Gaji seluruh guru diperkirakan naik 2-7 juta VND per bulan.

(Dan Tri) - Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son mengatakan bahwa gaji pokok semua guru diharapkan naik.

Menteri Nguyen Kim Son berbicara dengan para guru di provinsi Gia Lai (Foto: Pham Hoang).

Pada awal tahun ajaran baru, salah satu isu yang paling menjadi perhatian masyarakat adalah kebijakan bagi guru.

Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son mengatakan bahwa segera setelah Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Guru, Kementerian secara proaktif mengembangkan sistem dokumen yang memandu pelaksanaannya.

Undang-Undang Guru menetapkan bahwa gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif.

Menurut Menteri, terkait gaji, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan sedang menyelesaikan rancangan peraturan rinci tentang gaji, tunjangan, dan kebijakan untuk menarik dan mendukung guru.

"Diharapkan gaji pokok seluruh guru akan naik, minimal sekitar 2 juta VND, dan maksimal 5-7 juta VND/orang/bulan. Kenaikan ini hanya dihitung berdasarkan gaji pokok, belum termasuk tunjangan lainnya," ujar Bapak Son.

Terkait dengan perekrutan guru, Kementerian sedang menyusun Surat Edaran dengan arahan menugaskan Departemen Pendidikan dan Pelatihan untuk memimpin pelaksanaan, atau menyarankan Komite Rakyat Provinsi untuk mendesentralisasi dan mendelegasikan kewenangan sesuai dengan realitas setempat.

Pendekatan di atas memastikan penerapan kebijakan pengurangan perantara, sinkronisasi kualitas rekrutmen (rekrutmen satu kali dapat didaftarkan untuk masuk ke banyak sekolah berdasarkan hasil ujian/review), penghematan biaya, dan peningkatan peluang bagi peserta rekrutmen.

Pada saat yang sama, hal ini berkontribusi dalam mengatasi kelebihan/kekurangan guru di daerah serta memastikan struktur tim sesuai dengan jenjang kelas, mata pelajaran, dan kegiatan pendidikan .

Selain itu, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan sedang mengembangkan Peraturan Pemerintah yang merinci sejumlah pasal dalam Undang-Undang Guru, termasuk peraturan tentang isi dan bentuk rekrutmen guru.

Sesuai rencana, rekrutmen akan terdiri dari 2 gelombang ujian, sesuai dengan peraturan rekrutmen pegawai negeri sipil yang berlaku. Namun, gelombang kedua—ujian keahlian dan profesi—akan dirancang berbeda, mengikuti proses kegiatan pengajaran dan pendidikan yang sebenarnya, untuk memastikan penilaian yang tepat terhadap kapasitas pedagogis dan keterampilan profesional kandidat di setiap jenjang pendidikan dan pelatihan.

Hal ini diharapkan menjadi inovasi penting yang bertujuan untuk mengatasi keterbatasan sebelumnya ketika menerapkan mekanisme umum bagi pegawai negeri sipil tanpa memperhatikan karakteristik khusus profesi guru.

Terkait kekurangan guru, Menteri menambahkan bahwa pada periode 2022-2026, sektor pendidikan akan diisi oleh Politbiro dengan 65.980 posisi. Dalam dua tahun ajaran, 2022-2023 dan 2023-2024, negara akan merekrut lebih dari 40.000 guru.

Namun, karena jumlah siswa dan kelas yang terus meningkat, kebutuhan akan guru juga meningkat tajam. Pada tahun ajaran 2023-2024 saja, dibutuhkan 13.676 guru tambahan, dan pada tahun ajaran 2024-2025, dibutuhkan sekitar 22.000 guru tambahan. Oleh karena itu, banyak daerah masih kekurangan guru.

Alasan utamanya adalah terbatasnya sumber rekrutmen. Di beberapa mata pelajaran seperti teknologi informasi, bahasa asing, dan seni, sektor pedagogi kesulitan merekrut mahasiswa karena pendapatan guru masih rendah. Selain itu, proses alokasi dan rekrutmen staf di banyak daerah berjalan lambat dan berlarut-larut.

Menghadapi situasi ini, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan telah menerapkan berbagai solusi, seperti: mengarahkan lembaga pelatihan untuk membuka kode-kode utama, melatih guru sesuai dengan kebutuhan riil daerah, terutama mata pelajaran tertentu; mewajibkan daerah untuk merekrut staf yang cukup; mengarahkan daerah untuk meninjau dan mengatur jaringan sekolah; melakukan uji coba mekanisme otonomi di beberapa prasekolah negeri dan sekolah umum; mempromosikan sosialisasi...

Bersamaan dengan solusi dari Pemerintah Pusat, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan merekomendasikan agar daerah secara proaktif merekrut cukup banyak staf yang ditugaskan, memiliki kebijakan untuk menarik dan mendukung guru, dan mengatur pendanaan untuk melaksanakan kontrak guru sesuai peraturan.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-cua-tat-ca-giao-vien-du-kien-tang-2-7-trieu-dong-moi-thang-20250904105454407.htm