Apa saja tunjangan dan kebijakan yang berhak diterima oleh pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri secara sukarela atau diberhentikan dari pekerjaannya?

Peraturan dan kebijakan mengenai pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri secara sukarela atau diberhentikan diatur dalam Keputusan Pemerintah Nomor 170/2025/ND-CP tanggal 30 Juni 2025 tentang perekrutan, penempatan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil.

Secara spesifik, pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri secara sukarela berhak atas pesangon sebagai berikut:

+ Dapatkan subsidi setara dengan 3 bulan gaji Anda saat ini.

+ Menerima subsidi setara dengan 1,5 bulan gaji saat ini untuk setiap tahun masa kerja dengan kontribusi jaminan sosial wajib.

+ Berhak untuk mempertahankan masa pembayaran iuran jaminan sosial wajib atau menerima tunjangan jaminan sosial sekaligus sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang jaminan sosial.

Para pegawai negeri sipil yang bekerja di departemen layanan satu atap, Pusat Administrasi Kota Da Nang , Maret 2025.

Gaji bulanan saat ini adalah gaji bulan sebelum berakhirnya masa kerja. Gaji bulanan tersebut meliputi: gaji sesuai pangkat dan tingkatan; tunjangan posisi kepemimpinan; tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, tunjangan senioritas profesional, dan koefisien selisih gaji yang ditahan (jika ada) sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang gaji.

Pesangon yang setara dengan gaji satu bulan saat ini diberikan untuk kasus-kasus di mana total masa kerja sebelum pemutusan hubungan kerja adalah antara 6 dan kurang dari 12 bulan.

Pegawai negeri sipil yang telah menerima pemberitahuan pensiun, terkena pengurangan jumlah pegawai, atau diberhentikan sesuai dengan hukum tidak berhak atas pesangon yang disebutkan di atas.

Waktu kerja termasuk dalam perhitungan pesangon.

Periode perhitungan pesangon adalah total waktu, dihitung dalam tahun, di mana iuran jaminan sosial wajib telah dibayarkan (jika ada jeda, maka dijumlahkan) dan di mana pesangon atau tunjangan peng reinstatement belum diterima, termasuk:

+ Waktu yang dihabiskan untuk bekerja di berbagai lembaga, organisasi, dan unit Partai Komunis Vietnam , Negara, Front Tanah Air Vietnam, serta organisasi politik dan sosial.

+ Waktu yang dihabiskan untuk bekerja di Tentara Rakyat dan Kepolisian Rakyat.

+ Jam kerja di asosiasi ditentukan oleh tugas-tugas yang diberikan oleh Partai dan Negara, sesuai dengan kuota staf yang dialokasikan oleh otoritas yang berwenang.

+ Jangka waktu yang dihabiskan untuk mengikuti pelatihan atau kursus pengembangan profesional yang disponsori oleh lembaga, organisasi, atau unit tersebut.

+ Cuti berbayar diberikan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.

+ Cuti karena sakit, melahirkan, kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan masa pemulihan sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang asuransi sosial.

+ Periode di mana tindakan disiplin atau penuntutan pidana disimpulkan oleh otoritas atau organisasi yang berwenang sebagai tidak adil atau keliru.

+ Masa penangguhan sementara dari pekerjaan sebagaimana ditentukan oleh otoritas yang berwenang.

Jam kerja yang tercantum di atas, jika terdapat bulan ganjil, akan dihitung sebagai berikut:

Anak-anak di bawah usia 3 bulan tidak dihitung.

Masa kerja yang berkisar antara 3 hingga 6 bulan dihitung sebagai setengah tahun kerja.

Masa kerja lebih dari 6 bulan tetapi kurang dari 12 bulan dihitung sebagai satu tahun masa kerja.

Surat Kabar Tentara Rakyat

Sumber: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html