Bisnis "haus" akan sumber daya manusia yang berkualitas dan terampil.

Dalam beberapa tahun terakhir, Provinsi Hung Yen telah menyambut gelombang investasi dari perusahaan dan korporasi besar, baik domestik maupun asing, yang menciptakan lapangan kerja bagi banyak pekerja, dan berkontribusi dalam mendorong pembangunan sosial-ekonomi. Namun, banyak kawasan industri, klaster, dan perusahaan saat ini "haus" akan sumber daya manusia, terutama tenaga terampil. Sektor-sektor fungsional di provinsi ini, bersama dengan daerah dan lembaga pelatihan vokasi, berupaya mengatasi masalah ini dengan mempromosikan pelatihan vokasi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, memenuhi kebutuhan bisnis, dan "menyambut gelombang" bisnis baru yang memasuki pasar.

Dunia usaha "haus" akan tenaga kerja, terutama tenaga kerja berkeahlian tinggi.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Thang Long II) adalah perusahaan yang 100% sahamnya dimiliki oleh Jepang, yang berspesialisasi dalam manufaktur komponen sepeda motor. Meskipun telah menerapkan berbagai solusi untuk menarik sumber daya manusia melalui lembaga pelatihan vokasi, Pusat Layanan Ketenagakerjaan, dan situs jejaring sosial, serta mempublikasikan kebijakan preferensial terkait gaji, bonus, dan kesejahteraan sosial, rekrutmen tenaga kerja perusahaan, terutama kebutuhan untuk merekrut pekerja yang berkualitas dan terampil, tidaklah mudah.

Perusahaan Saham Gabungan Produksi dan Investasi Hung Phat (Kawasan Industri Minh Duc) adalah perusahaan yang berspesialisasi dalam produksi produk profil aluminium, yang saat ini menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 200 pekerja. Saat ini, perusahaan ini sedang memasuki tahap   Ini adalah musim puncak bagi perusahaan untuk merekrut pekerja guna melayani pesanan akhir tahun. Namun, bagi perusahaan, merekrut pekerja tidak terampil merupakan hal yang sulit, dan untuk posisi yang membutuhkan keterampilan profesional tingkat tinggi, termasuk staf pengendalian mutu produk, hal ini bahkan lebih sulit lagi. Ibu Vu Thi Hong Loan, penanggung jawab sumber daya manusia Perusahaan, mengatakan, "Kami kesulitan merekrut pekerja terampil. Untuk menarik pekerja, kami telah mengumumkan kebijakan preferensial bagi pekerja, tetapi perekrutan masih sulit."    

Bisnis menggunakan berbagai metode perekrutan untuk mendapatkan pekerja.

Dalam beberapa tahun terakhir, Provinsi Hung Yen telah menjadi seperti "magnet" yang menarik perusahaan-perusahaan besar dan korporasi untuk berinvestasi. Seluruh provinsi saat ini memiliki 1 zona ekonomi , puluhan   Kawasan industri dan klaster industri dengan ribuan bisnis terdaftar. Contoh tipikal meliputi: Kawasan Industri Lien Ha Thai, Kawasan Industri Thang Long II, Kawasan Industri Pho Noi A... Seiring dengan pertumbuhan yang pesat dalam menarik proyek investasi, kawasan dan klaster industri menjadi "haus" akan tenaga kerja, baik sumber daya manusia untuk proyek baru maupun bisnis yang beroperasi secara efektif yang perlu memperluas skala produksinya.

Pemantauan kegiatan bursa kerja yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi menunjukkan bahwa kekurangan tenaga kerja, terutama tenaga kerja terampil, merupakan "masalah" yang sulit diatasi di banyak sektor produksi industri, terutama di bidang manufaktur, teknologi, dan perusahaan FDI dengan lini produksi dan teknologi modern.

Hal ini disebabkan oleh kurangnya efektivitas jalur pendidikan dan pelatihan; banyak keluarga yang tidak ingin anak-anak mereka bersekolah di sekolah kejuruan tetapi memilih untuk melanjutkan ke universitas; program pelatihan di lembaga pelatihan kejuruan belum memenuhi kebutuhan aktual dunia usaha dan pasar tenaga kerja, sehingga menyebabkan kekurangan sumber daya manusia dengan keahlian yang memadai. Di sisi lain, beberapa perusahaan tidak memiliki kebijakan yang efektif untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja teknis; tingkat teknologi dunia berkembang pesat, sementara para pekerja belum memiliki waktu untuk beradaptasi.

Mahasiswa Fakultas Teknik Elektro dan Irigasi menjalankan profesinya

  Saat ini, Provinsi Hung Yen berpenduduk sekitar 3,5 juta jiwa dan berada dalam periode populasi emas dengan proporsi penduduk usia kerja mencapai sekitar 60%. Hal ini bukan hanya "sumber daya", tetapi juga merupakan keuntungan untuk menarik investasi. Saat ini, kawasan industri dan klaster di provinsi ini menciptakan lapangan kerja bagi puluhan ribu pekerja. Permintaan tenaga kerja di sektor industri dan jasa akan terus meningkat seiring dengan beroperasinya beberapa kawasan industri dan klaster, seperti: Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc - Sinh, Kim Dong... Hal ini menjadi tantangan besar bagi dunia usaha dalam menarik dan mempertahankan tenaga kerja. Namun, provinsi ini juga menghadapi tantangan besar dalam menciptakan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pasar guna mempertahankan daya saing dan memastikan indikator komponen pelatihan dan penyediaan sumber daya manusia dalam Indeks Daya Saing Provinsi (IKP).

Kamis

Sumber: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html