Happy meal memastikan nutrisi, meningkatkan efisiensi produksi

Perusahaan Gabungan Tekstil Tran Hiep Thanh (perusahaan) yang berlokasi di Kawasan Industri Trang Bang, Distrik An Tinh, Provinsi Tây Ninh, saat ini memiliki lebih dari 1.000 anggota serikat pekerja dan pekerja. Belakangan ini, perusahaan telah mengidentifikasi pentingnya memperhatikan kesejahteraan karyawan sebagai motivasi untuk mempertahankan mereka dalam jangka panjang, terutama dalam hal memastikan kualitas makanan.

Báo Long An•17/08/2025

Anggota serikat pekerja dan karyawan Perusahaan Gabungan Tekstil Tran Hiep Thanh makan siang di perusahaan.

Oleh karena itu, serikat pekerja akar rumput mengusulkan agar perusahaan menyediakan setiap makanan untuk karyawan senilai 35.000 VND. Perusahaan mengatur pemasakan dan penyediaan makanan untuk memastikan keamanan dan kebersihan makanan serta kecukupan gizi. Menurut Ketua serikat pekerja perusahaan, Nguyen Qui Hoang, sebelumnya, pada hari libur dan Tet, makanan untuk karyawan akan ditingkatkan dibandingkan hari biasa. Secara bertahap, dari efek positif makanan tersebut, serikat pekerja mengusulkan agar perusahaan menerapkan program Happy Meal setiap triwulan mulai tahun 2021. Kemudian pada tahun 2024, Happy Meal dipertahankan setiap bulan hingga saat ini, dengan harga setiap makanan berkisar antara 50.000 hingga 75.000 VND dan menu direncanakan dan dihitung dengan cermat untuk berkontribusi pada peningkatan kandungan gizi secara signifikan.

"Happy Meals diselenggarakan setiap bulan oleh Serikat Pekerja dan perusahaan untuk karyawan dengan semangat menyediakan makanan yang lebih mewah dan bergizi. Makanan-makanan ini menciptakan suasana yang nyaman bagi semua orang untuk makan dan mengobrol, sehingga menciptakan lebih banyak koneksi. Kami berfokus pada nilai gizi setiap makanan dan selalu melakukan perbaikan, sehingga kualitas makanan terjamin dan meningkat setiap tahun," ungkap Bapak Hoang.

Bapak Hoang mengatakan bahwa dibandingkan dengan makanan biasa, nilai makanan dari program Happy Meal akan berlipat ganda. Diperkirakan setiap tahun, biaya tambahan untuk menyelenggarakan makanan ini sekitar 500 juta VND. "Namun sebagai imbalannya, karyawan merasa lebih bahagia dan puas dengan sistem kesejahteraan, sehingga mereka akan berkontribusi lebih besar pada pekerjaan dan perusahaan," kata Bapak Hoang.

Ibu Tran Thanh Van, seorang staf kantor perusahaan, mengatakan: "Sejak perusahaan menerapkan program Happy Meal, kami dapat makan lebih baik dan, yang terpenting, memiliki lebih banyak ruang untuk mengobrol dengan nyaman. Oleh karena itu, setiap kali ada pengumuman bahwa perusahaan akan menyelenggarakan Happy Meal, semua orang bersemangat dan menantikannya." Karena pernah bekerja di banyak perusahaan, menurutnya, sistem kesejahteraan di Perusahaan Gabungan Tekstil Tran Hiep Thanh adalah yang terbaik, sehingga ia merasa aman dalam bekerja dan berkontribusi.

Sistem kesejahteraan yang baik membantu anggota serikat pekerja dan pekerja merasa aman di tempat kerja

Bapak Thach Huynh Anh dan istrinya telah bekerja di perusahaan ini selama bertahun-tahun, dengan penghasilan yang menjamin kehidupan seluruh keluarga. Menurut Bapak Huynh Anh, kebijakan kesejahteraan yang baik dari perusahaan telah membantunya mempertahankan karyawan, termasuk pola makan, terutama Happy Meal yang diadakan setiap bulan. "Dengan pola makan yang baik, karyawan seperti kami dapat memastikan kesehatan kami agar dapat bekerja lebih efektif," ujar Bapak Huynh Anh dengan gembira.

Selama program Union Meal di perusahaan pada akhir Juli, Wakil Presiden Federasi Buruh Provinsi Duong Dai Loc sangat mengapresiasi model operasional perusahaan ini. Happy meal ini menunjukkan kepedulian dan kebersamaan perusahaan dengan para karyawan, menciptakan kegembiraan bagi serikat pekerja dan karyawan sehingga mereka dapat berpartisipasi dalam produksi yang baik.

Selain memastikan asupan makanan bergizi, perusahaan dan Serikat Pekerja juga secara aktif menerapkan berbagai tunjangan bagi karyawan. Serikat pekerja berdialog, bernegosiasi dengan perusahaan, dan menandatangani perjanjian kerja bersama dengan berbagai ketentuan yang lebih bermanfaat bagi karyawan, seperti uang keberuntungan di tahun baru, hadiah di hari ulang tahun karyawan, hari libur, dan Tet. Setiap tahun, Serikat Pekerja berkoordinasi dengan perusahaan untuk melakukan survei mengenai tingkat keterlibatan dan kualitas tunjangan karyawan perusahaan, yang terus ditingkatkan berdasarkan saran dan rekomendasi karyawan. Perusahaan dan Serikat Pekerja juga secara rutin menyelenggarakan program pemberian hadiah bagi karyawan pada hari libur dan Tet sepanjang tahun.

Pada tahun 2024, Serikat Pekerja Perusahaan akan berkoordinasi dengan Departemen Sumber Daya Manusia dan Dewan Direksi Perusahaan untuk menyusun dan menerbitkan kebijakan pemberian penghargaan atas kinerja karyawan (KPIS). Oleh karena itu, setiap triwulan dan setiap tahun, karyawan di perusahaan akan dipertimbangkan untuk mendapatkan penghargaan KPI jika memenuhi persyaratan.

Komentar (0)