Generasi Z mudah terjebak dalam perangkap "orang tidak berguna" jika mereka tidak berupaya belajar.

Dengan pesatnya perkembangan teknologi, jika Generasi Z tidak berusaha untuk belajar, mereka dapat dengan mudah terjebak dalam perangkap menjadi "tidak berguna" karena komputer secara bertahap menggantikan pekerjaan manusia.

Ibu Pham Thi Khanh Ly percaya bahwa Generasi Z juga sangat membutuhkan berbagi, empati, dan dukungan dari generasi lain di pasar kerja. (Foto: Disediakan oleh narasumber)

Itulah pandangan Ibu Pham Thi Khanh Ly, Wakil Ketua Dewan Sekolah/Direktur Eksekutif SD dan SMP FPT Cau Giay (Hanoi)/SD, SMP, dan SMA FPT Bac Giang , dalam sebuah wawancara dengan surat kabar World & Vietnam mengenai Generasi Z.

Menurut Kantor Statistik Umum, di Vietnam, jumlah individu Generasi Z usia kerja (15 hingga 24 tahun) sekitar 13 juta pada tahun 2019. Pada tahun 2025, Generasi Z diperkirakan akan menyumbang sepertiga dari populasi usia kerja di Vietnam dan akan memiliki dampak signifikan pada pasar tenaga kerja domestik. Bagaimana pandangan Anda tentang Generasi Z?

Generasi Z, generasi yang lahir dan dibesarkan di era perkembangan internet yang pesat, tidak diragukan lagi tidak hanya akan memengaruhi tetapi juga mengubah wajah pasar tenaga kerja. Kreativitas dan individualitas mereka menghadirkan peluang sekaligus tantangan, memaksa sistem pendidikan dan bisnis untuk beradaptasi dan menciptakan peluang baru.

Dapat dikatakan bahwa generasi ini menyatukan anak muda yang dinamis dan individualistis. Terlepas dari lingkungan kerja, mereka membawa energi dan antusiasme masa muda. Secara khusus, Generasi Z sangat cepat menghasilkan ide dan tidak takut untuk mengekspresikan diri. Tempat kerja tanpa Generasi Z akan kurang dinamis dan kekurangan energi yang melimpah dari anak muda ini.

Namun, Generasi Z saat ini cukup terpecah-pecah, memiliki semua karakteristik yang diperlukan tetapi kurang memiliki kedewasaan dan ketenangan untuk mengubah karakteristik tersebut menjadi alat yang ampuh dalam pekerjaan mereka.

Setelah berinteraksi dengan banyak anak muda dari Generasi Z, apa saja karakteristik yang membedakan generasi ini? Peluang dan tantangan apa yang mereka hadapi?

Generasi ini lahir di masyarakat yang sedang berkembang dengan banyak keuntungan, dan dianggap sebagai generasi pertama yang memiliki akses ke teknologi sejak usia muda. Lebih jauh lagi, mereka tumbuh dalam lingkungan yang sepenuhnya dipengaruhi oleh revolusi teknologi, yang sangat memengaruhi cara mereka berinteraksi dengan dunia dan cara mereka memproses emosi dan berperilaku, seringkali menyebabkan mereka dianggap "tidak sesuai" di mata generasi lain.

Namun, dengan pesatnya perkembangan teknologi, jika Generasi Z tidak berusaha untuk belajar, mereka dapat dengan mudah terjebak dalam perangkap menjadi "tidak berguna" karena komputer secara bertahap menggantikan pekerjaan manusia.

Generasi Z dibedakan oleh keterterusannya, kesadaran diri, transparansi, keinginan untuk mendapatkan penghasilan yang sebanding dengan usaha, dan pada akhirnya, kemauan untuk berbelanja secara boros dan menikmati hidup sebagai cara bagi kelompok ini untuk menyeimbangkan kehidupan mereka.

Selain itu, generasi ini mengalami "pergeseran generasi" dan tidak lagi terkurung dalam kerangka dan arahan keluarga seperti generasi sebelumnya. Tidak seperti generasi sebelumnya yang lebih menyukai stabilitas dalam pekerjaan dan kehidupan, Gen Z menghargai pengalaman dan ingin mencoba berbagai aspek yang berbeda. Tentu saja, ciri-ciri kepribadian ini, jika tidak dikelola dengan baik, dapat dengan mudah menjadi "pedang bermata dua" bagi Gen Z, bahkan dapat menyesatkan mereka, dengan banyak yang berpotensi bingung tentang makna dan nilai-nilai kehidupan.

"Generasi Z itu seperti bahan mentah yang perlu dipoles melalui pengalaman agar menjadi berlian. Tetapi begitu berlian itu bersinar, ia akan menarik dan menginspirasi generasi lain untuk mengikuti tren ini."

Pada saat yang sama, Generasi Z cerdas, dinamis, dan tanggap, tetapi mereka kurang memiliki ketekunan dan disiplin untuk mengejar tujuan mereka. Mereka kekurangan mentor dan penghubung yang dapat menunjukkan kepada mereka apa yang harus dilakukan dengan kekuatan mereka, membimbing mereka kapan harus mengambil jalan yang berbeda, dan kapan harus gigih hingga akhir.

Generasi Z mewakili masa depan angkatan kerja karena kepribadian mereka akan membantu lapangan kerja menyimpang dari jalur konvensional generasi sebelumnya. Alih-alih bergantung terutama pada pengalaman, Generasi Z lebih berpengetahuan dan memiliki individualitas yang lebih tinggi. Mereka ingin tahu, bersemangat untuk belajar, dan bersemangat untuk mengeksplorasi, oleh karena itu, pasar tenaga kerja di masa depan akan lebih beragam dan inovatif.

Namun, terlahir di era kelebihan informasi justru merupakan jebakan bagi mereka. Apakah mereka tahu cara mengubah informasi tersebut menjadi aset yang berguna bagi diri mereka sendiri dalam kehidupan atau pekerjaan adalah masalah lain.

Generasi Z cerdas, dinamis, dan tanggap. (Gambar ilustrasi - Sumber: vneconomy)

Apakah itu berarti mereka memiliki banyak keunggulan?

Keunggulan Generasi Z terletak pada kemampuan mereka untuk cepat mengadopsi teknologi baru, menjadikan mereka sangat proaktif dan mandiri dalam pekerjaan mereka. Mereka juga merupakan generasi yang tidak takut membuat kesalahan dan bersedia belajar dari kesalahan tersebut, tetapi mereka juga merupakan generasi yang sangat rentan.

Karakteristik positif dari tenaga kerja ini adalah kreativitas, dinamisme, dan kemampuan untuk berinovasi serta menciptakan terobosan dalam pekerjaan mereka. Ini adalah kualitas penting bagi bisnis dalam konteks saat ini, terutama karena Vietnam berintegrasi secara internasional dengan perjanjian perdagangan dan persaingan global.

Mengingat tingkat pergantian karyawan di pasar kerja yang tinggi, bagaimana seharusnya Generasi Z mempersiapkan diri untuk meraih peluang di era digital?

Pergantian karyawan dan pemutusan hubungan kerja merupakan masalah abadi di pasar tenaga kerja, yang memengaruhi setiap generasi. Terutama di pasar kerja yang semakin kompetitif saat ini, tekanan untuk memecat karyawan bahkan lebih besar. Masalahnya adalah setiap generasi bereaksi terhadap hal ini secara berbeda. Sementara generasi sebelumnya memprioritaskan stabilitas dan mengundurkan diri secara pasif, berpindah-pindah pekerjaan telah menjadi tren bagi sebagian besar Generasi Z.

Mereka tidak menyukai batasan dan kendala, sehingga mereka mengejar impian kewirausahaan mereka daripada menjadi karyawan di sebuah perusahaan. Fenomena umum pekerja muda yang berganti pekerjaan sebagian disebabkan oleh perusahaan itu sendiri. Alasannya adalah pekerja muda seringkali memiliki harapan yang tinggi terhadap tempat kerja mereka; mereka membutuhkan pemimpin yang visioner dan berintegritas, serta perusahaan dengan arah pengembangan yang inovatif. Oleh karena itu, ketika kecewa, pekerja muda, yang dipengaruhi oleh emosi, lebih cenderung memilih untuk pergi dan mencari tempat yang lebih sesuai.

Generasi Z ibarat bahan mentah yang perlu dipoles melalui pengalaman untuk menjadi berlian. Namun, begitu berlian itu bersinar, ia akan menarik dan menginspirasi generasi lain untuk mengikuti tren ini.

Generasi Z akan mempelajari keterampilan yang dibutuhkan untuk bekerja dengan sangat cepat, dan itu bukanlah suatu kekhawatiran. Yang dibutuhkan Generasi Z adalah mengasah keterampilan hidup mereka, beradaptasi, mengubah perspektif mereka, belajar mengatasi ketidakpastian, dan mengelola emosi mereka.

Pada akhirnya, Generasi Z juga membutuhkan pemahaman, empati, dan dukungan dari generasi lain di pasar kerja.

Terima kasih!

Sumber: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html