Tenaga kerja yang bekerja di luar negeri untuk jangka waktu tertentu berdasarkan kontrak: Banyak hasil positif

Dalam beberapa tahun terakhir, Provinsi Tây Ninh telah mengidentifikasi ekspor tenaga kerja sebagai salah satu solusi penting untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan, mengurangi kemiskinan secara berkelanjutan, dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Dengan partisipasi yang sinkron dari berbagai sektor fungsional dan koordinasi yang erat dengan perusahaan, program pengiriman tenaga kerja ke luar negeri untuk jangka waktu terbatas berdasarkan kontrak resmi telah mencapai hasil yang positif.

Báo Long An•30/07/2025

Penguatan konsultasi dan orientasi kerja ekspor tenaga kerja bagi mahasiswa

Banyak peluang bagi pekerja muda

Dengan lebih dari 70% tenaga kerja provinsi ini bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak, Jepang merupakan pasar utama yang menarik tenaga kerja Tây Ninh (menurut statistik dari tahun 2020 hingga saat ini). Jepang sangat dihargai karena lingkungan kerja profesional dan sistem kesejahteraannya yang baik.

Vo Minh Tien (tinggal di komune Hau Nghia) adalah salah satu pekerja muda yang sedang mempersiapkan diri untuk bekerja di industri permesinan di Jepang. Setelah mempelajari pelatihan kejuruan dan bahasa Jepang di Esuhai Company Limited, Tien telah menyelesaikan dokumennya dan siap untuk petualangan barunya.

"Saya sangat bersemangat, tetapi juga cukup gugup. Karena ini adalah kesempatan besar bagi saya untuk belajar, mendapatkan pengalaman, dan meningkatkan keterampilan saya. Saya yakin lingkungan kerja di Jepang akan membantu saya lebih dewasa, dan setelah kembali ke tanah air, saya dapat terus berkontribusi bagi masyarakat setempat," ujar Tien.

Menghadapi meningkatnya tuntutan pasar tenaga kerja internasional, provinsi ini berfokus pada peningkatan pelatihan kejuruan dan pendidikan orientasi bagi pekerja yang ingin bekerja di luar negeri.

Selain keterampilan kejuruan, pekerja juga dibekali dengan bahasa asing, pengetahuan hukum, adat istiadat, praktik, dan keterampilan hidup yang sesuai dengan lingkungan negara tuan rumah.

Selain itu, daerah menerapkan kebijakan kredit preferensial, mendukung biaya studi, pemeriksaan kesehatan, prosedur aplikasi, dan pembelajaran bahasa asing bagi siswa.

Lembaga pendidikan berkelanjutan secara teratur berkoordinasi dengan dunia usaha untuk menyelenggarakan konseling orientasi karier, memperkenalkan informasi pasar, ketentuan seleksi, dan komitmen untuk memastikan hak-hak karyawan.

Nguyen Phuc An (tinggal di komune An Ninh) yang sedang belajar bahasa Jepang di Sekolah Vokasi Long An - kampus Duc Hoa, mengaku: "Awalnya, saya belajar bahasa Jepang karena saya menyukai budaya Jepang. Setelah dinasihati oleh para guru, saya menyadari bahwa ini adalah jurusan yang sangat praktis dan saya berusaha setiap hari untuk memenuhi syarat mengikuti program magang teknis."

Tidak hanya Jepang, saat ini banyak pasar tenaga kerja lain seperti Korea, Australia, Taiwan,... juga memiliki permintaan besar terhadap sumber daya manusia muda.

Semua pasar ini sangat dihargai karena kondisi kerjanya, tingkat pendapatan yang stabil, dan kebijakan kesejahteraan yang jelas.

Menciptakan sumber daya tenaga kerja yang berkualitas tinggi

Menurut Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Nguyen Dai Tanh, akhir-akhir ini kegiatan komunikasi, penyuluhan dan orientasi karir bagi para pekerja, khususnya mahasiswa pada lembaga pelatihan kejuruan telah dilaksanakan secara rutin.

Setiap tahun, Departemen berkoordinasi dengan dunia usaha, perusahaan pengekspor tenaga kerja, dan daerah untuk menyelenggarakan program konsultasi dan propaganda tentang kebijakan, manfaat, dan ketentuan untuk berpartisipasi dalam ekspor tenaga kerja; dengan fokus pada konsultasi dan orientasi karir bagi mahasiswa untuk membantu mereka mempersiapkan diri secara tepat sesuai dengan kemampuan dan kondisi aktualnya.

Saat ini, Tây Ninh memiliki lebih dari 1,7 juta pekerja, termasuk sekitar 100.000 mahasiswa yang telah lulus di semua jenjang. Ini merupakan sumber daya yang melimpah, yang jika dikelola dengan baik, dapat memenuhi persyaratan rekrutmen di berbagai pasar internasional.

Oleh karena itu, provinsi ini berupaya untuk berkoordinasi dengan sekolah kejuruan, pusat layanan kerja, dan dunia usaha untuk menyediakan pelatihan sesuai permintaan, meningkatkan keterampilan praktis, dan kapasitas integrasi bagi pekerja.

Belakangan ini, jumlah tenaga kerja yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak meningkat dari tahun ke tahun, dan kualitas tenaga kerja pun semakin membaik.

Banyak pekerja yang memiliki kehidupan yang lebih baik setelah kembali dari bekerja di luar negeri. Ini bukan hanya solusi jangka pendek untuk ketenagakerjaan, tetapi juga arah jangka panjang, yang berkontribusi pada pembangunan tenaga kerja berkualitas tinggi, yang memenuhi persyaratan pembangunan sosial-ekonomi berkelanjutan di wilayah tersebut.

Komentar (0)