Serangkaian kebijakan “di luar kerangka kerja” menarik para ahli

Rancangan Peraturan Pemerintah tentang kebijakan untuk menarik para ahli di bidang sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital menetapkan mekanisme dan kebijakan "terobosan" dan "di luar kerangka kerja" bagi para ahli itu sendiri dan anggota keluarga mereka.

Para ahli diusulkan untuk menikmati setidaknya 30% keuntungan dari eksploitasi, transfer, dan komersialisasi hasil tugas-tugas ilmiah , teknologi, dan inovatif.

Rancangan Peraturan Pemerintah tentang kebijakan untuk menarik para ahli di bidang sains, teknologi, inovasi, dan transformasi digital baru saja dikirim oleh Kementerian Dalam Negeri kepada Kementerian Kehakiman untuk dinilai.

Rancangan undang-undang ini tidak hanya menciptakan kerangka hukum tersendiri, tetapi juga menyediakan mekanisme dan kebijakan "terobosan" dan "di luar kerangka kerja" untuk menarik, mempekerjakan, dan mempertahankan para ahli terkemuka, sehingga menciptakan kekuatan pendorong yang kuat bagi pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital di Vietnam.

Menyatakan secara jelas tujuan spesifik dan ambisius untuk menarik dan mempekerjakan setidaknya 100 orang ahli terkemuka dalam industri teknologi mutakhir (kecerdasan buatan, semikonduktor, material baru) untuk bekerja di Vietnam pada tahun 2030, dan pada saat yang sama mengembangkan jumlah ahli yang tidak terbatas setelahnya, menyusun serangkaian kebijakan insentif khusus (melebihi gaji, perumahan, kerangka lingkungan kerja), dengan sifat strategis jangka panjang, terobosan, fleksibel, dan substansial.

Secara spesifik, rancangan tersebut menetapkan bahwa gaji dinegosiasikan berdasarkan gaji yang telah diterima para ahli dan tingkat rata-rata di pasar tenaga kerja domestik dan internasional, memastikan bahwa gaji tersebut sepadan dengan tugas yang diberikan. Para ahli diberikan bonus tahunan hingga 4 bulan gaji kontrak berdasarkan hasil pelaksanaan tugas.

Khususnya, mereka menikmati setidaknya 30% keuntungan dari eksploitasi, transfer, dan komersialisasi hasil tugas ilmiah, teknologi, dan inovatif. Ini merupakan mekanisme insentif yang kuat, yang secara langsung menghubungkan hasil penelitian dengan kepentingan finansial para ahli.

Mereka juga dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi atas gaji, bonus, pendapatan berdasarkan kontrak kerja dan awalnya didukung dengan gaji 1 bulan untuk menstabilkan akomodasi, pindah dan menerima dukungan untuk sewa, transportasi atau penyediaan apartemen standar.

Selain itu, para ahli juga berhak untuk secara proaktif memilih dan mengusulkan sumber daya manusia, organisasi ilmiah dan teknologi untuk berpartisipasi dalam tugas tersebut, dan khususnya secara proaktif memutuskan penggunaan dana dan sumber daya yang dialokasikan, termasuk pembelian langsung teknologi, produk, dan peralatan asing yang diperlukan dengan harga yang disepakati. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel, meminimalkan hambatan administratif, dan meningkatkan kreativitas.

Anggota keluarga (ayah, ibu, pasangan, anak di bawah 18 tahun) para ahli mendapatkan dukungan dalam mencari sekolah dan biaya pendidikan untuk anak-anak mereka, paket perawatan kesehatan sukarela, dukungan dalam mencari peluang kerja, dan penerbitan beberapa visa. Para ahli asing yang ingin memperoleh kewarganegaraan Vietnam diprioritaskan; para ahli berkewarganegaraan Vietnam yang tinggal di luar negeri dapat dipertimbangkan untuk diterima sebagai pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil tanpa mengikuti ujian dan diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen tanpa harus memenuhi persyaratan umum terkait jam kerja dan perencanaan.

Jika ahli tunduk pada dokumen lain dengan rezim dan kebijakan yang lebih rendah, rezim dan kebijakan dalam Keputusan ini akan diterapkan untuk negosiasi. Jika ahli memenuhi syarat untuk beberapa kebijakan yang berbeda, ahli akan menikmati kebijakan dan rezim tertinggi.

Namun, kriteria pemilihan pakar dalam draf ini juga ketat dan terspesialisasi. Draf ini mengklasifikasikan pakar menjadi "pakar riset akademis" dan "pakar terapan", dengan kriteria spesifik yang sangat tinggi dan fokus pada kualitas.

Kriteria ini mensyaratkan kualifikasi dari universitas dalam 200 terbaik dunia , pengalaman kerja bertahun-tahun, beserta prestasi luar biasa seperti memiliki penemuan, paten, publikasi internasional bergengsi, atau produk dan proyek yang telah berhasil dikomersialkan.

Tn. Phuong

Sumber: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html