Perampingan aparatur merupakan peluang bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuannya.

Menurut Pengacara Nguyen Thanh Ha, proses perampingan aparatur akan menjadi peluang bagi para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri untuk mendapatkan posisi pekerjaan baru yang lebih sesuai dengan kemampuannya.

Perampingan aparatur merupakan kebijakan utama yang sedang digencarkan untuk meningkatkan efisiensi operasional sistem administrasi. Pengacara Nguyen Thanh Ha, Ketua Firma Hukum SB, menyampaikan hal ini kepada para wartawan Surat Kabar Cong Thuong.

Penerapan kebijakan untuk mendukung pejabat yang terdampak proses perampingan aparatur organisasi bertujuan untuk menjamin hak dan tanggung jawab pegawai di sektor publik. Foto: Kantor Pusat

Dalam proses perampingan aparatur, bagaimana pendapat Anda tentang pengembangan mekanisme dan kebijakan untuk mendukung kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang terdampak?

Menurut hemat saya, membangun mekanisme dan kebijakan dukungan tidak hanya memiliki makna hukum tetapi juga menunjukkan kemanusiaan, membantu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri memiliki lebih banyak sumber daya untuk mempertahankan hidup mereka dan mencari pekerjaan baru, sambil memastikan bahwa tujuan reformasi administrasi dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan.

Selain itu, kebijakan dukungan seperti pesangon, tunjangan pengangguran, asuransi pengangguran, dan asuransi sosial berdasarkan Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil serta Keputusan 29/2023/ND-CP saat ini memainkan peran penting dalam membantu pekerja mempertahankan kondisi kehidupan dasar, mengurangi tekanan ekonomi , dan memastikan manfaat kesehatan selama periode ini.

Dengan demikian, kebijakan-kebijakan di atas tidak saja secara langsung mendukung para pekerja yang terdampak tetapi juga mendorong reformasi administrasi yang efektif, menjamin transparansi, keadilan dan memperoleh konsensus dari masyarakat, sekaligus berkontribusi dalam mengurangi pengangguran, menstabilkan masyarakat dan meningkatkan kepercayaan terhadap kebijakan reformasi Negara.

Diketahui bahwa Kementerian Dalam Negeri merupakan unit yang bertanggung jawab mengembangkan mekanisme dan kebijakan untuk mendukung pejabat dan pegawai negeri sipil terdampak dalam proses penyederhanaan aparatur organisasi. Namun, saya berpendapat bahwa dalam proses pengembangan kebijakan, Kementerian Dalam Negeri perlu berfokus pada perancangan solusi yang komprehensif, tidak hanya terbatas pada dukungan finansial, tetapi juga menciptakan kondisi bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil terdampak untuk memiliki kesempatan kembali berintegrasi ke pasar tenaga kerja melalui program pelatihan ulang vokasional, alih keterampilan, atau menciptakan kondisi bagi mereka untuk berpartisipasi di sektor ekonomi swasta.

Tugas penting Kementerian Dalam Negeri lainnya adalah memastikan transparansi, keadilan, dan kesesuaian bagi setiap kelompok terdampak. Khususnya, perhatian perlu diberikan kepada kelompok pejabat yang lebih tua, mereka yang memiliki masa kerja panjang, atau mereka yang termasuk dalam kelompok rentan, guna menciptakan konsensus dan mengurangi rasa takut dalam penerapan kebijakan penyederhanaan.

Pengacara Nguyen Thanh Ha - Ketua Firma Hukum SB. Foto: Quoc Chuyen

Banyak orang percaya bahwa untuk mereorganisasi dan merampingkan aparatur negara, selain kebijakan pensiun dini, harus ada mekanisme yang cukup kuat dan menarik untuk mempertahankan orang-orang berbakat di aparatur negara. Apa pendapat Anda tentang hal ini?

Kisah "brain drain" dari sektor publik ke sektor swasta telah berlangsung lama, tidak hanya di Vietnam. Isu ini sering dibahas dalam konferensi-konferensi yang membahas aparatur negara, terutama dalam hal menarik dan memanfaatkan sumber daya manusia berbakat untuk sistem publik. Oleh karena itu, dalam restrukturisasi dan perampingan aparatur negara yang akan datang, selain kebijakan pensiun dini, juga diperlukan mekanisme yang kuat dan menarik untuk mempertahankan orang-orang berbakat.

Untuk menarik talenta secara efektif, faktor-faktor berikut perlu dipenuhi: Dengan sistem remunerasi yang memadai, talenta perlu menerima gaji yang sesuai dengan kapasitas dan kontribusinya. Gaji pegawai negeri sipil perlu disesuaikan agar cukup menarik sehingga talenta merasa dievaluasi secara memadai atas upaya dan kapasitasnya. Selain itu, tunjangan lain seperti asuransi kesehatan , asuransi sosial, tunjangan keluarga, cuti, dan program pensiun perlu dibangun secara wajar. Tunjangan ini tidak hanya menciptakan rasa aman, tetapi juga membantu pegawai negeri sipil merasa puas dan berkomitmen pada pekerjaannya dalam jangka panjang.

Selanjutnya, pemerintah perlu menyediakan kesempatan belajar, pelatihan, dan pengembangan karier, yang merupakan faktor penting dalam membantu orang-orang berbakat merasa termotivasi dan percaya diri tentang masa depan mereka di sektor publik. Selain itu, diperlukan mekanisme promosi yang adil dan efektif. Mekanisme promosi di sektor publik harus transparan dan adil agar orang-orang berbakat merasa bahwa perkembangan karier mereka tidak terbatas, dan bahwa mereka dapat mencapai posisi yang lebih tinggi jika mereka memiliki kemampuan dan dedikasi.

Terakhir, sektor publik perlu menciptakan kebijakan yang mendorong inovasi, yang membantu pegawai negeri sipil tidak hanya menyelesaikan tugas administratif tetapi juga berkontribusi pada peningkatan efisiensi aparatur negara. Pemerintah perlu memiliki mekanisme untuk mendukung pegawai negeri sipil dalam menyumbangkan ide-ide kreatif dan meningkatkan proses kerja. Ketika pegawai negeri sipil melihat bahwa inisiatif mereka dapat diterapkan dalam praktik dan menciptakan perubahan positif, mereka akan merasa bahwa pekerjaan mereka bermakna dan berjangka panjang.

Faktanya, dengan penerapan kebijakan yang cukup kuat, Negara akan membutuhkan anggaran yang signifikan untuk mempertahankan orang-orang berbakat serta mendukung pejabat yang terdampak restrukturisasi dan perampingan aparatur. Lalu, menurut Anda, bagaimana seharusnya sumber daya dimobilisasi dengan tepat?

Pertama-tama, anggaran pusat merupakan sumber keuangan utama yang dapat diandalkan Negara untuk melaksanakan kebijakan dukungan bagi kader dan pegawai negeri sipil. Pemerintah dapat menyesuaikan anggaran tahunan untuk meningkatkan belanja program reformasi gaji. Hal ini tidak hanya membantu menjamin kehidupan kader dan pegawai negeri sipil, tetapi juga menciptakan konsensus di masyarakat, yang berkontribusi pada stabilitas politik dan pembangunan ekonomi.

Selain itu, pemerintah daerah dapat memanfaatkan peningkatan pendapatan dari anggaran daerah, terutama dari kegiatan pembangunan ekonomi, untuk menambah anggaran guna mendukung para pejabat dan pegawai negeri sipil. Jika beberapa pemerintah daerah memiliki surplus anggaran dari tahun-tahun sebelumnya, mereka juga dapat menggunakan jumlah tersebut untuk berinvestasi dalam program-program dukungan. Hal ini akan membantu mengurangi beban anggaran pusat, sehingga mendorong pemerintah daerah untuk lebih proaktif dalam mengelola keuangannya.

Banyak lembaga dan unit negara saat ini memiliki pendapatan dari kegiatan karier seperti layanan publik, retribusi, dan pungutan. Sebagian dari pendapatan ini dapat digunakan untuk membiayai kebijakan pendukung bagi pejabat dan pegawai negeri sipil. Hal ini dapat dilihat sebagai sumber daya keuangan tambahan, sehingga mendorong lembaga untuk lebih mandiri dalam mengelola dan menggunakan keuangannya.

Pada saat yang sama, Negara dapat menghemat pengeluaran rutin dengan memangkas beberapa pengeluaran yang tidak perlu atau mengoptimalkan proses kerja, dan juga dapat mengalokasikan sekitar 10% dari penghematan ini untuk menambah anggaran pelaksanaan kebijakan dukungan. Hal ini akan membantu Negara menjaga keseimbangan keuangan sekaligus menjamin hak-hak pejabat dan pegawai negeri sipil yang terdampak.

Selain itu, perampingan penggajian tidak hanya meningkatkan efisiensi dalam manajemen sumber daya manusia, tetapi juga menciptakan penghematan yang signifikan bagi anggaran negara. Penghematan dari perampingan ini dapat digunakan untuk mendukung para pejabat dan pegawai negeri sipil yang terdampak dalam proses transisi ke pekerjaan baru atau menstabilkan kehidupan mereka.

Saat ini, keharusan meninggalkan aparatur negara berdampak besar pada pola pikir banyak pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Terkait hal ini, apa yang ingin Anda sampaikan kepada mereka yang terdampak oleh restrukturisasi dan perampingan aparatur ini?

Kekhawatiran dan kekhawatiran para pejabat dan pegawai negeri sipil selama masa perampingan aparatur dan pengurangan gaji dapat dipahami. Namun, menurut saya, mereka yang terdampak oleh restrukturisasi dan perampingan aparatur ini perlu memahami dengan jelas tujuan perampingan aparatur.

Artinya, perampingan aparatur negara bertujuan untuk mengurangi jumlah pejabat, dengan tujuan meningkatkan efisiensi sistem administrasi. Pemerintah sedang berupaya melakukan reformasi untuk membangun aparatur yang lebih efektif dan efisien, serta melayani masyarakat dan dunia usaha dengan lebih baik. Dari sana, dimungkinkan untuk menciptakan peluang baru bagi para pejabat dan pegawai negeri sipil dalam pengembangan karier dan peningkatan keterampilan.

Meskipun meninggalkan sektor publik dapat menjadi sumber kecemasan, hal ini juga merupakan kesempatan bagi pegawai negeri sipil untuk mencari peluang dan posisi baru yang lebih sesuai dengan kemampuan dan minat mereka. Mereka harus secara proaktif meningkatkan keterampilan, mengikuti pelatihan, atau belajar dari pendahulu mereka agar dapat mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk transisi ini. Memperluas jaringan dan terhubung dengan para pakar industri juga akan membantu mereka menemukan peluang kerja yang lebih baik.

Selain itu, Pemerintah telah berkomitmen untuk mengembangkan kebijakan dukungan bagi pejabat dan pegawai negeri sipil yang terdampak oleh proses perampingan aparatur. Kebijakan ini mencakup remunerasi yang layak, program pelatihan vokasi, dan dukungan dalam mencari pekerjaan baru. Pejabat dan pegawai negeri sipil harus memahami kebijakan ini agar dapat memanfaatkan peluang yang diberikan Pemerintah secara maksimal.

Selain itu, PNS dapat berpartisipasi dalam proses reformasi dengan memberikan masukan dan saran terkait kebijakan untuk merampingkan dan menyederhanakan aparatur. Partisipasi mereka tidak hanya membantu meningkatkan proses, tetapi juga menciptakan rasa didengar dan dihormati selama masa transisi. Terakhir, penting untuk selalu menjaga semangat optimis dan gigih. Dalam konteks saat ini, menjaga semangat optimis sangatlah penting. PNS perlu mengingat bahwa perubahan selalu menghadirkan tantangan, tetapi juga membawa banyak peluang baru.

Terima kasih!

Sumber: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html