Usulan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026

Delegasi Majelis Nasional mengusulkan untuk mempertimbangkan penyesuaian kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026 - tidak menunggu hingga pertengahan tahun seperti periode sebelumnya.

Perlu segera ada mekanisme penggajian yang tepat untuk mendorong pegawai negeri sipil di tingkat komune.

Pada pagi hari tanggal 29 Oktober, Majelis Nasional membahas dan mengevaluasi hasil pelaksanaan rencana pembangunan sosial ekonomi tahun 2025 dan rancangan rencana pembangunan sosial ekonomi tahun 2026.

Pada Majelis Nasional, delegasi Duong Van Phuoc (delegasi Da Nang ) menegaskan bahwa periode 2021-2025 merupakan periode yang sangat sukses dengan banyak hasil yang luar biasa, unggul, dan komprehensif.

Bapak Phuoc menekankan bahwa kami telah mengatasi tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya dan mencapai prestasi yang sangat penting, menciptakan fondasi yang kokoh untuk momentum pertumbuhan dalam tahap pengembangan baru.

Namun, para delegasi juga menunjukkan bahwa staf belum diatur secara seragam dan profesional. Banyak staf terpaksa "memikul" pekerjaan dari 4-5 departemen profesional tingkat distrik sebelumnya, meskipun mereka tidak memiliki keahlian yang mendalam dan belum terlatih dalam keterampilan profesional yang tepat waktu. Penetapan tingkat kepegawaian belum mempertimbangkan faktor-faktor spesifik wilayah, yang menyebabkan situasi di mana beberapa tempat kelebihan staf dan beberapa tempat kekurangan staf yang serius.

Delegasi Duong Van Phuoc (delegasi Da Nang)

"Banyak kecamatan di daerah pegunungan, perbatasan, dan kepulauan kekurangan 7 hingga 14 orang pejabat, sehingga sulit melaksanakan tugas yang diberikan," tegas delegasi tersebut.

Sementara beban kerja pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil meningkat 2-3 kali lipat, kebijakan remunerasi tidak berubah, masih sangat rendah, dan belum cukup untuk memotivasi dan mendorong mereka bekerja dengan tenang dan berkontribusi.

Berdasarkan analisis di atas, delegasi Duong Van Phuoc menyarankan agar Kementerian Dalam Negeri segera melakukan survei lapangan untuk menetapkan posisi pekerjaan dan kerangka kerja kepegawaian minimum sebagai dasar penyusunan kepegawaian di tingkat kecamatan. Menyarankan Pemerintah untuk segera menerbitkan mekanisme penggajian yang sesuai guna mendorong pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan untuk bekerja dengan tenang dan menarik minat pejabat untuk bekerja di bidang-bidang yang sulit.

Meningkatkan taraf hidup kader berarti meningkatkan kualitas aparatur.

Berbicara juga mengenai isu kebijakan gaji dan taraf hidup kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, delegasi Tran Quoc Tuan (delegasi Vinh Long) mengatakan bahwa setelah hampir 4 bulan sejak resmi menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat, aparatur administrasi kita menjadi "lebih ringan" dalam hal titik fokus, tetapi "lebih berat" dalam hal pekerjaan.

“Pegawai negeri sipil di banyak daerah, terutama di tingkat akar rumput, harus bekerja lebih keras dan lebih banyak lagi, tetapi pendapatan mereka masih... tidak lebih baik,” kata Bapak Tuan.

Delegasi Tuan mengatakan bahwa menurut laporan ringkasan rekomendasi pemilih yang dikirim ke Sidang ini, pemilih di banyak daerah seperti Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long merenungkan: setelah penggabungan unit administratif, banyak pejabat komune harus melakukan perjalanan lebih jauh, di beberapa tempat dari 10 hingga 15 km untuk mencapai kantor pusat baru, sementara tunjangan perjalanan dan tunjangan layanan publik belum disesuaikan.

Para pemilih di provinsi Nghe An, Lam Dong, dan Dong Thap meminta Pemerintah untuk memiliki kebijakan guna mendukung dan memberi semangat kepada pejabat di wilayah gabungan, karena kehidupan semakin sulit, biaya perjalanan, perumahan, dan hidup meningkat, yang menyebabkan pendapatan riil menurun 10-12% dibandingkan sebelumnya.

Banyak daerah seperti Bac Kan, Can Tho dan beberapa provinsi di Delta Mekong juga mencerminkan situasi bahwa kader akar rumput harus memikul lebih banyak pekerjaan karena perampingan penggajian, tetapi pendapatan mereka tidak membaik, yang memengaruhi psikologi, motivasi dan efisiensi kerja mereka.

Delegasi Tran Quoc Tuan (Delegasi Vinh Long)

Delegasi tersebut juga menunjukkan bahwa harga-harga banyak barang penting seperti makanan, perumahan, listrik, air, uang sekolah, bensin dan sewa semuanya telah meningkat, yang menyebabkan tekanan besar pada kehidupan masyarakat.

Sementara itu, gaji pokok sebesar 2,34 juta VND/bulan telah diterapkan sejak 1 Juli 2024, dan dibandingkan dengan biaya hidup saat ini, jelas tidak lagi sesuai.

Rata-rata, biaya hidup minimum saja (makanan, transportasi, tagihan listrik dan air, sekolah anak) di daerah perkotaan melebihi 4,5-5 juta VND/orang/bulan.

Dengan gaji pokok 2,34 juta, bahkan jika dikalikan dengan koefisien yang lebih tinggi, pendapatan riil banyak pegawai negeri sipil muda hanya cukup... "dari awal bulan sampai tanggal 20", dan selama 10 hari terakhir bulan itu, mereka harus "berjalan dengan iman dan mi instan".

"Kita semua sepakat bahwa meningkatkan taraf hidup para pejabat berarti meningkatkan kualitas aparatur. Oleh karena itu, saya dengan sungguh-sungguh merekomendasikan agar DPR dan Pemerintah mempertimbangkan penyesuaian kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026, bukan menunggu hingga pertengahan tahun seperti periode-periode sebelumnya," ujar delegasi tersebut.

Menurut delegasi tersebut, ini bukan sekadar "kisah gaji", melainkan pesan dari rakyat, detak jantung bersama aparatur yang perlu disegarkan. Hanya ketika para pejabat memiliki cukup nafkah, mereka dapat merasa aman dalam mengabdi; hanya ketika pegawai negeri sipil tidak terbebani dengan sandang, pangan, dan papan, mereka dapat merasa bebas untuk berkontribusi.

Menurut VTV

Sumber: https://baothanhhoa.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-01-01-2026-266994.htm