(NLĐO) - Universitas Nasional Vietnam Kota Ho Chi Minh akan meluncurkan beberapa program pelatihan seperti tenaga nuklir, pengoperasian metro, bandara internasional, kereta api cepat…
Pada tanggal 26 Desember, dalam konferensi tahunan Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City (VNU-HCM), Direktur Vu Hai Quan menyatakan bahwa pada tahun 2025, unit tersebut akan fokus pada penyempurnaan struktur organisasinya, memastikan sistem informasi yang efisien dan terarah. Direktur juga menguraikan beberapa tugas utama. Mengenai tata kelola, ini termasuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan ilmuwan muda berprestasi dan pakar terkemuka untuk bekerja di VNU-HCM.
Profesor Madya Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Vietnam Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa jurusan pengoperasian metro akan dibuka.
Mengenai pelatihan, Profesor Madya Vu Hai Quan menyatakan bahwa pada tahun 2025, beberapa program pelatihan interdisipliner dan antar universitas baru akan diluncurkan untuk menyediakan sumber daya manusia berkualitas tinggi guna melayani kebutuhan pembangunan negara. Secara khusus, ini termasuk program di bidang energi baru (energi terbarukan, tenaga nuklir); dan program logistik baru untuk melatih personel yang mampu mengoperasikan sistem metro, Bandara Internasional Long Thanh, dan kereta api cepat. Program ini juga akan terus mengembangkan program untuk menarik dan membina siswa berbakat, program pelatihan bagi individu berbakat di bidang ilmu dasar, dan mempromosikan penelitian ilmiah.
Dari segi sains dan teknologi, proyek ini bertujuan untuk mengoperasikan dan memanfaatkan secara efektif peralatan Pusat Penelitian dan Inovasi Tingkat Lanjut. Proyek ini juga berfokus pada pengembangan dan pendaftaran paten untuk produk prototipe di bidang teknologi material, biologi, kimia farmasi, chip dan semikonduktor, serta AI.
Tujuan Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City (VNU-HCM) pada tahun 2030 adalah memiliki 75% dosen yang bergelar doktor (per 31 Oktober, angka ini adalah 53,7%). Untuk mencapai tujuan ini, solusi yang diusulkan adalah menerapkan kebijakan perekrutan preferensial untuk menarik pemegang gelar PhD untuk mengajar di unit-unit anggotanya. Secara bersamaan, tujuannya adalah untuk menciptakan peluang bagi dosen yang sedang bekerja untuk melanjutkan pendidikan. Pendanaan dan insentif juga akan diberikan kepada dosen untuk berpartisipasi dalam proyek penelitian ilmiah berskala besar, sehingga meningkatkan motivasi mereka untuk melanjutkan studi doktoral.
Sumber: https://nld.com.vn/dhqg-tp-hcm-thu-hut-giu-chan-cac-nha-khoa-hoc-tre-xuat-sac-196241226175058179.htm
Komentar (0)