Perusahaan-perusahaan sangat membutuhkan tenaga kerja yang terampil dan berkualitas.

Dalam beberapa tahun terakhir, Provinsi Hung Yen telah menyambut gelombang investasi dari perusahaan-perusahaan besar domestik dan asing, menciptakan lapangan kerja bagi banyak pekerja, dan berkontribusi pada peningkatan pembangunan sosial-ekonomi. Namun, banyak kawasan industri, klaster, dan perusahaan saat ini "sangat membutuhkan" sumber daya manusia, terutama pekerja terampil. Sektor-sektor fungsional provinsi, bersama dengan pemerintah daerah dan lembaga pelatihan kejuruan, berupaya untuk mengatasi masalah ini dengan mempromosikan pelatihan kejuruan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, memenuhi kebutuhan bisnis, dan "menyambut gelombang" bisnis baru yang memasuki pasar.

Perusahaan-perusahaan sangat membutuhkan pekerja, terutama mereka yang memiliki keterampilan tingkat tinggi.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Thang Long II) adalah perusahaan yang 100% did投资 oleh Jepang dan bergerak di bidang produksi komponen sepeda motor. Meskipun telah menerapkan berbagai upaya untuk menarik talenta melalui lembaga pendidikan kejuruan, pusat layanan ketenagakerjaan, dan platform media sosial, serta mengumumkan secara publik kebijakan preferensial terkait gaji, bonus, dan tunjangan kesejahteraan sosial, perusahaan masih menghadapi tantangan dalam merekrut pekerja, terutama mereka yang memiliki keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan.

Perusahaan Gabungan Produksi dan Investasi Hung Phat (Kawasan Industri Minh Duc) adalah perusahaan yang khusus memproduksi profil aluminium, saat ini mempekerjakan lebih dari 200 pekerja. Saat ini, perusahaan sedang memasuki...   Selama musim puncak, perusahaan merekrut pekerja untuk memenuhi pesanan akhir tahun. Namun, meskipun merekrut tenaga kerja tidak terampil itu sulit, merekrut untuk posisi yang membutuhkan keterampilan tingkat tinggi, seperti inspektur kontrol kualitas produk, bahkan lebih menantang. Ibu Vu Thi Hong Loan, manajer SDM perusahaan, menyatakan: "Kami kesulitan merekrut pekerja terampil. Untuk menarik pekerja, kami telah mengumumkan kebijakan insentif secara publik, tetapi perekrutan tetap menantang."    

Perusahaan menggunakan berbagai metode perekrutan untuk mencari pekerja.

Selama bertahun-tahun, provinsi Hung Yen telah bertindak seperti "magnet," menarik bisnis dan perusahaan besar untuk berinvestasi. Provinsi ini saat ini memiliki satu zona ekonomi dan puluhan kawasan industri lainnya.   Kawasan industri dan klaster industri menampung ribuan bisnis terdaftar. Contohnya termasuk Kawasan Industri Lien Ha Thai, Kawasan Industri Thang Long II, dan Kawasan Industri Pho Noi A. Seiring dengan pertumbuhan pesat dalam menarik proyek investasi, kawasan industri dan klaster industri ini mengalami kekurangan tenaga kerja, baik untuk proyek baru maupun untuk bisnis efisien yang perlu memperluas skala produksinya.

Pemantauan aktivitas bursa kerja yang diselenggarakan oleh Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi mengungkapkan bahwa kekurangan tenaga kerja, terutama tenaga kerja terampil, merupakan "masalah" yang sulit di banyak sektor industri, khususnya di sektor manufaktur, teknologi, dan perusahaan FDI dengan lini produksi dan teknologi modern.

Alasan-alasan tersebut berakar dari sistem pendidikan dan pelatihan yang tidak efektif; banyak keluarga lebih memilih pendidikan universitas daripada pelatihan kejuruan untuk anak-anak mereka; program pelatihan kejuruan belum mengikuti perkembangan kebutuhan bisnis dan pasar tenaga kerja, yang menyebabkan kekurangan tenaga kerja terampil. Selain itu, beberapa bisnis kekurangan kebijakan yang efektif untuk menarik dan mempertahankan pekerja terampil; dan kemajuan teknologi global sangat cepat, sementara angkatan kerja belum beradaptasi dengan cukup cepat.

Para mahasiswa Fakultas Teknik Mesin dan Irigasi mempraktikkan keahlian mereka.

  Saat ini, Provinsi Hung Yen memiliki sekitar 3,5 juta penduduk dan mengalami bonus demografi dengan sekitar 60% populasinya berada dalam kelompok usia kerja. Ini bukan hanya "sumber daya" tetapi juga keuntungan yang menarik investasi. Saat ini, zona dan klaster industri di provinsi tersebut menciptakan lapangan kerja bagi puluhan ribu pekerja. Permintaan tenaga kerja di sektor industri dan jasa akan terus meningkat seiring dengan beroperasinya dan berkembangnya beberapa zona dan klaster industri, seperti Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Farmasi-Biologi, Kim Dong, dll. Hal ini menimbulkan tantangan signifikan bagi bisnis dalam menarik dan mempertahankan pekerja. Ini juga menghadirkan tantangan besar bagi provinsi dalam menciptakan tenaga kerja yang memenuhi tuntutan pasar untuk mempertahankan daya saing dan memastikan terpenuhinya komponen Indeks Daya Saing Provinsi (PCI) yang terkait dengan pelatihan dan pasokan sumber daya manusia.

Le Thu

Sumber: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html