Pergi ke Korea untuk bekerja di bidang perikanan

[iklan_1]

Setelah hampir 20 tahun mengirim pekerja ke Korea untuk bekerja di industri perikanan di bawah Program Izin Kerja untuk Pekerja Asing (EPS), ratusan pekerja di daerah pesisir di provinsi Quang Tri telah menemukan pekerjaan dengan pendapatan stabil.

Petugas dari Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi memandu pekerja untuk mendaftarkan lamaran kerja mereka di Korea pada tahap pertama sektor perikanan dan pertanian tahun 2024 - Foto: TN

Bapak Nguyen Cong Dong (lahir tahun 1982) di Desa Xuan Tien, Kecamatan Gio Viet, Kabupaten Gio Linh, lulus ujian profesi nelayan melalui kontrak kerja di Korea pada tahun 2010. Bapak Dong saat ini tinggal di Kota Mokpo, Provinsi Jeollanam-do. Penghasilan bulanannya sekitar 5 juta Won (sekitar 90 juta VND), dengan gaji pokok sebesar 2,5 juta Won/bulan. Sisanya dinegosiasikan dengan pemilik kapal berdasarkan kemampuan, pengalaman, dan produktivitasnya.

Selain penghasilannya yang tinggi, dengan 14 tahun pengalaman di laut dan sikap kerja yang berdedikasi dan bertanggung jawab, Tuan Dong disponsori oleh pemilik kapal untuk tinggal secara legal di Korea dengan visa E7. Dengan visa ini, ia diperpanjang setiap 2 tahun oleh pemilik kapal, sehingga ia dapat tinggal secara legal di Korea untuk bekerja dan membawa kerabatnya berkunjung setiap tahun. Baru-baru ini, Tuan Dong membawa putri sulungnya untuk belajar profesi di negara ini.

Bapak Dong mengatakan bahwa ia dulu bekerja di kapal penangkap ikan lepas pantai, sehingga ketika ia datang ke Korea, ia mendapatkan banyak keuntungan dalam pekerjaannya. Awalnya, ia bekerja di kapal penangkap ikan dekat pantai untuk membiasakan diri. Setelah 2 tahun, ia beralih bekerja di kapal penangkap ikan lepas pantai dengan profesi menangkap ikan croaker dan bawal putih. Saat ini, Bapak Dong bekerja di kapal penangkap ikan dengan lebih dari 300 CV. Kapal tersebut memiliki 10 awak kapal, termasuk 2 orang Vietnam, ia dan 1 orang dari Ha Tinh , sisanya adalah orang Korea dan Indonesia. Rata-rata, kapal tersebut melakukan 2 kali pelayaran per bulan.

Pekerjaan sebagai pelaut di sini praktis karena tersedia mesin untuk mendukung pekerjaan berat, sehingga lebih mudah dibandingkan pekerjaan sebagai pelaut di pedesaan. "Di sini, setiap awak kapal diberi tugas khusus, masing-masing orang punya tugas khusus. Misalnya, ada yang berdiri di atas mesin untuk mengendalikan jaring, ada yang memasang pelampung, menarik tali kekang, ada yang mengeluarkan ikan dari jaring, ada yang mencuci ikan, ada yang membawa ikan ke tangki penyimpanan..."

Saat bekerja, departemen-departemen tersebut beroperasi seperti rantai industri. Siapa pun yang bertanggung jawab atas apa, mengerjakan apa, di posisi yang tepat, sangat tertib dan disiplin, sehingga efisiensi kerja tinggi dan tenaga kerja pun terhemat," ujar Bapak Dong.

Di Quang Tri, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial menugaskan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Quang Tri sebagai satu-satunya unit yang menerima dan memandu proses pendaftaran kerja di Korea melalui program EPS. Pada Mei 2005, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi mulai mengirimkan pekerja untuk bekerja di Korea di industri perikanan, terutama melalui program EPS.

Ini adalah salah satu industri yang banyak dipilih pekerja di provinsi ini untuk mendaftar untuk berpartisipasi karena biayanya relatif rendah, berkisar antara 30 - 40 juta VND (di samping itu, sebelum meninggalkan negara itu, deposit sebesar 100 juta VND dibuat untuk mencegah tenaga kerja ilegal, jumlah ini akan dikembalikan kepada pekerja, baik pokok dan bunga, ketika masa kerja berakhir dan pekerja kembali ke negara itu); pendapatannya cukup tinggi (minimal lebih dari 37 juta VND/orang/bulan). Hingga saat ini, seluruh provinsi memiliki 745/2.805 pekerja yang telah pergi ke Korea untuk bekerja di industri perikanan. Pada tahun 2024 saja, seluruh provinsi memiliki 438 pekerja yang terdaftar untuk mengikuti ujian untuk profesi ini, sejauh ini 210 telah lulus ujian, yang 30 pekerja telah pergi ke luar negeri.

Untuk menyebarluaskan program ini secara luas, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi baru-baru ini berfokus pada promosi dan penyebarannya kepada para pekerja, terutama pekerja di wilayah pesisir. Konten dan bentuk propaganda semakin beragam dan kaya, sehingga memudahkan masyarakat untuk mempelajari dan mengakses informasi.

Selain konferensi konsultasi kerja lokal, pusat ini telah menugaskan staf lokal untuk mendatangi rumah tangga guna memobilisasi, menyebarluaskan, dan memberikan bimbingan langsung kepada para pekerja. Pusat ini juga berkoordinasi dengan Bank Kebijakan Sosial provinsi untuk mempublikasikan aturan, kebijakan, dan prosedur bagi pekerja yang membutuhkan pinjaman modal untuk bekerja di luar negeri. Pada saat yang sama, pusat ini juga menerapkan kebijakan dukungan pinjaman bagi pekerja yang bekerja di luar negeri yang memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan sesuai peraturan.

Menurut Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, meskipun ada hasil positif, kesulitan saat ini adalah bahwa sebagian besar pekerja di provinsi tersebut yang bekerja di Korea di bawah program EPS adalah pekerja tidak terampil, banyak di antaranya memiliki keterbatasan keterampilan, keterampilan komunikasi, dan bahasa asing.

Itulah sebabnya ketika bekerja di Korea, sebagian orang menghadapi kesulitan karena kendala bahasa; mereka tidak dapat menentukan spesifikasi pekerjaan, terutama pekerja yang berpartisipasi dalam kegiatan di laut karena pekerjaan ini membutuhkan kesehatan dan ketekunan yang baik.

Inilah alasan utama mengapa beberapa orang merasa putus asa, melarikan diri untuk mencari pekerjaan lain, dan menjadi penduduk ilegal. Oleh karena itu, selain menyebarluaskan informasi dan menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi para pekerja di provinsi tersebut untuk mengakses peluang kerja di bawah program EPS, pusat ini berfokus pada peningkatan kesadaran para pekerja untuk meminimalkan pelanggaran hukum, pelanggaran kontrak, dan tempat tinggal ilegal.

Pada saat yang sama, perlu difokuskan pada penyelenggaraan pelatihan bahasa Korea untuk membekali pekerja dengan keterampilan bahasa asing. Selain propaganda, perlu juga menerapkan sanksi administratif secara tegas terhadap pekerja yang bekerja di luar negeri dan melanggar kontrak (bertempat tinggal secara ilegal setelah kontrak berakhir) sesuai dengan Keputusan 12/2022/ND-CP. Agar propaganda dan sanksi dapat dilaksanakan secara efektif, diperlukan koordinasi dan rasa tanggung jawab dalam pengelolaan wilayah kerja dengan pekerja yang bekerja di luar negeri.

Komentar (0)