Fokus pada kesehatan mental orang Vietnam di Jepang

Jumlah orang asing yang datang untuk bekerja di Jepang telah meningkat secara signifikan selama 10 tahun terakhir. Jumlah tersebut mencapai rekor tertinggi, lebih dari 1,72 juta orang, menurut laporan terbaru dari Kementerian Kesehatan , Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang.

Peringatan depresi

Jika diurutkan berdasarkan kewarganegaraan, warga Vietnam baru saja menjadi kelompok pekerja asing terbesar di Jepang dengan lebih dari 453.000 orang, atau 26,2% dari total. Dengan tingkat pertumbuhan lebih dari 16 kali lipat dalam 10 tahun terakhir, warga Vietnam telah melampaui warga Tiongkok (saat ini mencapai 23%) dan menjadi sumber penting sumber daya manusia asing di Jepang.

Dalam artikel ini, saya ingin membahas lebih lanjut tentang kesehatan mental warga Vietnam yang bekerja di Jepang. Dari September hingga Oktober 2021, tim peneliti kami yang dipimpin oleh Bapak Tadashi Yamashita, dosen di Kobe Nursing College, melakukan survei daring menggunakan kuesioner kepada warga Vietnam yang tinggal dan bekerja di seluruh Jepang.

Usia rata-rata peserta survei adalah 26 tahun, dan lama tinggal rata-rata di Jepang adalah 3,4 tahun.

Dr. Pham Nguyen Quy (sampul kanan, baris kedua) dan para penulis melakukan survei. (Foto disediakan oleh penulis)

Orang Vietnam di Jepang yang membutuhkan nasihat gratis tentang kehidupan, hukum, atau kesehatan dapat mengikuti saluran JP-Mirai, yang didirikan oleh pemerintah Jepang tahun lalu https://portal.jp-mirai.org/vi.

Dari 621 peserta, analisis menunjukkan bahwa 203 (32,7%) memiliki gejala depresi sedang hingga berat dan mencari pertolongan medis segera.

Survei serupa terhadap orang Jepang selama pandemi COVID-19 menunjukkan bahwa proporsi orang dengan gejala depresi sedang hingga berat jauh lebih rendah, sekitar 10%-20%.

Sebagian besar (81%) peserta menyatakan mengalami penurunan pendapatan selama pandemi, dengan 215 mengalami penurunan 40% atau lebih, 243 mengalami penurunan 10%-40%, dan 46 mengalami penurunan kurang dari 10%.

Selain itu, 116 orang (18,7%) mengatakan mereka telah diberhentikan atau menganggur, dan 398 orang (64%) mengalami pengurangan hari kerja karena situasi bisnis perusahaan. Untuk pertanyaan "Apakah Anda menganggap diri Anda miskin?", 287 orang (46,2%) menjawab "agak miskin" dan 88 orang (14,2%) menjawab "sangat miskin".

Yang lebih mengkhawatirkan, banyak warga Vietnam di Jepang mengatakan mereka tidak memiliki orang terdekat yang dapat diajak berkonsultasi tentang masalah kesehatan fisik dan mental, mencerminkan besarnya proporsi orang Vietnam yang terisolasi saat tinggal dan bekerja di Jepang.

Ketika ditanya, "Apakah Anda punya seseorang untuk diajak bicara tentang kesehatan Anda?", 433 orang (69,7%) menjawab "tidak". Sementara itu, 136 orang (21,9%) menjawab "bicara dengan keluarga", dan 80 orang (12,9%) menjawab "bicara dengan teman Vietnam atau Jepang". Hanya 4% yang mengatakan mereka menghubungi tenaga kesehatan profesional untuk mendapatkan saran kesehatan.

Hambatan medis

Melalui wawancara dengan sejumlah warga Vietnam, kami menemukan bahwa pandemi COVID-19 telah berdampak besar pada komunitas Vietnam di Jepang. Tidak hanya mengurangi pendapatan, kebijakan jaga jarak sosial juga telah mencegah warga Vietnam berkumpul dan berinteraksi satu sama lain.

Kurangnya hubungan dengan komunitas dapat membuat banyak orang merasa kesepian, meningkatkan kecemasan - salah satu faktor yang menyebabkan atau memperburuk depresi.

Saluran JP-Mirai didirikan oleh pemerintah Jepang tahun lalu.

Meskipun sebagian besar pekerja di Jepang berusia 20-an dan 30-an, kelompok yang jarang menderita penyakit kronis seperti tekanan darah tinggi dan diabetes, ada peningkatan jumlah kasus kecelakaan terkait pekerjaan dan penyakit akut yang memerlukan perawatan tepat waktu.

Masalah utama yang dihadapi masyarakat Vietnam adalah akses terhadap sistem perawatan kesehatan, pengobatan, dan konsultasi di Negeri Matahari Terbit.

"Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan serta pemerintah daerah telah menyediakan layanan konsultasi dukungan, tetapi tampaknya banyak warga Vietnam tidak dapat memanfaatkannya. Kendala bahasa dan kurangnya pemahaman tentang sistem medis mungkin menjadi penyebab situasi ini," ujar Bapak Yamashita.

Meskipun semua pekerja, termasuk peserta pelatihan, berhak mengikuti asuransi kesehatan nasional di Jepang untuk bebas mengunjungi fasilitas medis dengan biaya terjangkau, banyak yang masih kesulitan mengakses layanan ini karena mereka kurang fasih berbahasa Jepang dan kurangnya informasi tentang organisasi pendukung. Selain itu, banyak orang berpenghasilan rendah dan harus bekerja terus-menerus, sehingga sulit mendapatkan waktu istirahat untuk pergi ke dokter.

Fakta bahwa banyak staf medis Jepang tidak fasih berbahasa asing dan takut berkomunikasi dengan pasien asing juga perlu dibahas. Meskipun ibu kota Tokyo memiliki saluran penerjemahan medis murah atau gratis untuk bahasa-bahasa seperti Prancis, Spanyol, Filipina, Korea, Mandarin, dll., bahasa Vietnam belum diikutsertakan dalam program ini karena komunitas Vietnam masih "baru" dan mungkin belum mendapatkan perhatian yang memadai.

Selain intervensi kebijakan untuk meningkatkan pendapatan dan lingkungan kerja bagi peserta pelatihan Vietnam, perlu ada program untuk menyebarluaskan pengetahuan tentang kesehatan mental, memandu tindakan ketika ada tanda-tanda ketidakamanan, depresi... untuk menghubungkan orang yang membutuhkan perawatan dengan organisasi pendukung yang tersedia di Jepang.

Dr. Pham Nguyen Quy sedang memeriksa seorang pasien. Foto: DISEDIAKAN OLEH PENULIS

Kerentanan TITP

Salah satu strategi unggulan Jepang adalah Program Pelatihan Magang Teknis (TITP) yang bertujuan menciptakan kesempatan bagi orang-orang dari 14 negara Asia untuk mempelajari dan mentransfer teknik serta keterampilan yang diperoleh di Jepang guna berkontribusi pada pembangunan negara asal mereka. Dalam program ini, peserta magang Vietnam mendominasi dengan lebih dari 50% dari total peserta.

Namun, pada kenyataannya, banyak peserta pelatihan Vietnam justru "mengisi kekosongan" dalam menghadapi kekurangan tenaga kerja, terutama di industri manufaktur seperti pengolahan makanan dan perakitan peralatan listrik. Situasi ini telah dikritik keras karena banyak perusahaan kecil dan menengah di seluruh Jepang, terutama di daerah pedesaan, merekrut peserta magang teknis hanya untuk memanfaatkan tenaga kerja murah, alih-alih untuk transfer teknologi dalam arti sebenarnya.

Selain itu, statistik tahun 2017 menunjukkan bahwa 65% tempat kerja yang menerima peserta magang teknis adalah usaha mikro (dengan kurang dari 19 karyawan). Hukum Jepang tidak mewajibkan fasilitas tersebut untuk memiliki supervisor medis, yang dapat menyebabkan keterlambatan dalam mendeteksi dan menangani masalah kesehatan yang muncul.

(*) Penulis bekerja di Rumah Sakit Pusat Miniren Kyoto dan Universitas Kyoto. Ia adalah salah satu pendiri Organisasi Kedokteran Komunitas dan Jaringan Aksi Tuberkulosis di Jepang.

Sumber: https://nld.com.vn/thoi-su-quoc-te/chu-trong-suc-khoe-tinh-than-cua-nguoi-viet-o-nhat-20230310195738722.htm