Perusahaan "berburu" pekerja setelah Tet

Memulai produksi dan bisnis pada bulan-bulan pertama tahun 2025 dengan banyak sinyal positif tentang pesanan, perusahaan di Kawasan Ekonomi dan Taman Industri (IZ) Nghi Son di provinsi Thanh Hoa segera merekrut lebih banyak pekerja untuk mengatur produksi secara efektif dan berhasil mencapai target pertumbuhan.

Federasi Buruh Provinsi dan Serikat Pekerja Kawasan Industri menyambut para pekerja kembali bekerja setelah Tet.

Di NSK, banyak perusahaan perlu merekrut sejumlah besar pekerja, biasanya Nghi Son Iron and Steel Joint Stock Company merekrut 779 pekerja; Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. merekrut 680 pekerja; Huthaco Construction and Trading Services Co., Ltd. merekrut 684 pekerja... Secara khusus, banyak perusahaan di Nghi Son merekrut posisi khusus dan sangat teknis, biasanya: Nghi Son Refinery and Petrochemical Co., Ltd.; Northern Vietnam Vegetable Oil Co., Ltd.; Nghi Son 2 Power Co., Ltd.... Ini adalah kesempatan bagi pekerja yang sangat terampil dan terspesialisasi di provinsi tersebut untuk memiliki pekerjaan yang stabil dengan pendapatan yang sepadan.

Di Kawasan Industri Bim Son dan kawasan industri lainnya di Kota Thanh Hoa , banyak perusahaan juga mempromosikan daya tarik tenaga kerja sejak awal tahun. Perusahaan memasang spanduk rekrutmen di berbagai area, memasang berita di gerbang perusahaan, memposting di halaman penggemar perusahaan, grup pekerja di media sosial, bahkan berpartisipasi dalam bursa kerja atau memobilisasi referensi dari karyawan di perusahaan. Namun, pasokan masih belum cukup untuk memenuhi permintaan.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. memiliki dua pabrik di Kawasan Industri Le Mon (Kota Thanh Hoa) dan Distrik Hoang Hoa, dengan lebih dari 12.000 pekerja. Tepat setelah liburan Tet, perusahaan perlu merekrut lebih dari 1.000 pekerja untuk meningkatkan produksi dan memenuhi pesanan mitra. Di Sakurai Hoang Hoa, perusahaan mengumumkan kebutuhan rekrutmen untuk 450 pekerja, dengan pendapatan berkisar antara 6,5 ​​hingga 16 juta VND, tergantung pada posisi pekerjaan. Menurut Ketua Serikat Pekerja Sakurai Vietnam Co., Ltd., Nguyen Huu Quang, "Dengan sinyal positif mengenai pesanan tahun ini, para pekerja akan dijamin pekerjaan dan pendapatannya sepanjang tahun. Pekerja yang direkrut akan menikmati skema gaji yang menarik, berpartisipasi penuh dalam jaminan sosial, jaminan kesehatan, dan jaminan pengangguran sesuai peraturan negara; bekerja di lingkungan yang profesional dan kreatif, serta memiliki peluang untuk maju di perusahaan."

Rollsport Shoes Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Hoang Long) saat ini memiliki lebih dari 20.700 karyawan. Untuk memenuhi kebutuhan produksi dengan output sekitar 28 juta pasang pada tahun 2025, meningkat 7-8% dibandingkan periode yang sama, perusahaan juga berencana untuk merekrut sekitar 2.000 karyawan. Ketua Serikat Pekerja Rollsport Shoes Co., Ltd. Nguyen Van Ty mengatakan: Pesanan tahun ini menunjukkan banyak tanda positif. Perusahaan saat ini membutuhkan perekrutan lebih dari 2.000 karyawan untuk memastikan target produksi lebih dari 28 juta pasang sepatu, meningkat 7-8% dibandingkan periode yang sama. Selain pekerja umum, perusahaan juga perlu merekrut 200 posisi yang membutuhkan kualifikasi profesional dan teknis yang tinggi.

"Selain merekrut pekerja baru, untuk meningkatkan kesejahteraan dan kondisi hidup para pekerja, kami juga berupaya menerapkan isi perjanjian kerja bersama (PKB) dari grup produsen sepatu. Perusahaan telah mengeluarkan dana sebesar 3 miliar VND sebagai uang keberuntungan bagi para pekerja di hari pertama kembali bekerja di pabrik; sekaligus, kami telah membangun bonus loyalitas bagi pekerja yang telah bekerja di pabrik selama 11 tahun atau lebih; ​​kami telah memastikan adanya cuti tahunan dan menyusun peraturan untuk meninjau kenaikan gaji secara berkala bagi para pekerja, yang membantu para pekerja merasa aman dalam pekerjaannya," ujar Bapak Ty.

Saat ini, Kawasan Industri dan Kawasan Industri memiliki lebih dari 100.000 pekerja yang berpartisipasi dalam produksi. Kontribusi pekerja telah membantu perusahaan menghasilkan pendapatan pada tahun 2024 mencapai VND 281.000 miliar, dengan omzet ekspor sebesar USD 3,1 miliar. Meskipun situasi produksi dan bisnis masih sulit, perusahaan tetap memperhatikan tunjangan dan bonus Tet bagi karyawan dengan rata-rata bonus Tahun Baru Imlek sekitar satu bulan gaji.

Berdasarkan statistik Badan Pengelola Kawasan Ekonomi dan Kawasan Industri, tinjauan unit menunjukkan bahwa perusahaan membutuhkan lebih dari 18.700 tenaga kerja. Dari jumlah tersebut, perusahaan penanaman modal asing (PMA) membutuhkan 16.284 tenaga kerja; perusahaan penanaman modal dalam negeri (PMDN) membutuhkan 2.435 tenaga kerja. Secara spesifik, perusahaan di Kawasan Ekonomi membutuhkan 3.318 tenaga kerja; kawasan industri di Kota Thanh Hoa membutuhkan 10.778 tenaga kerja; perusahaan di Kawasan Industri Bim Son membutuhkan 4.623 tenaga kerja. Beberapa perusahaan memiliki kebutuhan tenaga kerja yang sangat besar, seperti: Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. (Kawasan Industri Bim Son) membutuhkan 2.000 tenaga kerja; Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. membutuhkan 2.000 tenaga kerja; SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. membutuhkan 1.880 tenaga kerja.

Ketua Serikat Pekerja Kawasan Industri dan Kawasan Industri, Ngo The Anh, menyampaikan: “Produksi dan aktivitas bisnis perusahaan diproyeksikan akan terus tumbuh positif. Banyak perusahaan telah menandatangani kontrak kerja dalam jumlah besar, memastikan terciptanya lapangan kerja dan pendapatan yang stabil bagi para pekerja, terutama perusahaan di industri tekstil, garmen, dan alas kaki. Sejak awal tahun 2025, perusahaan-perusahaan di Kawasan Industri dan Kawasan Industri telah secara proaktif mengembangkan rencana dan strategi bisnis spesifik yang terkait dengan sumber daya manusia yang proaktif untuk berhasil mengimplementasikan rencana produksi.”

Menurut Badan Pengelola Kawasan Industri dan Kawasan Industri, secara umum, permintaan tenaga kerja pada tahun 2025 akan meningkat dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Namun, sebagian besar tenaga kerja yang terserap adalah tenaga kerja tidak terampil dan tidak terlatih, yaitu 16.182 orang/18.719 orang, atau sekitar 86,4%. Jumlah lapangan kerja yang tercipta memang besar, terutama untuk tenaga kerja dengan teknik sederhana seperti garmen dan sepatu kulit. Sementara itu, tingkat rekrutmen tenaga kerja dengan kualifikasi profesional, pengalaman kerja, dan persyaratan bahasa asing cukup rendah, tetapi masih menimbulkan kesulitan bagi pelaku usaha karena tenaga kerja tersebut tidak memenuhi persyaratan rekrutmen.

Artikel dan foto: Tung Lam

Sumber: https://baothanhhoa.vn/doanh-nghiep-san-nbsp-lao-dong-sau-tet-239646.htm