Delegasi Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha (Hanoi): Kebijakan khusus diperlukan untuk meningkatkan kualitas populasi.

Berbicara pada diskusi di Kelompok 1 (Delegasi Majelis Nasional Kota Hanoi) tentang Rancangan Undang-Undang Kependudukan, Delegasi Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha menegaskan bahwa ini adalah proyek undang-undang yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas populasi, beradaptasi dengan penuaan populasi, dan pembangunan berkelanjutan negara.

B menambahkan peraturan tentang kebijakan ketenagakerjaan bagi lansia

Menanggapi serangkaian peraturan terkait peningkatan kualitas penduduk (Pasal 20 dan 21), Wakil Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha menekankan bahwa kualitas penduduk hanya dapat ditingkatkan secara nyata apabila seluruh proses, mulai dari konseling dan pemeriksaan kesehatan reproduksi orang tua yang berencana memiliki anak, hingga tahap skrining dan diagnosis prenatal dan neonatal, beserta program gizi, pendidikan , dan perawatan kesehatan komprehensif bagi anak, dilaksanakan secara sinkron. Namun, rancangan tersebut hanya menetapkan dua tahap, yaitu tahap pranikah dan tahap prenatal dan neonatal. Oleh karena itu, terdapat kekurangan kebijakan terkait gizi sekolah, pendidikan jasmani, dan kesehatan sekolah bagi anak-anak dan remaja.

Delegasi Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha berbicara pada diskusi di Grup 1

Kebijakan-kebijakan ini sangat penting untuk meningkatkan kualitas penduduk dan daya saing nasional generasi muda Vietnam, sebagaimana yang baru-baru ini diarahkan oleh Sekretaris Jenderal To Lam. Oleh karena itu, para delegasi mengusulkan untuk melengkapi peraturan tentang kebijakan kependudukan untuk anak-anak dan remaja, dengan fokus pada tiga pilar: gizi, pendidikan jasmani, dan kesehatan sekolah.

Merujuk pada rangkaian peraturan dalam Pasal 17, 18, dan 19 tentang kebijakan adaptasi penuaan penduduk, delegasi tersebut menyatakan bahwa konten yang ada saat ini hanya berfokus pada layanan kesehatan bagi lansia, dan belum sepenuhnya mencerminkan semangat kebijakan Pemerintah Pusat tentang adaptasi proaktif terhadap penuaan penduduk. Menurut delegasi, lansia bukan hanya subjek yang membutuhkan perawatan, tetapi juga merupakan sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan keterampilan dan pengalaman berharga. Jika mereka memiliki kesehatan dan aspirasi yang baik, mereka dapat terus berkontribusi sepenuhnya di pasar tenaga kerja.

Mengutip pengalaman Jepang – negara dengan tingkat populasi lansia yang tinggi, Wakil Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha mengatakan bahwa negara ini telah menerbitkan Undang-Undang Jaminan Kerja bagi Lansia sejak tahun 1971; yang mewajibkan perusahaan untuk menciptakan kondisi bagi pekerja yang sehat untuk memperpanjang masa kerja mereka hingga 5 tahun setelah usia pensiun; di saat yang sama, terdapat kebijakan pajak untuk mendorong perusahaan mempekerjakan pekerja berusia 65 hingga 70 tahun. Berkat kebijakan tersebut, pada tahun 2023, Jepang akan memiliki lebih dari 9 juta orang berusia 65 tahun ke atas yang masih bekerja.

Para delegasi juga mengusulkan penambahan ketentuan tentang kebijakan ketenagakerjaan untuk lansia, yang menetapkan syarat-syarat untuk memperpanjang jam kerja jika mereka menginginkannya dan dalam kondisi kesehatan yang baik. Meskipun Vietnam saat ini tidak menghadapi masalah populasi yang menua, menetapkan peta jalan dan mekanisme untuk persiapan dini diperlukan untuk beradaptasi di masa depan.

Usulan untuk menambah cuti hamil di daerah dengan angka kelahiran rendah

Terkait ukuran, struktur, dan distribusi penduduk, Wakil Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha sangat mengapresiasi ketentuan dalam Pasal 13 tentang pemeliharaan kesuburan pengganti, mengingat hal ini merupakan kebijakan baru yang memiliki makna praktis yang mendalam. Namun, agar kebijakan ini dapat dipraktikkan, diperlukan solusi spesifik untuk memotivasi masyarakat agar memiliki anak, terutama di wilayah perkotaan dengan tingkat kesuburan rendah.

Para delegasi mengatakan bahwa alasan utama penurunan angka kelahiran di daerah perkotaan adalah tingginya biaya membesarkan anak dan kurangnya layanan penitipan anak yang memadai. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan untuk mengatasi kedua masalah ini secara langsung.

Suasana diskusi di Kelompok 1.

Terkait peraturan yang mewajibkan perempuan yang melahirkan anak kedua mendapatkan satu bulan cuti tambahan, dan laki-laki mendapatkan 5 hari libur kerja tambahan, menurut penilaian delegasi Tran Thi Nhi Ha, hal ini belum cukup untuk mendorongnya. Delegasi merekomendasikan agar perempuan yang melahirkan anak kedua di daerah dengan tingkat kelahiran rendah berhak mendapatkan 2 bulan cuti tambahan, yang 1 bulannya dapat digunakan secara fleksibel dalam jangka waktu 1 tahun sejak kelahiran; laki-laki berhak mendapatkan 10 hari cuti tambahan, yang 5 hari di antaranya dapat digunakan secara fleksibel dalam jangka waktu 1 tahun sejak istri mereka melahirkan anak kedua.

Terkait ketimpangan gender saat lahir, anggota Majelis Nasional Tran Thi Nhi Ha menilai bahwa ideologi "preferensi laki-laki dan penghinaan terhadap perempuan" yang ada merupakan salah satu penyebab langsung tindakan pengungkapan jenis kelamin janin selama proses skrining dan diagnosis prenatal. Menurut keterangan perwakilan, banyak dokter masih mengungkapkan jenis kelamin janin kepada orang tua menggunakan simbol atau kode. Tindakan ini berbahaya, berkontribusi pada peningkatan ketimpangan gender saat lahir, dan memerlukan regulasi yang ketat.

Dalam Klausul 2, Pasal 15 tentang “Penghentian Praktik bagi Dokter yang Mengumumkan, Memberitahukan, atau Mengungkapkan Informasi tentang Jenis Kelamin Janin kepada Pelanggan”, para delegasi menilai bahwa ketentuan ini belum cukup memberikan efek jera bagi para dokter. Di saat yang sama, direkomendasikan agar penghentian praktik diganti dengan pencabutan surat keterangan praktik kedokteran, dan tidak menerbitkannya kembali selama minimal 5 tahun.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html