Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh menarik dan mempertahankan ilmuwan muda yang luar biasa

(NLDO) - Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh akan membuka sejumlah program pelatihan seperti tenaga nuklir, operasi metro, bandara internasional, kereta api berkecepatan tinggi...

Pada tanggal 26 Desember, saat berbicara di konferensi tahunan Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, Direktur Vu Hai Quan mengatakan bahwa pada tahun 2025, unit tersebut akan berfokus pada penyempurnaan aparaturnya, memastikan sistem informasi yang ramping dan efisien. Direktur Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh juga menguraikan sejumlah tugas utama, yaitu menarik, mempertahankan, dan mengembangkan ilmuwan muda dan ilmuwan terkemuka yang berprestasi di Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh.

Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, mengatakan ia akan membuka jurusan operasi metro.

Terkait pelatihan, Associate Professor, Dr. Vu Hai Quan, mengatakan bahwa pada tahun 2025, sejumlah program pelatihan interdisipliner dan antarsekolah baru akan terus dibuka untuk menyediakan sumber daya manusia berkualitas tinggi guna memenuhi kebutuhan pembangunan negara. Khususnya, sektor energi baru (energi terbarukan, tenaga nuklir); sektor logistik baru akan melatih sumber daya manusia yang dapat berpartisipasi dalam pengoperasian sistem metro, Bandara Internasional Long Thanh, kereta api cepat, dll. Terus kembangkan program-program untuk menarik dan membina siswa berprestasi, program untuk melatih bakat di bidang sains dasar, mempromosikan penelitian ilmiah, dll.

Terkait sains dan teknologi, mengoperasikan dan memanfaatkan secara efektif peralatan proyek Pusat Penelitian dan Inovasi Lanjutan. Mengembangkan dan mendaftarkan paten untuk produk sampel di bidang teknologi material, biologi, kimia farmasi, semikonduktor chip, dan kecerdasan buatan.

Target Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh pada tahun 2030 adalah memiliki 75% dosen bergelar doktor/jumlah total dosen di seluruh sistem (per 31 Oktober, mencapai 53,7%). Untuk mencapai target tersebut, solusinya adalah kebijakan rekrutmen preferensial untuk menarik dosen mengajar di unit-unit anggota. Di saat yang sama, menciptakan kondisi bagi dosen yang bekerja untuk belajar dan meningkatkan kualifikasi mereka. Menyediakan dana dan mendorong dosen untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek penelitian ilmiah besar, sehingga meningkatkan motivasi untuk menempuh pendidikan doktor.

Sumber: https://nld.com.vn/dhqg-tp-hcm-thu-hut-giu-chan-cac-nha-khoa-hoc-tre-xuat-sac-196241226175058179.htm