Universitas Keuangan - Pemasaran merekrut lulusan terbaik sebagai dosen

Universitas Keuangan dan Pemasaran memprioritaskan perekrutan lulusan unggul dan lulusan terbaik dari semua jurusan untuk berpartisipasi dalam pengajaran dan penelitian di sekolah.

Associate Professor Dr. Pham Quoc Viet - Wakil Rektor Universitas Keuangan dan Pemasaran - membahas kebijakan memprioritaskan perekrutan lulusan yang unggul sebagai dosen, pada pertemuan dengan orang tua dan wisudawan jurusan pelatihan tahun 2025 - Foto: THANH NAM

Rektor Universitas Keuangan dan Pemasaran baru saja mengeluarkan peraturan tentang kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat untuk bekerja di sekolah, termasuk memberikan prioritas kepada lulusan yang berprestasi, lulusan terbaik, dan ilmuwan muda yang berbakat.

Prioritas diberikan pada perekrutan lulusan terbaik yang lulus pada tahun 2025

Sekolah baru saja mengumumkan perekrutan lulusan terbaik tahun 2025 untuk bekerja sebagai pejabat sekolah berdasarkan kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat.

Dari tanggal 20 Oktober hingga 28 Oktober, sekolah menerima lamaran dari siswa yang lulus dengan pujian dari universitas dalam negeri dan lulus dengan pujian dari universitas bergengsi di seluruh dunia .

Dalam rekrutmen dosen ini, sekolah akan merekrut jumlah dosen sesuai kebutuhan aktual. Setelah rekrutmen, dosen akan ditempatkan di unit-unit khusus dan profesional di sekolah sesuai dengan bidang studi dan posisi jabatannya.

Pejabat sekolah diidentifikasi dan diakui sebagai orang-orang berbakat di bidang: manajemen, pengajaran, penelitian ilmiah, inovasi dan transformasi digital.

Diharapkan pada bulan November 2025, sekolah akan mewawancarai kandidat yang telah mengajukan lamarannya ke sekolah tersebut.

Dewan Perekrutan Bakat sekolah akan melakukan peninjauan terperinci terhadap lamaran, mengevaluasi kualifikasi profesional, pengalaman, pencapaian ilmiah, dan kapasitas praktis kandidat melalui formulir yang sesuai.

Profesor Madya Dr. Pham Tien Dat, Kepala Sekolah, mengatakan: "Sekolah ini menerapkan formulir penerimaan khusus bagi orang-orang berbakat untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan cepat dan efektif."

Mengatur pekerjaan yang sesuai, mendukung pendanaan studi magister dan doktoral

Selain itu, sekolah ini juga memiliki kebijakan untuk menarik para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka (warga negara Vietnam atau asing yang telah menandatangani kontrak kerja dengan sekolah tersebut).

Minggu lalu, pihak sekolah juga menggelar pertemuan dengan para orangtua dan wisudawan lulusan terbaik angkatan 2025, guna berkunjung, memahami orientasi karier, serta berbagi kebijakan sekolah dalam rangka pengembangan sumber daya manusia berkualitas di periode baru.

Menurut Associate Professor Dr. Pham Quoc Viet - Wakil Kepala Sekolah, kebijakan rekrutmen baru sekolah ini adalah untuk menemukan, memelihara, dan mempromosikan siswa-siswa berprestasi, terutama mempertahankan lulusan-lulusan berprestasi dan lulusan terbaik dari semua jurusan untuk berpartisipasi dalam pengajaran dan penelitian di sekolah.

Sehubungan dengan itu, sekolah akan mengutamakan rekrutmen dan penempatan kerja yang sesuai, dan sekaligus menginvestasikan dana untuk mendukung mahasiswa yang menempuh program pascasarjana (magister, doktoral), dengan tujuan membangun tim dosen muda berkualitas tinggi, yang memenuhi persyaratan integrasi dan pembangunan berkelanjutan sekolah.

TRAN HUYNH

Sumber: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm