Selalu hidup dalam ketakutan, tidak tahu apa yang akan terjadi besok
Menurut Tn. Le Long Son, Direktur Jenderal ESUHAI Group, pekerja harus mempertimbangkan untung ruginya saat memutuskan untuk bekerja di luar negeri secara legal atau ilegal.
Karena bekerja di luar negeri secara ilegal berarti mendapatkan uang tanpa melaporkannya, tanpa membayar pajak, dan dapat ditangani sesuai hukum negara tuan rumah saat ditemukan.
Karena status ilegal mereka, para pekerja tidak memiliki banyak pilihan tempat kerja yang bereputasi baik; dalam beberapa kasus yang tidak menguntungkan, mereka bahkan ditipu dan dibujuk untuk melakukan pekerjaan ilegal.
"Jadi, hanya untuk mencari uang, mereka harus melakukan pekerjaan ilegal. Semua orang berpikir bahwa mereka pergi bekerja untuk mencari uang, tidak ada yang mau terjebak dalam situasi seperti itu. Namun, sejak awal, beberapa orang meminjam uang untuk pergi, tekanan untuk mencari uang kemudian memaksa mereka melakukan pekerjaan yang tidak diinginkan...", ungkap Pak Son lebih lanjut.
Banyak orang berpikir bahwa bekerja untuk mencari nafkah demi menghidupi keluarga adalah kerja keras dan penuh kesulitan, sehingga mereka tidak menyadari bahwa itu adalah pekerjaan ilegal. Secara emosional, hal itu mungkin terasa simpatik, tetapi secara hukum, hal itu dapat mengakibatkan konsekuensi serius bagi mereka.
Bekerja di luar negeri secara legal akan dilindungi oleh hukum negara tuan rumah, dilindungi oleh badan diplomatik Vietnam dan didukung oleh bisnis yang menyediakan layanan dukungan (Ilustrasi: Kontributor).
Menurut Bapak Le Long Son, bagi mereka yang memiliki impian besar untuk membangun karier jangka panjang, memilih bekerja secara ilegal sejak awal adalah sebuah kesalahan. Karena jika mereka kurang beruntung dan ketahuan oleh pihak berwenang setempat, semuanya akan berakhir.
"Untuk menjadi kaya, membangun karier yang berkelanjutan, dan meraih kesuksesan di usia 40-50 tahun, Anda harus membangun fondasi sejak usia 20-30 tahun, bukan dengan uang, melainkan dengan latar belakang yang jelas, kualifikasi yang lengkap, keterampilan yang baik, banyak pengalaman, dan reputasi yang tinggi...", ungkap Bapak Son.
Meskipun mereka bekerja secara ilegal dan tidak terdeteksi, mereka tetap harus menerima kenyataan hidup dengan identitas orang lain, sehingga sulit berintegrasi ke dalam masyarakat. Mereka harus menggunakan dokumen palsu untuk bekerja, menikah, punya anak, kuliah, pergi ke rumah sakit, dan sebagainya.
Sekalipun tindakan-tindakan di atas berhasil, biaya hidup para pekerja masih lebih tinggi daripada mereka yang pergi ke luar negeri untuk bekerja secara legal. Pada saat itu, mereka harus bekerja lebih keras untuk mendapatkan lebih banyak uang, yang dengan mudah menyebabkan mereka terpaksa melakukan hal-hal buruk.
"Mereka selalu hidup dalam ketakutan, tidak tahu kapan mereka akan ketahuan. Ini akan memengaruhi psikologi mereka jika terus berlanjut, dan membesarkan anak tidak akan baik. Hidup hari ini, tidak tahu apa yang akan terjadi besok," kata Pak Son.
Bahkan karena identitas mereka tidak dipublikasikan, di banyak negara, mereka tidak dapat menggunakan rekening bank, hanya menyimpan uang tunai, atau harus menyetorkannya di suatu tempat, kemampuan untuk melindungi uang yang mereka hasilkan sangat rendah.
Pak Son berbagi pengalamannya: "Hidup seperti itu hanyalah serangkaian hari yang dihabiskan untuk tidak bekerja, menabung, dan mempersiapkan karier jangka panjang di masa depan...".
Denda berat bagi pekerja ilegal
Menurut para ahli, untuk membatasi situasi tenaga kerja ilegal di luar negeri, perlu diterapkan 3 solusi yang sinkron: meningkatkan kesadaran di antara masyarakat; mencegah mereka yang menyediakan layanan mengirim orang ke luar negeri untuk bekerja "secara ilegal"; dan memiliki kebijakan untuk mendorong bisnis menyediakan layanan hukum yang baik.
Hal pertama yang perlu dilakukan dan dilaksanakan secara berkesinambungan, secara nasional dalam berbagai bentuknya, adalah mengkomunikasikan pesan yang tepat agar masyarakat memahami program pengiriman tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri secara legal, membatasi orang-orang yang ingin bekerja "secara ilegal".
Perlu dibantu para pekerja memahami bahwa bekerja di luar negeri bukan hanya sekedar mencari uang semata tetapi harus bertujuan untuk jangka panjang seperti: memperoleh keterampilan, bahasa asing, gaya kerja dan mampu mengembangkan karir saat kembali.
Perlu membantu para pekerja memahami bahwa bekerja di luar negeri bukan hanya untuk uang semata tetapi harus bertujuan untuk tujuan jangka panjang (Ilustrasi: Kontributor).
Kedua, meskipun kesadaran pekerja belum berubah seiring waktu dan masih ada kebutuhan untuk bekerja di luar negeri secara ilegal, badan-badan pengelola negara perlu memiliki sanksi dan perangkat hukum untuk mencegah mereka yang menyediakan layanan ini. Ketika kerugian besar akibat pelanggaran-pelanggaran di atas meningkat, jumlah penyedia layanan ini akan berkurang secara bertahap.
Akhirnya, menurut para ahli, perlu ada kebijakan preferensial yang mendukung perusahaan yang berhasil mengirimkan tenaga kerja ke luar negeri untuk bekerja secara legal, dan membatasi perusahaan yang kinerjanya buruk. Hal ini akan membantu pasar jasa ini menjadi transparan, berkembang ke arah yang positif, dan para pekerja akan diuntungkan serta "menjauhkan diri" dari layanan tenaga kerja ilegal.
Oleh karena itu, badan pengelola membangun skala dan sistem penilaian untuk memeringkat bisnis penyedia jasa pengiriman tenaga kerja ke luar negeri. Skala ini dapat didasarkan pada kriteria seperti: reputasi bisnis; skala usaha; tingkat pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja seperti melarikan diri, melanggar hukum, dll.
Setiap tahun, setelah pemeringkatan, badan pengelola memiliki kebijakan untuk mendorong perusahaan-perusahaan berperingkat tinggi agar mengembangkan, menjangkau, dan mendukung lebih banyak karyawan. Sementara itu, perusahaan-perusahaan berperingkat rendah perlu dikontrol lebih ketat untuk membatasi pelanggaran.
Seharusnya ada kebijakan untuk mendorong bisnis tingkat tinggi untuk mengembangkan, menjangkau, dan mendukung lebih banyak pekerja (Ilustrasi: Kontributor).
Cukup trik untuk menipu
Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial (MOLISA), baru saja mengimbau para pekerja agar berhati-hati terhadap tipu daya penipuan yang ingin mengirim mereka bekerja di luar negeri.
Menurut Departemen ini, akhir-akhir ini banyak organisasi dan individu yang tidak memiliki fungsi mengirim tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri tetapi telah menggunakan situs web (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) untuk mengiklankan layanan ini.
Situs web di atas memuat informasi tentang lowongan kerja bagi pekerja di berbagai negara. Saat pekerja mendaftar, mereka akan diarahkan ke bisnis yang tidak memiliki izin untuk menyediakan layanan ini. Beberapa orang membuat situs web yang mirip dengan situs web bisnis berlisensi untuk menipu orang.
Pekerja perlu mendatangi langsung perusahaan berizin untuk melengkapi dokumen, prosedur, dan mempelajari keterampilan yang diperlukan sebelum berangkat bekerja ke luar negeri agar terhindar dari penipuan (Ilustrasi: Kontributor).
Subjek menggunakan akun jejaring sosial (Facebook, Zalo) untuk mengunggah gambar-gambar pelepasan pekerja di bandara, proses pekerja yang bekerja di luar negeri... untuk menciptakan prestise.
Saat pekerja menghubungi, subjek mengirimkan dokumen palsu untuk mendapatkan kepercayaan sehingga pekerja mentransfer uang, membayar biaya, dll. Ketika batas waktu tiba dan mereka tidak diizinkan meninggalkan negara tersebut, pekerja menghubungi mereka dan akun serta nomor telepon di atas akan dikunci atau diblokir.
Bapak Dang Si Dung, Wakil Direktur Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, menyarankan agar para pekerja meneliti informasi yang relevan dengan saksama sebelum memutuskan untuk bekerja di luar negeri. Menurut beliau, para pekerja sebaiknya melakukan 4 hal berikut agar terhindar dari penipuan.
Pertama, secara proaktif mencari informasi tentang kebijakan dan peraturan perundang-undangan tentang pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak; informasi tentang peluang kerja di luar negeri untuk industri, jabatan, dan pekerjaan; persyaratan bagi pekerja terkait keterampilan, kemampuan berbahasa asing, pengalaman kerja, dll., serta biaya yang harus dibayarkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Kedua, mereka yang ingin bekerja di luar negeri perlu menghubungi langsung badan usaha yang memiliki izin usaha pengiriman tenaga kerja ke luar negeri yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial . Daftar badan usaha ini dipublikasikan di situs web Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri (www.dolab.gov.vn).
Daftar perusahaan berlisensi dipublikasikan di situs web Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri (Tangkapan Layar).
Ketiga, karyawan perlu menghubungi badan ketenagakerjaan dan otoritas setempat tempat tinggalnya untuk mempelajari lebih lanjut informasi terkait bisnis yang mengirim pekerjanya untuk bekerja di luar negeri, dan mendukung kebijakan Negara dan otoritas setempat bagi karyawan yang bekerja di luar negeri.
Terakhir, apabila terdapat pertanyaan mengenai kebijakan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri, tenaga kerja dapat menghubungi langsung Departemen Pengelolaan Tenaga Kerja Luar Negeri di nomor 024.38249517 (ekstensi 512, 513) untuk mendapatkan informasi dan saran lebih rinci.
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)