Peraturan baru tentang asuransi pengangguran berlaku mulai 1 Januari 2026

Mulai 1 Januari 2026, serangkaian peraturan baru tentang polis asuransi pengangguran akan mengalami perubahan besar, yang akan memengaruhi pekerja ketika Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 mulai berlaku.

Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2025, yang disahkan oleh Majelis Nasional ke-15 pada tanggal 16 Juni 2025, terdiri dari 8 bab dan 55 pasal, dan akan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2026. Pengesahan Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2025 merupakan pencapaian penting dalam melembagakan kebijakan dan pedoman Partai untuk meningkatkan sistem hukum, menghilangkan hambatan, memastikan konsistensi, keseragaman, dan kesesuaian sistem hukum, serta selaras dengan komitmen internasional yang telah diikuti Vietnam. Hal ini berkontribusi pada peningkatan pengembangan pasar tenaga kerja dan bertujuan untuk memastikan lapangan kerja berkelanjutan bagi semua pekerja.

Dibandingkan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2013, menurut Lembaga Jaminan Sosial Vietnam, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025, yang berlaku mulai 1 Januari 2026, membawa perubahan signifikan dalam kebijakan asuransi pengangguran. Peraturan baru ini berfokus pada solusi untuk mencegah pengangguran dan skema manfaat yang fleksibel untuk melindungi hak-hak pekerja dan bisnis dengan lebih baik. Pada saat yang sama, peraturan ini memastikan fleksibilitas kebijakan, terutama dalam kasus resesi ekonomi , bencana alam, dan epidemi.

Peraturan baru dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 mengenai asuransi pengangguran berkontribusi pada peningkatan manfaat yang berhak diterima pekerja berdasarkan kebijakan ini. (Gambar ilustrasi)

Perluas target audiens.

Secara khusus, selain mereka yang bekerja dengan kontrak jangka waktu tidak terbatas, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 menetapkan kasus-kasus berikut yang berhak mengikuti program asuransi pengangguran: pekerja dengan kontrak jangka waktu tetap satu bulan atau lebih; ​​dan pekerja paruh waktu yang gaji bulanannya sama dengan atau lebih tinggi dari upah minimum yang digunakan sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial wajib sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Jaminan Sosial.

Selain itu, jabatan manajemen bergaji meliputi: manajer bisnis, auditor, perwakilan modal perusahaan sebagaimana diatur dalam undang-undang; anggota dewan direksi, direktur umum, direktur, anggota dewan pengawas atau auditor, dan jabatan manajemen terpilih lainnya dari koperasi dan serikat koperasi sebagaimana diatur dalam Undang-Undang tentang Koperasi yang menerima gaji.

Menaikkan jumlah maksimum tunjangan pengangguran.

Terkait kebijakan dan peraturan, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 menambahkan tunjangan makan bagi pekerja yang mengikuti pelatihan kejuruan dan kursus pengembangan keterampilan. Menurut Lembaga Jaminan Sosial Vietnam, peraturan baru ini membantu para pengangguran mengatasi kesulitan dalam pelatihan kejuruan, sehingga berkontribusi pada peningkatan tingkat partisipasi pelatihan kejuruan dan peningkatan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dan lebih baik.

Terkait tunjangan pengangguran, undang-undang baru mengurangi waktu tunggu kelayakan dari 15 hari kerja menjadi 10 hari kerja. Akibatnya, pekerja akan menerima tunjangan pengangguran 5 hari kerja lebih cepat daripada berdasarkan peraturan saat ini (mulai hari kerja ke-11 setelah menyerahkan semua dokumen yang diperlukan, bukan hari kerja ke-16 seperti yang ditetapkan saat ini).

Pada saat yang sama, tunjangan pengangguran maksimum ditingkatkan menjadi 5 kali upah minimum regional per bulan (menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan 2013, untuk pekerja yang tunduk pada sistem penggajian yang diatur negara, tunjangan pengangguran bulanan maksimum tidak lebih dari 5 kali gaji pokok). Peraturan ini menggantikan perbedaan dalam Undang-Undang 2013 yang menetapkan batas atas berdasarkan gaji pokok untuk sektor publik dan upah minimum regional untuk sektor swasta.

Fokus pada pencegahan pengangguran.

Secara khusus, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 lebih menekankan pada solusi untuk mencegah pengangguran melalui dukungan terhadap bisnis. Secara spesifik, Pasal 42 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 telah menghapus syarat bahwa pengusaha harus "kekurangan dana yang cukup untuk menyelenggarakan pelatihan" agar memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan.

Pada saat yang sama, kondisi "Menghadapi kesulitan akibat penurunan ekonomi atau alasan force majeure lainnya yang mengharuskan perubahan dalam struktur produksi atau bisnis atau teknologi" telah dijelaskan secara lebih rinci, seperti: Perubahan struktur, teknologi, atau alasan ekonomi sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan; bencana alam, kebakaran, tindakan perang, atau epidemi berbahaya; pelaksanaan keputusan oleh instansi pemerintah yang berwenang mengenai relokasi atau pengurangan lokasi produksi dan bisnis...

Sistem ini akan berkontribusi dalam mempertahankan lapangan kerja bagi para pekerja, sehingga menstabilkan kehidupan mereka dan berkontribusi pada stabilitas sosial. Lebih jauh lagi, mempertahankan lapangan kerja akan membantu mengurangi jumlah orang yang menerima tunjangan pengangguran.

Selain itu, sebelumnya, selama pandemi Covid-19, keputusan untuk menggunakan dana surplus dari Dana Asuransi Pengangguran untuk memberikan dukungan tunai kepada pekerja dan mengurangi iuran asuransi pengangguran bagi pengusaha harus dibuat melalui resolusi Majelis Nasional atau Komite Tetapnya. Sekarang, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 memberi wewenang kepada Pemerintah untuk membuat keputusan ini. Regulasi ini akan memfasilitasi penerbitan kebijakan dukungan yang lebih cepat, memastikan penyelesaian manfaat tepat waktu bagi pekerja dan pengusaha untuk menstabilkan produksi dan operasi bisnis dengan cepat.

Sumber: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html