Manfaat dan kebijakan apa yang dinikmati pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri secara sukarela atau diberhentikan?

Tata tertib dan kebijakan bagi PNS yang mengundurkan diri atau diberhentikan secara sukarela diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 170/2025/ND-CP tanggal 30 Juni 2025 tentang Pengangkatan, Penggunaan, dan Manajemen PNS.

Khusus untuk PNS yang mengundurkan diri secara sukarela akan mendapatkan pesangon sebagai berikut:

+ Menerima subsidi selama 3 bulan gaji saat ini.

+ Menerima subsidi sebesar 1,5 bulan gaji saat ini untuk setiap tahun bekerja dengan asuransi sosial wajib.

+ Mencadangkan masa pembayaran jaminan sosial wajib atau menerima jaminan sosial satu kali sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan tentang jaminan sosial.

Pegawai negeri sipil yang bekerja di departemen terpadu, Pusat Administrasi Kota Da Nang , Maret 2025.

Gaji bulanan saat ini adalah gaji bulan sebelum pemutusan hubungan kerja. Gaji bulanan dihitung berdasarkan: Gaji berdasarkan jenjang, tingkatan, tunjangan jabatan pimpinan, tunjangan senioritas yang melebihi batas maksimal, tunjangan senioritas, dan koefisien selisih retensi gaji (jika ada) sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan tentang pengupahan.

Tunjangan sebesar 1 bulan gaji saat ini diberikan pada kasus dengan total masa kerja sebelum meninggalkan pekerjaan 6 bulan sampai dengan kurang dari 12 bulan.

Pegawai Negeri Sipil yang telah menerima pemberitahuan pensiun, atau dikenakan pengurangan pegawai, atau pengunduran diri paksa berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan, tidak berhak memperoleh tunjangan pesangon sebagaimana dimaksud pada ayat (1).

Waktu kerja dihitung untuk pesangon

Masa perhitungan pesangon adalah keseluruhan masa yang dihitung per tahun dengan memperhitungkan iuran jaminan sosial wajib (apabila ada pemutusan hubungan kerja maka akan diakumulasikan) tanpa menerima pesangon dan tunjangan demobilisasi, meliputi:

+ Waktu kerja di lembaga, organisasi, unit Partai Komunis Vietnam , Negara, Front Tanah Air Vietnam, dan organisasi sosial-politik.

+ Waktu bekerja di Tentara Rakyat dan Polisi Rakyat.

+ Waktu kerja di asosiasi ditetapkan oleh Partai dan Negara, sesuai dengan kuota kepegawaian yang ditetapkan oleh otoritas yang berwenang.

+ Waktu yang dihabiskan untuk pelatihan dan pengembangan oleh lembaga, organisasi, dan unit.

+ Cuti berbayar sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.

+ Cuti sakit, bersalin, kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan masa pemulihan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang asuransi sosial.

+ Waktu tindakan disiplin atau penuntutan pidana yang telah disimpulkan oleh otoritas atau organisasi yang berwenang sebagai tidak adil atau salah.

+ Waktu penghentian sementara dari pekerjaan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Waktu kerja yang disebutkan di atas, jika bulannya ganjil, dihitung sebagai berikut:

Di bawah 3 bulan tidak masuk hitungan.

Dari 3 bulan sampai 6 bulan dihitung sebagai 1/2 tahun kerja.

Dari 6 bulan sampai dengan 12 bulan dihitung sebagai 1 tahun kerja.

Surat Kabar Tentara Rakyat

Sumber: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html