Undang-undang ini bertujuan untuk melindungi kehidupan pribadi karyawan dari gangguan terkait pekerjaan, yang menjadi lebih umum sejak pandemi COVID-19 mengaburkan batasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Pemandangan panorama Sydney, Australia pada 14 Mei 2024. Foto: REUTERS/Jaimi Joy
Berdasarkan undang-undang baru ini, kecuali dalam keadaan darurat atau untuk pekerjaan dengan jam kerja tidak teratur, pemberi kerja tidak dapat meminta karyawan untuk merespons di luar jam kerja.
Jika terjadi perselisihan, Komisi Hubungan Kerja Adil (Fair Work Commission/FWC) Australia akan memutuskan apakah penolakan karyawan untuk menanggapi dapat dibenarkan, dan hukuman hingga AUD 19.000 (dolar Australia) untuk individu dan AUD 94.000 untuk bisnis yang melanggar dapat dikenakan.
Namun, beberapa kelompok pengusaha, seperti Australian Industry Group, khawatir bahwa undang-undang tersebut dapat menimbulkan ambiguitas dan memengaruhi fleksibilitas kerja, sekaligus memperlambat perekonomian .
Undang-undang baru ini menempatkan Australia dalam daftar negara-negara yang telah mengadopsi "hak untuk memutuskan hubungan," terutama di Eropa dan Amerika Latin, dengan Prancis sebagai pelopor dalam memberlakukan undang-undang ini pada tahun 2017.
Undang-undang ini diharapkan dapat membantu karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi, tetapi juga menimbulkan tantangan bagi pengusaha dalam mengelola personel dan memastikan keberlangsungan bisnis.
Hong Hanh (Reuters, CNA)
Sumber: https://www.congluan.vn/nguoi-lao-dong-uc-tu-hom-nay-co-quyen-bo-qua-email-cuoc-goi-cong-viec-ngoai-gio-post309276.html
Komentar (0)