Guru di Kota Ho Chi Minh: Pendapatan meningkat puluhan juta VND/kuartal

Dalam konteks reformasi pendidikan yang fundamental dan komprehensif, isu pendapatan guru selalu menjadi perhatian utama. Saat ini, gaji dan tunjangan guru di semua jenjang diterapkan secara seragam di seluruh negeri.

Seorang guru yang baru lulus kuliah dan mengajar di sebuah sekolah dasar di Kelurahan Cau Ong Lanh (HCMC) mengatakan bahwa dengan gaji pokok level 1 dan tunjangan guru sebesar 35%, pendapatan bulanannya hampir mencapai 7,4 juta VND (termasuk gaji berdasarkan koefisien: 5.475.600 VND dan tunjangan preferensial sebesar 1.916.460 VND). Seorang guru yang merupakan ketua kelompok Bahasa Inggris di sebuah sekolah menengah di Kelurahan Ben Thanh dengan pengalaman 29 tahun, dengan koefisien gaji 5,36, menerima gaji bulanan dan tunjangan sesuai ketentuan umum sekitar 18 juta VND.

Giáo viên TP.HCM: Thu nhập tăng thêm hàng chục triệu đồng/quý - Ảnh 1. — Para guru di Kota Ho Chi Minh menghadiri upacara pembukaan tahun ajaran 2025-2026. Selain gaji dan tunjangan sesuai peraturan, para guru di wilayah ini juga menerima dukungan melalui mekanisme khusus.

Seorang guru sekolah menengah yang mulai bekerja pada tahun 1995 memberikan laporan rekening kepada reporter Thanh Nien yang menunjukkan bahwa gaji, tunjangan, insentif, dan senioritas guru ini pada bulan Agustus 2025 lebih dari 20 juta VND.

DUKUNGAN TAMBAHAN MENURUT MEKANISME KHUSUS

Di Kota Ho Chi Minh saja, guru menerima dukungan tambahan melalui mekanisme khusus, yang berkontribusi pada peningkatan pendapatan.

Selama tujuh tahun terakhir, hingga 30 Juni 2025 (sebelum penggabungan provinsi-kota), banyak guru di Kota Ho Chi Minh berpenghasilan ratusan juta VND/tahun, tergantung pada senioritas, karena selain gaji dan tunjangan sesuai peraturan negara, kota tersebut juga memiliki kebijakan khusus.

Sejak tahun 2018, seiring dengan dikeluarkannya resolusi Majelis Nasional tentang uji coba sejumlah mekanisme dan kebijakan pembangunan khusus, Kota Ho Chi Minh telah menerapkan kebijakan untuk membelanjakan pendapatan tambahan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja.

Baru-baru ini, dalam rangka implementasi Resolusi 08/2023/NQ-HDND tanggal 19 September 2023 yang mengatur pengeluaran pendapatan tambahan sesuai dengan Resolusi No. 98/2023/QH15 tanggal 24 Juni 2023 dari Majelis Nasional tentang uji coba sejumlah mekanisme dan kebijakan khusus untuk pengembangan Kota Ho Chi Minh, Pemerintah Kota telah menetapkan koefisien penyesuaian kenaikan pendapatan. Dengan demikian, pengeluaran pendapatan tambahan maksimum adalah 1,8 kali skala gaji, pangkat, dan jabatan, dan pengeluaran pendapatan tambahan tidak melebihi 0,8 kali dana gaji pokok kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja di bawah pengelolaan Pemerintah Kota. Pemerintah Kota akan menyeimbangkan sumber reformasi gaji untuk memastikan pengeluaran kenaikan gaji sesuai dengan peta jalan Pemerintah dan pengeluaran pendapatan tambahan. Apabila pengeluaran sebesar 1,8 kali tidak mencukupi, Komite Rakyat Kota akan melapor kepada Dewan Rakyat Kota untuk menetapkan koefisien yang sesuai dengan kapasitas perimbangan anggaran.

Berdasarkan Resolusi 185 Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh yang dikeluarkan pada bulan Desember 2023 tentang pendapatan anggaran negara dan perkiraan pendapatan dan pengeluaran anggaran tahun 2024, koefisien pengeluaran pendapatan tambahan maksimum adalah 1,5 kali skala gaji dan jabatan. Bagi penerima pendapatan tambahan dengan jumlah tertentu, pengeluaran maksimum adalah 3 juta VND/bulan.

Dengan demikian, rumus perhitungan penghasilan tambahan per bulan guru yang berprestasi dalam tugasnya adalah sebagai berikut: Koefisien gaji + Koefisien tunjangan jabatan (jika ada) x 2.340.000 VND (gaji pokok) x 1,5 (koefisien penghasilan tambahan).

Dengan perhitungan tersebut, guru PAUD kelas III yang menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik akan memperoleh penghasilan tambahan sebesar 7,37 juta VND/bulan (level 1, koefisien 2,1) hingga 17,1 juta VND/bulan (level 10, koefisien 4,89).

Guru PAUD kelas II yang menyelesaikan tugasnya dengan baik akan memperoleh penghasilan tambahan sebesar 8,2 juta VND/bulan (tingkat 1, koefisien 2,34) hingga 17,4 juta VND/bulan (tingkat 9, koefisien 4,98).

Guru PAUD kelas I yang menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik akan memperoleh penghasilan tambahan sebesar 14 juta VND/bulan (kelas 1, koefisien 4) hingga 22,3 juta VND/bulan (kelas 8, koefisien 6,38).

Bagi guru SD, SMP, dan SMA berkualifikasi golongan III yang berprestasi dalam tugasnya, tambahan penghasilannya adalah 8,2 juta VND/bulan (tingkat 1, koefisien 2,34) hingga 17,4 juta VND/bulan (tingkat 9, koefisien 4,98).

Guru SD, SMP, dan SMA kelas II yang melaksanakan tugas dengan baik, akan memperoleh penghasilan tambahan sebesar 14 juta VND/bulan (tingkat 1, koefisien 4) sampai dengan 22 juta VND/bulan (tingkat 8, koefisien 6,38).

Guru SD, SMP, dan SMA kelas I yang berprestasi dalam tugasnya memperoleh penghasilan tambahan Rp15,4 juta/bulan (tingkat 1, koefisien 4,4) hingga Rp23,7 juta/bulan (tingkat 8, koefisien 6,78).

Giáo viên TP.HCM: Thu nhập tăng thêm hàng chục triệu đồng/quý - Ảnh 2. — Pendapatan guru dalam konteks inovasi pendidikan fundamental dan komprehensif selalu menjadi perhatian utama.

Seorang guru sejarah di sebuah SMA unggulan di Kota Ho Chi Minh, dengan pengalaman 30 tahun, mengatakan pendapatan tahunannya sekitar 410 juta VND. Khususnya, pada papan informasi pendapatan, terdapat bulan-bulan di mana pendapatan tercatat antara 49 hingga 64 juta VND. Pada bulan-bulan tersebut, selain gaji, guru tersebut juga menerima pendapatan tambahan dari kuartal sebelumnya. Setelah dikurangi biaya-biaya seperti asuransi, pendapatan bulanan rata-rata guru ini sekitar 34 juta VND, termasuk gaji guru, tunjangan senioritas, insentif, dan pendapatan tambahan sesuai kebijakan Kota Ho Chi Minh.

Sesuai peraturan HCMC, guru menerima penghasilan tambahan setiap triwulan. Artinya, pada paruh pertama triwulan berikutnya, guru akan menerima penghasilan tambahan dari triwulan sebelumnya.

Ibu Nguyen Doan Trang, Kepala Sekolah Menengah Tran Van On (Kelurahan Tan Dinh), mengatakan bahwa dasar penilaian kader dan pegawai negeri sipil serta pemberian tunjangan tambahan setiap triwulan, sekolah didasarkan pada peraturan Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh tentang penilaian dan klasifikasi mutu berdasarkan efisiensi kerja. Biasanya, pada tanggal 20 bulan terakhir setiap triwulan, sekolah akan mengevaluasi dan mengklasifikasikan mutu berdasarkan efisiensi kerja serta memberikan tunjangan tambahan kepada guru dan karyawan di sekolah.

Kota Ho Chi Minh saat ini memiliki lebih dari 110.000 guru.

Menurut statistik dari Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, sebelum penggabungan, Kota Ho Chi Minh lama memiliki 80.611 guru, termasuk 26.889 guru prasekolah, 23.155 guru sekolah dasar, 18.125 guru sekolah menengah, dan 12.442 guru sekolah menengah atas; Provinsi Binh Duong memiliki sekitar 16.000 guru di semua jenjang; Provinsi Ba Ria-Vung Tau memiliki sekitar lebih dari 16.000 guru di semua jenjang. Dengan demikian, setelah penggabungan, Kota Ho Chi Minh kini memiliki lebih dari 110.000 guru.

SETELAH PENGGABUNGAN, PARA GURU TETAP MENIKMATI PENINGKATAN PENDAPATAN

Mulai bulan Juli, setelah penggabungan Kota Ho Chi Minh dengan Binh Duong dan Ba Ria-Vung Tau, bagaimana kebijakan pendapatan tambahan bagi guru?

Seorang pejabat yang bertanggung jawab atas pekerjaan organisasi di Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh mengatakan bahwa pada awal September, Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh telah mengesahkan banyak kebijakan penting yang berkaitan langsung dengan kehidupan pejabat, pegawai negeri sipil, dan masyarakat, dengan fokus pada peningkatan pendapatan, perumahan, jaminan sosial, dan sebagainya. Kebijakan pendapatan tambahan sesuai mekanisme khusus Resolusi 98/2023 Majelis Nasional terus dipertahankan dan diperluas ke wilayah Binh Duong dan Ba Ria-Vung Tau. Pejabat dan pegawai negeri sipil yang menyelesaikan tugasnya dengan baik atau sangat baik akan menerima pendapatan tambahan dengan tarif tetap sebesar 3 juta VND/bulan atau maksimal 1,8 kali lipat dari skala gaji, jenjang, dan jabatan.

Pada tahun 2025, Kota Ho Chi Minh memutuskan untuk meningkatkan tingkat pengeluaran pendapatan menjadi 1,5 kali lipat dari skala gaji, pangkat, dan jabatan. Dibandingkan sebelumnya, penerima manfaat kebijakan ini juga telah diperluas ke sejumlah instansi dan pekerja kontrak. Kebijakan ini tidak hanya meningkatkan taraf hidup para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pekerja, tetapi juga menciptakan motivasi untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi kerja, dan mengevaluasi kapasitas secara tepat.

Pejabat ini menegaskan bahwa guru-guru di HCMC akan terus menikmati kebijakan pendapatan tambahan setelah penggabungan.

Berdasarkan proses tersebut, setelah Dewan Rakyat mengesahkan resolusi, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh akan mengeluarkan keputusan, dan Departemen Dalam Negeri akan memberikan panduan tentang isi dan kriteria untuk mengevaluasi dan mengklasifikasikan pekerja. Berdasarkan hal tersebut, sekolah akan melakukan penilaian dan sintesis. Sebelumnya, sekolah menengah atas mengirimkan persetujuannya kepada departemen, sementara sekolah dari taman kanak-kanak hingga sekolah menengah pertama mengirimkan persetujuannya kepada Departemen Dalam Negeri. Sejak penerapan pemerintahan dua tingkat, menurut pejabat Departemen Pendidikan dan Pelatihan, wewenang untuk mengevaluasi kepala unit di bawah kelurahan, kecamatan, dan zona khusus berada di tangan ketua kelurahan, kecamatan, dan zona khusus.

Sumber: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm