Dalam konteks reformasi pendidikan yang mendasar dan komprehensif, pendapatan guru selalu menjadi perhatian utama. Saat ini, gaji dan tunjangan guru di semua tingkatan diterapkan secara seragam di seluruh negeri.
Seorang guru lulusan universitas yang baru bekerja di sebuah sekolah dasar di Kelurahan Cau Ong Lanh (Kota Ho Chi Minh) menyatakan bahwa dengan gaji pokok tingkat 1 dan tunjangan preferensial guru sebesar 35%, penghasilan bulanannya hampir mencapai 7,4 juta VND (termasuk gaji berdasarkan koefisien: 5.475.600 VND dan tunjangan preferensial sebesar 1.916.460 VND). Guru lain, yang merupakan kepala departemen Bahasa Inggris di sebuah sekolah menengah di Kelurahan Ben Thanh dengan pengalaman 29 tahun dan koefisien gaji 5,36, menerima sekitar 18 juta VND per bulan dalam bentuk gaji dan tunjangan sesuai peraturan umum.
Para guru di Kota Ho Chi Minh pada upacara pembukaan tahun ajaran 2025-2026. Selain gaji dan tunjangan yang telah ditetapkan, para guru di wilayah ini juga menerima dukungan melalui mekanisme khusus.
FOTO: INDEPENDEN
Seorang guru SMA yang mulai mengajar pada tahun 1995 memberikan laporan rekening bank kepada seorang reporter dari surat kabar Thanh Nien yang menunjukkan bahwa gaji dan tunjangan, manfaat, serta uang penghargaan atas masa kerjanya hingga Agustus 2025 berjumlah lebih dari 20 juta VND.
Terdapat dukungan tambahan melalui mekanisme khusus.
Khususnya di Kota Ho Chi Minh, para guru menerima dukungan tambahan melalui mekanisme khusus, yang berkontribusi pada peningkatan pendapatan.
Selama tujuh tahun terakhir, hingga 30 Juni 2025 (sebelum penggabungan provinsi), banyak guru di Kota Ho Chi Minh memperoleh ratusan juta VND per tahun, tergantung pada masa kerja mereka, karena selain gaji dan tunjangan yang ditetapkan oleh negara, kota tersebut juga memiliki kebijakan khusus.
Sejak tahun 2018, seiring dengan resolusi Majelis Nasional tentang uji coba sejumlah mekanisme dan kebijakan pembangunan spesifik, Kota Ho Chi Minh telah menerapkan kebijakan pembayaran penghasilan tambahan kepada pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai publik, dan pekerja.
Baru-baru ini, sesuai dengan Resolusi 08/2023/NQ-HĐND tanggal 19 September 2023, yang menetapkan pembayaran penghasilan tambahan sesuai dengan Resolusi 98/2023/QH15 tanggal 24 Juni 2023 dari Majelis Nasional tentang uji coba beberapa mekanisme dan kebijakan khusus untuk pengembangan Kota Ho Chi Minh, kota ini telah menetapkan koefisien penyesuaian untuk kenaikan penghasilan. Dengan demikian, pembayaran penghasilan tambahan maksimum adalah 1,8 kali tingkat, golongan, dan posisi gaji, dan pembayaran penghasilan tambahan tidak boleh melebihi 0,8 kali dana gaji pokok pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di bawah manajemen kota. Kota akan menyeimbangkan dana reformasi gaji untuk memastikan pembayaran kenaikan gaji sesuai dengan peta jalan Pemerintah dan pembayaran penghasilan tambahan. Jika dana tidak mencukupi untuk menutupi jumlah 1,8 kali lipat, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh akan melapor kepada Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh untuk menetapkan koefisien yang sesuai dengan keseimbangan anggaran.
Berdasarkan Resolusi 185 Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh yang dikeluarkan pada Desember 2023 tentang perkiraan pendapatan dan pengeluaran anggaran negara untuk tahun 2024, koefisien maksimum untuk pengeluaran pendapatan tambahan adalah 1,5 kali gaji berdasarkan pangkat dan jabatan. Bagi mereka yang menerima pendapatan tambahan dengan tarif tertentu, pengeluaran maksimum adalah 3 juta VND/bulan.
Oleh karena itu, rumus untuk menghitung penghasilan tambahan bulanan guru yang berprestasi dalam menyelesaikan tugasnya adalah: Koefisien gaji + Koefisien tunjangan jabatan (jika ada) x 2.340.000 VND (gaji pokok) x 1,5 (koefisien penghasilan tambahan).
Dengan metode perhitungan ini, seorang guru TK peringkat III yang menjalankan tugasnya dengan sangat baik akan memperoleh penghasilan tambahan mulai dari 7,37 juta VND/bulan (level 1, koefisien 2,1) hingga 17,1 juta VND/bulan (level 10, koefisien 4,89).
Seorang guru TK peringkat II, yang menjalankan tugasnya dengan sangat baik, dapat memperoleh penghasilan tambahan mulai dari 8,2 juta VND/bulan (level 1, koefisien 2,34) hingga 17,4 juta VND/bulan (level 9, koefisien 4,98).
Guru TK peringkat I yang telah menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik akan menerima penghasilan tambahan mulai dari 14 juta VND/bulan (level 1, koefisien 4) hingga 22,3 juta VND/bulan (level 8, koefisien 6,38).
Bagi guru sekolah dasar, menengah, dan atas tingkat III yang telah menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik, penghasilan tambahan berkisar antara 8,2 juta VND/bulan (tingkat 1, koefisien 2,34) hingga 17,4 juta VND/bulan (tingkat 9, koefisien 4,98).
Guru sekolah dasar, menengah, dan atas tingkat II yang telah menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik akan menerima penghasilan tambahan sebesar 14 juta VND/bulan (tingkat 1, koefisien 4) hingga 22 juta VND/bulan (tingkat 8, koefisien 6,38).
Guru sekolah dasar, menengah, dan atas peringkat I yang telah menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik akan menerima penghasilan tambahan sebesar 15,4 juta VND/bulan (level 1, koefisien 4,4) hingga 23,7 juta VND/bulan (level 8, koefisien 6,78).
Pendapatan guru dalam konteks reformasi pendidikan yang mendasar dan komprehensif selalu menjadi perhatian utama.
Foto: Dao Ngoc Thach
Seorang guru sejarah di sebuah SMA unggulan di Kota Ho Chi Minh, dengan pengalaman 30 tahun, menyatakan bahwa penghasilan tahunannya sekitar 410 juta VND. Catatan penghasilannya yang tersedia untuk umum menunjukkan beberapa bulan dengan penghasilan berkisar antara 49 hingga 64 juta VND. Bulan-bulan ini termasuk penghasilan tambahan dari kuartal sebelumnya, di samping gaji pokoknya. Setelah dikurangi pengeluaran seperti asuransi, penghasilan rata-rata bulanannya sekitar 34 juta VND, yang terdiri dari gaji guru, tunjangan senioritas, tunjangan preferensial, dan penghasilan tambahan sesuai dengan kebijakan Kota Ho Chi Minh.
Sesuai peraturan di Kota Ho Chi Minh, guru menerima penghasilan tambahan mereka setiap triwulan. Ini berarti bahwa sekitar paruh pertama triwulan berikutnya, guru akan menerima penghasilan tambahan mereka dari triwulan sebelumnya.
Ibu Nguyen Doan Trang, Kepala Sekolah Menengah Tran Van On (Kelurahan Tan Dinh), mengatakan bahwa dasar evaluasi staf dan pegawai negeri sipil, serta pembagian penghasilan tambahan setiap triwulan, didasarkan pada peraturan Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh tentang evaluasi dan klasifikasi kinerja kerja. Biasanya, pada tanggal 20 bulan terakhir setiap triwulan, sekolah melakukan evaluasi, mengklasifikasikan kinerja kerja, dan membagikan penghasilan tambahan kepada guru dan staf.
Kota Ho Chi Minh saat ini memiliki lebih dari 110.000 guru.
Menurut statistik dari Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, sebelum penggabungan, Kota Ho Chi Minh lama memiliki 80.611 guru, termasuk 26.889 guru prasekolah, 23.155 guru sekolah dasar, 18.125 guru sekolah menengah pertama, dan 12.442 guru sekolah menengah atas; provinsi Binh Duong memiliki sekitar 16.000 guru di semua tingkatan; dan provinsi Ba Ria-Vung Tau memiliki lebih dari 16.000 guru di semua tingkatan. Dengan demikian, setelah penggabungan, Kota Ho Chi Minh sekarang memiliki lebih dari 110.000 guru.
SETELAH PENGGABUNGAN, PARA GURU TERUS MENERIMA PENINGKATAN PENDAPATAN.
Mulai Juli mendatang, menyusul penggabungan Kota Ho Chi Minh dengan Binh Duong dan Ba Ria-Vung Tau, bagaimana kebijakan terkait penghasilan tambahan bagi guru?
Seorang pejabat yang bertanggung jawab atas pekerjaan organisasi di Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh menyatakan bahwa pada awal September, Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh menyetujui beberapa kebijakan penting yang berkaitan langsung dengan kehidupan pejabat, pegawai negeri sipil, dan warga negara, yang berfokus pada peningkatan pendapatan, perumahan, dan jaminan sosial. Kebijakan pendapatan tambahan berdasarkan mekanisme khusus Resolusi 98/2023 Majelis Nasional terus dipertahankan dan diperluas ke wilayah Binh Duong dan Ba Ria-Vung Tau sebelumnya. Pejabat dan pegawai negeri sipil yang menjalankan tugasnya dengan baik atau sangat baik akan menerima pendapatan tambahan dengan tarif tetap 3 juta VND/bulan atau hingga 1,8 kali gaji mereka berdasarkan pangkat, tingkatan, dan posisi.
Pada tahun 2025, Kota Ho Chi Minh memutuskan untuk meningkatkan pembayaran pendapatan tambahan menjadi 1,5 kali gaji berdasarkan pangkat, tingkatan, dan posisi. Dibandingkan sebelumnya, penerima manfaat kebijakan ini juga diperluas hingga mencakup beberapa instansi dan pekerja kontrak. Kebijakan ini tidak hanya meningkatkan kehidupan para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pekerja, tetapi juga menciptakan motivasi untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi kerja, dan penilaian kemampuan yang akurat.
Pejabat ini menegaskan bahwa guru-guru di Kota Ho Chi Minh akan terus mendapatkan manfaat dari kebijakan pendapatan tambahan setelah penggabungan.
Sesuai prosedur, setelah Dewan Rakyat menyetujui resolusi tersebut, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh mengeluarkan keputusan, dan Departemen Dalam Negeri memberikan panduan tentang isi dan kriteria untuk mengevaluasi dan mengklasifikasikan pegawai. Berdasarkan hal tersebut, sekolah akan melakukan evaluasi dan menyusun hasilnya. Sebelumnya, sekolah menengah atas menyerahkan evaluasi mereka ke Departemen untuk disetujui, sedangkan sekolah dari taman kanak-kanak hingga sekolah menengah pertama menyerahkannya ke Departemen Dalam Negeri. Sejak penerapan sistem pemerintahan dua tingkat, menurut pejabat dari Departemen Pendidikan dan Pelatihan, wewenang untuk mengevaluasi kepala unit di bawah kelurahan, kecamatan, atau zona khusus berada di tangan ketua kelurahan, kecamatan, atau zona khusus tersebut.
Sumber: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
Komentar (0)