Sambut peluang triliunan dolar dari industri semikonduktor, Vietnam percepat pelatihan sumber daya manusia

Pasar semikonduktor global diperkirakan akan melampaui $1 triliun pada tahun 2030, sementara dunia menghadapi kekurangan lebih dari 1 juta insinyur di bidang ini.

Informasi di atas disampaikan pada "Seminar dan Upacara Pengumuman Aliansi Penelitian dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Semikonduktor dan Elektronika" yang diselenggarakan bersama oleh Departemen Sains dan Teknologi Kota Ho Chi Minh dan Asosiasi Industri Semikonduktor Kota Ho Chi Minh (HSIA) pada tanggal 21 Agustus.

Kekurangan 1 juta insinyur semikonduktor di seluruh dunia

Berbicara di seminar tersebut, Tn. Nguyen Huu Yen, Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi Kota Ho Chi Minh, menekankan bahwa industri semikonduktor telah muncul sebagai urat nadi ekonomi global, dan merupakan fondasi inti bagi sebagian besar bidang teknologi tinggi seperti kecerdasan buatan (AI), IoT (Internet of Things), data besar, dan perangkat elektronik pintar.

Menurut Strategi Pengembangan Industri Semikonduktor Vietnam hingga 2030, dengan visi hingga 2050, negara tersebut bertujuan untuk melatih setidaknya 50.000 sumber daya manusia berkualitas tinggi, dengan Kota Ho Chi Minh sendiri bertanggung jawab atas sekitar 9.000 sumber daya manusia di bidang desain mikrochip, manufaktur chip, dan teknologi terkait.

Menurut Bapak Nguyen Huu Yen, Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi Kota Ho Chi Minh, salah satu tantangan saat ini di bidang semikonduktor adalah kurangnya kuantitas dan kualitas sumber daya manusia.

FOTO: YEN THI

Bapak Yen juga secara terus terang mengemukakan tantangan-tantangan di bidang ini seperti: Kurangnya kuantitas dan kualitas sumber daya manusia, kebutuhan modal besar untuk investasi infrastruktur; perlunya mekanisme dan kebijakan terobosan untuk menarik bakat-bakat dan proyek-proyek investasi; hubungan antara negara, sekolah/lembaga dan perusahaan-perusahaan belum benar-benar erat dan efektif seperti yang diharapkan dan perlu memperluas hubungan tersebut ke skala antar-daerah dan nasional.

Bapak Le Truong Duy, Direktur Pusat Revolusi Industri Keempat, mengutip laporan Deloitte yang mengatakan bahwa pasar semikonduktor global diperkirakan akan melampaui 1.000 miliar USD pada tahun 2030, sementara dunia menghadapi kekurangan lebih dari 1 juta insinyur di bidang ini.

Bapak Duy menyatakan bahwa industri semikonduktor sedang menjadi pilar strategis bagi setiap perekonomian modern. Beliau menyebutkan bahwa banyak perusahaan teknologi terkemuka seperti Samsung, Amkor, NVIDIA, dan Qualcomm telah memilih Vietnam sebagai tujuan strategis, sementara perusahaan domestik seperti Viettel juga telah mulai mengembangkan desain mikrochip.

Tn. Le Truong Duy mengutip data yang menunjukkan bahwa dunia menghadapi kekurangan lebih dari 1 juta insinyur di bidang semikonduktor.

FOTO: YEN THI

“Tripartite Linkage” untuk Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berkualitas Tinggi

Presentasi berjudul "Tantangan Teknologi Semikonduktor Dunia dan Status serta Arah Perkembangan Industri Semikonduktor dan Elektronika Vietnam" yang dibawakan oleh Dr. Duong Minh Tam, Asosiasi Teknologi Semikonduktor Kota Ho Chi Minh; Dr. Vu The Dang, Universitas Metropolitan Osaka (Jepang); dan Lektor Kepala, Dr. Nguyen Van Hieu, Pusat Kekayaan Intelektual dan Transfer Teknologi (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh), menyatakan bahwa industri semikonduktor dan elektronika Vietnam menghadapi peluang emas untuk meraih terobosan, tetapi juga menghadapi banyak tantangan yang harus diatasi.

Industri semikonduktor membutuhkan pekerja berkeahlian tinggi dengan pengetahuan matematika, fisika, dan desain sirkuit tingkat lanjut. Namun, tantangan utama saat ini adalah lulusan baru seringkali tidak memenuhi persyaratan profesional yang ketat ini.

Menurut Master Nguyen Phuc Vinh, Direktur Teknis Senior Synopsys Vietnam, pada kenyataannya, Vietnam hanya memiliki sekitar 7.000 insinyur mikrochip di seluruh negeri, sementara setiap tahun Kota Ho Chi Minh hanya menyediakan 400-500 siswa untuk perusahaan mikrochip, yang kurang dari 10% dari permintaan menurut strategi nasional.

Bapak Vinh menganalisis bahwa jumlah dosen yang berpengalaman dalam "tape-out chip" (menyelesaikan desain untuk sebuah microchip) di Kota Ho Chi Minh saat ini kurang dari 10 orang; pasar microchip Vietnam masih muda, dengan pertumbuhan yang lambat karena kebutuhan modal dan waktu investasi yang besar.

Menurut Master Vinh, solusi mendesak adalah menerapkan model "keterkaitan 3 pihak" yang melibatkan: negara, sekolah, dan dunia usaha - untuk menyelenggarakan pelatihan jangka pendek guna meningkatkan pengetahuan profesional bagi mahasiswa dan dosen. Pelatihan memastikan tercapainya hasil yang selaras dengan kebutuhan bisnis guna mempertahankan pengembangan sumber daya manusia yang efektif.

Dalam presentasinya, Associate Professor, Dr. Vu Thi Hanh Thu, Universitas Ilmu Pengetahuan Alam (Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh), juga menekankan bahwa permintaan sumber daya manusia di industri semikonduktor semakin mendesak. "Pada kenyataannya, program pelatihan universitas saat ini masih memiliki waktu terbatas untuk praktik, magang, dan pengalaman nyata, sehingga menimbulkan kesenjangan antara kapasitas lulusan dan kebutuhan bisnis," tambah Associate Professor, Dr. Thu.

Menurut Associate Professor, Dr. Vu Thi Hanh Thu, program pelatihan universitas saat ini masih memiliki waktu terbatas untuk praktik, magang, dan pengalaman hidup nyata.

FOTO: YEN THI

Associate Professor Dr. Thu juga mengatakan bahwa Asosiasi Industri Semikonduktor Kota Ho Chi Minh (HSIA) bertujuan untuk menyelenggarakan 5-6 kursus pelatihan setiap tahun dengan ribuan siswa dari tahun 2025-2030 untuk melengkapi dan meningkatkan kapasitas praktis bagi sumber daya manusia di industri semikonduktor.

Associate Professor, Dr. Thu juga mengusulkan mekanisme kerja sama yang erat antara 3 pihak: perusahaan - sekolah - HSIA, untuk secara efektif merancang dan melaksanakan kursus pelatihan jangka pendek sesuai dengan pesanan khusus perusahaan.

Selain itu, para ahli juga mengajukan berbagai usulan untuk mengembangkan sumber daya manusia bagi industri semikonduktor, seperti: memperluas program pelatihan bagi insinyur mikrochip di universitas teknik; mengirimkan mahasiswa dan dosen untuk belajar di negara-negara dengan industri semikonduktor yang maju seperti Jepang, Korea, dan AS; membangun mekanisme kerja sama yang erat dengan pelaku usaha untuk memastikan output, menciptakan kesempatan magang dan penelitian terapan bagi mahasiswa. Usulan kebijakan dan insentif pintu terbuka juga diajukan untuk mendukung pelaku usaha semikonduktor dalam memperluas investasi di pasar Vietnam.

Pembentukan Aliansi Penelitian dan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Bidang Semikonduktor dan Elektronika Periode 2025-2030 (ARTSeMi)

Aliansi ini didirikan berdasarkan proposal Asosiasi Industri Semikonduktor Kota Ho Chi Minh (HSIA), yang bertujuan untuk mengumpulkan bisnis, fasilitas pelatihan, lembaga penelitian, dan organisasi terkait untuk mengoordinasikan pengembangan industri semikonduktor dan elektronik di Vietnam.

Aliansi ARTSeMi memiliki 15 unit yang berpartisipasi dalam kerja sama, penelitian, pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia, termasuk universitas, lembaga penelitian, dan perusahaan.

Aliansi berfokus pada konten utama seperti berbagi dan kerja sama dalam pertukaran informasi teknis dan teknologi; koordinasi pendaftaran dan penerapan topik penelitian; penerbitan bersama ilmu pengetahuan dan pendaftaran hak kekayaan intelektual; berpartisipasi dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia; mengusulkan aplikasi, mentransfer teknologi dan mempromosikan kerja sama internasional.

Menurut Bapak Nguyen Huu Yen, aliansi ini diharapkan menjadi rumah bersama di mana para anggotanya bekerja sama, berbagi tanggung jawab, mempromosikan penelitian ilmiah, transfer teknologi dan terutama melatih generasi sumber daya manusia emas untuk industri semikonduktor Kota Ho Chi Minh.

Sumber: https://thanhnien.vn/don-co-hoi-ngan-ti-tu-nganh-ban-dan-viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-185250821180828004.htm