Tidak pernah percaya pepatah 'perusahaan kami adalah keluarga besar'?

Pada tahun-tahun setelah pandemi COVID-19, banyak perusahaan yang memangkas tenaga kerja secara drastis - Foto: VU THUY

Berikan diri Anda rencana darurat.

Itulah sharing dari seorang pembaca mengenai artikel mengenai topik pengangguran usia 30-35 tahun yang kesulitan mencari pekerjaan di Tuoi Tre Online .

Topik ini telah menerima banyak komentar dari pembaca yang berbagi tentang pola pikir para pekerja. Di antaranya adalah komentar-komentar negatif tentang penghapusan bisnis secara brutal yang membuat banyak orang berpikir.

Banyak orang memberikan nasihat dari kisah mereka sendiri - mereka dipecat setelah bertahun-tahun bekerja, bertahan, dan mendedikasikan diri kepada perusahaan.

Seorang pembaca bernama Vinh berkomentar: "Kebenaran itu menyakitkan. Saya tahu para manajer tidak akan suka jika saya mengatakannya terus terang. Karyawan, terutama anak muda, tidak boleh mempercayai ungkapan "perusahaan kami adalah keluarga besar" yang sering digunakan para pemimpin dan kemudian mengabdikan seluruh masa muda, pikiran, dan kesehatan mereka untuk tempat itu."

Karena tidak ada keluarga yang akan mengusir kita ketika ada masalah. Memang benar bahwa ketika kita pergi bekerja, kita harus berusaha keras, tetapi kita harus melakukannya dalam batas-batas tertentu, dan kita perlu memiliki karier lain sebagai jalan keluar jika sayangnya pekerjaan di perusahaan tersebut bermasalah.

Seorang pembaca yang menyebut dirinya "Pensiunan" berkomentar: "Saya telah bekerja di perusahaan asing selama lebih dari 27 tahun. Ketika saya berusia 48 tahun, mereka berencana memecat saya 2 tahun yang lalu. Namun, karena saya begitu bersemangat dengan pekerjaan saya, saya tidak memikirkan cara untuk melindungi diri sendiri."

Saya bergabung dengan perusahaan ini di awal-awal berdirinya, ketika perusahaan ini baru saja merintis pasar Vietnam. Saat itu, kami harus meminjam meja orang lain.

Saya telah mencoba mengatasi semua kesulitan dan hambatan untuk membangun perusahaan dari nol.

Saya hanya berpikir bahwa semua permulaan itu sulit, jadi saya mencurahkan seluruh hati, masa muda, dan energi saya untuk perusahaan. Pada akhirnya, perusahaan membalikkan keadaan dengan cara yang spektakuler.

Pembaca ini membuat perbandingan yang terkesan aneh namun banyak orang yang setuju dengannya saat membandingkan hubungan karyawan-perusahaan dengan hubungan perkawinan antara suami istri: mencurahkan seluruh pikiran dan masa muda, tetapi bisa juga berakhir di tengah jalan.

"Belajar dari pengalaman pahit saya sendiri, saya selalu berpesan kepada generasi muda untuk mempersiapkan diri demi melindungi diri, dan yang terbaik adalah jangan pernah bekerja di satu tempat terlalu lama karena hubungan suami istri pun tidak pasti, apalagi kolaborasi yang stabil dan langgeng dengan perusahaan," saran pembaca Huu Non.

Pembaca Kenman juga mengatakan bahwa di usia dua puluhan dan tiga puluhan, ia menyaksikan banyak orang lanjut usia terpaksa berhenti dari pekerjaan mereka. Dari situlah ia mempersiapkan diri.

"Melihat kekecewaan, kesedihan, dan keengganan mereka, saya berkata pada diri sendiri bahwa saya harus memulai bisnis sendiri, kalau tidak saya akan berakhir seperti mereka.

Untuk memulai bisnis sendiri, saya pindah ke perusahaan kecil dengan gaji rendah dan kondisi kerja yang lebih buruk. Namun, di perusahaan-perusahaan ini, saya bisa belajar keterampilan dan, yang terpenting, saya tidak membutuhkan banyak modal untuk memulai bisnis.

"Sampai saat ini, meskipun masih sulit, saya bebas, nyaman, dan mampu hidup," pembaca ini membagikan hasilnya.

Kurangi tingkat iuran asuransi sosial untuk meningkatkan persaingan bagi pekerja paruh baya

Di bagian komentar, banyak pembaca juga menyarankan kebijakan pajak dan kebijakan insentif untuk memecahkan masalah bahwa sebagian besar bisnis memprioritaskan perekrutan pekerja muda.

Pembaca Quoc Viet mengusulkan untuk mempelajari pengurangan tingkat kontribusi asuransi sosial bagi orang-orang yang berusia di atas 50 tahun dan telah membayar asuransi sosial selama 20 tahun.

Pembaca ini yakin bahwa hal ini akan meningkatkan daya saing para lansia dalam persaingan bisnis. Hal ini juga mendorong para pekerja untuk mempertahankan iuran asuransi sosial selama 20 tahun agar dapat mempertahankan pekerjaan mereka saat mereka berusia di atas 50 tahun.

Usulan Reader An untuk insentif pajak bagi perusahaan dengan banyak pekerja lanjut usia: "Harus ada kebijakan peningkatan pajak perusahaan tanpa persentase tertentu dari pekerja berusia di atas 45 tahun, sebagai kompensasi atas kebijakan sosial. Di saat yang sama, insentif pajak harus diberikan kepada perusahaan yang mempekerjakan persentase tertentu dari pekerja berusia di atas 50 tahun."

Senada dengan itu, pembaca lain juga menyampaikan bahwa Negara perlu memiliki regulasi mengenai kebijakan preferensial bagi perusahaan dengan persentase tertentu karyawan berusia di atas 45-50 tahun, dan mengatakan bahwa "hanya dengan demikian kita dapat mengurangi tekanan terhadap karyawan, kebijakan jaminan sosial, mengurangi angka pengangguran...".

Sumber: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm