Perusahaan-perusahaan sedang "berburu" pekerja setelah Tet.

Dengan sinyal positif terkait pesanan, bisnis di Zona Ekonomi Nghi Son dan kawasan industri lainnya di provinsi Thanh Hoa sedang gencar merekrut lebih banyak pekerja untuk mengorganisir produksi yang efisien dan berhasil mencapai target pertumbuhan mereka.

Perusahaan-perusahaan sedang Federasi Buruh Provinsi dan Serikat Pekerja Zona Ekonomi Selatan dan Kawasan Industri menyambut para pekerja kembali bekerja setelah libur Tahun Baru Imlek.

Di Zona Ekonomi Nghi Son, banyak perusahaan merekrut sejumlah besar pekerja, seperti Nghi Son Steel Joint Stock Company yang merekrut 779 pekerja; Annora Vietnam Footwear Company Limited yang merekrut 680 pekerja; Huthaco Construction and Trading Services Company Limited yang merekrut 684 pekerja... Terutama, banyak perusahaan di Nghi Son merekrut untuk posisi yang membutuhkan keterampilan tinggi dan teknis, seperti: Nghi Son Refinery and Petrochemical Company Limited; Northern Vietnam Vegetable Oil Company Limited; Nghi Son 2 Power Company Limited... Ini adalah kesempatan bagi pekerja yang berkualifikasi tinggi dan terampil di provinsi ini untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil dengan penghasilan yang sesuai.

Di Kawasan Industri Bim Son dan kawasan industri lainnya di Kota Thanh Hoa , banyak perusahaan aktif merekrut pekerja sejak awal tahun. Perusahaan-perusahaan tersebut memasang spanduk rekrutmen di berbagai area, memasang pengumuman di gerbang perusahaan, membagikan informasi di halaman penggemar perusahaan dan grup pekerja di media sosial, bahkan berpartisipasi dalam bursa kerja atau meminta referensi dari karyawan yang sudah ada. Namun, pasokan pekerja masih belum mencukupi untuk memenuhi permintaan.

Sakurai Vietnam Co., Ltd. memiliki dua pabrik di Kawasan Industri Le Mon (Kota Thanh Hoa) dan Distrik Hoang Hoa, dengan mempekerjakan lebih dari 12.000 pekerja. Segera setelah liburan Tahun Baru Imlek, perusahaan perlu merekrut lebih dari 1.000 pekerja untuk meningkatkan produksi dan memenuhi pesanan dari mitra. Di Sakurai Hoang Hoa, perusahaan merekrut 450 pekerja, dengan gaji berkisar antara 6,5 hingga 16 juta VND tergantung pada posisi pekerjaan. Menurut Nguyen Huu Quang, Ketua Serikat Pekerja Sakurai Vietnam Co., Ltd., "Dengan sinyal positif mengenai pesanan tahun ini, para pekerja akan dijamin pekerjaan dan penghasilannya untuk tahun ini. Pekerja yang direkrut akan menikmati gaji yang menarik, partisipasi penuh dalam asuransi sosial, asuransi kesehatan, dan asuransi pengangguran sebagaimana diatur oleh Negara; mereka akan bekerja di lingkungan yang profesional dan kreatif serta memiliki kesempatan untuk maju di dalam perusahaan."

Rollsport Vietnam Footwear Co., Ltd. (Kawasan Industri Hoang Long) saat ini mempekerjakan lebih dari 20.700 pekerja. Untuk memenuhi permintaan produksi sekitar 28 juta pasang sepatu pada tahun 2025, meningkat 7-8% dibandingkan periode yang sama, perusahaan berencana untuk merekrut sekitar 2.000 pekerja lagi. Nguyen Van Ty, Ketua Serikat Pekerja Rollsport Footwear Co., Ltd., menyatakan: "Pesanan tahun ini menunjukkan banyak tanda positif. Perusahaan saat ini perlu merekrut lebih dari 2.000 pekerja lagi untuk memastikan target produksi lebih dari 28 juta pasang sepatu, meningkat 7-8% dibandingkan periode yang sama. Selain tenaga kerja tidak terampil, perusahaan juga perlu merekrut 200 posisi yang membutuhkan keterampilan profesional dan teknis tingkat tinggi."

“Bersamaan dengan perekrutan pekerja baru, untuk meningkatkan kesejahteraan dan standar hidup karyawan kami, kami berupaya untuk secara efektif menerapkan isi perjanjian kerja kolektif untuk kelompok perusahaan manufaktur sepatu. Perusahaan telah mengalokasikan 3 miliar VND sebagai bonus bagi pekerja pada hari pertama mereka kembali bekerja di pabrik; pada saat yang sama, kami telah menetapkan bonus loyalitas bagi karyawan yang telah bekerja di pabrik selama 11 tahun atau lebih; kami memastikan hak cuti tahunan dan telah menetapkan peraturan untuk kenaikan gaji berkala bagi karyawan, membantu pekerja merasa aman dan berkomitmen pada pekerjaan mereka,” kata Bapak Ty.

Saat ini, Kawasan Industri dan Zona Ekonomi Nasional Vietnam memiliki lebih dari 100.000 pekerja yang berpartisipasi dalam produksi. Kontribusi para pekerja ini, bersama dengan perusahaan-perusahaan, telah menghasilkan pendapatan sebesar 281.000 miliar VND dan omset ekspor sebesar 3,1 miliar USD pada tahun 2024. Terlepas dari lingkungan produksi dan bisnis yang penuh tantangan, perusahaan-perusahaan tetap berkomitmen untuk memastikan hak dan kesejahteraan karyawan mereka, dengan rata-rata bonus Idul Fitri untuk Tahun Ular (2015) sekitar satu bulan gaji.

Menurut statistik dari Badan Pengelola Kawasan Ekonomi dan Industri Thanh Hoa, tinjauan oleh unit tersebut menunjukkan bahwa saat ini perusahaan membutuhkan lebih dari 18.700 pekerja. Dari jumlah tersebut, perusahaan yang did投资 asing perlu merekrut 16.284 pekerja; perusahaan yang did投资 domestik perlu merekrut 2.435 pekerja. Secara spesifik, perusahaan di Kawasan Ekonomi Thanh Hoa perlu merekrut 3.318 pekerja; kawasan industri di Kota Thanh Hoa perlu merekrut 10.778 pekerja; dan perusahaan di Kawasan Industri Bim Son perlu merekrut 4.623 pekerja. Beberapa perusahaan memiliki kebutuhan perekrutan tenaga kerja yang sangat besar, seperti: Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. (Kawasan Industri Bim Son) perlu merekrut 2.000 pekerja; Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. perlu merekrut 2.000 pekerja; SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd. perlu merekrut 1.880 pekerja...

Ketua Serikat Pekerja Zona Ekonomi Selatan dan Kawasan Industri, Ngo The Anh, menyampaikan: “Produksi dan aktivitas bisnis perusahaan diproyeksikan akan terus tumbuh positif. Banyak perusahaan telah menandatangani pesanan besar, memastikan lapangan kerja dan pendapatan yang stabil bagi para pekerja, terutama di industri tekstil, garmen, dan alas kaki. Mulai awal tahun 2025, perusahaan-perusahaan di Zona Ekonomi Selatan dan kawasan industri telah secara proaktif mengembangkan rencana dan strategi bisnis spesifik, serta secara proaktif mengamankan sumber daya manusia untuk berhasil melaksanakan rencana produksi mereka.”

Menurut Dewan Pengelola Kawasan dan Zona Industri, permintaan tenaga kerja secara keseluruhan pada tahun 2025 meningkat dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, tetapi sebagian besar terdiri dari pekerja tidak terampil dan tidak terlatih, yang berjumlah besar yaitu 16.182 dari 18.719 pelamar, atau sekitar 86,4%. Meskipun banyak lapangan kerja tercipta, sebagian besar adalah pekerjaan teknis sederhana seperti pembuatan pakaian dan alas kaki. Sementara itu, tingkat perekrutan pekerja dengan kualifikasi profesional, pengalaman kerja, dan kemampuan berbahasa asing cukup rendah, namun hal ini masih menimbulkan kesulitan bagi bisnis karena pekerja tersebut tidak memenuhi persyaratan perekrutan.

Komentar (0)