Pada akhir tahun, perusahaan Dong Nai perlu merekrut lebih dari 55.000 pekerja.

Pada 16 Oktober, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Dong Nai menyatakan bahwa dalam sisa 2 bulan di tahun 2025, bisnis di Dong Nai perlu merekrut lebih dari 55.000 pekerja. Dari jumlah tersebut, pekerja tidak terampil mencapai hampir 95%. Industri yang paling membutuhkan rekrutmen adalah sepatu kulit, garmen, dan elektronik dengan pendapatan rata-rata sekitar 8 juta VND/orang/bulan.

Para pekerja bekerja di sebuah perusahaan investasi asing langsung (FDI) di Kawasan Industri Giang Dien ( Dong Nai ). Foto: Hong Dat/VNA

Saat ini, sejumlah perusahaan di Dong Nai membutuhkan banyak tenaga kerja, seperti: Perseroan Terbatas Hwaseung Vina (Kelurahan Nhon Trach) yang merekrut hampir 1.000 orang, Perseroan Terbatas Changshin Vietnam (Kelurahan Tan Trieu) yang merekrut lebih dari 1.000 orang, dan Perseroan Terbatas Topband Smart Dong Nai (Kelurahan Long Thanh) yang merekrut 500 orang. Untuk menarik tenaga kerja, selain membayar upah minimum regional yang lebih tinggi dari peraturan negara, perusahaan juga menawarkan berbagai skema kesejahteraan seperti: bonus produktivitas; bonus ketekunan; dukungan biaya perjalanan, sewa rumah, dan pengasuhan anak; serta penyediaan bus antar-jemput bagi pekerja.

Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Dong Nai, pada bulan-bulan terakhir tahun 2025, permintaan tenaga kerja di provinsi ini akan meningkat tajam. Hal ini disebabkan oleh peningkatan produksi perusahaan untuk memenuhi pesanan ekspor ke negara-negara Eropa dan Amerika Serikat guna memenuhi permintaan konsumen selama Tahun Baru; sehingga diperlukan persiapan sumber daya cadangan untuk memastikan pengiriman tepat waktu setelah liburan Tahun Baru Imlek 2026.

Saat ini, pasokan tenaga kerja di Dong Nai sangat terbatas, sehingga tidak mampu memenuhi permintaan, terutama untuk tenaga kerja tidak terampil. Dalam bursa kerja yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Dong Nai baru-baru ini, perusahaan hanya merekrut hampir 10% dari permintaan tenaga kerja. Pada kuartal ketiga tahun 2025, perusahaan perlu merekrut hampir 52.000 pekerja, tetapi hanya dapat merekrut lebih dari 16.000 orang.

Dalam rangka menghubungkan pasokan dan permintaan tenaga kerja, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Dong Nai telah menyelenggarakan berbagai bursa kerja tetap dan bergerak; memperkuat koordinasi dengan daerah melalui sistem kolaborator untuk mendukung penciptaan lapangan kerja di 95 komune dan distrik di provinsi tersebut guna menyebarluaskan informasi mengenai "pencari kerja - pekerjaan yang mencari orang"; berkoordinasi dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan di provinsi dan kota di Delta Mekong dan Dataran Tinggi Tengah untuk menarik tenaga kerja ke Dong Nai.

Menurut Federasi Buruh Provinsi, pada tahun 2025, perusahaan-perusahaan di Dong Nai perlu merekrut lebih dari 190.000 pekerja. Kebutuhan rekrutmen terutama terkonsentrasi di distrik dan komune Bien Hoa, Minh Hung, Chon Thanh, Nhon Trach, Long Thanh, dan Trang Bom. Saat ini, pasokan tenaga kerja di Dong Nai tidak memenuhi permintaan, banyak perusahaan selalu kekurangan tenaga kerja, yang memengaruhi produksi dan rencana bisnis. Untuk mempertahankan pekerja, perusahaan perlu terus menerapkan kebijakan gaji, bonus, dan kesejahteraan yang baik, serta meningkatkan kondisi kerja. Sektor fungsional dan perusahaan mendorong pembangunan perumahan sosial dan perumahan pekerja untuk memenuhi kebutuhan perumahan pekerja.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/cuoi-nam-doanh-nghiep-dong-nai-can-tuyen-hon-55000-lao-dong-20251016173805190.htm