Tenaga kerja yang bekerja di luar negeri untuk jangka waktu tertentu berdasarkan kontrak: Banyak hasil positif

Dalam beberapa tahun terakhir, Provinsi Tây Ninh telah mengidentifikasi ekspor tenaga kerja sebagai salah satu solusi penting untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan, mengurangi kemiskinan secara berkelanjutan, dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dengan partisipasi yang sinkron dari berbagai sektor fungsional dan koordinasi yang erat dengan perusahaan, program pengiriman tenaga kerja ke luar negeri untuk jangka waktu terbatas berdasarkan kontrak resmi telah mencapai hasil yang positif.

Memperkuat layanan konseling dan bimbingan bagi mahasiswa terkait pekerjaan di luar negeri.

Banyak peluang bagi pekerja muda.

Dengan lebih dari 70% pekerja di provinsi ini bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak, Jepang merupakan pasar utama yang menarik pekerja dari Tay Ninh (menurut statistik dari tahun 2020 hingga sekarang). Jepang sangat dihargai karena lingkungan kerja yang profesional dan sistem kesejahteraan yang baik.

Vo Minh Tien (tinggal di komune Hau Nghia) adalah salah satu pekerja muda yang bersiap berangkat ke Jepang untuk bekerja di industri mekanik. Setelah mengikuti pelatihan kejuruan dan belajar bahasa Jepang di Esuhai Company Limited, Tien telah menyelesaikan dokumennya dan siap untuk memulai perjalanan barunya.

“Saya sangat gembira tetapi juga cukup gugup. Karena ini adalah kesempatan besar bagi saya untuk belajar, mendapatkan pengalaman, dan meningkatkan keterampilan saya. Saya percaya bahwa lingkungan kerja di Jepang akan membantu saya menjadi lebih dewasa, dan setelah kembali ke tanah air, saya dapat terus berkontribusi bagi daerah setempat,” - Tien berbagi.

Dalam menghadapi meningkatnya tuntutan pasar tenaga kerja internasional, provinsi ini berfokus pada peningkatan pelatihan kejuruan dan pendidikan orientasi bagi pekerja yang ingin bekerja di luar negeri.

Selain keterampilan kejuruan, para pekerja juga dibekali dengan kemampuan berbahasa asing, pengetahuan hukum, adat istiadat, praktik, dan keterampilan hidup yang sesuai dengan lingkungan negara tuan rumah.

Selain itu, pemerintah daerah menerapkan kebijakan kredit preferensial, mendukung biaya studi, pemeriksaan kesehatan, prosedur pendaftaran, dan pembelajaran bahasa asing bagi siswa.

Lembaga pendidikan berkelanjutan secara teratur berkoordinasi dengan perusahaan untuk menyelenggarakan konseling orientasi karir, memperkenalkan informasi pasar, kondisi seleksi, dan komitmen untuk menjamin hak-hak karyawan.

Nguyen Phuc An (dari komune An Ninh), seorang mahasiswa yang belajar bahasa Jepang di Sekolah Tinggi Kejuruan Long An - kampus Duc Hoa, berbagi: “Awalnya, saya belajar bahasa Jepang karena saya menyukai budaya Jepang. Setelah menerima saran dari guru-guru saya, saya menyadari bahwa ini adalah jalur yang sangat praktis dan saya berusaha sebaik mungkin setiap hari untuk memenuhi persyaratan agar dapat berpartisipasi dalam program pelatihan tenaga terampil.”

Tidak hanya Jepang, tetapi banyak pasar tenaga kerja lainnya seperti Korea Selatan, Australia, Taiwan, dan lain-lain, juga sangat membutuhkan sumber daya manusia muda.

Pasar-pasar ini sangat dihargai karena kondisi kerja yang baik, tingkat pendapatan yang stabil, dan kebijakan kesejahteraan yang jelas.

Menciptakan sumber daya tenaga kerja yang berkualitas tinggi

Menurut Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Nguyen Dai Tanh, baru-baru ini, kegiatan komunikasi, konseling, dan orientasi karier bagi para pekerja, khususnya siswa di lembaga pelatihan kejuruan, telah dilaksanakan secara rutin.

Setiap tahun, Departemen bekerja sama dengan berbagai bisnis, perusahaan ekspor tenaga kerja, dan pemerintah daerah untuk menyelenggarakan program konseling dan penyadaran tentang kebijakan, hak, dan kondisi untuk berpartisipasi dalam ekspor tenaga kerja; dengan fokus pada konseling dan bimbingan karir bagi siswa untuk membantu mereka mempersiapkan diri dengan tepat sesuai dengan kemampuan dan keadaan mereka yang sebenarnya.

Saat ini, Tay Ninh memiliki lebih dari 1,7 juta pekerja, termasuk sekitar 100.000 mahasiswa yang telah lulus di semua tingkatan. Ini adalah sumber daya yang melimpah yang, jika diorientasikan dengan baik, dapat memenuhi kebutuhan rekrutmen di banyak pasar internasional.

Oleh karena itu, provinsi ini berupaya berkoordinasi dengan sekolah kejuruan, pusat layanan pekerjaan, dan perusahaan untuk menyediakan pelatihan sesuai kebutuhan, meningkatkan keterampilan praktis dan kapasitas integrasi bagi para pekerja.

Dalam beberapa waktu terakhir, jumlah pekerja yang pergi bekerja ke luar negeri berdasarkan kontrak meningkat dari tahun ke tahun, dan kualitas pekerja pun meningkat.

Banyak pekerja memiliki kehidupan yang lebih baik setelah kembali dari bekerja di luar negeri. Ini bukan hanya solusi jangka pendek untuk lapangan kerja, tetapi juga arah jangka panjang, yang berkontribusi pada pembangunan tenaga kerja berkualitas tinggi, memenuhi persyaratan pembangunan sosial-ekonomi berkelanjutan di daerah tersebut.

Hoai Yen

Sumber: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html