Jangan pernah percaya ungkapan "perusahaan kami adalah sebuah keluarga besar"?

Pada tahun-tahun setelah pandemi COVID-19, banyak perusahaan secara drastis mengurangi jumlah karyawan mereka - Foto: VU THUY

Buatlah rencana pertahanan diri.

Ini adalah komentar dari seorang pembaca di bawah sebuah artikel di Tuoi Tre Online tentang pengangguran dan kesulitan mencari pekerjaan bagi orang berusia 30-35 tahun.

Topik ini telah menerima banyak komentar dari pembaca yang berbagi perspektif mereka tentang pola pikir kaum pekerja. Di antaranya terdapat beberapa komentar negatif tentang proses eliminasi yang keras di perusahaan, yang telah mendorong banyak orang untuk merenung.

Banyak orang memberikan saran berdasarkan kisah mereka sendiri – pengalaman diberhentikan dari pekerjaan setelah bertahun-tahun bekerja, mengabdikan diri, dan berkontribusi pada sebuah perusahaan.

Seorang pembaca bernama Vinh berkomentar: "Kebenaran itu menyakitkan. Saya tahu bahwa berbicara terus terang tidak akan menyenangkan para manajer. Karyawan, terutama kaum muda, seharusnya tidak pernah mempercayai ungkapan 'perusahaan kita adalah satu keluarga besar' yang sering digunakan para pemimpin, dan kemudian mendedikasikan masa muda, kecerdasan, dan kesehatan mereka untuk tempat itu."

Karena tidak mungkin sebuah keluarga akan begitu saja mengusir kita dari rumah ketika masalah muncul. Saya setuju bahwa kerja keras dan usaha itu penting, tetapi harus ada batasnya, dan Anda perlu memiliki karier terpisah sebagai pilihan cadangan jika terjadi masalah di pekerjaan Anda saat ini."

Seorang pembaca yang memberi julukan dirinya "Pensiun Muda" berkomentar: "Saya mengabdikan lebih dari 27 tahun untuk sebuah perusahaan asing. Kemudian, ketika saya berusia 48 tahun, mereka berencana untuk memberhentikan saya dua tahun sebelumnya. Tetapi karena saya sangat bersemangat dengan pekerjaan saya, saya tidak memikirkan pilihan apa pun untuk menyelamatkan diri."

Saya bergabung dengan perusahaan ini di masa-masa awal berdirinya, ketika perusahaan ini baru memulai kiprahnya di pasar Vietnam. Saat itu, kami bahkan harus berbagi meja kerja.

Saya telah berusaha keras untuk mengatasi semua kesulitan dan hambatan untuk membantu perusahaan membangun dirinya dari nol.

"Saya hanya percaya bahwa permulaan selalu yang tersulit, jadi saya mencurahkan seluruh semangat, energi muda, dan vitalitas saya untuk perusahaan ini. Pada akhirnya, perusahaan berbalik melawan saya dengan cara yang sangat spektakuler."

Pembaca ini membuat perbandingan yang tampaknya aneh, namun disetujui oleh banyak orang, yaitu membandingkan hubungan karyawan-perusahaan dengan hubungan pernikahan antara suami dan istri: mendedikasikan pikiran dan masa muda, tetapi hubungan tersebut tetap bisa hancur.

"Berangkat dari pengalaman pahit saya sendiri, saya selalu menyarankan generasi muda untuk mempersiapkan sesuatu bagi diri mereka sendiri untuk melindungi diri mereka sendiri, dan hal terbaik adalah jangan pernah bekerja di satu tempat terlalu lama karena bahkan hubungan antara suami dan istri pun tidak pasti, apalagi kemitraan yang langgeng dan stabil dengan sebuah perusahaan," saran pembaca Huu Non.

Pembaca Kenman juga menyebutkan bahwa di usia dua puluhan dan tiga puluhan, ia menyaksikan banyak orang yang lebih tua terpaksa berhenti dari pekerjaan mereka. Dari pengalaman itu, ia mempersiapkan diri dengan baik.

"Melihat kekecewaan, frustrasi, dan kebencian mereka, saya berkata pada diri sendiri bahwa saya harus memulai usaha sendiri, jika tidak, saya akan berakhir seperti mereka."

Untuk memulai usaha sendiri, saya pindah ke perusahaan kecil dengan gaji lebih rendah dan kondisi kerja yang lebih buruk. Namun di perusahaan-perusahaan ini, saya bisa mempelajari keahlian dan, yang terpenting, tidak membutuhkan banyak modal untuk memulai bisnis sendiri.

"Hingga saat ini, meskipun masih sulit, saya merasa bebas, nyaman, dan mampu menjalani hidup," pembaca ini berbagi hasil yang didapatnya.

Mengurangi tarif iuran jaminan sosial untuk meningkatkan daya saing bagi pekerja usia menengah.

Di bagian komentar, banyak pembaca juga memberikan saran mengenai kebijakan pajak dan program insentif untuk mengatasi masalah sebagian besar bisnis yang memprioritaskan perekrutan pekerja muda.

Pembaca Quoc Viet menyarankan untuk meneliti pengurangan tarif iuran asuransi sosial bagi orang berusia di atas 50 tahun yang telah membayar iuran asuransi sosial selama 20 tahun.

Pembaca ini berpendapat bahwa hal ini akan meningkatkan daya saing pekerja yang lebih tua di dunia bisnis. Hal ini juga akan mendorong karyawan untuk mempertahankan kontribusi asuransi sosial selama 20 tahun untuk mengamankan pekerjaan setelah usia 50 tahun.

Seorang pembaca bernama An menyarankan insentif pajak untuk bisnis dengan jumlah pekerja lanjut usia yang besar: "Seharusnya ada kebijakan untuk meningkatkan pajak perusahaan pada bisnis yang tidak mempekerjakan persentase pekerja tertentu di atas 45 tahun, untuk mengimbangi kebijakan kesejahteraan sosial. Pada saat yang sama, insentif pajak harus diberikan kepada bisnis yang mempekerjakan persentase pekerja tertentu di atas 50 tahun."

Demikian pula, pembaca lain menyarankan agar pemerintah membuat peraturan tentang kebijakan preferensial untuk perusahaan dengan persentase karyawan berusia 45-50 tahun tertentu, dengan alasan bahwa "hanya dengan cara itu kita dapat mengurangi tekanan pada pekerja, meningkatkan kebijakan jaminan sosial, dan mengurangi tingkat pengangguran…".

Sumber: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm