Usulan untuk tidak menetapkan tingkat iuran asuransi pengangguran sebesar 1%

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial mengusulkan tarif kontribusi asuransi pengangguran yang fleksibel, dengan maksimum 1% untuk karyawan dan bisnis, bukan tarif tetap saat ini sebesar 1% untuk masing-masing pihak.

Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang telah direvisi sedang dikonsultasikan selama dua bulan, dimulai sejak 15 Maret. Kementerian Ketenagakerjaan, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial, badan penyusun, mengusulkan amandemen yang mengatur agar karyawan membayar maksimal 1% dari gaji bulanan mereka, dan pemberi kerja membayar maksimal 1% dari dana gaji bulanan mereka dari total jumlah karyawan yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran. Negara akan menanggung maksimal 1% dari anggaran.

Undang-undang saat ini mewajibkan karyawan dan pemilik bisnis untuk membayar iuran tetap bulanan sebesar 1% dari gaji dan total dana gaji mereka kepada Dana Pensiun. Sistem ini memberikan kompensasi sebagian kepada karyawan atas pendapatan mereka ketika mereka kehilangan pekerjaan, mendukung pelatihan kejuruan, dan membantu mereka mempertahankan atau menemukan pekerjaan baru.

Badan penyusun berpendapat bahwa peraturan tersebut belum disesuaikan secara fleksibel dalam menghadapi bencana alam, epidemi, dan krisis ekonomi , sementara sumber surplusnya besar. Misalnya, paket bantuan sebesar VND 38.000 miliar dari Dana Asuransi Pengangguran yang dikeluarkan pada tahun 2021 justru dibayarkan kepada hampir 13 juta pekerja dan lebih dari 346.000 usaha.

Para pekerja mengajukan tunjangan pengangguran di Kota Ho Chi Minh, Juli 2023. Foto: Thanh Tung

Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial juga mengusulkan penghapusan gaji pokok sebagai dasar penghitungan jumlah maksimum bulan tunjangan pengangguran dan hanya mempertahankan upah minimum regional. Secara spesifik, tunjangan pengangguran bulanan setara dengan 60% dari rata-rata gaji bulanan untuk iuran jaminan sosial selama 6 bulan berturut-turut sebelum meninggalkan pekerjaan, dengan maksimum 5 kali upah minimum regional.

Waktu bagi pekerja untuk menerima tunjangan pengangguran juga diusulkan untuk lebih awal, yaitu pada hari ke-11 sejak tanggal pengajuan permohonan tunjangan secara lengkap, bukan hari ke-16 seperti saat ini.

Dengan rata-rata gaji untuk iuran jaminan sosial mencapai sekitar 5,56 juta VND pada periode 2022-2023, tunjangan pengangguran yang diterima pekerja sekitar 3,3 juta VND per bulan.

Usulan untuk menurunkan iuran dan meningkatkan tunjangan asuransi pengangguran terus diajukan oleh perusahaan-perusahaan belakangan ini. Saat memberikan masukan terhadap rancangan Undang-Undang Jaminan Sosial yang telah direvisi, 13 asosiasi bisnis mengusulkan penurunan iuran asuransi pengangguran bagi pemberi kerja menjadi 0,5% dan karyawan menjadi 0,5%, alih-alih tarif tetap saat ini. Semua tingkatan juga sedang mengkaji peta jalan untuk penurunan lebih lanjut agar sesuai dengan kondisi yang ada.

Para pekerja mengusulkan peningkatan tunjangan pengangguran karena mereka yakin tingkat tunjangan saat ini, yang melebihi 60% dari gaji rata-rata selama 6 bulan berturut-turut sebelum berhenti bekerja, terlalu rendah. Namun, Komite Perancang belum mempertimbangkan penyesuaian tingkat tunjangan saat mengubah undang-undang kali ini.

Kebijakan asuransi pengangguran telah diterapkan sejak tahun 2009, termasuk tunjangan pengangguran, konseling kerja, dukungan pelatihan kejuruan, dan asuransi kesehatan . Kebijakan ini dianggap sebagai alat "anti-guncangan" bagi perekonomian yang disebabkan oleh pengangguran.

Dana tersebut berasal dari iuran pemberi kerja dan karyawan, dukungan negara, keuntungan dari kegiatan investasi dana, dan sumber-sumber legal lainnya. Kelompok yang berpartisipasi adalah pekerja sektor formal dengan kontrak, yang dibayar berdasarkan prinsip "kontribusi - terima".

Hong Chieu

Tautan sumber: https://vnexpress.net/de-xuat-khong-co-dinh-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-1-4724433.html