Memecahkan masalah sumber daya manusia untuk mewujudkan Perencanaan Provinsi Dak Nong

[iklan_1]

Kurangnya sumber daya manusia yang terspesialisasi

Meskipun tenaga kerjanya besar, saat ini beberapa industri dan bidang utama Dak Nong menghadapi kesulitan dalam merekrut sumber daya manusia.

Proporsi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri di Dak Nong yang mengambil jurusan konstruksi dan arsitektur sangat kecil.

Umumnya, sektor konstruksi, perencanaan, dan manajemen perencanaan di provinsi ini saat ini kekurangan staf khusus. Menurut tinjauan Dinas Konstruksi, jumlah pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di provinsi ini yang memiliki latar belakang pendidikan konstruksi dan arsitektur hanya merupakan sebagian kecil dari aparatur administrasi negara.

Direktur Dinas Konstruksi Phan Nhat Thanh mengatakan bahwa tidak semua kabupaten memiliki arsitek spesialis. Saat ini, seluruh provinsi hanya memiliki 5 orang yang ahli di bidang ini.

Terdapat kekurangan serius staf konstruksi khusus untuk melaksanakan pekerjaan manajemen konstruksi dan perizinan, sehingga menimbulkan kekurangan dalam operasional.

Kekurangan tenaga ahli konstruksi yang ahli akan menyebabkan kekurangan dalam pelaksanaan manajemen konstruksi dan perizinan.

Untuk mengatasi situasi ini, Kementerian Konstruksi telah bekerja sama dengan Kementerian Dalam Negeri dan kabupaten/kota, dengan harapan bahwa dalam waktu dekat akan ada kebutuhan staf khusus di bidang ini. Oleh karena itu, dalam proses rekrutmen staf, perhatian harus diberikan pada profesi arsitektur.

Dalam rangka memenuhi tugas pelaksanaan Perencanaan Provinsi, baru-baru ini, Dinas Konstruksi berkoordinasi dengan Akademi Manajemen Konstruksi dan Perkotaan untuk menyelenggarakan pelatihan bagi para pemimpin komune dan distrik serta pejabat pertanahan mengenai proses pelaksanaan perencanaan. Dengan demikian, kualitas sumber daya manusia secara bertahap akan meningkat dan perencanaan di provinsi akan terlaksana secara efektif.

pertanian-pariwisata(1).jpg — Menarik tenaga kerja berkualitas tinggi di bidang pertanian dan pariwisata di Dak Nong masih menghadapi banyak kesulitan.

Demikian pula, sektor pariwisata - salah satu ujung tombak ekonomi Dak Nong - menghadapi kesulitan dalam menarik sumber daya manusia yang berkualitas.

Bapak Nguyen Trung Thanh, Direktur Perusahaan Terbatas Produksi Pertanian , Perdagangan, Jasa, dan Pariwisata Berteknologi Tinggi Nguyen Thanh Phat, mengatakan bahwa perusahaan ingin bekerja sama dengan fasilitas pelatihan lokal untuk merekrut pekerja terampil.

Saat ini, perusahaan tidak memiliki sumber daya yang cukup untuk menarik sumber daya manusia terampil dari provinsi lain. Oleh karena itu, perusahaan akan bekerja sama dengan fasilitas pelatihan vokasional setempat untuk membantu para pekerja belajar dalam jangka pendek, kemudian kembali untuk menandatangani kontrak kerja jangka panjang.

Menurut rencana, Dak Nong diorientasikan menjadi pusat industri bauksit-alumina-aluminium nasional dan pusat energi terbarukan di kawasan.

Dak Nong berupaya menjadi pusat industri bauksit - alumina - aluminium nasional pada tahun 2030, sehingga sangat membutuhkan tenaga kerja berkualitas tinggi.

Bersamaan dengan itu, provinsi ini mengembangkan pertanian berteknologi tinggi, menghubungkan rantai nilai; mengembangkan resor dan pariwisata ekologi, mempromosikan keunggulan dalam iklim, lanskap alam dan budaya yang unik, khususnya Geopark Global UNESCO Dak Nong.

Untuk mencapai tujuan ini, Dak Nong mencari solusi untuk mengembangkan sumber daya manusia. Provinsi ini melatih dan menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk industri dan bidang-bidang utama.

Namun pada kenyataannya, sumber daya manusia di provinsi ini belum banyak berkembang, terutama sumber daya manusia berkualitas yang bertugas di bidang-bidang khusus seperti perencanaan, konstruksi...

Pelatihan mendalam

Dapat ditegaskan bahwa sumber daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu faktor penting untuk melaksanakan Perencanaan Provinsi Dak Nong untuk periode 2021-2030, dengan visi hingga 2050.

Perencanaan provinsi Dak Nong menekankan pengembangan sumber daya manusia, memastikan persyaratan kuantitas, kualitas, struktur kualifikasi dan pekerjaan.

Dak Nong bertujuan untuk membentuk tim sumber daya manusia yang berkualitas sesuai standar nasional.

Menurut para ahli, untuk mewujudkan rencana tersebut, Dak Nong perlu secara menyeluruh membentuk tim sumber daya manusia yang berkualitas sesuai standar nasional, mengarah pada standar internasional, dan memenuhi persyaratan tugas profesional.

Khususnya, daerah perlu mengembangkan tim sumber daya manusia bidang sains dan teknologi yang mampu menguasai dan mentransfer teknologi maju dan modern.

Provinsi ini perlu berfokus pada upaya menarik dan mengembangkan sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi di berbagai bidang prioritas seperti industri, konstruksi, arsitektur, perencanaan, pertanian berteknologi tinggi, transformasi digital, perawatan kesehatan, pendidikan, dll.

Industri aluminium Dak Nong akan membutuhkan sekitar 6.700 lapangan kerja baru

“
Pada tahun 2030, kebutuhan sumber daya manusia provinsi di sektor-sektor utama akan mencapai sekitar 200.000 orang. Dari jumlah tersebut, pertanian membutuhkan sekitar 60.000 orang; industri 6.700 orang; dan pariwisata sekitar 2.000-2.300 orang...
Perencanaan Provinsi Dak Nong untuk periode 2021-2030, visi 2050

Wakil Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial Dak Nong Hoang Viet Nam mengatakan bahwa untuk memenuhi permintaan tenaga kerja pada periode baru, khususnya dalam pelaksanaan Perencanaan Provinsi, unit tersebut akan meningkatkan peramalan kebutuhan sumber daya manusia serta bidang dan profesi.

Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial mempromosikan program kerjasama dan asosiasi dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di provinsi tersebut dan meningkatkan sosialisasi pendidikan kejuruan baik dalam skala maupun kualitas.

Dak Nong Community College sedang bersiap menyambut peluang-peluang dalam pelaksanaan Perencanaan Provinsi. Selama bertahun-tahun, sekolah ini telah menandatangani perjanjian kerja sama dengan berbagai bisnis di dalam dan luar provinsi untuk melaksanakan pelatihan sumber daya manusia.

Secara khusus, sekolah ini berfokus pada jurusan teknik dan area pengembangan utama provinsi seperti: industri, teknologi otomotif, pemotongan logam, teknologi informasi, mode, pariwisata, administrasi, dll.

Namun perlu juga diakui bahwa faktor internal Dak Nong belum mampu memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang berkualitas untuk melaksanakan Perencanaan Provinsi.

Oleh karena itu, menarik sumber daya manusia untuk melayani Perencanaan Provinsi merupakan solusi jangka pendek dan jangka panjang. Oleh karena itu, provinsi perlu meneliti dan mengembangkan mekanisme serta kebijakan yang tepat untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama di bidang-bidang yang terspesialisasi dan terspesialisasi.

Bersamaan dengan itu, Dak Nong terus berinvestasi secara mendalam dalam pelatihan sumber daya manusia, terutama di industri-industri utama sebagaimana yang diuraikan dalam Perencanaan Provinsi.

Sumber daya manusia merupakan faktor kunci keberhasilan Perencanaan Provinsi. Jika masalah ini tidak teratasi, Dak Nong akan menghadapi banyak kesulitan dalam mencapai tujuan pembangunan sosial-ekonomi yang ditetapkan untuk periode 2021-2030 dan visi 2050.

Komentar (0)