Agar sistem politik menarik orang berbakat - Bagian 3: Jangan biarkan orang berbakat berpaling

Memiliki mekanisme ventilasi

Menurut statistik Kementerian Dalam Negeri , secara nasional, sejak 1 Januari 2020 hingga 30 Juni 2022, jumlah total pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri mencapai 39.550 orang, mayoritas berusia 40 tahun ke bawah dan berpendidikan sarjana, mencapai lebih dari 50%. Isu ini telah menjadi sorotan publik akhir-akhir ini, dan telah memanas di DPR.

Berbicara tentang keinginan generasi "Gen Z" (generasi yang lahir sekitar tahun 1997 hingga 2012) terhadap sektor negara, Bapak Tran Xuan Bach, staf senior Creat Tree Company ( Hanoi ) menyatakan bahwa, selain pendapatan yang tidak menarik, menarik orang-orang berbakat ke lembaga-lembaga negara juga terhambat oleh proses rekrutmen yang sulit, membutuhkan kualifikasi yang ketat, dan orang-orang berbakat juga dapat gagal dalam ujian pengetahuan tentang urusan publik dan administrasi.

Dokter di Rumah Sakit Universitas Kedokteran Hanoi memeriksa orang-orang

"Saya sangat berharap memiliki kerangka kebijakan untuk merekrut orang-orang berbakat ke dalam instansi pemerintah yang sesuai dengan situasi baru, dengan lebih berfokus pada kapasitas profesional, tidak hanya dengan perlakuan yang tepat tetapi juga dengan kesempatan yang adil untuk masuk dan berkembang," ujar Bapak Bach. Menurut Bapak Bach, kebijakan penghargaan dan promosi perlu membantu menciptakan lingkungan dengan persaingan yang ketat dan saling mendukung, berdasarkan kapasitas implementasi, alih-alih faktor-faktor lain seperti pengalaman kerja, kualifikasi, usia, atau hubungan pribadi.

Menurut Profesor Madya, Dr. Luu Quoc Dat, dari Universitas Ekonomi Nasional (Hanoi), mekanisme penggajian yang ada (berdasarkan skala gaji) belum efektif dalam mendorong upaya para pekerja serta menarik sumber daya manusia, pakar, dan ilmuwan muda yang berkualifikasi tinggi untuk bekerja di sektor publik. Oleh karena itu, Pemerintah perlu segera mengeluarkan kebijakan preferensial, menciptakan kondisi material dan spiritual, serta lingkungan kerja yang kondusif untuk menarik ilmuwan berkualifikasi tinggi di dalam dan luar negeri. Dengan kata lain, harus ada "wadah bagi orang-orang berbakat untuk menunjukkan bakat dan kecerdasan mereka".

Bangsa kita memiliki tradisi panjang dan baik dalam memandang "bakat sebagai energi vital bangsa". Sudut pandang, ideologi, dan seni Presiden Ho Chi Minh dalam menghargai bakat masih relevan hingga saat ini dan menjadi pelajaran berharga bagi kerja kader Partai kita. Beliau menegaskan: "Negara ini perlu dibangun. Pembangunan membutuhkan orang-orang berbakat."

Pada tanggal 13 April, dalam seminar "Rencana Menarik Ilmuwan Muda untuk Bekerja di Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh", Lektor Kepala, Dr. Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, menekankan bahwa untuk menarik ilmuwan muda berbakat, langkah pertama adalah menciptakan ruang baru. Ketika ilmuwan muda direkrut, mereka membutuhkan ruang yang cukup luas untuk memutuskan isu-isu yang mereka anggap penting dan perlu. Berbagi pengalamannya, Lektor Kepala, Dr. Vu Hai Quan mengatakan bahwa sekembalinya ke Vietnam, Universitas Ilmu Pengetahuan Alam (VNU-HCM) menugaskannya sebagai direktur sebuah pusat. “Meskipun pusat ini memiliki tiga hal: tidak ada modal, tidak ada status hukum, tidak ada ruangan, setidaknya saya adalah direkturnya. Setelah itu, universitas memberi saya laboratorium. Ini adalah ruang bagi saya untuk mewujudkan ide dan penelitian saya, meskipun pada kenyataannya tidak banyak investasi. Ruang di sini adalah tentang pemberdayaan dan otonomi,” ungkap Lektor Kepala, Dr. Vu Hai Quan.

Selain itu, menurut Associate Professor Dr. Vu Hai Quan, penting untuk membuat para ilmuwan muda memahami makna pekerjaan yang mereka geluti. Membantu orang-orang berbakat menyadari pekerjaan mereka merupakan dukungan penting. Hidup tidak hanya berputar di sekitar uang, tetapi juga kesadaran tentang apa yang harus disumbangkan dan siapa yang harus dilayani.

Isu terakhir adalah pengembangan bersama. "Pengembangan bersama berarti ketika mereka datang ke VNU-HCM, kita harus berkomitmen bersama. Misalnya, dalam 5 tahun, Anda akan menjadi profesor madya. Anda tidak akan pergi sendiri, tetapi akan didampingi oleh para guru dan staf di dewan industri dan dewan sekolah. Kemudian setelah 3-5 tahun, Anda akan menjadi profesor. Itu berarti mereka jelas melihat jalur menuju pengembangan bersama dengan kami," ujar Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan.

Perlu mendefinisikan secara jelas pentingnya orang-orang berbakat

Pakar Vu Dinh Anh mengatakan bahwa kebijakan untuk menarik orang-orang berbakat ke sektor publik sangat mendesak, karena tanpa orang-orang berbakat, aparatur pemerintahan negara akan berfungsi dengan buruk, yang akan mengakibatkan konsekuensi besar dan jangka panjang bagi pembangunan ekonomi dan sosial negara. Kendala terbesar untuk menarik orang-orang berbakat ke sektor publik adalah kriteria rekrutmen. Kita perlu memperjelas apa yang dimaksud dengan orang berbakat, karena kriteria untuk sektor publik berbeda dengan sektor swasta. Lembaga negara akan membutuhkan manajer yang berbakat, pembuat kebijakan yang berbakat, penyusun dokumen hukum dan peraturan yang berbakat, dll., yang berarti mereka membutuhkan orang-orang yang sesuai dengan fungsi dan tugas lembaga.

Misalnya, di sektor ekonomi, instansi pemerintah membutuhkan manajer ekonomi yang baik, bukan ekonom yang baik. Indikator kinerja (KPI) sektor publik juga berbeda, sehingga jika kandidat yang direkrut salah, mereka tidak akan dapat berkembang, meskipun mereka sangat berbakat. "Sebelumnya, kami memiliki program untuk merekrut mahasiswa berprestasi untuk menjadi wakil ketua komune, tetapi saya rasa program tersebut tidak berhasil karena kriteria manajer tingkat komune yang baik tidak didefinisikan dengan jelas. Tidak semua orang yang pandai belajar bisa menjadi wakil ketua komune," ujar pakar Vu Dinh Anh.

Selanjutnya, perlu diciptakan kondisi bagi orang-orang berbakat untuk memasuki aparatur negara dengan lancar, tanpa menghadapi "hambatan teknis" terkait dokumen atau persyaratan rumit lainnya. Setelah orang-orang berbakat direkrut, perlu "mempertahankan" mereka dengan menciptakan lingkungan yang mendukung kreativitas mereka, mengevaluasi efisiensi kerja berdasarkan kualitas profesional, alih-alih faktor lain. Pada akhirnya, ini adalah masalah perlakuan yang memadai.

Sementara itu, Bapak Luu Binh Nhuong, Wakil Ketua Komite Petisi Majelis Nasional, mengatakan bahwa perlu dibedakan secara jelas antara gaji orang berbakat dan terampil. "Di desa tembikar Bat Trang, gaji pelukis adalah 80 juta VND/bulan, pekerja terampil 40-50 juta VND/bulan; tukang cetak atau pelayan 10-15 juta VND/bulan. Demikian pula, di sektor publik, gaji harus dibayarkan berdasarkan nilai, antara kontribusi masyarakat dan individu, bukan hanya dihitung berdasarkan... besarnya keringat," kata Bapak Nhuong.

Banyak pendapat yang menyatakan bahwa saat ini, pemanfaatan talenta hanya memiliki dokumen yang bersifat platform, belum ada dokumen hukum yang mengikat. Sebagai orang yang gigih mengusulkan perlunya Undang-Undang Pemanfaatan Talenta, Delegasi Majelis Nasional Le Thanh Van terus mengusulkan penyusunan undang-undang ini dalam Sidang Majelis Nasional ke-13 dan ke-14. Menurutnya, perlu didefinisikan siapa yang dimaksud dengan talenta; asas-asas Negara dalam pemanfaatan dan perlindungan talenta; proses dan metode pemilihan sistem rekomendasi talenta; sistem tanggung jawab individu dan badan hukum terhadap talenta, karena talenta merupakan sumber daya negara yang tak ternilai.

Banyak pakar juga berkomentar bahwa, dalam hal kebijakan spiritual, sektor publik masih menciptakan banyak nilai. Pelayanan publik dalam sektor publik membawa nilai dedikasi yang tidak dimiliki sektor swasta. Hal itu juga merupakan nilai berbeda yang dipilih banyak pegawai negeri meskipun gajinya rendah. "Saya masih percaya bahwa ada orang-orang yang benar-benar berbakat yang ingin bekerja di sektor publik untuk berkontribusi, berkontribusi secara efektif bagi negara, dengan tujuan yang lebih besar, bukan hanya mencari uang dan ketenaran," renung pakar Vu Dinh Anh.

Patut dicatat bahwa meskipun diluncurkan pada tahun 2019, setelah 4 tahun, Proyek "Strategi Nasional untuk Menarik dan Memanfaatkan Kembali Talenta hingga 2030, dengan Visi hingga 2045" belum juga lahir. Sesuai dengan semangat Resolusi Kongres Partai Nasional ke-13, Perdana Menteri terus menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk mengembangkan proyek ini, dan Kementerian Dalam Negeri saat ini sedang meminta pendapat dari kementerian, cabang, pakar, dan ilmuwan di seluruh negeri. Lebih dari sebelumnya, proyek ini perlu segera diselesaikan dan diumumkan agar dapat segera diimplementasikan. Isi Strategi Nasional untuk Menarik dan Memanfaatkan Kembali Talenta harus menjadi kerangka dasar bagi kementerian, cabang, dan daerah untuk menetapkan peraturan yang sesuai dengan karakteristik dan kebutuhan pengembangan industri, bidang, dan daerah.

Sumber: https://www.sggp.org.vn/de-he-thong-chinh-tri-thu-hut-duoc-nhan-tai-bai-3-dung-de-nguoi-tai-quay-lung-post689973.html