Banyak solusi untuk membatasi kelebihan dan kekurangan pejabat tingkat komune

Sejak 1 Juli, model pemerintahan daerah dua tingkat telah resmi berlaku, membuka harapan akan aparatur yang lebih ramping, efektif, dan efisien. Namun, realitas di banyak daerah menunjukkan adanya ketidakseimbangan personel, dengan beberapa daerah kelebihan staf sementara yang lain kekurangan staf, terutama di posisi-posisi khusus seperti pertanahan, keuangan-akuntansi, dan konstruksi dasar.

Staf Pusat Layanan Administrasi Publik di Kecamatan My Hao (Provinsi Hung Yen ) melakukan prosedur administratif untuk masyarakat.

Provinsi Hung Yen sedang meninjau dan menata ulang stafnya secara mendesak, memindahkan sumber daya manusia sesuai kapasitasnya, serta mengatur rekrutmen dan pelatihan ulang staf tambahan di daerah-daerah yang kekurangan staf. Solusi proaktif dan dini tidak hanya membantu menstabilkan operasional pemerintah daerah, tetapi juga menciptakan fondasi penting bagi model baru agar benar-benar efektif di fase selanjutnya.

Mutasi Kader dan PNS Segera

Kelurahan Le Loi (Provinsi Hung Yen) dialokasikan 37 posisi staf, tetapi saat ini hanya memiliki 31 posisi (lebih rendah dari jumlah minimum yang dipersyaratkan). Kekurangan staf ini memengaruhi proses pelayanan masyarakat. Kelurahan ini bukan satu-satunya yang kekurangan staf dan pegawai negeri sipil setelah restrukturisasi aparatur administrasi. Di Provinsi Hung Yen, 19 kelurahan saat ini kekurangan staf dan pegawai negeri sipil sesuai peraturan.

Bapak Phan Van Duong, Sekretaris Komite Partai di kecamatan Le Loi, berharap agar provinsi tersebut memiliki solusi yang spesifik dan layak untuk mengatasi masalah tersebut secara tuntas, serta memastikan bahwa setiap kecamatan dan distrik memiliki cukup pejabat dan pegawai negeri sipil yang berkualifikasi untuk memenuhi tugas-tugas di masa mendatang.

Direktur Departemen Dalam Negeri Provinsi Hung Yen, Dao Hong Van, mengatakan bahwa setelah pemerintah daerah dua tingkat mulai beroperasi sejak 1 Juli, provinsi tersebut memiliki 4.469 pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil yang ditugaskan sementara menurut Keputusan No. 922/QD-UBND tanggal 11 September 2025 dari Komite Rakyat Provinsi. Jumlah pejabat saat ini adalah 3.940 (rata-rata sekitar 38 pejabat dan pegawai negeri sipil per kecamatan dan distrik). Hingga 2 Desember 2025, provinsi tersebut memiliki 85 kecamatan dengan 32 pejabat atau lebih dan 19 kecamatan dengan kurang dari 32 pejabat (kekurangan 42 orang). Jumlah pejabat dan pegawai negeri sipil yang hilang dibandingkan dengan jumlah yang ditugaskan sementara dalam Keputusan No. 922/QD-UBND tanggal 11 September 2025 dari Komite Rakyat Provinsi adalah 529 orang. Untuk mengatasi situasi ini, Departemen Dalam Negeri Provinsi Hung Yen menyarankan Komite Rakyat Provinsi untuk memindahkan 5 pegawai negeri sipil dari komune dengan lebih dari 32 pegawai negeri sipil ke komune yang kekurangan pegawai negeri sipil yang berkualifikasi dan terspesialisasi. Selain itu, provinsi memperkuat 26 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil tingkat provinsi ke komune dan kelurahan, termasuk 9 orang yang ditugaskan ke 8 komune dengan kurang dari 32 posisi staf.

Provinsi ini telah menerima 9 pejabat dari unit layanan publik tingkat provinsi yang memenuhi standar dan ketentuan untuk bekerja sebagai pegawai negeri sipil tingkat komune; dan memindahkan 47 pegawai negeri sipil tingkat provinsi ke tingkat komune dan antar komune. Saat ini, Komite Rakyat Provinsi terus mengarahkan Departemen Dalam Negeri untuk meninjau dan memindahkan sekitar 40 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri untuk bekerja di tingkat komune, dengan prioritas diberikan kepada komune dengan kurang dari 32 staf. Komite Rakyat Provinsi terus mengarahkan Departemen Dalam Negeri untuk berkoordinasi dengan Dewan Organisasi Komite Partai Provinsi untuk secara teratur menyeimbangkan dan mengatur jumlah pegawai negeri sipil dengan kualifikasi profesional yang sama tetapi dengan jumlah yang besar di komune yang sama ke komune tetangga dengan kekurangan untuk memastikan orang yang tepat, pekerjaan yang tepat, keahlian dan profesi yang tepat, Bapak Dao Hong Van menyatakan.

Keadilan dalam penambahan staf di tingkat komune

Bahasa Indonesia: Mengklarifikasi alokasi dan pengaturan pejabat tingkat komune, Bapak Pham Quang Ngoc, Ketua Komite Rakyat Provinsi Hung Yen, mengatakan bahwa setelah peninjauan komprehensif terhadap manajemen dan penggunaan pejabat tingkat komune di daerah tersebut, provinsi akan memiliki rencana untuk merekrut lebih banyak pejabat untuk bekerja sebagai pegawai negeri sipil di komune. Ketika merekrut pejabat, Dewan Rakyat Provinsi dan para pemilih akan mengawasi, memastikan publisitas, transparansi dan kesetaraan. Provinsi telah mempertimbangkan untuk memberikan prioritas kepada orang-orang yang berpengalaman di daerah tersebut. Pada saat yang sama, provinsi telah memperkuat pelatihan, pembinaan dan bimbingan, melalui berbagai solusi yang berbeda, menyelidiki masalah-masalah praktis yang timbul dalam pekerjaan pejabat tingkat komune, dengan demikian berfokus pada penyelesaian, memperhatikan penyempurnaan dan mengatur organisasi unit publik di tingkat komune.

Di sisi lain, bagi komune yang telah memiliki cukup pegawai negeri sipil yang ditugaskan tetapi masih kekurangan beberapa bidang spesialisasi, Bapak Dao Hong Van, Direktur Departemen Dalam Negeri Provinsi Hung Yen, menginformasikan bahwa Departemen akan membimbing komune untuk menandatangani kontrak kerja dengan orang-orang yang memiliki keahlian dan keterampilan agar dapat segera memenuhi persyaratan dan tugas. Khususnya, Provinsi Hung Yen mengarahkan komune untuk memprioritaskan bidang-bidang spesialisasi teknologi informasi, administrasi pertanahan, konstruksi, dll., dengan memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan instruksi di semua tingkatan.

Sebelumnya, provinsi juga memiliki solusi untuk mengatasi kekurangan kader di tingkat kecamatan dengan memobilisasi dan memperbantukan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari departemen dan cabang yang ditugaskan oleh otoritas yang berwenang untuk bekerja di Komite Rakyat di tingkat kecamatan selama 3 tahun. Dengan demikian, para kader dan pegawai negeri sipil akan menerima gaji dan tunjangan sesuai dengan jabatan mereka sebelum dimobilisasi. Selain itu, setiap kasus akan menerima subsidi satu kali sebesar 10 bulan gaji pokok pada saat penugasan.

Setelah berhasil menyelesaikan tugas yang diberikan, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil akan dikembalikan ke instansi asal atau ditempatkan pada posisi yang sesuai, tidak lebih rendah dari posisi sebelumnya. Mereka akan dipertimbangkan untuk mendapatkan kenaikan gaji (masa jabatan baru mereka akan sama dengan masa jabatan lama mereka) jika mereka belum mencapai tingkat gaji tertinggi dari pangkat atau jabatan mereka saat ini.

Terkait stabilitas dan kelancaran operasional otoritas tingkat komune, Bapak Nguyen Huu Nghia, Sekretaris Komite Partai Provinsi Hung Yen, mengarahkan bahwa semangatnya adalah berfokus pada akar rumput, mendukung, mendampingi, dan menciptakan kondisi terbaik dalam hal sarana, terutama sumber daya, agar unit administratif tingkat komune dapat beroperasi secara stabil. Tujuannya adalah memastikan jumlah dan struktur kader, menata kembali daerah yang surplus dan kekurangan untuk menyeimbangkan kader di tingkat komune. Setelah penataan ulang, jika tingkat komune masih kekurangan sumber daya manusia, provinsi akan mentransfer kader tingkat departemen ke akar rumput. Mulai sekarang hingga akhir tahun 2025, provinsi akan memfokuskan sumber daya secara maksimal untuk mendukung dan memperkuat efektivitas otoritas tingkat komune.

Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm