Mengarahkan pengaturan unit-unit administrasi di tingkat komune secara cermat dan spesifik.

Kinhtedothi - "Selama pelaksanaan kebijakan dan resolusi Komite Sentral dan Komite Tetap Majelis Nasional tentang reorganisasi unit administrasi tingkat kecamatan, kepemimpinan Kota Hanoi telah memberikan bimbingan yang erat dan spesifik, sejalan dengan semangat Komite Sentral serta situasi praktis kota," tegas Direktur Dinas Dalam Negeri Hanoi.

Pagi ini, 21 Desember, dalam konferensi daring nasional yang merangkum kinerja tahun 2024 dan melaksanakan tugas-tugas tahun 2025 dari sektor Dalam Negeri, Direktur Dinas Dalam Negeri Hanoi, Tran Dinh Canh, mempresentasikan makalah tentang hasil luar biasa sektor Dalam Negeri Hanoi dalam menyelenggarakan dan melaksanakan tugas-tugas tahun 2024, termasuk informasi penting terkait penataan ulang unit administrasi tingkat kecamatan.

5 hasil luar biasa

Menurut Bapak Tran Dinh Canh, pada tahun 2024, dengan kepemimpinan dan bimbingan yang terfokus dan spesifik dari Kementerian serta para pemimpin kota, Dinas Dalam Negeri Hanoi telah melaksanakan banyak tugas kunci utama, dan mencapai hasil yang mendasar.

Pertama, dalam lima sektor, 2.866 skema posisi pekerjaan ditinjau dan disetujui untuk instansi dan unit pemerintah dari tingkat kota hingga tingkat kecamatan; dan pendapat diberikan mengenai skema posisi pekerjaan unit layanan publik otonom dalam waktu yang sangat singkat, sebagaimana diarahkan oleh Kementerian dan Pemerintah .

Salah satu fitur baru dan penting dalam persetujuan jabatan adalah definisi yang jelas tentang kerangka kompetensi, kualifikasi pelatihan profesional, rasio pangkat pegawai negeri sipil, dan jabatan profesional di setiap instansi dan unit.

Kedua, departemen tersebut memberikan saran dan berpartisipasi dalam mengusulkan isi rancangan Undang-Undang tentang Ibu Kota; setelah Undang-Undang tersebut diundangkan, departemen tersebut memberikan saran dan mengajukan kepada Dewan Rakyat Hanoi untuk diundangkan 8 resolusi yang melaksanakan Undang-Undang tentang Ibu Kota di bidang Dalam Negeri.

Ini termasuk beberapa resolusi penting tentang struktur organisasi, kepegawaian, dan kebijakan untuk pejabat: Resolusi tentang prosedur pembentukan unit pelayanan publik dan lembaga negara di bawah Komite Rakyat tingkat distrik; Resolusi tentang desentralisasi dan pendelegasian wewenang kepada kepala unit pelayanan publik untuk memutuskan tugas-tugas spesifik tertentu dan kepada ketua Komite Rakyat tingkat komune untuk mendelegasikan wewenang kepada pegawai negeri sipil untuk menangani prosedur administrasi tertentu; Resolusi tentang pemindahan pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat komune ke posisi tingkat distrik atau lebih tinggi; Resolusi tentang wewenang kepala departemen dan ketua Komite Rakyat tingkat distrik untuk menandatangani kontrak untuk pekerjaan profesional di lembaga administrasi negara; Resolusi tentang pembayaran penghasilan tambahan kepada pejabat dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik kota, dengan semua pengeluaran rutin sepenuhnya dijamin oleh Negara; Resolusi tentang bidang persaingan dan penghargaan.

"Inilah ciri-ciri luar biasa, khas, dan unggul dari sistem pelayanan sipil yang diterapkan kota ini sesuai dengan Undang-Undang Ibu Kota," tegas Bapak Tran Dinh Canh.

Direktur Dinas Dalam Negeri Hanoi, Tran Dinh Canh, menyampaikan sambutannya pada "Konferensi Daring Nasional yang merangkum kinerja tahun 2024 dan melaksanakan tugas-tugas sektor Dalam Negeri untuk tahun 2025".

Ketiga, sektor ini telah meninjau dan mengembangkan rencana alokasi kuota staf untuk instansi dan unit pemerintah pada tahun 2025, dengan memastikan objektivitas, keadilan, dan kesesuaian dengan fungsi dan tugas, yang berfungsi sebagai dasar untuk menerapkan Undang-Undang Kota Madya dalam manajemen kepegawaian.

Menurut Direktur Departemen Dalam Negeri, terdapat kekurangan historis, dan tingkat alokasi staf untuk lembaga dan unit dalam sistem politik dan sektor pemerintahan masih tidak memadai, dengan kesenjangan besar antar lembaga dan unit.

Menyadari kesulitan, kompleksitas, sensitivitas, dan dampak dari isu-isu tersebut, Departemen memberikan saran mengenai penelitian dan pengembangan prinsip dan kriteria spesifik... sesuai dengan sektor, bidang, dan tingkat kewenangan... Pada saat yang sama, Departemen berkoordinasi dengan departemen, lembaga, dan Komite Rakyat distrik dan kota untuk mengembangkan rencana; memberikan saran mengenai penyelenggaraan konferensi bagi pejabat dan pegawai negeri sipil untuk mengumpulkan pendapat; dan menyerahkan rencana tersebut kepada pihak berwenang yang berwenang dengan tujuan yang tinggi.

Rencana kepegawaian tahun 2025 untuk pemerintahan kota telah dialokasikan sesuai dengan usulan Departemen Dalam Negeri, memastikan keselarasan dengan fungsi, tugas, beban kerja, kebutuhan mendesak, dan rencana restrukturisasi organisasi di masa mendatang, serta telah mendapat dukungan dan persetujuan yang kuat.

Keempat , salah satu pencapaian penting Kementerian Dalam Negeri pada tahun 2024 adalah keberhasilan perekrutan, pelatihan, dan pengembangan pegawai, serta penyelesaian kebijakan dan tunjangan bagi pegawai.

Terkait rekrutmen, Bapak Tran Dinh Canh menyampaikan bahwa sektor tersebut telah mereformasi bentuk dan metode penyelenggaraan rekrutmen pegawai negeri sipil dan pegawai negeri. Secara khusus, putaran pertama diselenggarakan secara ketat dan serius, dengan tingkat kelulusan ke putaran kedua yang sangat rendah (hanya 27-35%); putaran kedua melibatkan wawancara langsung (kepala instansi atau unit yang melakukan wawancara memastikan bahwa orang yang tepat direkrut).

Terkait pelatihan, sektor ini telah mengalami inovasi signifikan dalam hal desentralisasi organisasi (Dewan Organisasi, Departemen Dalam Negeri, departemen, lembaga, dan distrik, kota); konten pelatihan (kota mengembangkan program terpisah sesuai dengan industri, bidang, dan kelompok sasaran); dan bentuk organisasi (domestik, internasional, berbasis program, dan diakhiri dengan bidang dan kelompok sasaran yang sama dalam tahun yang sama).

Pada tahun 2024, Departemen Dalam Negeri menyelenggarakan 4 program domestik dengan 16 kelas dan 2 program luar negeri dengan 9 kelas untuk kepala departemen, lembaga, dan Komite Rakyat distrik, kota kecil, dan kota besar di bawah yurisdiksi kota tersebut.

Pada saat yang sama, pemerintah kota berfokus pada penyelesaian isu-isu kebijakan bagi para pejabat, termasuk promosi 22.400 guru dari kelas 3 ke kelas 2.

Kelima , sektor ini telah berkinerja baik dalam perannya sebagai lembaga tetap Komite Pengarah Reformasi Administrasi Kota, yang bertugas memberikan saran mengenai penerbitan seperangkat kriteria untuk mengevaluasi indeks reformasi administrasi unit layanan publik dan unit yang dikelola bersama yang berlokasi di kota; melengkapi seperangkat kriteria untuk mengevaluasi indeks reformasi administrasi departemen, badan, dan lembaga - Komite Rakyat distrik, kabupaten, dan kota; menghubungkan reformasi administrasi dengan penguatan disiplin dan ketertiban dalam pelayanan publik dan secara efektif menerapkan transformasi digital; dan mencapai banyak perubahan signifikan dalam meningkatkan kualitas penanganan prosedur administrasi oleh pejabat dan pegawai negeri sipil dalam sistem politik kota.

Penataan ulang unit administrasi tingkat komune: sesuai dengan semangat Pemerintah Pusat dan realitas praktis kota.

Hal lain yang patut diperhatikan dalam diskusi konferensi adalah presentasi tentang restrukturisasi sistem politik di tingkat kecamatan setelah reorganisasi unit administrasi di Hanoi. Direktur Departemen Dalam Negeri Hanoi menginformasikan bahwa kota tersebut telah menerima persetujuan dari Komite Tetap Majelis Nasional untuk rencana reorganisasi 109 unit administrasi tingkat kecamatan; mengurangi 53 unit dan memengaruhi 2.653 pejabat, pegawai negeri sipil, dan pekerja paruh waktu di tingkat kecamatan. Setelah reorganisasi, akan ada kelebihan 93 kantor dan 831 orang, beserta masalah terkait yang perlu diselesaikan.

Para delegasi yang menghadiri konferensi di lokasi Hanoi.

Selama pelaksanaan kebijakan dan resolusi Komite Sentral dan Komite Tetap Majelis Nasional, para pemimpin kota memberikan bimbingan yang cermat dan spesifik, sesuai dengan semangat Komite Sentral dan situasi praktis kota. Menindaklanjuti resolusi Komite Tetap Majelis Nasional, kota tersebut menyelenggarakan konferensi untuk melaksanakan dan memberikan panduan spesifik tentang restrukturisasi dan operasional unit-unit administrasi yang baru dibentuk.

Sampai saat ini, 56 unit administrasi baru telah memiliki komite Partai dan organisasi sosial-politik di tingkat komune yang dibentuk berdasarkan keputusan komite Partai, Komite Rakyat, Front Tanah Air, dan organisasi politik-sosial dari 20 distrik dan kabupaten; upacara peluncuran resminya akan diadakan minggu depan.

Dewan Rakyat tingkat distrik dan kota juga telah mengarahkan penyelenggaraan rapat Dewan Rakyat tingkat komune yang baru pada awal tahun 2025 untuk memperkuat posisi kepemimpinan di Dewan Rakyat dan Komite Rakyat tingkat komune; aparat baru ini akan beroperasi segera, tanpa mengganggu atau memengaruhi pelaksanaan tugas-tugas politik dan kehidupan sehari-hari masyarakat.

Terkait penyelesaian masalah kantor, kelebihan pegawai negeri sipil, dan perubahan dokumen terkait batas wilayah, Bapak Tran Dinh Canh menyatakan bahwa pemerintah kota telah mengarahkan departemen terkait untuk mengeluarkan panduan dan dokumen pendukung khusus. Departemen Dalam Negeri telah berkoordinasi erat dengan Komite Rakyat distrik, kabupaten, dan kota untuk mengatur, menetapkan, dan menyelesaikan kebijakan dan tunjangan bagi 831 pejabat yang kelebihan pegawai.

Ini termasuk memilih pejabat yang memenuhi syarat dan berhak untuk diangkat ke posisi pegawai negeri sipil, memindahkan mereka ke departemen dan unit di tingkat distrik; mengatur rotasi ke unit yang kekurangan personel; menyelesaikan masalah kebijakan bagi mereka yang memenuhi kualifikasi dan kriteria serta ingin melakukannya; dan secara bertahap menugaskan individu yang tersisa.

"Pada dasarnya, pemerintah kota akan menyelesaikan dan mengatur penempatan pejabat yang berlebih pada tahun 2025; setelah pemilihan perwakilan Dewan Rakyat untuk periode 2026-2031, masih ada 66 orang yang perlu ditugaskan kembali," demikian informasi dari Direktur Dinas Dalam Negeri Hanoi.

Secara khusus, menurut para pemimpin Departemen Dalam Negeri Hanoi, meskipun sejumlah besar unit administrasi terpengaruh, berkat arahan yang terfokus, pendekatan ilmiah, demokratis, dan tersinkronisasi, reorganisasi unit administrasi di Hanoi telah menerima konsensus dan persetujuan yang sangat tinggi dari para pejabat, anggota Partai, dan masyarakat; proses pelaksanaannya tidak menimbulkan keluhan apa pun.

Pengalaman dan pelajaran ini sangat penting untuk reorganisasi unit-unit administrasi kota yang lebih efektif pada fase berikutnya, serta untuk implementasi restrukturisasi organisasi lembaga-lembaga dalam sistem politik kota pada periode mendatang, sesuai dengan Resolusi 18 Komite Sentral, untuk mencapai tujuan, persyaratan, dan efektivitas tertinggi sesuai dengan arahan Politbiro, Sekretariat, dan Sekretaris Jenderal.

“Menindaklanjuti arahan dan saran mengenai reorganisasi lembaga-lembaga khusus di bawah Komite Rakyat di tingkat provinsi dan distrik dari Komite Pengarah untuk pelaksanaan Resolusi Pemerintah Nomor 18, Departemen Dalam Negeri Hanoi telah berfokus pada pemberian saran kepada Komite Partai dan Komite Pengarah Kota untuk melaksanakan rencana tersebut secara efektif. Selama proses pelaksanaan, pemerintah kota berharap para pemimpin Kementerian Dalam Negeri akan memperhatikan dan mendukung rencana yang diusulkan Hanoi agar reorganisasi tersebut mencapai hasil yang praktis dan selaras dengan kondisi aktual ibu kota,” tegas Direktur Departemen Dalam Negeri.

Komentar (0)