Pada sore hari tanggal 6 Januari, Komite Tetap Majelis Nasional memberikan pendapatnya mengenai penerimaan, penjelasan, dan revisi Rancangan Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan (yang telah diamandemen).

Menyeimbangkan Dana Asuransi Pengangguran saat menata ulang struktur organisasi.

Menurut Nguyen Thuy Anh, Ketua Komite Urusan Sosial, pada saat Pemerintah mengajukan rancangan undang-undang tersebut, kebijakan reformasi, reorganisasi, dan penyederhanaan struktur organisasi sistem politik belum diimplementasikan.

Oleh karena itu, rancangan undang-undang tersebut belum mengantisipasi dampak dari penerapan kebijakan restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur administrasi. Ini termasuk kebijakan bagi mereka yang menjadi pengangguran akibat restrukturisasi organisasi. Hal ini akan memengaruhi keseimbangan Dana Asuransi Pengangguran dengan mengurangi jumlah peserta dan meningkatkan jumlah penerima manfaat.

Menurut Ibu Nguyen Thuy Anh, telah ada usulan untuk menambahkan prinsip-prinsip dan mempercayakan wewenang kepada Pemerintah untuk mengaturnya guna memastikan keseimbangan Dana Asuransi Pengangguran dalam kasus-kasus seperti reorganisasi struktur organisasi.

IMG_033DBD139FE4 1.jpg
Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh. Foto: Majelis Nasional

Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh juga mencatat bahwa implementasi kebijakan reorganisasi dan penyederhanaan aparatur secara langsung berdampak pada nama, fungsi, dan tugas lembaga-lembaga manajemen negara, serta saldo Dana Jaminan Pengangguran.

Ba Thanh juga menyebutkan angka sekitar 100.000 pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang terdampak oleh restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur ini, seperti yang dilaporkan oleh Wakil Perdana Menteri Nguyen Hoa Binh pada konferensi pers ringkasan Kementerian Dalam Negeri.

Menurut Wakil Direktur Jenderal Jaminan Sosial Vietnam, Le Hung Son, Keputusan Nomor 178 tentang kebijakan untuk kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan personel angkatan bersenjata pasti akan mencakup pegawai yang bekerja di unit layanan publik yang belum memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pensiun. Pegawai ini akan menerima tunjangan asuransi pengangguran, termasuk tunjangan pengangguran dan dukungan pelatihan kejuruan.

Menurut Bapak Son, di antara 100.000 orang yang terdampak restrukturisasi, terdapat pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah. Namun, hanya pegawai pemerintah yang berhak untuk berpartisipasi dan mendapatkan manfaat dari asuransi pengangguran. Akan tetapi, Jaminan Sosial Vietnam saat ini kekurangan data spesifik untuk menilai dampak pada Dana Asuransi Pengangguran.

baohiemxh.JPG
Wakil Direktur Jenderal Jaminan Sosial Vietnam, Le Hung Son. Foto: Majelis Nasional

Mengenai penyelesaian dan pembayaran asuransi pengangguran, Bapak Son menyebutkan bahwa pada tahun 2023, lebih dari 1,049 juta orang menerima tunjangan pengangguran, dan Jaminan Sosial Vietnam membayarkan 99,3% dari jumlah tersebut melalui rekening pribadi mereka.

Proses pembayaran tidak bergantung pada batas administratif. Oleh karena itu, jika model baru ini diterapkan, bahkan pembayaran antar distrik pun tidak akan memengaruhi pembayaran tunjangan pengangguran kepada penerima.

Bapak Son menegaskan bahwa jika ada pengeluaran yang timbul bagi pegawai negeri sipil yang menerima tunjangan pengangguran berdasarkan Keputusan 178, dana untuk pembayaran akan tetap tersedia. Hal ini karena surplus saat ini di Dana Asuransi Pengangguran sekitar 63.000 miliar VND, sehingga dana untuk pencairan dipastikan aman.

Setara dengan 60% dari gaji rata-rata.

Menurut rancangan undang-undang tersebut, asuransi pengangguran adalah jenis asuransi wajib yang bertujuan untuk mendukung pekerja agar tetap bekerja, menyediakan pelatihan, konseling, layanan penempatan kerja, dan memberikan kompensasi sebagian kepada pekerja atas kehilangan pendapatan, berdasarkan kontribusi ke Dana Asuransi Pengangguran.

Dana asuransi pengangguran dikelola secara terpusat, seragam, terbuka, dan transparan; digunakan sesuai tujuan yang dimaksudkan; keamanan dan pertumbuhannya terjamin; dan dilindungi oleh Negara.

Mengenai besaran tunjangan pengangguran bulanan, rancangan undang-undang tersebut menetapkan bahwa besarannya adalah 60% dari rata-rata gaji bulanan yang digunakan untuk iuran asuransi pengangguran selama enam bulan terakhir sebelum pemutusan kontrak kerja atau perjanjian kerja, tetapi tidak melebihi lima kali upah minimum regional yang diumumkan oleh Pemerintah yang berlaku pada bulan terakhir iuran asuransi pengangguran.

Lama waktu pemberian tunjangan pengangguran dihitung berdasarkan jumlah bulan iuran asuransi pengangguran. Untuk setiap 12 hingga 36 bulan iuran, Anda berhak atas 3 bulan tunjangan pengangguran. Setelah itu, untuk setiap tambahan 12 bulan iuran, Anda berhak atas tambahan satu bulan tunjangan pengangguran, tetapi durasi maksimumnya adalah 12 bulan. Iuran asuransi pengangguran yang melebihi 144 bulan tidak memenuhi syarat untuk dipertahankan.

Para pekerja yang menerima tunjangan pengangguran berhak atas perlindungan asuransi kesehatan sebagaimana diatur dalam undang-undang asuransi kesehatan, termasuk perlindungan untuk periode di mana tunjangan pengangguran ditangguhkan sementara.

Mereka yang menerima tunjangan pengangguran, premi asuransi kesehatannya dibayar oleh lembaga asuransi sosial dari Dana Asuransi Pengangguran.

Rancangan Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan (yang telah diamandemen) diharapkan akan diajukan ke Majelis Nasional untuk disetujui pada sesi ke-9 mendatang.

Kementerian, departemen, dan pemerintah daerah harus mengurangi jumlah pegawai negeri sipil dan karyawan publik setidaknya 20% untuk merampingkan aparatur administrasi.

Kementerian, departemen, dan pemerintah daerah harus mengurangi jumlah pegawai negeri sipil dan karyawan publik setidaknya 20% untuk merampingkan aparatur administrasi.

Kementerian, departemen, dan daerah harus mengurangi jumlah pegawai negeri sipil dan karyawan publik yang menerima gaji dari anggaran negara setidaknya sebesar 20% untuk mengurangi jumlah staf sesuai dengan rencana restrukturisasi dan penyederhanaan aparatur organisasi.
Delapan kelompok utama kebijakan dan peraturan untuk pegawai negeri sipil dan karyawan publik yang meninggalkan pekerjaan mereka ketika aparatur administrasi disederhanakan.

Delapan kelompok utama kebijakan dan peraturan untuk pegawai negeri sipil dan karyawan publik yang meninggalkan pekerjaan mereka ketika aparatur administrasi disederhanakan.

Pemerintah telah memperkenalkan delapan kelompok kebijakan dan peraturan utama untuk menjamin hak-hak pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik yang meninggalkan pekerjaannya karena restrukturisasi dan penyederhanaan organisasi; selain itu, terdapat banyak kebijakan untuk mempertahankan dan memanfaatkan pejabat dengan kualitas dan kemampuan yang luar biasa.
Kementerian Dalam Negeri: 130 triliun VND dibutuhkan untuk merampingkan staf dan mengurangi ukuran aparatur administrasi.

Kementerian Dalam Negeri: 130 triliun VND dibutuhkan untuk merampingkan staf dan mengurangi ukuran aparatur administrasi.

Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa dibutuhkan 130 triliun VND untuk menerapkan kebijakan dan peraturan bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan dalam proses reorganisasi struktur organisasi sistem politik.