Para ahli pendidikan percaya bahwa menarik dosen dan pakar yang baik dari luar negeri untuk mengajar dan melakukan penelitian di universitas-universitas Vietnam akan membantu membalikkan risiko brain drain dan secara bertahap meningkatkan standar akademik dan tingkat internasionalisasi ekosistem universitas.
Dosen internasional yang datang untuk bekerja di Vietnam seringkali membawa serta metode pengajaran modern, kapasitas publikasi internasional, jaringan kolaborasi profesional personal, dan budaya KPI yang transparan. Mereka akan menjadi "katalisator" untuk mempercepat pengajaran dalam bahasa Inggris; menjadi pengajar pendamping bagi mahasiswa pascasarjana, memimpin topik penelitian, dan juga menarik mahasiswa internasional untuk belajar di Vietnam.
Terutama di bidang-bidang utama seperti AI, semikonduktor, material baru, ilmu data, biomedis, energi, pertanian digital, dll., kehadiran para ahli internasional akan berkontribusi untuk memperpendek kesenjangan teknologi, membantu universitas untuk lebih erat terhubung dengan rantai inovasi nasional.
Menurut perhitungan Associate Professor Dr. Tran Thanh Nam, Wakil Rektor Bidang Pendidikan, Universitas Nasional Hanoi , jumlah dosen luar negeri yang berkualitas pada tahun 2030 setara dengan sekitar 400 orang per tahun. Vietnam memiliki sekitar 200-250 institusi pendidikan tinggi, sehingga rata-rata sekitar 1-3 dosen internasional per fakultas/tahun sudah memungkinkan.
Untuk melakukan ini, Associate Professor Dr. Tran Thanh Nam mengatakan bahwa Vietnam dapat merujuk pada pengalaman beberapa negara terkemuka di kawasan seperti Singapura, Korea Selatan, Cina, Malaysia dengan kebijakan terobosan seperti gaji yang fleksibel, pembebasan/pengurangan pajak, perumahan umum, biaya pendidikan untuk anak-anak, fasilitas penelitian standar, dll.
Berbagi dengan wartawan Surat Kabar CAND dari perspektif universitas dengan 100% dosen asing dan orang Vietnam dengan gelar master dan doktor yang diakui secara internasional, Prof. Dr. Rick Bennett, Wakil Rektor dan Wakil Presiden Universitas Inggris Vietnam, menegaskan bahwa Vietnam memiliki banyak kondisi yang menguntungkan untuk menjadi tujuan ideal bagi sumber daya manusia global yang berkualitas tinggi.
Dari sudut pandang sosial, faktor-faktor seperti keamanan yang stabil, standar hidup yang wajar, lingkungan budaya yang kaya, lokasi geografis yang indah dan nyaman, kuliner yang lezat, serta keramahan penduduk merupakan nilai tambah yang membantu para ahli asing untuk berintegrasi dengan mudah dan merasa aman bekerja di Vietnam.
Selain itu, pasar pendidikan tinggi dan industri jasa pengetahuan berkembang pesat, membuka banyak peluang karier, terutama di bidang-bidang dengan permintaan tinggi tetapi sumber daya manusia dalam negeri belum memadai. Dibandingkan dengan banyak negara maju di mana pasar kerja di sektor pendidikan tinggi sudah jenuh, Vietnam menawarkan banyak peluang untuk pengembangan profesional dan dampak sosial bagi tim ahli.
Namun, untuk meningkatkan daya saing regional, menurut Profesor Rick Bennett, masih terdapat beberapa hal yang perlu ditingkatkan. Misalnya, proses pengajuan izin kerja dan perpanjangan visa masih memakan waktu lama; kebijakan visa untuk kerabat dan biaya pendidikan internasional untuk anak-anak masih tinggi dibandingkan dengan negara-negara lain di kawasan ini. Selain itu, faktor-faktor seperti pajak penghasilan pribadi bagi warga negara asing atau pencemaran lingkungan di kota-kota besar juga dianggap sebagai hambatan potensial bagi keputusan untuk menetap dalam jangka panjang.
“Untuk merekrut dan mempertahankan pakar internasional, kita perlu beralih dari ‘menarik’ menjadi ‘mempertahankan dan mengembangkan talenta’. Salah satu faktor terpenting adalah lingkungan kerja akademis dan riset yang cukup menarik. Selain kebijakan keuangan, pakar internasional sangat tertarik pada peluang kerja sama internasional (berpartisipasi dalam jaringan riset global); pengakuan dalam sistem akademik, termasuk dalam pemberian gelar, partisipasi dalam konsultasi kebijakan; dukungan bagi keluarga dalam hal pendidikan, perawatan kesehatan, dan jaminan sosial karena banyak pakar tidak akan memilih tempat kerja jika keluarga mereka tidak dapat tinggal bersama mereka. Oleh karena itu, jika kementerian dan sektor bekerja sama untuk membangun ‘kebijakan kerangka kerja nasional’ dalam menarik dan mempertahankan pakar internasional, Vietnam tentu dapat menjadi tujuan utama bagi akademisi dan peneliti di kawasan Asia-Pasifik,” ujar Prof. Dr. Rick Bennett.
Dr. Le Van Ut, Asisten Presiden Dewan Universitas untuk Riset Ilmiah, Kepala Kelompok Riset Kebijakan Pengukuran Ilmiah dan Manajemen Riset, Universitas Van Lang juga menegaskan: Untuk mewujudkan sasaran terobosan dalam Resolusi 71 tentang menarik dosen luar negeri yang unggul, perlu segera mengkonkretkan mekanisme kebijakan di tingkat Pemerintah, terutama melalui penerapan Keputusan Pemerintah No. 249/2025/ND-CP tentang kebijakan untuk menarik dan mempromosikan para ahli di bidang sains, teknologi, dan inovasi, dokumen tersebut dianggap sebagai kerangka hukum fundamental untuk menarik sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi, termasuk dosen dan ilmuwan internasional.
Pada saat yang sama, diperlukan mekanisme hukum dan otonomi khusus yang memungkinkan universitas dan lembaga penelitian memiliki otonomi penuh dalam menentukan posisi pekerjaan, gaji, dan tunjangan bagi dosen internasional; untuk menandatangani kontrak kerja di luar kerangka kerja berdasarkan nilai yang diberikan. Di sisi lain, sanksi keuangan dan tunjangan yang lebih tinggi diperlukan...
Sumber: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/
Komentar (0)