Peta Jalan Pembayaran Gaji PNS Berdasarkan Jabatan

VTV.vn - Kementerian Kehakiman saat ini sedang meninjau rancangan Keputusan yang mengatur posisi pekerjaan pegawai negeri sipil yang dikembangkan oleh Kementerian Dalam Negeri.

Keputusan tersebut diharapkan akan dikeluarkan pada bulan Desember dan akan berlaku mulai 1 Maret 2026.

Laporan tersebut menyatakan bahwa Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil tahun 2025 telah melengkapi muatan pokok terkait rekrutmen, penggunaan, dan manajemen pegawai negeri sipil, seperti mengubah metode pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil menurut jabatan, dengan demikian secara jelas mengatur bahwa rekrutmen, penataan, dan penggunaan kader dan pegawai negeri sipil harus didasarkan pada persyaratan jabatan dan kapasitas, hasil, serta efektivitas pelaksanaan tugas kader dan pegawai negeri sipil. Melakukan inovasi rekrutmen pegawai negeri sipil ke arah bahwa orang yang terpilih harus segera memenuhi persyaratan jabatan, setelah direkrut, gaji akan ditetapkan pada pangkat pegawai negeri sipil yang sesuai dengan jabatan yang direkrut dan tidak harus menjalani magang; mekanisme untuk menjaring tenaga ahli, ilmuwan , pengusaha, lulusan unggul, dan ilmuwan muda berbakat yang berprestasi dan berprestasi.

Sesuai dengan kebijakan Politbiro dan Sekretariat saat ini, peninjauan dan penyempurnaan jabatan merupakan hal yang perlu dilakukan untuk memenuhi kebutuhan penyelenggaraan aparatur pemerintah daerah tingkat dua, menjamin efektivitas dan efisiensi, tidak mengganggu kelancaran operasional instansi, organisasi, unit, dan memenuhi kebutuhan pelayanan kepada masyarakat dan dunia usaha.

Tujuan penerbitan keputusan ini adalah untuk menetapkan isi jabatan pegawai negeri sipil; hal ini merupakan dasar penting bagi pembayaran gaji dan inovasi dalam rekrutmen, evaluasi, perencanaan, pelatihan, dan pembinaan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatannya. Pada saat yang sama, terdapat mekanisme kompetitif untuk meningkatkan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, serta bergerak menuju penghapusan sistem jabatan "seumur hidup".

Atas dasar tersebut, rancangan tersebut menyusun daftar terpadu dengan 6 kelompok: jabatan pimpinan, keahlian profesional khusus, keahlian profesional bersama, dukungan-layanan, jabatan di bawah Dewan Rakyat provinsi, dan jabatan pegawai negeri sipil tingkat komune. Rancangan tersebut secara jelas menetapkan proporsi pegawai negeri sipil yang disusun berdasarkan masing-masing kelompok jabatan di tingkat pusat dan daerah.

Maksud dikeluarkannya Keputusan ini adalah untuk memberikan pengaturan secara rinci mengenai jabatan pegawai negeri sipil.

Sehubungan dengan itu, pada tingkat Pusat, berdasarkan daftar jabatan fungsional yang ditetapkan oleh Pemerintah dan fungsi serta tugas yang ditetapkan oleh instansi yang berwenang, Kementerian dan lembaga di tingkat Pusat menetapkan jabatan pegawai negeri sipil yang digunakan pada instansi dan organisasi yang berada di bawah pengelolaannya, sebagai dasar dalam perekrutan, penggunaan, pengelolaan pegawai negeri sipil, dan penetapan gaji.

Di tingkat daerah, berdasarkan daftar jabatan fungsional sesuai dengan kerangka kerja yang ditetapkan Pemerintah dan fungsi serta tugas yang ditetapkan dalam Undang-Undang tentang Organisasi Pemerintahan Daerah Tahun 2025; Keputusan Presiden tentang desentralisasi dan pelimpahan wewenang di bidang penyelenggaraan negara dari kementerian dan lembaga kepada daerah; Keputusan Presiden dan Surat Edaran Kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang dan sektor yang mengatur fungsi, tugas, dan wewenang di bidang dan sektor yang berada di bawah lingkup pengelolaan badan khusus yang berada di bawah Pemerintah Daerah di tingkat provinsi dan kabupaten/kota; Tingkat modernisasi perkantoran, peralatan, sarana kerja, penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi, transformasi digital, letak geografis, sifat, skala, struktur kependudukan, laju pertumbuhan ekonomi dan urbanisasi, strategi pembangunan sosial ekonomi, Pemerintah Daerah di tingkat provinsi dan kabupaten/kota menetapkan jabatan pegawai negeri sipil yang bertugas di badan khusus, badan dan organisasi pemerintahan lainnya, serta Pemerintah Daerah di tingkat kabupaten/kota yang berada di bawah pengelolaannya, sebagai dasar perekrutan, penggunaan, pengelolaan pegawai negeri sipil, dan penetapan gaji.

Untuk melaksanakan muatan tersebut, instansi dan organisasi secara proaktif menetapkan jabatan fungsional tertentu yang digunakan di instansi dan organisasinya berdasarkan daftar jabatan fungsional, fungsi, tugas, dan wewenang yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dari instansi yang berwenang, tanpa harus menunggu dokumen pedoman dari Kementerian yang membidangi industri atau bidang ketenagakerjaan sebagaimana telah ditetapkan sebelumnya.

Sesuai rancangan tersebut, paling lambat tanggal 31 Desember 2026, kementerian, lembaga setingkat kementerian, organisasi yang dibentuk oleh Pemerintah atau Perdana Menteri yang bukan merupakan unit layanan publik (dalam hal diberi kewenangan untuk mengelola pegawai negeri sipil), dan Komite Rakyat provinsi dan kotamadya yang dikelola pusat harus menyelesaikan dan menerbitkan keputusan yang menyetujui jabatan instansi dan organisasi di bawah pengelolaannya sebagaimana diatur dalam Keputusan ini untuk menggantikan keputusan yang telah dikeluarkan sebelumnya tentang jabatan, sebagai dasar untuk mengatur pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan. Selama periode ini, keputusan yang telah dikeluarkan sebelumnya yang menyetujui jabatan akan tetap dilaksanakan.

Selambat-lambatnya pada tanggal 1 Juli 2027, kementerian, lembaga setingkat kementerian, organisasi yang dibentuk oleh Pemerintah atau Perdana Menteri yang bukan merupakan unit layanan publik (dalam hal diberi kewenangan untuk mengelola pegawai negeri sipil), dan Komite Rakyat daerah provinsi dan kota/kabupaten yang dikelola pusat harus menyelesaikan penataan dan pemeringkatan pegawai negeri sipil yang berada di bawah kewenangannya pada jabatan jabatan yang disetujui sesuai dengan ketentuan dalam Keputusan Presiden ini.

Apabila seorang pegawai negeri sipil tidak sepenuhnya memenuhi persyaratan posisi pekerjaan yang diharapkan, kepala instansi tempat pegawai negeri sipil tersebut bekerja bertanggung jawab untuk sementara mengatur posisi pekerjaan yang sesuai dengan pangkat pegawai negeri sipil yang saat ini diemban, dalam jangka waktu 24 bulan untuk menyelesaikan masa kerja tersebut.

Setelah periode ini, jika persyaratan tidak terpenuhi, pertimbangkan untuk mengatur penempatan kerja dengan tingkatan yang lebih rendah atau laporkan ke instansi manajemen pegawai negeri sipil untuk memutuskan penempatan kerja di instansi lain dalam lingkup manajemen yang memiliki posisi kerja yang sesuai dengan tingkatan saat ini atau tingkatan yang lebih rendah dari tingkatan saat ini.

Apabila tidak memungkinkan untuk melakukan transfer atau pengaturan ke posisi pekerjaan dengan pangkat yang lebih rendah daripada pangkat yang saat ini dipegang di instansi pemberi kerja lain, pertimbangkan untuk merampingkan penggajian sesuai dengan ketentuan hukum.

Keputusan ini diharapkan akan dikeluarkan pada bulan Desember dan akan berlaku mulai tanggal 1 Maret 2026.

Sumber: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm