Para pemimpin bisnis dan pertanyaan tentang bagaimana berperilaku dengan sumber daya manusia Gen Z

Anak muda mengunjungi dan mencari informasi di area pameran stan dalam program - Foto: K.ANH

Ini merupakan program dalam rangkaian kegiatan untuk merayakan hari jadi ke-30 Asosiasi Pengusaha Muda Kota Ho Chi Minh (YBA) tahun ini. Para wirausahawan berbagi perspektif strategis dalam mendorong inovasi dan pengembangan bisnis di era baru.

Bagaimana menangani sumber daya manusia Gen Z?

Dari audiens, muncul pertanyaan: "Bagaimana cara menghadapi pekerja Gen Z saat ini?". Pertanyaan ini juga merupakan realitas yang dihadapi banyak bisnis.

Para pembicara menyatakan bahwa sumber daya manusia di dunia bisnis telah dan akan memiliki banyak pekerja dari Generasi Z, dan dalam waktu dekat, akan ada pekerja Alfa. Hal ini menuntut para pemimpin untuk berperilaku tepat, agar dapat mendorong kreativitas dan dinamisme para pekerja muda ini.

Direktur JenderalFPT , Nguyen Van Khoa, mengatakan bahwa mereka diperlakukan sama seperti pekerja lainnya. Tujuannya adalah mengelola bakat untuk mengembangkan kecerdasan tim secara maksimal.

Hal ini diwujudkan dengan selalu menghargai inisiatif dan gagasan setiap pekerja. Rata-rata, ribuan inisiatif dipromosikan setiap tahun.

"Kapan pun di malam hari, jika karyawan punya ide, mereka bisa mengirim pesan kepada atasan mereka. Intinya, ide harus datang dari kerja nyata, bukan dari awan," kata Bapak Khoa.

Isu lain yang diangkat adalah bagaimana bisnis dapat berkembang untuk berkontribusi dalam membangun ekonomi hijau dan digital. Banyak pendapat sepakat bahwa fokus pada ekonomi hijau dan digital sangat penting bagi banyak bisnis.

Bapak Nguyen Quang Tri, direktur eksekutif pemasaran Vinamilk , mengatakan bahwa pilihan untuk memperbaiki atau mereformasi bergantung pada bisnisnya.

Di unitnya, persoalan perbaikan atau reformasi juga dipertimbangkan dari perspektif apakah hal itu mendatangkan nilai bagi komunitas dan masyarakat.

Para pembicara yang berpartisipasi dalam program berbagi di Forum CEO Vietnam 2024 - Foto: K.ANH

Inovasi: masalah kelangsungan hidup bisnis

Ini adalah tahun ke-10 Forum CEO Vietnam diselenggarakan, yang menarik banyak CEO untuk hadir.

Ketua YBA Le Tri Thong - Wakil Ketua Dewan Direksi, CEO Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company - berbagi tema tahun ini sebagai undangan bagi komunitas bisnis, para pemimpin, dan CEO untuk berbagi cerita tentang transformasi dan evolusi.

Kemampuan untuk memilih jalur yang tepat dalam lingkungan bisnis yang fluktuatif merupakan kompetensi inti suatu perusahaan. "Hal ini menciptakan insentif untuk inovasi, yang mengarah pada pertumbuhan dan perkembangan perusahaan yang berkelanjutan," ujar Bapak Thong.

Ketua YBA Le Tri Thong, Wakil Ketua Dewan Direksi, CEO Perusahaan Saham Gabungan Perhiasan Phu Nhuan berbagi di program tersebut - Foto: K.ANH

Menghadapi tantangan dan gejolak di pasar, akankah bisnis memilih reformasi atau inovasi? Akankah pilihan ini mendorong pembangunan berkelanjutan di masa depan dan membantu bisnis meraih keuntungan yang baik?

Ini juga merupakan beberapa dari banyak pertanyaan yang diajukan dalam program tersebut. Bapak Nguyen Van Khoa, Direktur Jenderal FPT, mengatakan bahwa "laba - produktivitas - inovasi" (profit - productivity - innovation) telah menjadi slogan FPT.

Karyawan bertanggung jawab atas perbaikan, dan pemimpin bertanggung jawab atas reformasi. Ketika kedua hal ini selaras, unit akan lebih berkembang.

"Selain itu, menghormati perbedaan dan selalu mengakui ide-ide baru dari karyawan telah menjadi budaya perusahaan kami," kata Bapak Khoa.

Anak muda yang tertarik hadir untuk mengikuti dan berbagi tema program tahun ini - Foto: K.ANH

Sumber: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm