Mengambil produktivitas tenaga kerja dan efisiensi kerja sebagai dasar kenaikan gaji

Majelis Nasional telah mengesahkan Resolusi tentang perkiraan anggaran negara untuk tahun 2024. Resolusi tersebut menyatakan bahwa mulai 1 Juli 2024, reformasi menyeluruh kebijakan pengupahan akan dilaksanakan sesuai dengan Resolusi No. 27 tanggal 21 Mei 2018 dari Konferensi ke-7 Komite Eksekutif Pusat ke-12.

Berkisar seputar kisah reformasi kebijakan gaji sektor publik, bagaimana menjadikan gaji benar-benar sumber pendapatan utama, menjamin kehidupan para penerima gaji, Nguoi Dua Tin (NDT) melakukan wawancara dengan Delegasi Majelis Nasional Nguyen Thi Suu - Wakil Kepala Delegasi Majelis Nasional Thua Thien - Hue .

Investor: Delegasi yang terhormat, mohon evaluasi signifikansi Majelis Nasional yang mengesahkan kebijakan reformasi gaji mulai 1 Juli 2024?

Wakil Majelis Nasional Nguyen Thi Suu: Perlu ditegaskan bahwa periode reformasi gaji mulai 1 Juli 2024 merupakan tonggak sejarah yang akan berdampak positif bagi pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, pekerja, dan penerima gaji dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara. Inilah yang diharapkan semua orang.

Investor: Menurut Anda, isu apa yang perlu diperhatikan ketika mereformasi kebijakan gaji sektor publik?

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Thi Suu: Di sektor publik, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang murni menerima gaji negara, saya pikir mereka perlu dipertimbangkan dan disesuaikan secara lebih tepat dalam berbagai arah, sesuai untuk setiap subjek.

Ada kelompok yang bekerja di tingkat tinggi, strategi didorong untuk menginvestasikan tenaga dan waktu secara serius. Pada saat yang sama, kelompok pekerja tertentu perlu meningkatkan gaji mereka secara berbeda.

Khususnya, setiap bidang membutuhkan tenaga ahli dan talenta. Oleh karena itu, perlu dilakukan tinjauan dan penilaian dampak reformasi kebijakan gaji terhadap kelompok talenta, pakar, dan sumber daya manusia berkualitas tinggi di semua bidang. Karena, tak lain, merekalah yang akan menjadi konsultan paling standar di bidang keahliannya.

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Thi Suu.

Secara khusus, perlu dipahami secara mendalam Resolusi 27, yaitu mempertimbangkan kebijakan upah sebagai bagian yang sangat penting dari sistem kebijakan sosial -ekonomi.

Investor: Seperti yang dianalisis oleh delegasi, apakah pembayaran gaji yang tepat merupakan investasi dalam pengembangan sumber daya manusia?  

Wakil Majelis Nasional Nguyen Thi Suu: Benar, karena sumber daya manusia merupakan sumber daya yang sangat istimewa. Oleh karena itu, reformasi kebijakan pengupahan harus sesuai dengan prinsip distribusi tenaga kerja dan hukum objektif ekonomi pasar, serta menjadikan peningkatan produktivitas dan efisiensi kerja sebagai dasar peningkatan upah. Sebab, peningkatan produktivitas tenaga kerja berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi.

Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja diukur melalui produk, melalui efisiensi tenaga kerja, melalui produk yang diciptakan untuk kehidupan.

Investor: Isu reformasi kebijakan gaji memengaruhi mereka yang menerima gaji dari anggaran, jadi bagaimana reformasi dapat memastikan keadilan bagi semua penerima manfaat? Memastikan keadilan di wilayah geografis merupakan isu yang sangat diperhatikan. Menurut delegasi, apa yang perlu kita lakukan untuk menyelaraskan hal ini?

Penting untuk memastikan standar hidup minimum setiap pegawai negeri sipil dan pegawai negeri ketika mereformasi gaji.

Wakil Majelis Nasional Nguyen Thi Suu: Untuk memastikan kebijakan reformasi gaji adil, transparan, dan berkeadilan di seluruh wilayah negara di sektor publik, perlu dilakukan analisis terhadap kelompok sasaran. Selain itu, menurut saya, perlu dilakukan penghitungan di daerah-daerah terpencil... dukungan dari APBN secara harmonis, menciptakan motivasi bagi daerah agar memiliki kapasitas yang cukup untuk menyeimbangkan anggaran, mengumpulkan pendapatan yang cukup untuk dibelanjakan demi menciptakan pembangunan yang komprehensif, mengurangi beban APBN sehingga APBN dapat digunakan untuk hal-hal yang bersifat makro.

Adil namun proporsional, harus menjamin standar hidup minimum setiap kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Pada saat yang sama, menjamin kehidupan keluarga mereka. Sebab, ada keluarga kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menjadi tenaga kerja utama. Perlu dicatat secara khusus, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil berpenghasilan rendah perlu lebih berhitung untuk menciptakan motivasi dalam menghasilkan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Investor: Apa harapan Anda untuk reformasi kebijakan upah yang komprehensif mulai 1 Juli 2024?

Wakil Majelis Nasional Nguyen Thi Suu: Mulai 1 Juli 2024, reformasi menyeluruh terhadap kebijakan gaji baru akan dilaksanakan. Saya berharap para kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja penerima gaji di sektor publik merasa puas dengan kebijakan reformasi gaji ini. Ini juga merupakan terobosan besar dan tekad politik Partai dan Negara untuk semakin meningkatkan pendapatan dan kualitas hidup para pekerja.

Selain itu, gaji tenaga kesehatan desa, guru, staf sekolah, dll. belum mencukupi standar hidup, sehingga menurut saya, kelompok masyarakat ini juga perlu diperhatikan. Jika demikian, maka nilai reformasi kebijakan gaji akan komprehensif, objektif, adil, menciptakan stabilitas nyata, dan memotivasi untuk melaksanakan semua tugas yang diberikan dengan baik.

Investor: Menurut Anda, perlukah ada evaluasi dan pengawasan seperti itu dalam proses implementasi reformasi kebijakan gaji ini?

Wakil Majelis Nasional Nguyen Thi Suu: Setelah kebijakan reformasi gaji diimplementasikan, implementasinya perlu disinkronkan di seluruh instansi di sektor publik. Pada saat yang sama, perlu memperkuat pengawasan, pemeriksaan, pembinaan, dan pengawasan agar kebijakan ini benar-benar dapat terlaksana.

Investor: Terima kasih banyak, delegasi!

Sesuai dengan Resolusi Nomor 104 tentang perkiraan anggaran belanja negara tahun 2024, tentang pelaksanaan kebijakan pengupahan, Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan: Mulai tanggal 1 Juli 2024, reformasi menyeluruh kebijakan pengupahan akan dilaksanakan sesuai dengan Resolusi Nomor 27-NQ/TW tanggal 21 Mei 2018 dari Konferensi ke-7 Komite Eksekutif Pusat ke-12 (Sumber pendanaan untuk reformasi pengupahan dijamin dari sumber akumulasi reformasi pengupahan anggaran pusat, anggaran daerah dan sebagian yang diatur dalam perkiraan pengeluaran saldo anggaran belanja negara); menyesuaikan pensiun, tunjangan asuransi sosial, tunjangan bulanan, tunjangan istimewa bagi orang berprestasi dan sejumlah kebijakan jaminan sosial yang saat ini dikaitkan dengan gaji pokok.

Bagi instansi dan unit administrasi negara pusat yang menerapkan mekanisme manajemen keuangan dan pendapatan khusus: Dari 1 Januari 2024 hingga 30 Juni 2024: Gaji bulanan dan pendapatan tambahan yang dihitung berdasarkan gaji pokok sebesar 1,8 juta VND/bulan menurut mekanisme khusus tidak boleh melebihi gaji dan pendapatan tambahan yang diterima pada bulan Desember 2023 (tidak termasuk gaji dan pendapatan tambahan karena penyesuaian koefisien gaji skala dan tingkat gaji saat menaikkan tingkat dan tingkat pada tahun 2024). Dalam hal perhitungan menurut prinsip di atas, jika gaji dan pendapatan tambahan pada tahun 2024 menurut mekanisme khusus lebih rendah dari tingkat gaji menurut peraturan umum, hanya rezim gaji menurut peraturan umum yang akan diterapkan untuk memastikan hak-hak karyawan... .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html