Membangkitkan kreativitas pada pekerja

Pertunjukan seni menyambut Konferensi untuk memberikan penghargaan kepada pekerja berprestasi dan kreatif di tahun 2024 dan mengapresiasi gerakan "Hijau - Bersih - Indah" periode 2020-2025 yang diselenggarakan oleh Federasi Buruh Kota. Foto: MINH TRI

Menjadi budaya perusahaan

Tidak berhenti pada slogan atau gerakan emulasi jangka pendek, di banyak bisnis, semangat "pekerja baik, pekerja kreatif" menjadi budaya perusahaan, faktor yang menghubungkan pekerja dengan bisnis, antara hak dan tanggung jawab, antara kreativitas dan pengembangan.

Ketua Serikat Pekerja Perusahaan Saham Gabungan Sistem dan Kabel Listrik LS VINA, Do Ngoc Thap, menyampaikan bahwa selama 20 tahun terakhir, persaingan kerja kreatif telah menjadi cara berpikir dan kebiasaan setiap pekerja. Setiap individu menyadari pentingnya menemukan solusi untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Berkat inisiatif yang dipromosikan dan perbaikan teknis, perusahaan tidak hanya meningkatkan produktivitas dan menghemat biaya, tetapi juga secara signifikan meningkatkan pendapatan pekerja. Rata-rata, setiap tahun, perusahaan menaikkan gaji sebesar 8-10%, menaikkan tunjangan makan, memperbaiki lingkungan kerja dan menerapkan kebijakan memberi penghargaan inisiatif dari 3-5 juta VND dengan ide-ide yang membawa manfaat tinggi. Dari tahun 2022 hingga sekarang, lebih dari 1.000 inisiatif telah diterapkan dalam praktik, yang mana, setiap tahun, 4 topik dianugerahi Sertifikat Tenaga Kerja Kreatif oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam .

Di Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong - Kawasan Industri Jepang), kompetisi inovasi dianggap sebagai "kunci keberlangsungan". Ketua Serikat Pekerja perusahaan, Nguyen Quoc Viet, mengatakan bahwa serikat pekerja secara rutin menyelenggarakan kompetisi inovasi antar departemen dan divisi untuk meningkatkan daya saing. Dewan manajemen dan serikat pekerja selalu menciptakan kondisi yang menguntungkan dalam hal waktu, peralatan, dan dana bagi para pekerja untuk menguji ide-ide mereka. Setiap kelompok penulis diberikan tambahan 400.000 hingga 3,5 juta VND, tergantung pada tingkat penghargaan. Berkat mekanisme insentif, pada tahun 2024, perusahaan akan memiliki 13 sertifikat Tenaga Kerja Kreatif; pada tahun 2023, akan menjadi 11 sertifikat. Rata-rata, setiap tahun, perusahaan mencatat lebih dari 70 inovasi, menghasilkan miliaran VND dalam efisiensi ekonomi , berkontribusi pada peningkatan produktivitas, mengurangi biaya produksi, dan meningkatkan kehidupan pekerja.

Di LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., gerakan inovasi telah mencatat prestasi luar biasa dengan lebih dari 1.000 inisiatif setiap tahunnya, yang membantu menghemat ratusan miliar VND. Menurut Ketua Serikat Pekerja Perusahaan, Le Xuan Sang, setiap tahun, melalui berbagai saluran dialog, serikat pekerja mendengarkan pendapat dan kontribusi karyawan serta memberikan saran kepada para pemimpin perusahaan untuk menyebarluaskan dan meningkatkan regulasi penghargaan yang transparan, segera memberikan penghargaan dan dorongan kepada individu dan kelompok berprestasi, serta secara aktif menyumbangkan berbagai ide perbaikan yang efektif. Perusahaan mengalokasikan 15 miliar VND per tahun untuk memberikan penghargaan atas inisiatif-inisiatif tersebut. Selain itu, serikat pekerja berpartisipasi dalam mendukung perusahaan meluncurkan gerakan "Pekerja Baik, Pekerja Kreatif" seperti berbagi proyek perbaikan bulanan; seminar dan lokakarya "Inovasi" triwulanan; dan festival "Inovasi TDR" tahunan; sekaligus menyebarkan budaya "Speak-up" untuk mendorong karyawan berani mengajukan ide dan inisiatif inovatif.

Pimpinan LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. memberikan penghargaan inovasi dan peningkatan tahun 2025 kepada karyawan.

Menyebar

Dari gerakan emulasi, setiap tahun kota ini memiliki lebih dari 10.000 topik dan inisiatif, menghasilkan keuntungan hampir 10.000 miliar VND dan banyak manfaat sosial yang luar biasa. Serikat pekerja di semua tingkatan secara fleksibel menerapkan gerakan emulasi sesuai dengan karakteristik setiap industri, setiap unit, dan setiap bidang produksi. Inisiatif-inisiatif ini berfokus pada penyelesaian hambatan produksi, penerapan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, peningkatan tingkat lokalisasi, pengurangan biaya bahan baku, peningkatan produktivitas, dan perlindungan lingkungan.

Selama 5 tahun terakhir, seluruh kota telah memiliki 868 pekerja berprestasi yang dianugerahi sertifikat penghargaan oleh Ketua Komite Rakyat Kota dan Federasi Buruh Kota; 442 topik, solusi, dan inisiatif dianugerahi sertifikat Buruh Kreatif oleh Konfederasi Umum Buruh Vietnam, dengan nilai total lebih dari 320 miliar VND.

Contoh tipikal antara lain anggota serikat pekerja Trinh Dinh Vung, Wakil Kepala Departemen Produksi Pabrik 2, Nissei Technology Vietnam Co., Ltd. dengan 20 inisiatif dalam 5 tahun, dengan total nilai keuntungan lebih dari 10 miliar VND, memenangkan 4 hadiah hiburan di Kontes Inovasi Teknis Provinsi Hai Duong (lama). Bapak Nguyen Thai Hai, Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd. dengan inisiatif "Otomasi lini produksi produk CDH74 dan CDRH74" membantu meningkatkan produktivitas sebesar 19%, mengurangi 6 pekerja untuk menghasilkan keuntungan 1,6 miliar VND, memenangkan hadiah pertama di Kontes Inovasi Teknis ke-2 untuk anggota serikat pekerja, pekerja, pegawai negeri sipil, dan buruh Kota Hai Phong, 2023-2024...

Ketua Federasi Buruh Kota, Nguyen Anh Tuan, mengatakan bahwa ke depannya, Federasi Buruh Kota akan berfokus pada inovasi metode propaganda, penerapan media digital, penyelenggaraan festival inovasi, dan forum daring tentang inovasi. Bersamaan dengan itu, serikat pekerja akar rumput akan berperan penting dalam menemukan dan mendukung ide-ide kreatif; merekomendasikan peningkatan bonus bagi pemilik usaha, mendukung implementasi inisiatif, dan memiliki mekanisme insentif yang jelas dan transparan. Tujuan serikat pekerja kota adalah mengubah gerakan emulasi menjadi kekuatan pendorong yang endogen, sehingga setiap pekerja dapat melihat dengan jelas nilai kontribusi mereka, dan setiap usaha menganggap inovasi sebagai faktor kunci dalam pembangunan berkelanjutan.

NGUYEN NGUYEN

Sumber: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html