Generasi Z mudah terjebak dalam perangkap "orang tidak berguna" jika mereka tidak berupaya belajar.

Teknologi sedang berkembang pesat, jika Gen Z tidak berusaha belajar, mereka akan mudah terjebak menjadi "orang yang tidak berguna" padahal komputer secara bertahap dapat menggantikan pekerjaan manusia.

MSc. Pham Thi Khanh Ly percaya bahwa Gen Z juga membutuhkan rasa berbagi, simpati, dan dukungan dari generasi lain di pasar tenaga kerja. (Foto: NVCC)

Itulah pendapat Ibu Pham Thi Khanh Ly, Wakil Presiden Dewan Sekolah/Direktur Eksekutif Sekolah Dasar dan Menengah FPT Cau Giay (Hanoi)/Sekolah Dasar, Menengah, dan Menengah Atas FPT Bac Giang kepada Surat Kabar The World & Vietnam tentang generasi Gen Z.

Menurut Badan Pusat Statistik, di Vietnam, jumlah Gen Z usia kerja (15 hingga 24 tahun) pada tahun 2019 mencapai sekitar 13 juta orang. Pada tahun 2025, Gen Z diperkirakan akan berkontribusi terhadap sepertiga populasi usia kerja di Vietnam dan akan memberikan dampak besar pada pasar tenaga kerja domestik. Bagaimana pandangan Anda tentang Gen Z?

Gen Z, generasi yang lahir dan besar di era perkembangan internet yang pesat, tentu saja tidak hanya memengaruhi, tetapi bahkan mengubah wajah pasar tenaga kerja. Kreativitas dan kepribadian Gen Z menghadirkan peluang sekaligus tantangan bagi diri mereka sendiri, memaksa sistem pelatihan dan bisnis untuk bertransformasi agar dapat beradaptasi, membuka peluang baru.

Dapat dikatakan bahwa generasi ini menyatukan anak-anak muda yang dinamis dan individualis. Di lingkungan kerja mana pun mereka berada, mereka membawa jiwa muda dan antusiasme. Khususnya, Gen Z sangat lincah dalam hal ide dan tidak takut mengekspresikan diri. Suasana kerja tanpa Gen Z akan terasa kurang dinamis dan kehilangan energi yang berlimpah dari anak-anak muda ini.

Namun, Gen Z masih cukup terfragmentasi, memiliki semua karakteristik tetapi belum cukup matang untuk mengubah karakteristik tersebut menjadi alat yang tajam dalam pekerjaan mereka.

Sebagai seseorang yang berinteraksi dengan banyak anak muda Generasi Z, apa perbedaan yang Anda lihat dari generasi ini? Apa saja peluang dan tantangan yang mereka hadapi?

Generasi ini lahir di lingkungan sosial yang berkembang dan mendukung, dan dianggap sebagai generasi pertama yang memiliki akses teknologi sejak usia muda. Selain itu, mereka tumbuh di lingkungan yang sepenuhnya dipengaruhi oleh revolusi teknologi, yang sangat memengaruhi cara mereka berinteraksi dengan dunia, dan juga memengaruhi cara mereka menangani emosi dan perilaku, yang seringkali dianggap "cekung" di mata generasi lain.

Namun, dengan meledaknya teknologi, jika Generasi Z tidak berupaya untuk belajar, mereka dapat dengan mudah terjebak menjadi "orang yang tidak berguna" ketika komputer secara bertahap dapat menggantikan pekerjaan manusia.

Generasi Z memiliki perbedaan dalam hal bersikap terus terang, memahami diri mereka sendiri, bersikap transparan dengan pola pikir menginginkan pendapatan yang sepadan dengan usaha yang dilakukan, dan akhirnya berbelanja dan menikmati diri mereka sendiri karena beginilah cara kelompok ini menyeimbangkan kehidupan mereka.

Selain itu, generasi ini memiliki "jeda" generasi dan tidak lagi membatasi diri pada kerangka dan orientasi keluarga seperti generasi sebelumnya. Berbeda dengan generasi sebelumnya yang lebih menyukai stabilitas dalam pekerjaan dan kehidupan, Gen Z menghargai pengalaman dan ingin mencoba berbagai aspek. Tentu saja, kepribadian ini, jika tidak dikendalikan dengan baik, dapat dengan mudah menjadi "pedang bermata dua" bagi Gen Z, bahkan dapat menyebabkan kebingungan tentang makna dan nilai hidup.

"Generasi Z saat ini bagaikan 'bahan' mentah yang perlu dipoles melalui pengalaman untuk menjadi berlian. Namun, ketika berlian itu berkilau, ia akan menarik dan memikat generasi lain untuk mengikuti tren ini."

Di saat yang sama, Gen Z cerdas, dinamis, dan tajam, tetapi kurang bertekad dan disiplin dalam mencapai tujuan mereka. Mereka kekurangan pemimpin dan penghubung yang dapat memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan dengan kekuatan tersebut atau menunjukkan kapan harus beralih ke jalan lain, kapan harus bertahan sampai akhir.

Gen Z merupakan tren tenaga kerja masa depan karena kepribadian mereka akan membantu pekerjaan tidak mengikuti alur yang sama seperti generasi sebelumnya. Alih-alih bekerja berdasarkan pengalaman semata, Gen Z memiliki lebih banyak informasi dan kepribadian. Mereka ingin tahu, bersemangat belajar, dan ingin belajar lebih banyak, sehingga di masa depan, pasar tenaga kerja akan lebih beragam dan kreatif.

Namun, terlahir di era "matriks" informasi merupakan jebakan bagi mereka. Apakah mereka tahu bagaimana mengubah informasi tersebut menjadi aset yang berguna bagi diri mereka sendiri dalam kehidupan atau pekerjaan adalah soal lain.

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

Generasi Z adalah orang-orang yang cerdas, dinamis, dan tajam. (Foto ilustrasi - Sumber: vneconomy)

Berarti mereka punya banyak kelebihan?

Keunggulan Gen Z adalah kemampuannya menyerap teknologi dengan cepat, yang membuat mereka sangat proaktif dan mandiri dalam bekerja. Generasi ini juga tidak takut membuat kesalahan dan belajar darinya, tetapi juga merupakan generasi yang sangat rentan.

Karakteristik positif dari sumber daya manusia ini adalah kreativitas, dinamisme, serta kemampuan berinovasi dan menciptakan terobosan dalam pekerjaan. Hal-hal ini penting bagi bisnis dalam konteks saat ini, terutama ketika Vietnam sedang berintegrasi secara internasional dengan perjanjian perdagangan dan persaingan global.

Menghadapi penghapusan pasar tenaga kerja, bagaimana Gen Z harus mempersiapkan diri untuk meraih peluang di era digital?

PHK dan pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah hal yang tak terelakkan di pasar tenaga kerja, terjadi pada setiap generasi. Apalagi dengan pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif seperti saat ini, tekanan untuk melakukan PHK semakin besar. Masalahnya, setiap generasi bereaksi berbeda terhadap hal ini. Jika generasi sebelumnya mengutamakan stabilitas dan berhenti bekerja secara pasif, pada Gen Z, karakteristik "pindah-pindah pekerjaan" telah menjadi tren bagi banyak orang.

Mereka tidak suka dibatasi dan dikekang, sehingga mereka mengejar impian untuk memulai bisnis alih-alih menjadi karyawan perusahaan. Fenomena umum berpindah-pindah pekerjaan di kalangan pekerja muda sebagian berasal dari perusahaan itu sendiri. Alasannya adalah pekerja muda seringkali memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap tempat kerja mereka; mereka membutuhkan pemimpin yang memiliki visi dan hati, perusahaan dengan orientasi pengembangan yang inovatif. Oleh karena itu, ketika kecewa, pekerja muda akan terpengaruh oleh emosi dan akan dengan mudah memilih untuk pindah dan mencari tempat yang lebih cocok.

Generasi Z bagaikan bahan mentah yang perlu dipoles melalui pengalaman untuk menjadi berlian. Namun, ketika berlian tersebut berkilau, ia akan menarik dan memikat generasi lain untuk mengikuti tren ini.

Mereka akan mempelajari keterampilan kerja dengan sangat cepat, itu bukan masalah, yang dibutuhkan Gen Z adalah melatih keterampilan hidup adaptif, mengubah perspektif, belajar menghadapi ketidakpastian, dan mengelola emosi.

Komentar (0)