Pada sore hari tanggal 6 Januari, Komite Tetap Majelis Nasional memberikan pendapat tentang penerimaan, penjelasan dan revisi Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (perubahan).

Menyeimbangkan Dana Asuransi Pengangguran saat merestrukturisasi struktur organisasi

Ketua Komite Sosial Nguyen Thuy Anh mengatakan bahwa pada saat Pemerintah menyampaikan rancangan undang-undang tersebut, pemerintah belum melaksanakan kebijakan inovasi, penataan, dan perampingan organisasi sistem politik .

Oleh karena itu, rancangan undang-undang ini belum mengantisipasi dampak penerapan kebijakan restrukturisasi dan perampingan aparatur. Hal ini termasuk kebijakan bagi masyarakat yang menganggur akibat restrukturisasi aparatur. Hal ini memengaruhi saldo Dana Asuransi Pengangguran ketika jumlah peserta dikurangi dan jumlah penerima manfaat ditingkatkan.

Menurut Ibu Nguyen Thuy Anh, ada pendapat yang menyarankan untuk menambahkan prinsip dan menugaskan Pemerintah untuk mengatur guna memastikan keseimbangan Dana Asuransi Pengangguran dalam kasus-kasus seperti ketika merestrukturisasi aparatur organisasi.

IMG_033DBD139FE4 1.jpg
Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh. Foto: Majelis Nasional

Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh juga mencatat bahwa pelaksanaan kebijakan restrukturisasi dan perampingan aparatur secara langsung berdampak pada nama, fungsi, dan tugas lembaga manajemen negara, serta keseimbangan Dana Asuransi Pengangguran.

Ba Thanh juga menyebutkan jumlah sekitar 100.000 kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang terkena dampak restrukturisasi dan perampingan aparatur ini, yang diinformasikan oleh Wakil Perdana Menteri Tetap Nguyen Hoa Binh pada konferensi yang merangkum sektor urusan internal.

Wakil Direktur Jenderal Jaminan Sosial Vietnam Le Hung Son mengatakan bahwa sesuai dengan Keputusan 178 tentang kebijakan untuk kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri publik, dan angkatan bersenjata, ketika mengatur aparatur, pasti akan ada pegawai negeri sipil yang bekerja di unit layanan publik yang belum berhak atas tunjangan pensiun, dan akan menerima tunjangan asuransi pengangguran termasuk: tunjangan pengangguran dan dukungan pelatihan kejuruan.

Menurut Bapak Son, di antara 100.000 orang yang terdampak restrukturisasi aparatur, terdapat pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil. Namun, hanya pegawai negeri sipil yang berpartisipasi dan mendapatkan manfaat dari asuransi pengangguran. Namun, Jaminan Sosial Vietnam saat ini belum memiliki data spesifik untuk menilai dampaknya terhadap Dana Asuransi Pengangguran.

baohiemxh.JPG
Wakil Direktur Jenderal Jaminan Sosial Vietnam, Le Hung Son. Foto: Majelis Nasional

Mengenai penyelesaian dan pembayaran asuransi pengangguran, Tn. Son mengutip bahwa pada tahun 2023, terdapat lebih dari 1,049 juta orang yang menerima tunjangan pengangguran dan Jaminan Sosial Vietnam membayar hingga 99,3% dari orang-orang ini melalui rekening pribadi.

Penyelesaian pembayaran tidak terikat oleh batas administratif. Oleh karena itu, jika diterapkan sesuai model baru, bahkan antar-distrik pun tidak akan memengaruhi pembayaran kepada penerima manfaat pengangguran.

Bapak Son menegaskan bahwa jika ada pengeluaran untuk pegawai negeri sipil penerima tunjangan pengangguran berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 178, dana untuk membayarnya akan tetap tersedia. Karena saat ini, surplus Dana Asuransi Pengangguran sekitar 63.000 miliar VND, maka sumber pengeluaran untuk mengatasi masalah tersebut sudah pasti terjamin.

Setara dengan 60% dari gaji rata-rata

Menurut rancangan undang-undang tersebut, asuransi pengangguran merupakan jenis asuransi wajib untuk mendukung karyawan agar tetap dapat bekerja, memberikan pelatihan, konsultasi, rujukan pekerjaan, dan memberikan kompensasi sebagian atas pendapatan karyawan saat kehilangan pekerjaan berdasarkan iuran pada Dana Asuransi Pengangguran.

Dana asuransi pengangguran dikelola secara terpusat, seragam, publik dan transparan; digunakan untuk tujuan yang tepat; menjamin keselamatan, pertumbuhan dan dilindungi oleh Negara.

Terkait besaran besaran tunjangan pengangguran bulanan, dalam rancangan undang-undang tersebut ditetapkan sebesar 60% dari rata-rata gaji bulanan untuk iuran asuransi pengangguran selama 6 bulan terakhir iuran asuransi pengangguran sebelum berakhirnya hubungan kerja, perjanjian kerja, atau pemutusan hubungan kerja, namun tidak melebihi 5 kali lipat dari gaji bulanan minimum regional yang diumumkan Pemerintah yang berlaku pada bulan terakhir iuran asuransi pengangguran.

Periode tunjangan pengangguran dihitung berdasarkan jumlah bulan iuran asuransi pengangguran. Untuk setiap 12 bulan iuran hingga 36 bulan, Anda akan menerima 3 bulan tunjangan pengangguran. Setelah itu, untuk setiap 12 bulan iuran tambahan, Anda akan menerima 1 bulan tunjangan pengangguran lagi, tetapi tidak lebih dari 12 bulan. Iuran asuransi pengangguran lebih dari 144 bulan tidak akan ditahan.

Pekerja yang menerima tunjangan pengangguran berhak memperoleh tunjangan asuransi kesehatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang asuransi kesehatan, termasuk jangka waktu penghentian sementara tunjangan pengangguran sebagaimana ditentukan.

Orang yang menerima tunjangan pengangguran mendapatkan asuransi kesehatan yang dibayarkan oleh badan asuransi sosial dari Dana Asuransi Pengangguran.

Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (perubahan) diharapkan akan diserahkan kepada Majelis Nasional untuk disetujui pada masa sidang ke-9 mendatang.

Kementerian dan daerah wajib mengurangi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil (PNS) minimal 20% untuk penyederhanaan aparatur.

Kementerian dan daerah wajib mengurangi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil (PNS) minimal 20% untuk penyederhanaan aparatur.

Kementerian, sektor, dan daerah wajib melakukan pengurangan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil penerima gaji dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) paling sedikit 20% sesuai dengan rencana penataan dan perampingan perangkat organisasi.
8 Kelompok Kebijakan dan Rezim bagi PNS dan Pegawai Negeri Sipil yang Berhenti Jabatan Saat Perampingan Aparatur

8 Kelompok Kebijakan dan Rezim bagi PNS dan Pegawai Negeri Sipil yang Berhenti Jabatan Saat Perampingan Aparatur

Pemerintah telah memperkenalkan delapan kelompok kebijakan dan rezim untuk memastikan manfaat bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang telah mengundurkan diri karena restrukturisasi dan perampingan aparatur; di samping itu, ada banyak kebijakan untuk mempertahankan dan mempromosikan kader yang memiliki kualitas dan kemampuan yang luar biasa.
Kemendagri: Butuh Rp130 ​​Miliar untuk Perampingan Aparatur

Kemendagri: Butuh Rp130 ​​Miliar untuk Perampingan Aparatur

Kementerian Dalam Negeri menyampaikan bahwa dana sebesar 130.000 miliar VND dibutuhkan untuk melaksanakan kebijakan dan rezim bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja dalam restrukturisasi sistem politik.