Perekrut menggunakan Son Tung - MTP sebagai contoh untuk berbicara tentang penempatan diri bagi siswa

TPO - Kisah sukses artis Son Tung - MTP telah dikutip oleh seorang perekrut sebagai contoh bagi siswa untuk belajar tentang cara memposisikan merek pribadi mereka.

TPO - Kisah sukses artis Son Tung - MTP telah dikutip oleh seorang perekrut sebagai contoh bagi siswa untuk belajar tentang cara memposisikan merek pribadi mereka.

Dalam acara bincang-bincang "Memposisikan diri dan menaklukkan pemberi kerja" dalam acara "Perjalanan Karier dan Koneksi Kerja" 2024 (VNU Job Fair 2024) yang diselenggarakan oleh Universitas Nasional Vietnam, Hanoi (VNU), para ahli berbagi cerita tentang cara memposisikan merek pribadi Anda.

Ibu Pham Thi Thu Hien, Direktur Pusat Rekrutmen dan Atraksi Bakat, BankSHB , berbagi tentang pemosisian diri dengan para mahasiswa. Foto: Nghiem Hue

Ibu Pham Thi Thu Hien, Direktur Pusat Rekrutmen dan Atraksi Bakat Saigon Joint Stock Commercial Bank (SHB), menyampaikan bahwa generasi Gen Z (lahir antara tahun 1997 dan 2012) saat ini sangat nyaman mengekspresikan kepribadian mereka. Sementara itu, perusahaan yang mempekerjakan generasi ini adalah Generasi X (lahir antara tahun 1970 dan 1989), yang hidup dalam lingkungan sosial yang mengharuskan mereka untuk mengendalikan kepribadian mereka. Perusahaan sendiri juga harus beradaptasi dengan perubahan dan menyadari bahwa generasi Gen Z saat ini memiliki banyak keunggulan yang luar biasa.

Sebagai perekrut, Ibu Hien berinteraksi dengan banyak siswa GenZ dan menemukan bahwa masalah memposisikan merek pribadi mereka tampaknya mudah tetapi sebenarnya sulit.

Menurut Ibu Hien, untuk mendefinisikan diri, setiap orang harus membangun identitas inti mereka dengan mengidentifikasi nilai-nilai, minat, keterampilan, dan kepribadian unik mereka. Inilah fondasi yang membantu siswa memahami siapa diri mereka dan nilai apa yang akan mereka bawa bagi masyarakat dan komunitas.

Citra yang tampak bagi orang lain (penampilan, komunikasi, gaya kerja, dll.) merupakan faktor penting dalam penentuan posisi pribadi. Namun, untuk mempertahankan posisi jangka panjang dan dievaluasi secara positif, penting untuk membangun kepercayaan, menciptakan prestise, dan mempertahankan kesan (yang berarti melakukan upaya terus-menerus)," ujar Ibu Hien.

Mengutip kasus seniman Son Tung-MTP sebagai "studi kasus" bagi mahasiswa, Ibu Hien mengatakan bahwa Son Tung dianggap sebagai orang yang sukses dalam membangun merek pribadi berkat kombinasi harmonis antara bakat, kreativitas, dan strategi cerdas.

Pesan inti yang disebarkan oleh seniman Son Tung-MTP adalah "Ikuti hasratmu dan jadilah dirimu sendiri". Ia teguh pada hal itu melalui perjalanannya sendiri, tidak sekadar mengikuti tren secara membabi buta.

"Ini adalah kasus yang paling mengejutkan saya. Popularitasnya telah bertahan selama lebih dari sepuluh tahun, meskipun ia tidak merilis produk secara teratur, tetapi setiap kali ia muncul, ia menciptakan daya tarik yang luar biasa," komentar Ibu Hien.

Menurut Ibu Hien, penentuan posisi pribadi bukanlah untuk menjadi terkenal, melainkan untuk diakui, baik dalam kelompok kecil maupun besar. Melihat perjalanan Son Tung-MTP selama 10 tahun terakhir, pencapaiannya bukanlah pencapaian alami, melainkan pencapaian yang berharga di bidangnya. Tidak semua orang harus berada di puncak, tetapi perlu diakui. Inilah faktor yang dibutuhkan perusahaan saat memilih kandidat. Artinya, kandidat harus menunjukkan mengapa perusahaan membutuhkan mereka di antara banyak kandidat lainnya.

Ibu Hien berkomentar bahwa ada situasi di mana banyak siswa tidak tahu ingin menjadi seperti apa mereka, dan bingung dalam memilih. Beliau menyarankan agar mereka memilih tujuan setelah menyelesaikan studi. Namun, tujuan ini tidak dapat diubah terus-menerus karena hal itu tidak akan menegaskan citra pribadi mereka kepada diri sendiri dan orang-orang di sekitar mereka.

Untuk menentukan nilai-nilai inti, siswa harus menjawab tiga pertanyaan: dari mana mereka berasal, di mana mereka akan berada di masa depan, dan apa yang akan mereka lakukan.

VNU Job Fair 2024 menarik hampir 8.000 mahasiswa di dalam dan luar VNU dengan sekitar 60 stan konsultasi dan rekrutmen dari 44 perusahaan dan korporasi dalam dan luar negeri, menghadirkan lebih dari 7.000 peluang kerja dan magang.

Wakil Presiden VNU, Dao Thanh Truong, menegaskan bahwa universitas senantiasa mendampingi mahasiswa dalam perjalanan pengembangan diri dan pengembangan karier mereka. Ia berharap dengan dukungan dari dunia usaha dan pemberi kerja, serta pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh di VNU, mahasiswa dapat menemukan jalan mereka sendiri dan meraih kemajuan yang solid di masa depan.

Nghiem Hue

Source: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo