Kesimpulan baru Politbiro tentang evaluasi pemimpin dan manajer dalam sistem politik

Anggota tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Kesimpulan 198 Politbiro tentang kebijakan mengevaluasi pemimpin dan manajer dalam sistem politik.

Anggota tetap Sekretariat Tran Cam Tu - Foto: VNA

Oleh karena itu, pada pertemuan tanggal 3 Oktober, meninjau laporan Komite Penyelenggara Pusat tentang situasi kader di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat, Politbiro menyimpulkan.

Secara khusus, untuk terus melakukan inovasi, meningkatkan efisiensi dan mendefinisikan secara jelas wewenang dan tanggung jawab komite dan organisasi Partai dalam pengelolaan dan evaluasi kader, guna memenuhi tuntutan situasi baru, Politbiro menyetujui kebijakan untuk melakukan evaluasi kader secara berkala setiap triwulan, setiap tahun dan secara tiba-tiba apabila diperlukan.

Untuk posisi di bawah Politbiro dan manajemen Sekretariat

Politbiro menyatakan bahwa untuk jabatan-jabatan tersebut, peraturan yang berlaku saat ini menjadi dasar (Peraturan Politbiro 366 tentang peninjauan, penilaian dan penggolongan mutu bagi kolektif dan individu dalam sistem politik; Peraturan Politbiro 377 tentang desentralisasi manajemen dan perencanaan, pengangkatan, pencalonan, pemberhentian sementara, pengunduran diri, pemecatan kader dan peraturan terkait).

Politbiro menugaskan Komite Tetap partai di tingkat provinsi, kabupaten/kota, dan pusat; Komite Tetap partai di tingkat kementerian, cabang, dan pimpinan kolektif badan dan unit di bawah Komite Sentral untuk secara berkala melakukan penilaian triwulanan terhadap kader di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Berfokus pada sejumlah konten dan kriteria utama, meliputi kualitas politik, etika, gaya hidup; penerapan peraturan kerja, prinsip sentralisme demokratis, kritik diri dan kritik serta tanggung jawab untuk memberi contoh; membangun solidaritas internal,...

Hasil kepemimpinan, pengarahan, pengelolaan, pengorganisasian pelaksanaan sasaran dan tugas yang diberikan serta tingkat penyelesaian oleh organisasi, instansi, dan unit afiliasinya dalam lingkup tanggung jawab; atas permasalahan dan keterbatasan yang ada dalam pelaksanaan tugas yang diberikan, maka perlu dilakukan analisis, evaluasi, klarifikasi penyebab objektif dan subjektif, serta usulan tindakan perbaikan.

Mengusulkan untuk mengklasifikasikan tingkat penyelesaian tugas bagi kader; sekaligus merekomendasikan kepada instansi yang berwenang untuk mempertimbangkan pemindahan atau penugasan pekerjaan lain kepada kader yang melakukan pelanggaran, melakukan kekurangan atau tidak melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan.

Melaporkan hasil secara berkala kepada Politbiro dan Sekretariat (melalui Panitia Pusat) paling lambat tanggal 15 bulan terakhir setiap triwulan.

Untuk posisi yang mewakili komite Partai, organisasi Partai, badan dan unit manajemen

Politbiro menyatakan bahwa Komite Partai, organisasi Partai, dan pimpinan kolektif badan serta unit, berdasarkan ketentuan yang berlaku, bertanggung jawab untuk memfokuskan diri pada kepemimpinan, pengarahan, dan pelaksanaan penilaian berkala triwulanan terhadap kader yang berada di bawah manajemennya.

Berfokus pada isi dan kriteria orientasi seperti pada jabatan yang dikelola oleh Politbiro dan Sekretariat.

Politbiro mencatat, berdasarkan klasifikasi tingkat penyelesaian tugas kader, maka akan dipertimbangkan dan diputuskan pemindahan atau pengaturan tugas lain bagi kader yang melakukan pelanggaran, memiliki kekurangan, atau gagal melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan.

Hasil penilaian kader wajib dilaporkan secara berkala kepada Politbiro dan Sekretariat setiap triwulan paling lambat tanggal 30 bulan terakhir setiap triwulan; sekaligus disampaikan kepada Panitia Pusat untuk dilakukan pemantauan, sintesis, dan pelaporan kepada instansi yang berwenang apabila diminta.

Politbiro menugaskan Panitia Pelaksana Pusat untuk berkoordinasi secara erat dengan Panitia Pengawas Pusat , Komite Partai, Organisasi Partai, pimpinan kolektif badan, satuan, dan instansi terkait untuk mengusulkan mutasi, penugasan, dan pengaturan kerja lainnya bagi kader yang telah melakukan pelanggaran, kekeliruan, atau tidak melaksanakan tugas dan kewajiban yang diberikan sesuai ketentuan.

Dalam proses pelaksanaan, apabila terdapat kendala harap segera dilaporkan kepada Politbiro dan Sekretariat (melalui Panitia Pusat) untuk selanjutnya ditindaklanjuti sesuai ketentuan yang berlaku.

THANH CHUNG

Sumber: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm