Prioritas harus diberikan kepada industri yang 'haus' akan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Banyak industri andalan perekonomian masih kesulitan menarik minat mahasiswa.

Pada rapat untuk memberikan tanggapan terhadap Rancangan Resolusi Majelis Nasional mengenai mekanisme dan kebijakan khusus untuk melaksanakan Resolusi No. 71-NQ/TW tanggal 22 Agustus 2025 dari Politbiro mengenai terobosan dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan (Resolusi 71), Prof. Dr. Nguyen Thi Lan - delegasi Majelis Nasional Kota Hanoi, Direktur Akademi Pertanian Vietnam - menilai bahwa rancangan Resolusi tersebut menunjukkan pemikiran terobosan, pendekatan modern dan mengusulkan banyak solusi yang dapat menciptakan perubahan nyata bagi sektor pendidikan dan pelatihan, dan pada saat yang sama mengusulkan untuk mengkonkretkan kebijakan untuk menarik peserta didik guna mengembangkan sumber daya manusia bagi sektor pertanian.

Menurut Prof. Dr. Nguyen Thi Lan, rancangan Resolusi tersebut memiliki banyak poin baru; di antaranya, mekanisme pengembangan sumber daya manusia dirancang agar lebih fleksibel. Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan diberi lebih banyak inisiatif dalam mengelola tim; lembaga pelatihan vokasi dan universitas diberi lebih banyak otonomi dalam hal sumber daya manusia.

Bersamaan dengan itu, sistem kebijakan remunerasi guru telah ditingkatkan ke arah yang lebih praktis, dari tunjangan preferensial sebesar 70%-100% menjadi mekanisme otonomi dalam membelanjakan pendapatan tambahan. Para delegasi menilai bahwa ini merupakan inovasi penting, yang menghilangkan hambatan jangka panjang sekaligus meningkatkan taraf hidup dan status staf pengajar.

Rancangan Resolusi ini telah menunjukkan inovasi yang kuat dalam pengembangan program dan layanan pendidikan. Penerapan program internasional yang canggih melalui prosedur yang disederhanakan, buku teks gratis sesuai peta jalan, dan biaya pendidikan gratis untuk pertahanan dan keamanan nasional merupakan kebijakan yang manusiawi, sesuai dengan persyaratan integrasi dan mengurangi beban peserta didik.

Selain itu, kebijakan di bidang sains dan teknologi, inovasi, dan investasi menciptakan fondasi bagi pembangunan jangka panjang. Mengizinkan kontribusi modal melalui kekayaan intelektual, membentuk perusahaan spin-off, memperluas kerja sama dengan perusahaan, serta memprioritaskan investasi dan dana lahan akan membantu lembaga pendidikan—terutama universitas—menjadi pusat inovasi dan memiliki lebih banyak sumber daya untuk pembangunan berkelanjutan.

Namun, delegasi Nguyen Thi Lan menekankan bahwa isu strategis dan mendesak saat ini adalah mengembangkan sumber daya manusia untuk sektor pertanian dan industri penting yang menghadapi banyak kesulitan dalam menarik pelajar.

Kegiatan penelitian ilmiah di Akademi Pertanian Vietnam.

Kesenjangan kebijakan untuk sumber daya manusia pertanian

Menurut delegasi, rancangan Resolusi tersebut telah merancang mekanisme untuk memberikan prioritas kepada bidang budaya, seni, kesehatan dan bidang-bidang spesifik lainnya (ditetapkan dalam Pasal 2, Klausul 3), tetapi masih terdapat kesenjangan kebijakan yang sangat penting: sektor pertanian, kehutanan dan perikanan sangat kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi dan perlu diberi prioritas strategis.

Realitas selama ini menunjukkan bahwa banyak sektor tulang punggung pertanian seperti ilmu tanah, ilmu tanaman, peternakan, perlindungan tanaman, ekonomi dan bisnis pertanian, pembangunan pedesaan, penyuluhan pertanian; pencegahan bencana, atau sektor perikanan dan kehutanan... semuanya mengalami kesulitan besar dalam menarik sumber daya manusia muda, padahal kebutuhan masyarakat dan dunia usaha sangat besar.

Industri-industri penting seperti teknologi pascapanen atau rekayasa sumber daya air juga berada dalam situasi serupa. Ketiganya merupakan industri yang memainkan peran penting dalam ketahanan pangan, adaptasi perubahan iklim, dan pembangunan pertanian berkelanjutan. Namun, karena sifat pekerjaannya yang sulit, pendapatan yang kurang menarik, dan kurangnya kebijakan yang kuat, industri-industri ini belum cukup menarik bagi mahasiswa.

Pengalaman internasional menunjukkan bahwa banyak negara seperti Korea, Singapura, Israel, Australia, atau Uni Eropa telah menerapkan solusi yang sangat efektif seperti beasiswa yang ditargetkan, komitmen kerja, program pelatihan, tunjangan karier, hubungan erat dengan dunia usaha, dan reposisi citra profesi. Dengan kebijakan yang kuat dan berjangka panjang, profesi yang kurang menarik tetap dapat menarik banyak pelajar dan memenuhi kebutuhan sosial dengan baik.

Direktur Akademi Pertanian Vietnam mengakui bahwa rancangan tersebut saat ini berisi kebijakan kredit untuk mahasiswa dan beasiswa untuk pascasarjana, tetapi belum ada mekanisme dukungan terpisah untuk sektor-sektor esensial yang kesulitan menarik sumber daya manusia, terutama pertanian, kehutanan, perikanan, atau sumber daya air. Hal ini merupakan kesenjangan kebijakan yang perlu diperhatikan.

Oleh karena itu, perlu melengkapi mekanisme prioritas seperti beasiswa yang ditargetkan, kredit preferensial berdasarkan industri, pesanan pelatihan dan investasi yang kuat di laboratorium dan model praktik, sambil memperkuat kerja sama antara sekolah dan dunia usaha untuk meningkatkan daya tarik dan memastikan keluaran bagi peserta didik.

Prof. Dr. Nguyen Thi Lan mengusulkan penambahan mekanisme untuk memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia nasional berdasarkan industri. Saat ini, skala pelatihan masih sangat bergantung pada sinyal pasar spontan, yang menyebabkan ketidaksesuaian antara penawaran dan permintaan. Terdapat kelompok industri yang menarik banyak peserta didik, tetapi daya serap pasar tenaga kerja masih terbatas, sementara banyak bidang penting yang melayani ketahanan pangan, pengelolaan sumber daya, pencegahan bencana alam, dan pembangunan pertanian berkelanjutan kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Pengalaman dari Uni Eropa, Korea Selatan, dan Singapura menunjukkan bahwa sistem nasional peramalan sumber daya manusia berdasarkan industri dan pekerjaan sangat efektif dalam menyesuaikan skala pelatihan. Oleh karena itu, Pemerintah perlu menugaskan untuk mengembangkan dan menerbitkan peramalan sumber daya manusia nasional secara berkala guna memandu pelatihan dan mengalokasikan sumber daya secara tepat.

Delegasi Nguyen Thi Lan berharap bahwa rancangan Resolusi dengan inovasi yang kuat dan visi jangka panjang, ketika disetujui dan dilaksanakan oleh Majelis Nasional, akan menciptakan landasan penting bagi pendidikan dan pelatihan untuk membuat terobosan, sekaligus memastikan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk melayani pembangunan negara, terutama di sektor pertanian - andalan perekonomian.

Banyak industri andalan perekonomian masih kesulitan menarik minat mahasiswa.

Kesenjangan kebijakan untuk sumber daya manusia pertanian

Komentar (0)