Hampir 32% pekerja mencari pekerjaan dengan gaji 20 juta VND.

Pada periode 2021-2024, rata-rata hampir 32% pekerja mencari pekerjaan dengan gaji tahunan 20 juta VND.

Pekerja mencari pekerjaan dengan gaji yang sesuai adalah kebutuhan yang sah - Foto: NH

Informasi tersebut disampaikan pada sesi pengawasan Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh tentang pengembangan dan penggunaan sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan pembangunan sosial ekonomi, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi pada periode 2021-2024 di Kota Ho Chi Minh.

Harapan gaji karyawan dan bisnis saling bertentangan.

Survei terhadap 144.401 pencari kerja yang dilakukan setiap tahun oleh Pusat Peramalan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh.

Survei lain yang dilakukan oleh pusat tersebut pada periode yang sama menunjukkan bahwa rata-rata, setiap tahun Kota Ho Chi Minh perlu merekrut sekitar 285.215 pekerjaan, dengan tingkat pertumbuhan rata-rata 9,5%.

Namun, gaji yang ditawarkan oleh perusahaan berbeda dengan permintaan. Secara spesifik, gaji di atas 20 juta VND hanya mencapai 9,8%, di bawah 15-20 juta VND (10,5%), di bawah 10-15 juta VND (24%), di bawah 5 juta VND (44,5%), dan di bawah 5 juta VND (11,4%).

Hasil ini menunjukkan perbedaan ekspektasi antara pencari kerja dan pemberi kerja. Karyawan mengharapkan gaji yang cukup tinggi dibandingkan dengan gaji aktual yang ditawarkan perusahaan.

Memberikan perhatian khusus pada masalah ini, delegasi Nguyen Thien Nhan mengatakan bahwa ini adalah kebutuhan pekerja yang sah yang belum dapat dipenuhi oleh bisnis.

Bisnis menghargai kualitas pekerjanya.

Bapak Nguyen Thien Nhan juga menyebutkan survei terhadap 2.000 bisnis selama periode yang sama untuk menilai kualitas tenaga kerja.

Untuk pekerja tidak langsung, dunia usaha sangat menghargai etika dan sikap kerja sebesar 97%, kompetensi profesional sebesar 95%, dan keterampilan keselamatan dan kesehatan kerja sebesar 94%.

Dengan tenaga kerja langsung, bisnis sangat menghargai etika dan sikap kerja sebesar 97%, keterampilan keselamatan dan kesehatan kerja sebesar 97%, dan kompetensi profesional dan teknis sebesar 96%.

Di kedua kelompok ini, bisnis tidak terlalu menghargai keterampilan bahasa asing karyawannya.

Menurut Tn. Nhan, hasil ini menunjukkan bahwa bisnis menilai pekerja cukup baik dan kualitas tenaga kerja memenuhi persyaratan bisnis.

Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Tran Thi Dieu Thuy, beserta perwakilan berbagai departemen dan cabang menghadiri sesi pengawasan Delegasi Majelis Nasional Kota Ho Chi Minh, untuk mempersiapkan pengawasan tertinggi Majelis Nasional terhadap pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia guna memenuhi kebutuhan pembangunan sosial ekonomi, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi pada periode 2021-2024 - Foto: VU THUY

Membahas lebih lanjut tentang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang berkelanjutan, Bapak Nguyen Thien Nhan menyatakan bahwa pengembangan sumber daya tenaga kerja lokal dan menarik tenaga kerja dari tempat lain untuk bekerja sama pentingnya.

"Sumber daya manusia lokal Kota Ho Chi Minh tidak cukup untuk beregenerasi ketika angka kelahiran rendah dalam jangka waktu yang lama. Kota Ho Chi Minh perlu bekerja keras dalam merawat para pekerja migran, mengembangkan kapasitas, kualifikasi, serta menyediakan perumahan bagi mereka," ujar Bapak Nhan.

Menurut rancangan laporan Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, pada periode 2022-2024, Kota Ho Chi Minh akan memiliki lebih dari 4,7 juta pekerja. Dari jumlah tersebut, proporsi pekerja migran mencapai sekitar 50%, meningkat rata-rata hampir 4% per tahun.

Di sisi lain, menurut data survei tentang kualitas tenaga kerja dan permintaan tenaga kerja, persentase perusahaan yang menggunakan tenaga kerja provinsi mencapai 67%, persentase tenaga kerja provinsi sekitar 51% dari total jumlah karyawan di 2.000 perusahaan yang disurvei.

9.470 pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil mengundurkan diri dalam kurun waktu lebih dari 3 tahun

Pada sesi pemantauan, Ibu Luong Thi Toi - Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh - mengatakan bahwa sejak 1 Januari 2020 hingga 30 April 2023, Kota Ho Chi Minh memiliki total 9.470 kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang berhenti dari pekerjaan mereka, terutama di bidang pendidikan dan pelatihan (42%), perawatan kesehatan 43% dan pegawai negeri sipil muda.

Patut dicatat, tingkat lulusan universitas yang berhenti bekerja mencapai 77%. Hal ini disebabkan oleh kebijakan gaji dan tunjangan yang masih belum memenuhi standar hidup layak dan belum cukup memotivasi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk bekerja dengan tenang dan berdedikasi. Sementara itu, lembaga, organisasi, dan perusahaan di luar sektor publik menawarkan gaji dan tunjangan yang sangat menarik.

Promosi dan pengangkatan pemimpin serta manajer yang ada saat ini belum menciptakan motivasi yang kuat untuk menarik pejabat muda, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk berlatih dan berkarya. Di saat yang sama, terdapat kekurangan mekanisme untuk melindungi dan mendorong pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja untuk bersikap proaktif dan kreatif demi kebaikan bersama.

Realitanya adalah terjadi kelebihan beban ketika seorang staf di Kota Ho Chi Minh harus melayani populasi 3,2 kali lebih besar dari seluruh negara.

Baca selengkapnya Kembali ke Topik

Sumber: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm