Mengatur penataan unit-unit administrasi di tingkat kecamatan secara cermat dan khusus

Kinhtedothi-"Dalam proses pelaksanaan kebijakan dan resolusi Komite Sentral dan Komite Tetap Majelis Nasional tentang penataan unit administratif tingkat komune, para pemimpin Kota Hanoi telah memberikan arahan yang cermat dan spesifik, sesuai dengan semangat Komite Sentral serta realitas Kota"- Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi menegaskan.

Pagi ini, 21 Desember, pada Konferensi Daring Nasional yang merangkum pekerjaan tahun 2024 dan pelaksanaan tugas tahun 2025 di sektor Dalam Negeri, Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi Tran Dinh Canh membahas hasil luar biasa Departemen Dalam Negeri Hanoi dalam mengorganisasikan pelaksanaan tugas tahun 2024, termasuk informasi penting terkait pelaksanaan penataan unit administratif (ADU) di tingkat komune.

5 hasil luar biasa

Menurut Bapak Tran Dinh Canh, pada tahun 2024, dengan kepemimpinan yang erat dan spesifik dari Kementerian serta para pemimpin Kota, Departemen Dalam Negeri Hanoi telah mengerahkan dan melaksanakan banyak tugas utama, dan mencapai hasil-hasil dasar.

Pertama, pada tahun ini, sektor ini telah menilai dan menyetujui 2.866 proyek posisi pekerjaan (VTVL) untuk instansi dan unit pemerintah dari tingkat kota hingga tingkat komune; dan mengomentari proyek VTVL unit layanan publik otonom (SPU) dalam waktu yang sangat singkat di bawah arahan Kementerian dan Pemerintah .

Hal baru yang menonjol dalam persetujuan VTVL adalah pendefinisian yang jelas mengenai kerangka kompetensi, jenjang pelatihan profesi, rasio pangkat pegawai negeri sipil, dan pangkat jabatan profesi pada setiap instansi dan unit.

Kedua, sektor tersebut telah mengkonsultasikan dan mengusulkan isi Undang-Undang Ibu Kota; setelah Undang-Undang tersebut diundangkan, sektor tersebut telah mengkonsultasikan dan mengajukan kepada Dewan Rakyat Kota untuk menerbitkan 8 resolusi guna melaksanakan Undang-Undang Ibu Kota di bidang Dalam Negeri.

Di antaranya, ada sejumlah resolusi penting tentang organisasi, kepegawaian, dan kebijakan bagi pejabat: Resolusi tentang prosedur pembentukan unit publik nonbisnis dan lembaga negara di bawah Komite Rakyat tingkat distrik; Resolusi tentang desentralisasi dan wewenang kepala unit publik nonbisnis untuk memutuskan sejumlah tugas khusus dan ketua Komite Rakyat tingkat komune untuk memberi wewenang kepada pegawai negeri sipil untuk menangani sejumlah prosedur administratif; Resolusi tentang pemindahan kader tingkat komune dan pegawai negeri sipil menjadi pegawai negeri sipil tingkat distrik atau lebih tinggi; Resolusi tentang kepala departemen tingkat departemen dan ketua Komite Rakyat tingkat distrik yang diizinkan untuk menandatangani kontrak bagi orang untuk bekerja di bidang profesional di lembaga administratif negara; Resolusi tentang pendapatan tambahan bagi pegawai negeri sipil dan karyawan publik (CBCCVC) dalam sistem politik kota, dengan semua pengeluaran rutin dijamin oleh Negara; Resolusi tentang bidang emulasi dan penghargaan.

"Inilah ciri-ciri yang luar biasa, unik, dan unggul dalam rezim kepegawaian sipil yang diterapkan kota ini sesuai dengan Undang-Undang Ibukota," tegas Bapak Tran Dinh Canh.

Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi, Tran Dinh Canh, berbicara di "Konferensi daring nasional yang merangkum pekerjaan pada tahun 2024 dan melaksanakan tugas pada tahun 2025 di sektor Dalam Negeri"

Ketiga, sektor ini telah mengkaji dan mengembangkan rencana untuk mengalokasikan kuota staf untuk instansi dan unit pemerintah pada tahun 2025 untuk memastikan tujuan yang objektif, adil, dan sesuai dengan fungsi dan tugas, sebagai dasar untuk menerapkan Undang-Undang Modal dalam manajemen kepegawaian.

Secara khusus, menurut Direktur Departemen Dalam Negeri, terdapat kekurangan historis, penempatan staf di berbagai lembaga dan unit dalam sistem politik blok pemerintahan masih memiliki banyak kekurangan, dan terdapat perbedaan besar antara lembaga dan unit.

Dalam mengidentifikasi tugas-tugas yang sulit, rumit, sensitif, dan berdampak, Departemen telah berkonsultasi mengenai penelitian dan pengembangan prinsip-prinsip dan kriteria tertentu... berdasarkan blok, bidang, dan desentralisasi... Pada saat yang sama, berkoordinasi dengan departemen, cabang, dan Komite Rakyat distrik dan kota untuk mengembangkan rencana; berkonsultasi mengenai pengorganisasian konferensi bagi pegawai negeri sipil untuk mengumpulkan pendapat; menyerahkan rencana kepada otoritas yang berwenang dengan tujuan yang tinggi.

Penempatan staf pemerintahan kota tahun 2025 telah dialokasikan sesuai dengan usulan Departemen Dalam Negeri, memastikan kesesuaian dengan fungsi, tugas, beban kerja, kebutuhan langsung dan orientasi pengaturan organisasi yang akan datang, dengan konsensus dan dukungan yang tinggi.

Keempat , yang menjadi sorotan bidang Dalam Negeri pada tahun 2024 adalah keberhasilan dalam rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan kader serta penyelesaian kebijakan bagi kader.

Terkait rekrutmen, Bapak Tran Dinh Canh menyampaikan bahwa dunia industri telah melakukan inovasi bentuk dan metode penyelenggaraan rekrutmen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, yakni putaran 1 diselenggarakan secara ketat dan serius, tingkat kelulusan ke putaran 2 sangat rendah (hanya 27-35%); putaran 2 berupa wawancara langsung (pimpinan unit yang merekrut akan melakukan wawancara agar dapat merekrut orang yang tepat).

Terkait pelatihan, industri telah melakukan inovasi besar dalam desentralisasi organisasi (Komite Organisasi, Departemen Dalam Negeri, departemen, cabang, sektor dan distrik, kota); konten pelatihan (Kota membangun program terpisah menurut sektor, bidang, dan subjek); bentuk organisasi (dalam negeri, luar negeri, menurut program, menyelesaikan bidang dan subjek yang sama dalam setahun).

Pada tahun 2024, Departemen Dalam Negeri menyelenggarakan 4 program dalam negeri dengan 16 kelas; 2 program luar negeri dengan 9 kelas untuk para pemimpin tingkat departemen, cabang, sektor, Komite Rakyat distrik, kotamadya dan kota di kota.

Pada saat yang sama, kota ini tertarik untuk menyelesaikan kebijakan untuk kader, dengan pertimbangan untuk mempromosikan 22.400 guru dari kelas 3 ke kelas 2.

Kelima , sektor ini telah melaksanakan dengan baik tugas-tugas badan tetap Komite Pengarah Reformasi Administratif Kota (CCHC), yaitu memberi nasihat tentang penerbitan seperangkat kriteria untuk menilai indeks PAR unit layanan publik - unit manajemen bersama yang berada di wilayah tersebut; menyelesaikan seperangkat kriteria untuk menilai indeks PAR departemen, cabang, dan sektor - Komite Rakyat distrik, kota; terkait dengan PAR untuk memperkuat disiplin, disiplin layanan publik dan melaksanakan transformasi digital dengan baik; mencapai banyak perubahan yang kuat dalam meningkatkan kualitas penanganan prosedur administratif pegawai negeri sipil dalam sistem politik kota.

Penataan unit-unit administrasi tingkat komunal: dalam semangat Pemerintah Pusat, dalam praktik Pemerintah Kota

Dalam diskusi di Konferensi tersebut, khususnya mengenai penyempurnaan organisasi dan operasional sistem politik tingkat komune pasca-restrukturisasi unit administratif di Hanoi, Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi menginformasikan bahwa Komite Tetap Majelis Nasional telah menyetujui restrukturisasi 109 unit administratif tingkat komune; pengurangan 53 unit; dan berdampak pada 2.653 pegawai negeri sipil dan pekerja paruh waktu di tingkat komune. Pasca-restrukturisasi, terdapat 93 kantor pusat yang kelebihan pegawai, 831 orang, dan berbagai masalah terkait yang perlu diselesaikan.

Delegasi yang menghadiri Konferensi di titik jembatan Hanoi

Dalam proses penerapan kebijakan dan resolusi Komite Sentral dan Komite Tetap Majelis Nasional, para pemimpin Kota telah memberikan arahan yang tegas dan spesifik, sesuai dengan semangat Komite Sentral dan realitas Kota. Setelah Resolusi Komite Tetap Majelis Nasional, Kota menyelenggarakan konferensi untuk menetapkan dan memberikan instruksi khusus tentang penyempurnaan organisasi dan operasional unit-unit administratif baru.

Hingga saat ini, telah dibentuk 56 unit administratif baru oleh Komite Partai, Komite Rakyat, Front Tanah Air, dan organisasi sosial politik di 20 distrik; upacara peluncuran akan diadakan minggu depan.

Dewan Rakyat Kabupaten dan Kota juga telah menginstruksikan agar pada awal tahun 2025 diselenggarakan kembali Sidang Paripurna Dewan Rakyat Daerah yang baru, untuk melengkapi susunan pimpinan Dewan Rakyat dan Komite Rakyat Daerah; perangkat baru tersebut akan segera berjalan, tidak menimbulkan gangguan yang mengganggu kelancaran pelaksanaan tugas politik dan hajat hidup orang banyak.

Terkait penyelesaian kantor pusat, PNS yang diberhentikan, dan perubahan dokumen terkait batas wilayah, Bapak Tran Dinh Canh mengatakan bahwa Pemerintah Kota telah menginstruksikan dinas terkait untuk menerbitkan panduan dan dokumen pendukung khusus. Kementerian Dalam Negeri telah berkoordinasi erat dengan Komite Rakyat distrik, kotamadya, dan kotamadya untuk menyusun, menetapkan, dan menyelesaikan kebijakan bagi 831 kader yang diberhentikan.

Yaitu, menyeleksi kader-kader yang berkompeten dan memenuhi kriteria untuk diangkat menjadi pegawai negeri sipil, menugaskan pekerjaan kepada departemen, kantor, dan unit di tingkat distrik; mengatur rotasi pada unit-unit yang kekurangan pegawai; menetapkan kebijakan dan tata tertib bagi yang berkompeten, memenuhi kriteria dan berkeinginan; selebihnya akan diatur secara bertahap.

"Pemerintah kota pada dasarnya akan menyelesaikan dan menata staf yang kelebihan staf pada tahun 2025; setelah pemilihan delegasi Dewan Rakyat untuk periode 2026-2031, masih ada 66 orang yang perlu ditata," ungkap Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi.

Secara khusus, menurut pemimpin Departemen Dalam Negeri Hanoi, meskipun jumlah unit administratif sangat terpengaruh, dengan pengarahan yang terfokus, metode kerja yang ilmiah, demokratis dan sinkron, pekerjaan penataan unit administratif Kota Hanoi menerima konsensus dan persetujuan yang sangat tinggi dari para kader, anggota partai dan masyarakat; selama proses implementasi, tidak ada keluhan.

Itulah pengalaman dan pelajaran penting untuk lebih mengefektifkan penataan satuan-satuan pemerintahan kota pada tahap berikutnya, juga dalam melaksanakan penataan aparatur lembaga dalam sistem politik kota pada masa mendatang sesuai dengan isi Resolusi 18 Komite Sentral, mencapai tujuan, persyaratan dan efisiensi tertinggi dalam semangat arahan Politbiro, Sekretariat, dan Sekretaris Jenderal.

"Sesuai arahan dan saran mengenai reorganisasi badan-badan khusus di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan kabupaten dari Komite Pengarah untuk pelaksanaan Resolusi 18 Pemerintah, Kementerian Dalam Negeri Hanoi telah berfokus pada konsultasi dengan Komite Kepegawaian dan Komite Pengarah Kota untuk melaksanakannya secara efektif. Selama proses pelaksanaan, Pemerintah Kota berharap para pimpinan Kementerian Dalam Negeri akan memperhatikan dan mendukung rencana yang diusulkan Hanoi agar reorganisasi ini efektif dan praktis, sesuai dengan kondisi praktis Ibu Kota," tegas Direktur Kementerian Dalam Negeri.  

Sumber: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html