Apa yang diinginkan para talenta semikonduktor? “Saya meraih gelar PhD dari Institut Teknologi Grenoble, Prancis, bekerja selama 5 tahun di Minatec, sebuah pusat yang disebut Lembah Silikon Eropa, lalu kembali bekerja di Universitas Nasional Hanoi. Pada tahun 2009, saya menghubungi Synopsys Company secara langsung untuk mendapatkan dukungan beberapa perangkat desain mikrochip bagi universitas saya. Kami memutuskan bahwa pertama-tama kami harus berusaha menciptakan lingkungan yang baik untuk belajar dan meneliti, baru kemudian kami dapat mengundang lebih banyak profesor, dosen, dan mahasiswa yang baik untuk bekerja sama. Hal pertama yang dibutuhkan para talenta adalah lingkungan, pertama-tama kita harus menciptakan lingkungan yang baik untuk para talenta,” tegas Bapak Tran Xuan Tu, Direktur Institut Teknologi Informasi, Universitas Nasional Hanoi, dalam Diskusi Meja Bundar dengan topik "Pelatihan SDM semikonduktor berstandar internasional untuk pasar Vietnam dan dunia " yang diselenggarakan oleh Universitas Phenikaa di Hanoi.

Diskusi meja bundar dengan topik "Pelatihan sumber daya manusia semikonduktor berstandar internasional untuk pasar Vietnam dan dunia" yang diselenggarakan oleh Universitas Phenikaa di Hanoi , dengan partisipasi banyak pakar domestik dan internasional (Foto: Phenikaa).

Bahasa Indonesia: “Kami bekerja sama dengan perusahaan asing dan beberapa perusahaan FDI seperti Renesas, Toshiba, dll., untuk melakukan proyek penelitian untuk menghasilkan dana bagi laboratorium. Kemudian kami menggunakan dana tersebut untuk menyediakan beasiswa bagi mahasiswa. Setiap tahun, kami memiliki sekitar 30 atau 40 mahasiswa yang belajar di laboratorium desain IC. Sebagian besar mahasiswa pergi ke luar negeri untuk bekerja dengan perusahaan desain IC atau bekerja di perusahaan desain IC FDI di Vietnam. Banyak lulusan bekerja untuk Dolphin atau Intel, Schwatztech, dll. Khususnya, dua mahasiswa telah menjadi profesor di Jepang dan Prancis di bidang desain IC,” Bapak Tu berbagi salah satu pengalamannya dalam melatih dan memelihara bakat semikonduktor di Universitas Nasional Hanoi. Setelah menghabiskan sekitar 20 tahun di Dewan Direksi Mediatek - perusahaan desain microchip nomor satu di dunia dengan banyak produk untuk teknologi seluler, Bapak Ming-Je Tang, Presiden Universitas Chang Gung (Taiwan - Tiongkok) mencatat: Industri semikonduktor secara umum adalah industri berat, yang membutuhkan banyak modal investasi. Desain mikrochip adalah industri ringan, tidak membutuhkan banyak modal tetapi membutuhkan banyak talenta. Untuk menarik talenta berkualitas tinggi, kita harus memberi mereka banyak insentif. "Insentif terbaik adalah saham. Biasanya, di Taiwan (Tiongkok), perusahaan desain mikrochip akan membagikan 20% dari total keuntungan kepada karyawan untuk mendorong daya tarik karyawan; alih-alih memberikan uang tunai, mereka akan memberikan saham berdasarkan nilai yang dibawa setiap karyawan. Saya pikir itulah "kunci" untuk membuka "pintu" guna menarik talenta berkualitas tinggi untuk bergabung dengan industri semikonduktor di Taiwan," Bapak Ming-Je Tang mengutip pengalaman yang dapat dijadikan acuan di Vietnam. Pada tahun 2022, jumlah insinyur desain mikrochip di Taiwan akan mencapai sekitar 50.000-53.000, tetapi total pendapatan dari produk dan layanan perusahaan desain mikrochip akan mencapai 40 miliar dolar AS. Sebuah angka impian bagi banyak negara di dunia. Fasilitas pelatihan perlu segera terhubung dengan bisnis. Dengan pengalaman 20 tahun di bidang desain mikrochip dan hal serupa di Vietnam, meskipun perjalanannya penuh pasang surut, kami selalu menerima dukungan dari pemerintah Vietnam dan perusahaan-perusahaan besar untuk menarik talenta. 20 tahun yang lalu, saya adalah salah satu dari sedikit mahasiswa teknik yang mengerjakan tesis desain mikrochip di Universitas Sains dan Teknologi Hanoi. Namun sekarang, orang-orang semakin memahami mikrochip dan pentingnya mikrochip. Semoga kami memiliki lebih banyak sumber daya manusia di bidang ini," ujar Bapak Harry Trinh, Direktur Utama Qorvo Vietnam. Beroperasi di industri sinyal analog dan digital, Qorvo Vietnam tidak hanya mengerjakan tahap desain dalam manufaktur, tetapi juga seluruh rantai produksi dan penjualan produk. Dari 110 orang yang ada saat ini, Qorvo Vietnam berencana untuk menambah timnya di Vietnam sekitar 30 hingga 35 persen tahun ini. “Ini tidak mudah. ​​Kita bisa meningkatkan keterampilan staf yang ada, tetapi industri semikonduktor membutuhkan banyak posisi berbeda, beberapa di antaranya memerlukan pelatihan yang lebih lama. Jadi, kita perlu bekerja sama lebih awal dengan universitas untuk memberikan gambaran pendekatan yang tepat kepada mahasiswa. Lembaga pelatihan dan bisnis perlu terhubung sejak dini. Kita bisa mempersingkat jalur pembelajaran,” saran Trinh. “Kami bekerja sama erat dengan Universitas Teknik dan Teknologi - Universitas Nasional Vietnam, Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, dan Universitas Industri Hanoi untuk mengembangkan program pelatihan, karena sebenarnya apa yang kami lakukan hampir merupakan standar komprehensif untuk desain IC. Kita dapat berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan universitas, bersama-sama melatih sumber daya manusia, dan memberikan nilai tambah bagi rantai pasokan global,” ujar Direktur Jenderal Qorvo Vietnam, yakin akan arah kerja sama pengembangan yang layak dan sangat efektif.

Vietnam secara serius mempertimbangkan masalah pengembangan sumber daya manusia untuk industri semikonduktor (Foto ilustrasi. Sumber: Phenikaa).

Kabar baik untuk kegiatan pelatihan sumber daya manusia semikonduktor di Vietnam: Februari lalu, Yayasan ITSI Departemen Luar Negeri AS mengumumkan bahwa, melalui Arizona State University (ASU), pihaknya akan berkomitmen untuk mendukung puluhan juta USD untuk negara-negara berkembang, termasuk Vietnam. ITSI adalah singkatan dari Teknologi, Keamanan, dan Inovasi Internasional. Dana ini merupakan inisiatif utama dalam Undang-Undang CHIPS yang ditandatangani oleh Presiden Biden pada tahun 2022. Tujuan dana ini adalah untuk mendiversifikasi rantai pasokan semikonduktor global, meningkatkan keamanan, dan mendorong inovasi. Departemen Luar Negeri AS - Biro Urusan Ekonomi dan Bisnis telah memberikan ASU perjanjian kerja sama senilai $13,8 juta untuk mendukung negara-negara mitra dalam memperkuat dan memperluas industri semikonduktor. Dana ITSI melibatkan kerja sama strategis dengan enam negara mitra di kawasan Amerika dan Pasifik , dengan Vietnam sebagai fokus proyek. Kami memiliki portofolio program pelatihan sarjana dan pascasarjana di bidang semikonduktor, termasuk mikroelektronika, manufaktur, dan pemrosesan semikonduktor. Kami berencana untuk menggunakan sumber daya tersebut untuk berbagi dengan para mitra," kata Bapak Thai Tran, Manajer Akreditasi Program dan Penjaminan Mutu, Kantor Perwakilan Vietnam. ASU memberikan informasi spesifik. Untuk membangun jaringan guna mempromosikan pelatihan sumber daya manusia semikonduktor, ASU berencana untuk menyelenggarakan acara peluncuran di setiap negara mitra; bersama dengan lokakarya peningkatan kapasitas teknis, dan membangun platform kursus daring untuk meningkatkan kapasitas pendidik dan profesional dengan keterampilan yang sesuai untuk industri semikonduktor. Ambisi Vietnam Dari perspektif "orang luar", Bapak Robert Li, Wakil Presiden Synopsys, sangat menghargai bahwa Vietnam secara serius mempertimbangkan masalah pengembangan sumber daya manusia untuk industri semikonduktor. "Semua orang melihat peluang. Namun untuk meraih peluang tersebut, modal, bakat, dan kebijakan pemerintah diperlukan. Ini adalah "tiga dalam satu" untuk mewujudkan semuanya. Pemerintah perlu memiliki kebijakan untuk mendampingi bisnis. Pada saat yang sama, lembaga pelatihan juga perlu dipersiapkan," kata Wakil Presiden Synopsys. Menurut Bapak Nguyen Thien Nghia, Wakil Direktur yang bertanggung jawab atas Departemen Industri Teknologi Informasi dan Komunikasi - Kementerian Informasi dan Komunikasi , sorotan utama dalam Strategi Pengembangan Industri Semikonduktor Vietnam hingga 2030, visi 2035 adalah menciptakan ekosistem yang mempromosikan inovasi dan produktivitas. "Kami berupaya membangun ekosistem dengan fasilitas pelatihan, lembaga penelitian, universitas dengan lini percontohan dan banyak proyek percontohan, agar dapat berkontribusi pada layanan desain IC serta kegiatan pengemasan dan pengujian. Itu merupakan tujuan yang cukup ambisius," ujar Bapak Nghia. Membahas keinginan Vietnam untuk melakukan segalanya mulai dari desain IC hingga pengemasan, pengujian, dan kemungkinan manufaktur dalam waktu dekat, Rektor Universitas Chang Gung merekomendasikan: "Ekosistem memainkan peran penting. Anda membutuhkan desain IC, Anda membutuhkan pabrik pengecoran, Anda perlu menemukan produk... Ini adalah rantai nilai yang sangat panjang. Vietnam mungkin membutuhkan waktu 20 tahun untuk membangun rantai nilai ini. Jadi, bersabarlah." "Ketika orang merancang sirkuit terpadu (IC), ada lelucon bahwa IC adalah India dan Tiongkok. Mengenai sirkuit terpadu skala sangat besar (VLIC), saya pikir sekarang kita harus mengubah frasa ini menjadi Vietnam, India, dan Tiongkok," Bapak Ming-Je Tang dengan gembira menginspirasi optimisme tentang perkembangan industri semikonduktor Vietnam.

Vietnamnet.vn

Sumber: https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html