Selain Festival Pertengahan Musim Gugur, para pekerja juga mendapatkan liburan musim panas dan liburan Natal.

Meskipun libur Festival Pertengahan Musim Gugur bukanlah hal yang umum bagi banyak pekerja, bagi perusahaan Ibu THT (lahir tahun 1986), hal itu merupakan praktik yang sangat normal. Selama bertahun-tahun, karyawan di perusahaan tersebut diberikan libur ini dengan gaji penuh, dan libur ini tidak dihitung sebagai cuti tahunan mereka.

Ibu T. bekerja sebagai manajer gudang di sebuah perusahaan furnitur kantor Korea Selatan (di Distrik Nam Tu Liem, Hanoi ). Beliau telah bekerja di sana selama satu tahun. Tahun lalu, beliau dapat menikmati liburan Festival Pertengahan Musim Gugur sepenuhnya bersama keluarganya.

"Saat itu, saya juga terkejut mengetahui bahwa perusahaan memberikan cuti kepada karyawan untuk acara ini. Baru setelah berbicara dengan rekan-rekan yang sudah lama bekerja di sana, saya menyadari bahwa ini adalah kebijakan tahunan," kata Ibu T.

Mengenang masa-masa awal melamar pekerjaan di perusahaan tersebut, karyawan wanita ini juga kesulitan memilih tempat kerja yang paling sesuai.

Ngoài Tết Trung thu, lao động còn được nghỉ hè, lễ Giáng sinh - 1 — Banyak perusahaan memberikan cuti kepada karyawan mereka untuk Festival Pertengahan Musim Gugur.

Ibu T. berkata: "Awalnya, saya sangat bimbang antara pekerjaan bergaji tinggi yang mengharuskan saya bekerja pada hari Sabtu dan hanya menawarkan jaminan sosial berdasarkan gaji sebesar 5 juta VND, dengan posisi saya saat ini sebagai manajer gudang."

Meskipun gaji di perusahaan furnitur lebih rendah, ia memilihnya karena jadwal kerjanya hanya Senin hingga Jumat. Sebagai wanita yang sudah menikah, Ibu T. sangat menghargai memiliki dua hari libur penuh di akhir pekan. Ini memberinya lebih banyak waktu untuk mengurus anak-anaknya.

Setelah masa percobaan, Ibu T. mengetahui bahwa perusahaan menawarkan banyak manfaat lain kepada para karyawannya.

"Ternyata perusahaan memberikan kenaikan gaji kepada karyawannya sekali setahun. Terlebih lagi, ketika kami mengerjakan proyek yang ditugaskan, semua biaya perjalanan kami ditanggung," ceritanya.

Selain itu, fitur penting di sini adalah jumlah hari libur nasional yang lebih banyak daripada yang umumnya ditetapkan oleh hukum Vietnam.

Selain hari libur resmi, perusahaan juga memberikan cuti kepada karyawan untuk Chuseok (Hari Thanksgiving Korea) dan Natal. Karena ini adalah perusahaan Korea, mereka sangat mementingkan hari-hari libur ini.

Menurut Ibu T., Festival Pertengahan Musim Gugur di Korea bahkan berlangsung selama tiga hari. Selama waktu itu, keluarga mengadakan upacara untuk berterima kasih kepada langit atas panen yang melimpah dan berdoa untuk keberuntungan di tahun mendatang. Orang Korea juga bepergian dan membawa hadiah ke rumah orang tua mereka untuk mendoakan mereka panjang umur dan kesehatan yang baik.

Itulah mengapa perusahaan memberikan cuti kepada karyawan selama periode ini. Tidak hanya itu, Ibu T. juga mendapat cuti musim panas tahun ini.

"Kami memiliki banyak pekerjaan sejak awal tahun. Jadi, bos telah memutuskan untuk memberikan seluruh perusahaan libur dua hari selama musim panas. Tanggal pastinya terserah masing-masing karyawan untuk memilih."

Ibu T. berencana untuk mengambil cuti pada tanggal 18 Agustus dan 21 Agustus. Termasuk akhir pekan, beliau akan memiliki empat hari libur berturut-turut. Beliau akan menghabiskan waktu ini untuk bepergian dan bersantai bersama keluarganya.

"Perusahaan ini memiliki jam kerja fleksibel, dari jam 9 pagi hingga 5:30 sore, dan banyak tunjangan bagus yang membantu karyawan tetap termotivasi dan bekerja sepenuh hati. Siapa yang mungkin meninggalkan tempat kerja seperti itu?" Bu T. tersenyum.

Ngoài Tết Trung thu, lao động còn được nghỉ hè, lễ Giáng sinh - 2 — Pada bulan September, para pekerja dapat mengambil cuti empat hari berturut-turut untuk Hari Nasional.

Perusahaan tempat Ibu Nguyen Trang bekerja di Ba Ria - Vung Tau juga memiliki kebijakan libur Festival Pertengahan Musim Gugur untuk para karyawannya.

"Saya perhatikan bahwa banyak perusahaan dengan investasi Korea atau Tiongkok memiliki kebijakan liburan seperti ini. Ini juga merupakan kegiatan yang bermakna, memungkinkan karyawan untuk menghabiskan waktu bersama keluarga mereka," ujar Ibu Nguyen Trang.

Sebelumnya, sebuah perusahaan di sektor teknologi pelatihan medis daring di Kota Ho Chi Minh mengumumkan jadwal liburan Festival Pertengahan Musim Gugur mereka.

Menurut pengumuman perusahaan, Festival Pertengahan Musim Gugur telah lama menjadi hari raya penting di hati masyarakat Vietnam, bahkan dianggap sebagai hari raya terpenting kedua setelah Tahun Baru Imlek.

Oleh karena itu, karyawan akan libur pada tanggal 29 September (15 Agustus dalam kalender lunar). Ini berarti karyawan perusahaan akan libur selama tiga hari penuh (satu hari untuk Festival Pertengahan Musim Gugur dan dua hari akhir pekan).

Secara spesifik, karyawan berhak atas waktu istirahat dengan gaji penuh, yang tidak dihitung sebagai cuti tahunan.

Sesuai dengan Pasal 112 Kode Tenaga Kerja 2019, mulai tahun 2021 dan seterusnya, karyawan berhak atas total 11 hari libur nasional dan libur Tet (Tahun Baru Imlek) dengan gaji penuh.

Secara spesifik: Hari Tahun Baru adalah hari libur 1 hari (1 Januari); Tahun Baru Imlek adalah hari libur 5 hari; Hari Peringatan Raja-Raja Hung adalah hari libur 1 hari (10 Maret menurut kalender lunar); Hari Kemenangan (30 April) adalah hari libur 1 hari; Hari Buruh Internasional adalah hari libur 1 hari (1 Mei); Hari Nasional adalah hari libur 2 hari (2 September dan satu hari sebelum atau sesudahnya).

Jika perusahaan memiliki jadwal libur untuk Festival Pertengahan Musim Gugur, maka karyawan akan memiliki banyak hari libur selama bulan September.

Secara spesifik, untuk libur Hari Nasional tahun 2023, para pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan akan mendapatkan libur selama 4 hari, mulai Jumat (1 September) hingga Senin (4 September).

Tautan sumber