Pekerja muda didukung dan berbagi pengalaman dengan pekerja berpengalaman tepat di meja jahit di Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - Foto: HA QUAN
Catatan editor: Perusahaan membutuhkan pekerja, tidak ada kekurangan kandidat, tetapi masih ada pekerja yang menganggur atau tidak melakukan pekerjaan yang diharapkan. Ada banyak alasan, tetapi kenyataan menunjukkan bahwa perusahaan menuntut kualitas dan produktivitas yang semakin tinggi dari para kandidat.
Faktanya, banyak perusahaan dan bisnis perlu merekrut puluhan ribu pekerja baru untuk memenuhi pesanan dan memperluas skala pabrik ketika menentukan Vietnam sebagai basis produksi dan pengembangan jangka panjang.
Hampir pukul 4 sore, di area rekrutmen seluas sekitar 50 meter persegi di LITEON Vietnam Co., Ltd. (Kota Hai Phong ), staf rekrutmen masih sibuk menguji pengetahuan dan kemampuan bahasa Mandarin seorang kandidat muda.
Sibuk "berburu" kandidat baru
Sebelumnya, ketika datang ke wawancara, kandidat harus mengisi banyak formulir tentang informasi pribadi, mengambil foto potret, dan menyerahkan berbagai dokumen.
Saat ini, karyawan hanya perlu membawa kartu identitas warga negara (KTP) ber-chip dan berfoto. Sistem akan mentransfer semua informasi profil ke departemen SDM, dan semua proses dilakukan secara daring, menghemat waktu dan mengurangi kesalahan.
Bapak Henry Chien, Direktur SDM LITEON Vietnam Co., Ltd., mengatakan bahwa perusahaannya memiliki sekitar 1.000 karyawan pada awal tahun 2024. Namun, dengan orientasi pengembangannya, LITEON Group berfokus pada investasi di Vietnam dan mendatangkan lini produksi dari Taiwan dan banyak tempat lainnya ke Vietnam.
"Saat ini di Vietnam, perusahaan ini memiliki sekitar 5.000 karyawan, skalanya telah meningkat lima kali lipat dan diperkirakan pada akhir tahun 2025, tenaga kerja pabrik akan mencapai sekitar 8.000 orang," ujar Bapak Henry Chien.
Pada bulan Maret 2025, LITEON Group melakukan peletakan batu pertama pembangunan pabrik di Song Khoai - Taman Industri Amata (provinsi Quang Ninh) yang empat kali lebih besar dari pabrik di Taman Industri VSIP Hai Phong dan akan membutuhkan sekitar 20.000 karyawan saat mulai beroperasi pada tahun 2026-2027.
Dengan produk utama berupa produk teknologi tinggi untuk notebook, adaptor, telepon pintar, mouse pintar, perusahaan membutuhkan sekitar 80% tenaga kerja tidak terampil dan sekitar 15-20% tenaga kerja terampil dengan kualifikasi teknik, manajemen produksi, pengawasan...
"Karena mengalami kesulitan dalam perekrutan, kami mempertimbangkan untuk memperluas sumber perekrutan kami serta menyederhanakan proses yang ada.
Seperti pabrik di Hai Phong, kami tidak hanya merekrut pekerja untuk memastikan pabrik ini tetapi juga memenuhi kebutuhan pabrik masa depan di Quang Ninh," tambahnya.
Prakiraan peningkatan permintaan rekrutmen yang kuat
Menurut Buletin Pasar Tenaga Kerja untuk kuartal pertama tahun 2025 yang diterbitkan oleh Institut Ilmu Organisasi Negara dan Ketenagakerjaan (Kementerian Dalam Negeri), negara ini memiliki 52,9 juta pekerja, hampir 29% di antaranya memiliki gelar dan sertifikat. Jumlah pekerja mencapai 51,9 juta orang, meningkat lebih dari 530.000 dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024.
Tren perekrutan mengarah pada lulusan universitas (hampir 53%), diikuti oleh lulusan perguruan tinggi dan menengah (sekitar 40%) dan hanya hampir 7% yang tidak memerlukan keahlian teknis.
Dari segi posisi, sekitar 67% kebutuhan rekrutmen adalah untuk karyawan tetap, sisanya untuk manajer menengah, senior, atau sementara. Pekerjaan yang paling banyak direkrut adalah tenaga teknis, staf manajemen penjualan, staf penjualan...
Lebih dari 60% bisnis tidak mensyaratkan pengalaman. Ini berarti membuka peluang besar bagi lulusan baru dan pekerja yang ingin berganti karier.
Pada kuartal kedua tahun 2025, seluruh negeri diperkirakan akan memiliki 52,2 juta tenaga kerja, meningkat sekitar 350.000 orang dibandingkan kuartal sebelumnya. Permintaan meningkat tajam di sektor manufaktur garmen dan produksi produk karet dan plastik.
Ibu Thai Thu Xuong, Wakil Presiden Tetap Konfederasi Buruh Vietnam, mengatakan bahwa sejak awal tahun 2025, permintaan tenaga kerja terus meningkat. Khususnya, kuartal kedua tahun 2025 merupakan masa di mana pasar tenaga kerja sedang ramai dan membutuhkan banyak sumber daya manusia.
Diperkirakan industri seperti produksi industri, pemrosesan, manufaktur, tekstil, alas kaki, layanan perdagangan, perawatan kesehatan, teknologi informasi, dan transformasi digital akan merekrut banyak karyawan baru.
"Bisnis padat karya seperti tekstil dan alas kaki terus merekrut pekerja untuk meningkatkan produksi dan mempercepat pengiriman," kata Ibu Xuong.
Sementara itu, Wakil Ketua Tetap Komite Rakyat Provinsi Bac Giang Mai Son mengatakan bahwa daerah tersebut termasuk dalam kelompok dengan tingkat pertumbuhan ekonomi tertinggi di negara ini, kebutuhan rekrutmen baru di provinsi tersebut membutuhkan sekitar 110.000 pekerja untuk memenuhi kebutuhan produksi dan bisnis pada tahun 2025.
"Perusahaan, otoritas, dan agen perekrutan semuanya aktif mempromosikan informasi, peluang kerja, kondisi kerja, dan mencari tenaga kerja untuk mencari dan mengatasi kekurangan tenaga kerja," kata Bapak Mai Son.
Kandidat diwawancarai dalam bahasa Mandarin di LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Foto: HA QUAN
Merekrut puluhan ribu pekerja
Bapak Chou I-Wen, Wakil Direktur Jenderal yang bertanggung jawab atas kantor pusat Foxconn Vietnam, sebuah perusahaan elektronik di Provinsi Bac Giang dengan lebih dari 94.000 karyawan, mengatakan bahwa perusahaan sedang memperluas produksi dan perlu merekrut sekitar 40.000 pekerja pada tahun 2025. Ia menambahkan bahwa saat ini ia sedang melaksanakan lebih dari selusin proyek investasi berskala besar di lima provinsi dan kota di Vietnam.
Menurut Tn. Chou I-Wen, Foxconn tertarik pada bidang teknologi informasi dan komunikasi, semikonduktor, dan berorientasi pada pengembangan 3+3.
Tiga industri utama tersebut meliputi mobil listrik, kesehatan digital, robot yang menggabungkan tiga teknologi inti, yaitu kecerdasan buatan, semikonduktor, dan teknologi komunikasi generasi baru. Saat ini, Grup membutuhkan banyak personel di bidang teknologi tinggi dan teknologi baru.
Pada kuartal pertama tahun 2025, Foxconn telah merekrut banyak pekerja tidak terampil untuk memastikan produksi. "Para pekerja dapat bekerja dengan tenang tanpa khawatir terpengaruh oleh musim pesanan, memastikan stabilitas dan perkembangan bisnis yang berkelanjutan ketika mereka datang kepada kami," tegasnya.
Butuh dukungan kebijakan
Direktur Perusahaan Saham Gabungan Tekstil dan Pakaian Lang Giang dan CEO Perusahaan Pakaian Bac Giang - Tn. Nguyen Van Hanh - mengatakan bahwa dengan luas pabrik sekitar 30.000 m2 yang mengkhususkan diri dalam pembuatan dan pemrosesan pakaian untuk ekspor, perusahaan membutuhkan sekitar 1.000 pekerja lagi tahun ini.
Perusahaan membutuhkan pekerja terampil dan tidak terampil. Dengan pekerja terampil, waktu untuk belajar dan menyelesaikan pekerjaan akan lebih cepat dan singkat. Sementara itu, dengan pekerja tidak terampil, perusahaan memiliki program pelatihan dan mengatur mereka untuk bekerja pada tahap yang sesuai di lini produksi agar dapat mengikuti perkembangan sistem.
Menurut Bapak Hanh, dengan perkembangan dan dampak kebijakan tarif, kami berharap dapat mempertimbangkan kebijakan secara matang sebelum mengeluarkan atau mengurangi pajak dan biaya, menyesuaikan premi asuransi pengangguran dan asuransi kecelakaan kerja.
"Perpanjangan dan penundaan pembayaran iuran akan membantu perusahaan memiliki waktu dan sumber daya untuk mempromosikan staf mereka, menciptakan pendapatan yang stabil sehingga dapat merawat dan mendukung karyawan mereka dengan lebih baik," ujar Bapak Hanh.
Sumber: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm
Komentar (0)