Dalam beberapa hari terakhir, para pekerja sangat antusias dan menantikan kabar baik ini dengan penuh harap. Bersamaan dengan itu, serikat pekerja di semua tingkatan telah melakukan negosiasi secara mendesak dengan perusahaan-perusahaan.
Semoga upah akan naik untuk mengimbangi kenaikan harga.
Suatu malam di penghujung tahun, saat pulang naik mobil layanan taksi online, saya tidak sengaja mendengar cerita seorang pekerja pabrik sepatu yang bekerja sebagai pengemudi taksi online.
Setelah meninggalkan kampung halamannya di Nghe An untuk bekerja sebagai buruh pabrik selama 12 tahun di sebuah perusahaan di distrik Tam Binh (HCMC), Nguyen Trung Hau (32 tahun) dengan bercanda mengatakan bahwa ia "mendapatkan" seorang istri, dua anak, dan dua pekerjaan.
"Saya bekerja sebagai buruh pabrik sepatu di sebuah perusahaan swasta, hanya berpenghasilan 8 juta VND. Istri saya bekerja sebagai buruh pabrik garmen, berpenghasilan sedikit di atas 7 juta VND per bulan, jadi setiap hari saya memanfaatkan malam hari untuk bekerja sebagai pengemudi ojek online untuk mendapatkan penghasilan tambahan," ungkap Hau.
Dalam beberapa hari terakhir, setelah mendengar tentang kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2%, Bapak Hau sangat menantikannya. Beliau berharap agar perusahaan-perusahaan dapat menggunakan hal ini sebagai dasar untuk menyesuaikan upah karyawan.
Tran Thi Diem Thuy, seorang pekerja garmen di Kawasan Industri Tan Tao (Kota Ho Chi Minh), juga sangat menantikan penerapan upah minimum regional yang baru. Ia berbagi bahwa gajinya saat ini lebih dari 6 juta VND, ditambah upah lembur dan tunjangan makan, sehingga total pendapatannya mencapai lebih dari 9 juta VND.
Ibu Thuy mengatakan bahwa meskipun gaji ini sudah lebih tinggi dari upah minimum regional, ia tetap berharap perusahaan akan menyesuaikan upah karyawannya pada Hari Tahun Baru. Menurut Ibu Thuy, setelah setiap kenaikan upah minimum regional, perusahaan selalu menaikkan upah karyawannya sampai batas tertentu.
Selain gaji, para pekerja juga dengan penuh harap menantikan pengumuman bonus Tết dari perusahaan tempat mereka bekerja. Dalam beberapa hari terakhir, kabar bahwa perusahaan berencana memberikan bonus Tết setara dengan gaji tiga bulan telah menggembirakan para karyawan di Perusahaan Percetakan No. 7 (Kawasan Industri Tan Tao, Kota Ho Chi Minh).
Menurut Bapak Truong Hoang Tam, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, jika rencana produksi dan bisnis selesai, bonus Tet (gaji bulan ke-13) yang diharapkan untuk karyawan adalah 3 bulan gaji. Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus berdasarkan peringkat A, B, dan C, bonus Hari Tahun Baru, bonus Tahun Baru Imlek, dan uang keberuntungan Tahun Baru kepada karyawan. Saat ini, perusahaan memiliki sekitar 325 karyawan dan secara konsisten memberikan bonus Tet yang tinggi selama bertahun-tahun.
Sementara itu, di Nidec Vietnam Co., Ltd. (Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh), Bapak Luu Kim Hong, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, mengatakan bahwa upah yang dibayarkan perusahaan saat ini lebih tinggi daripada upah minimum regional. Namun, serikat pekerja perusahaan sedang bernegosiasi dengan pimpinan unit untuk menaikkan upah karyawan ketika upah minimum regional yang baru diterapkan.
"Mengenai bonus Tet, tidak akan ada perubahan dibandingkan tahun lalu, mengikuti rumus: gaji x 1,1. Serikat pekerja juga akan menyelenggarakan pesta akhir tahun, memberikan hadiah, dan mengatur transportasi bagi para pekerja untuk kembali ke kampung halaman dan kembali ke kota," kata Bapak Luu Kim Hong.
Pada Tahun Baru Imlek kali ini, Serikat Buruh Kota Ho Chi Minh menerapkan langkah-langkah praktis untuk mendukung anggota dan pekerjanya. Total anggaran yang diperkirakan mencapai sekitar 700 miliar VND, memberikan bantuan kepada sekitar 15% dari lebih dari 2,3 juta anggota serikat buruh dan pekerja yang menghadapi kesulitan.
Para pekerja tidak boleh ditunggak upah atau bonusnya.
Sesuai dengan rekomendasi Dewan Upah Nasional, kenaikan upah minimum regional, yang berlaku mulai 1 Januari 2026, tidak hanya akan berfungsi sebagai dasar pembayaran upah tetapi juga sebagai dasar bagi perusahaan untuk membayar iuran jaminan sosial, sehingga menjamin tingkat pensiun karyawan di masa depan.
Dinas Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh juga telah mengeluarkan dokumen yang meminta perusahaan-perusahaan di kota tersebut untuk segera mengembangkan dan mengumumkan rencana mereka untuk membayar gaji dan bonus Tahun Baru 2026 dan Tahun Baru Imlek kepada karyawan mereka.
Terkait masalah tersebut di atas, Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh (HCMCFL) telah mengeluarkan arahan dan panduan kepada seluruh serikat pekerja akar rumput tentang pelaksanaan pemantauan dan partisipasi dengan pengusaha dalam mengembangkan rencana pembayaran gaji dan bonus Tahun Baru Imlek.
Menurut Le Van Hoa, Wakil Ketua Federasi Buruh Kota Ho Chi Minh, ini bukan sekadar formalitas tetapi sebuah proses penting untuk melindungi stabilitas hubungan kerja selama periode puncak di akhir tahun.
Menurut Bapak Le Van Hoa, serikat pekerja meminta agar perusahaan mengumumkan rencana pembayaran gaji dan bonus mereka lebih awal, termasuk: jumlah bonus, tingkat dukungan liburan Tet; jadwal pembayaran gaji, tanggal cuti liburan Tet; kebijakan untuk karyawan yang bekerja lembur atau selama periode akhir tahun; hadiah Tet dan tunjangan lainnya. Semua informasi harus diungkapkan secara publik dan transparan kepada karyawan sebelum tanggal 20 Desember, sebagaimana diarahkan oleh Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh.
"Selain memantau untuk memastikan perusahaan memenuhi komitmen mereka dan mematuhi peraturan hukum, kami bertekad untuk mencegah situasi di mana perusahaan menunda pengumuman bonus Tet, yang menyebabkan ketidakstabilan di kalangan pekerja," tegas Bapak Le Van Hoa.
Selain itu, organisasi serikat pekerja kota juga mengerahkan jaringan gugus tugas manajemen lokal yang berkoordinasi dengan serikat pekerja tingkat kelurahan, kecamatan, dan zona khusus untuk meninjau semua bisnis yang menunjukkan tanda-tanda kesulitan: upah yang belum dibayar, bonus yang belum dibayar, iuran jaminan sosial yang belum dibayar, pengurangan pesanan; dan untuk meninjau kelompok pekerja rentan guna segera mengusulkan dukungan kepada Federasi Buruh Kota dan pemerintah.
Saat ini, beberapa perusahaan cenderung merestrukturisasi gaji setelah kenaikan upah minimum, mengurangi beberapa tunjangan yang ada. Seorang perwakilan dari Serikat Pekerja Kota Ho Chi Minh menyatakan bahwa mereka tidak menerima perusahaan yang mengeksploitasi penyesuaian upah minimum untuk mengurangi pendapatan riil pekerja.
Organisasi serikat pekerja kota akan secara proaktif berkoordinasi dengan pihak berwenang yang kompeten dalam memeriksa dan memantau pelaksanaannya untuk memastikan bahwa kenaikan upah minimum disertai dengan peningkatan tunjangan dan tidak merugikan pekerja.
Sumber: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
Komentar (0)