional tingkat komune, Kementerian Dalam Negeri saat ini sedang berkoordinasi dengan Kementerian Pertahanan Nasional untuk memandu pengaturan rekrutmen dan gaji bagi Panglima, Wakil Panglima, dan Asisten Komando Militer Tingkat Komune (baru).

Untuk saat ini, direkomendasikan agar pemerintah daerah sementara waktu mempertahankan status quo rezim dan kebijakan bagi mereka yang bekerja di Komando Militer tingkat Komune sampai ada instruksi khusus dari otoritas yang berwenang.

Terkait penerimaan tenaga nonprofesional pada jabatan pegawai negeri sipil, sebaiknya dilakukan setelah proyek jabatan tersebut disetujui oleh instansi yang berwenang.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm