Konsekuensi ekonomi dan sosial dari penurunan angka kelahiran.

Populasi yang menua dan angka kelahiran yang menurun menjadi tantangan utama bagi pembangunan ekonomi global, terutama bagi negara berkembang seperti Vietnam.

Banyak kekhawatiran

Selama bertahun-tahun, Vietnam telah menyaksikan perubahan signifikan dalam struktur demografisnya, dengan penurunan tajam dalam angka kelahiran. Perkiraan dari organisasi internasional dan domestik menunjukkan bahwa jika tren ini berlanjut, ekonomi Vietnam akan menghadapi serangkaian tantangan besar.

Vietnam memasuki proses penuaan penduduk relatif lebih awal, dengan penurunan tajam angka kelahiran selama dua dekade terakhir. Pada tahun 2023, angka kelahiran Vietnam telah turun di bawah angka penggantian. Akibatnya, setiap tahun, jumlah anak yang lahir tidak cukup untuk mempertahankan populasi yang stabil.

Salah satu dampak terbesar dari penurunan angka kelahiran adalah pergeseran struktur tenaga kerja. Seiring dengan penurunan populasi muda, akan terjadi peningkatan kekurangan tenaga kerja, terutama di sektor industri dan jasa, yang dapat menyebabkan kekurangan tenaga kerja, memengaruhi produktivitas tenaga kerja dan daya saing bisnis domestik.

Seiring dengan menurunnya angka kelahiran, proporsi penduduk lanjut usia juga meningkat, yang menimbulkan dampak jangka panjang yang mengkhawatirkan bagi perekonomian. Seiring bertambahnya usia penduduk, permintaan akan layanan kesehatan , perawatan kesehatan, dan jaminan sosial pun meningkat. Hal ini memberikan beban yang signifikan pada anggaran negara dan mendorong kebutuhan akan investasi dalam infrastruktur perawatan kesehatan, asuransi sosial, dan perawatan lansia.

Perekonomian yang menua juga dapat menyebabkan penurunan konsumsi, karena orang dewasa yang lebih tua cenderung menghabiskan lebih sedikit uang daripada orang usia kerja, yang berdampak negatif pada sektor manufaktur, barang konsumsi, dan jasa.

Solusi keuangan merupakan langkah penting.

Terkait masalah populasi yang menua, Vietnam dapat menerapkan langkah-langkah seperti mereformasi kebijakan kependudukan, mendorong masyarakat untuk memiliki lebih banyak anak melalui insentif keuangan, layanan kesehatan, dan pendidikan . Pada saat yang sama, penguatan pelatihan kejuruan, peningkatan kualitas tenaga kerja, dan promosi otomatisasi serta penerapan teknologi dalam produksi dapat membantu meringankan beban kerja.

Pada seminar baru-baru ini yang bertema "Memilih Menjadi Ibu: Memiliki Anak atau Tidak Memiliki Anak," para ahli menganalisis alasan utama penurunan angka kelahiran, dengan menyebutkan peningkatan tekanan kerja dan kenaikan biaya membesarkan anak sebagai faktor yang menghalangi banyak keluarga untuk memiliki anak.

Selain itu, tren tetap melajang dan tidak memiliki anak semakin umum terjadi, karena perempuan memiliki lebih banyak kesempatan untuk pendidikan, pengembangan karier, partisipasi sosial, dan akses yang lebih mudah terhadap alat kontrasepsi.

Selain itu, infertilitas meningkat karena berbagai faktor seperti meningkatnya usia pria dan wanita saat menikah dan melahirkan, serta polusi lingkungan yang memengaruhi sistem reproduksi.

Profesor Madya Dr. Hoang Thi Diem Tuyet, Direktur Rumah Sakit Hung Vuong, menilai bahwa peningkatan pesat angka infertilitas dan subfertilitas di Vietnam tidak hanya memengaruhi populasi tetapi juga berdampak besar pada kesehatan dan psikologi pasangan.

Kuncinya adalah meningkatkan kesadaran tentang kesehatan reproduksi, mendorong pemeriksaan dini, dan memfasilitasi akses ke metode pengobatan canggih bagi pasien.

Dr. Tuyet menekankan bahwa dukungan finansial dan perluasan kesempatan pengobatan tidak hanya membantu mengurangi beban ekonomi tetapi juga memberikan motivasi bagi keluarga dalam perjalanan pengasuhan anak mereka, berkontribusi pada stabilitas dan pembangunan berkelanjutan masyarakat.

Dukungan dari perusahaan, terutama dalam memberikan tunjangan karyawan, memainkan peran penting dalam mengurangi tekanan ekonomi dan psikologis, sehingga membantu pekerja merasa lebih percaya diri dalam memiliki anak.

Merck Vietnam adalah salah satu perusahaan pelopor dalam menerapkan "Kebijakan Kesejahteraan Karyawan untuk Teknologi Reproduksi Berbantuan Sesuai Indikasi Medis". Program ini memberikan dukungan keuangan kepada karyawan dan pasangan mereka untuk menjalani teknologi reproduksi berbantuan jika ada indikasi medis, dengan subsidi hingga 410 juta VND.

Dr. Ghislaine Dondellinger, Direktur Jenderal Merck Healthcare Vietnam, menyampaikan: “Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang ideal adalah lingkungan di mana perempuan tidak hanya didukung dalam pengembangan karier mereka, tetapi juga memiliki kesempatan untuk membangun keluarga. Melalui inisiatif ini, Merck memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan masyarakat secara keseluruhan, meningkatkan angka kelahiran dan pembangunan berkelanjutan.”

Kementerian Kesehatan sedang meninjau kebijakan kependudukan dan menyusun laporan tentang tingkat kesuburan saat ini. Rancangan amandemen terhadap Peraturan Kependudukan mengusulkan bahwa pasangan dan individu memiliki hak untuk memutuskan jumlah anak, waktu kelahiran, dan jarak antar kelahiran.

Pada saat yang sama, Kementerian Kesehatan juga mengusulkan penguatan langkah-langkah dukungan keuangan, peningkatan cuti melahirkan, tunjangan perawatan anak, dan insentif lainnya untuk mendorong keluarga memiliki lebih banyak anak.

Selain itu, para ahli menyarankan bahwa untuk mengatasi penurunan angka kelahiran dan penuaan penduduk, Vietnam perlu fokus pada peningkatan kualitas sumber daya manusia, peningkatan sistem pendidikan dan pelatihan kejuruan, serta penerapan kebijakan pendukung seperti pengaturan kerja yang fleksibel, cuti melahirkan yang lebih panjang, dan bantuan keuangan untuk keluarga muda.

Sumber: https://baodautu.vn/he-luy-kinh-te-va-xa-hoi-khi-muc-sinh-giam-d252504.html