Hai Phong mengesahkan resolusi untuk menarik dan memanfaatkan individu-individu berbakat.

Pada tanggal 11 Desember, Dewan Rakyat Kota Hai Phong periode ke-16, dalam sidang ke-32, mengesahkan Resolusi yang menetapkan kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan individu berbakat dan sumber daya manusia berkualitas tinggi di kota tersebut hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050.

Federasi Serikat Buruh Hai Phong meresmikan Bursa Kerja pertamanya - 2025. (Foto ilustrasi: Minh Thu/TTXVN)

Kebijakan ini akan berlaku mulai 1 Januari 2026. Pendanaan untuk pelaksanaannya akan diperoleh dari anggaran kota sesuai dengan Undang-Undang Anggaran Negara.

Resolusi ini menetapkan kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan individu berbakat dan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk bekerja di unit-unit Partai, pemerintah, organisasi massa, dan layanan publik yang dikelola oleh kota. Resolusi ini berlaku untuk individu berbakat dan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang-bidang berikut: pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi, teknologi informasi dan komunikasi, bioteknologi, ekonomi kelautan; budaya, olahraga, pariwisata dan jasa, teknik mesin, pengolahan, elektronika, telekomunikasi; jasa logistik; ilmu dan teknologi kelautan, industri teknologi tinggi, pertanian teknologi tinggi; ekonomi sirkular; pengembangan dan pengelolaan perkotaan; perencanaan dan pengelolaan arsitektur; konstruksi, penegakan hukum, dan bidang-bidang lain yang dibutuhkan untuk pembangunan kota.

Individu yang memenuhi syarat meliputi mahasiswa dengan prestasi akademik yang sangat baik dan mereka yang lulus dengan predikat istimewa; individu yang memegang gelar magister, gelar doktor spesialis (Tingkat I), gelar apoteker spesialis (Tingkat I) di bidang kedokteran dan farmasi; dokter residen; pemegang gelar doktor, gelar doktor spesialis (Tingkat II), gelar apoteker spesialis (Tingkat II) di bidang kedokteran dan farmasi; profesor dan profesor madya; individu dengan karya penelitian yang diakui dan telah diterapkan secara efektif dalam kehidupan sehari-hari; kader, pegawai negeri sipil, dan karyawan yang bekerja di lembaga, organisasi, dan unit Partai, Negara, Front Persatuan Nasional Vietnam, dan organisasi politik dan sosial yang secara konsisten menjalankan tugasnya dengan baik dan unggul; ahli, ilmuwan, individu berbakat, manajer, dan pekerja rumah tangga dengan kualifikasi tinggi, kemampuan luar biasa, dan pengalaman praktis bekerja di bidang, wilayah, dan daerah lain.

Kebijakan untuk menarik individu berbakat dan sumber daya manusia berkualitas tinggi meliputi: Peraturan tentang beasiswa untuk mahasiswa dan mahasiswa pascasarjana; kebijakan dukungan satu kali; kebijakan dukungan pendapatan; kebijakan untuk menugaskan ahli; dan kebijakan mengenai perumahan dan perjalanan.

Mengenai kebijakan beasiswa, kota memberikan beasiswa penuh 100% biaya kuliah kepada siswa yang memenangkan juara pertama, kedua, atau ketiga dalam kompetisi prestasi siswa dan penelitian ilmiah tingkat nasional, atau medali emas, perak, atau perunggu dalam kompetisi prestasi siswa internasional, dan yang berkomitmen untuk belajar dan lulus dengan predikat cum laude atau lebih tinggi dari universitas di Vietnam dan luar negeri; dan kepada lulusan SMA dari sekolah-sekolah di kota yang memenangkan juara pertama dalam kompetisi prestasi siswa dan penelitian ilmiah tingkat kota atau memiliki nilai ujian kelulusan SMA 27 poin atau lebih tinggi untuk masuk ke universitas negeri di Hai Phong; dan yang berkomitmen untuk belajar dan lulus dengan predikat cum laude atau lebih tinggi. Para siswa ini berkomitmen untuk bekerja minimal lima tahun di lembaga dan unit dalam lingkup Resolusi ini dalam waktu dua tahun setelah lulus.

Pemerintah kota menyediakan beasiswa penuh 100% untuk lulusan berprestasi dari universitas di bidang yang relevan dengan pembangunan kota, memungkinkan mereka untuk melanjutkan studi pascasarjana dan berkomitmen untuk bekerja minimal lima tahun dalam jangka waktu dua tahun setelah lulus di lembaga dan unit yang berada dalam lingkup Resolusi ini, di bidang-bidang yang dibutuhkan kota untuk berkembang.

Pemerintah kota akan menerapkan kebijakan dukungan satu kali setelah perekrutan bagi individu yang memenuhi syarat, yang terdiri dari enam tingkatan dukungan. Tingkat tertinggi adalah 500 juta VND untuk profesor, dan tingkat terendah adalah 150 juta VND untuk lulusan berprestasi. Individu yang memenuhi kriteria kelayakan untuk kebijakan dukungan satu kali berdasarkan berbagai resolusi kota akan menerima tingkat dukungan tertinggi.

Mengenai kebijakan pendapatan, lulusan berprestasi menerima dukungan sebesar 1,5 kali upah minimum regional dikalikan dengan jumlah bulan kerja aktual dalam setahun. Mereka yang memiliki gelar magister atau setara, dan dokter residen menerima dukungan sebesar 2 kali upah minimum regional dikalikan dengan jumlah bulan kerja aktual dalam setahun. Mereka yang memiliki gelar doktor atau setara menerima dukungan sebesar 3 kali upah minimum regional dikalikan dengan jumlah bulan kerja aktual dalam setahun. Mereka yang berpangkat profesor madya atau lebih tinggi menerima dukungan sebesar 4 kali upah minimum regional dikalikan dengan jumlah bulan kerja aktual dalam setahun. Individu dengan kualifikasi, kemampuan, dan pengalaman praktis yang unggul di bidang atau lokasi lain yang ditugaskan untuk bekerja di unit-unit dalam lingkup Resolusi ini menerima dukungan sebesar 2 kali upah minimum regional dikalikan dengan jumlah bulan kerja aktual dalam setahun.

Kebijakan dukungan pendapatan berlaku selama 5 tahun sejak tanggal keputusan perekrutan atau penerimaan oleh otoritas yang berwenang. Perpanjangan kebijakan untuk 5 tahun berikutnya akan dipertimbangkan berdasarkan laporan dari instansi atau unit terkait.

Mengenai kebijakan penugasan para ahli, ilmuwan, dan individu yang sangat berbakat untuk melaksanakan proyek dan tugas kota, pembayaran dibagi menjadi dua kelompok. Kelompok pertama menerima pembayaran berdasarkan kontrak, dengan pembayaran kontrak berkisar antara 30 hingga 100 juta VND per ahli per bulan. Dalam kasus proyek sains dan teknologi tingkat kota yang ditugaskan, para ahli menerima kompensasi penelitian sebagaimana yang telah ditetapkan. Untuk proyek yang dinilai sangat baik oleh dewan evaluasi tingkat kota dan diterapkan secara luas dalam praktik, bonus setara dengan 25% dari total anggaran yang dialokasikan untuk proyek tersebut akan diberikan, hingga maksimum 500 juta VND per proyek.

Individu yang direkrut dari daerah lain untuk bekerja di Hai Phong akan menerima tunjangan perjalanan sebesar 5 juta VND per bulan selama masa kerja mereka di unit perekrutan dan akan diberikan prioritas dalam pembelian perumahan sosial sesuai dengan kebijakan kota.

Kota ini terus melatih dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi setelah perekrutan. Individu berbakat dan sumber daya manusia berkualitas tinggi yang dikirim untuk pelatihan tingkat lanjut dan berkomitmen untuk bekerja di instansi dan unit setidaknya selama 5 tahun sejak tanggal selesainya program pelatihan akan menerima dukungan pelatihan sebesar 200 juta VND setelah meraih gelar PhD atau setara atau lebih tinggi.

Pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang termasuk dalam cakupan Resolusi ini dan memiliki proyek, proposal, solusi, atau inisiatif inovasi teknis yang dinilai sangat baik di tingkat kota atau lebih tinggi dan diterapkan serta direplikasi secara efektif dalam praktik, selain manfaat yang berhak mereka terima sesuai peraturan, akan diberi penghargaan sebesar 20% dari nilai hasil yang dicapai, dengan maksimum 500 juta VND per solusi atau inisiatif.

Sumber: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm