Sumber daya manusia yang berkualitas membuka jalan bagi pembangunan

Selama dekade terakhir, Thai Nguyen telah muncul sebagai titik terang di negara ini dalam menarik investasi asing langsung (FDI). Hingga akhir tahun 2025, provinsi ini memiliki 244 proyek FDI yang valid dengan total modal terdaftar sebesar 11,38 miliar dolar AS; sekitar 70% berfokus pada teknologi tinggi, manufaktur, dan perakitan peralatan elektronik. Kehadiran perusahaan-perusahaan FDI dan banyak perusahaan lainnya di provinsi ini telah menciptakan perubahan ekonomi yang nyata; di saat yang sama, hal ini telah menimbulkan kebutuhan mendesak untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi guna mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan.

Kehadiran ratusan perusahaan PMA di provinsi ini telah menciptakan perubahan ekonomi yang nyata, sekaligus menimbulkan kebutuhan mendesak untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi guna mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan. Foto: TL

Hambatan sumber daya manusia berkualitas tinggi

Di provinsi Thai Nguyen , saat ini terdapat lebih dari 10.000 perusahaan teknologi yang beroperasi, termasuk 227 perusahaan FDI, yang sebagian besar terkonsentrasi di wilayah Selatan, di kawasan industri seperti Yen Binh, Diem Thuy, dan Song Cong II.

Pada tahun 2025 saja, perusahaan FDI di sini perlu merekrut lebih dari 5.000 insinyur dan sarjana di bidang elektronika, teknologi informasi, otomasi, mekanika presisi, logistik, dan manajemen produksi.

Realitas rekrutmen akhir-akhir ini menunjukkan bahwa permasalahan sumber daya manusia bukan hanya soal kuantitas. Tenaga kerja berkualitas tinggi masih kurang memiliki soft skills, bahasa asing, pemikiran inovatif, dan gaya kerja yang sesuai dengan model manajemen modern.

Bapak Liu Jiang Feng, Direktur SDM RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., berkomentar: Perusahaan-perusahaan memperluas produksi dengan cepat, tetapi sebagian besar tenaga kerja lokal masih perlu dilatih ulang. Kapasitas teknis dasar memenuhi persyaratan, tetapi kemampuan untuk menggunakan bahasa asing dan mengakses prosedur operasi baru terbatas, sehingga waktu untuk berintegrasi dengan pekerjaan menjadi lebih lama.

Dengan strategi metodis dan partisipasi sinkron dari pemerintah, dunia usaha, dan universitas, Thai Nguyen secara bertahap menegaskan posisinya sebagai pusat pelatihan dan produksi teknologi tinggi di Utara.

Persaingan tenaga kerja antardaerah juga menciptakan tekanan baru. Banyak provinsi tetangga menawarkan pekerja terampil dengan gaji dan tunjangan yang lebih menarik, yang menyebabkan pergeseran dalam sumber daya manusia. Bapak Pham Manh Cuong, Kepala Administrasi dan Sumber Daya Manusia di You Sung Vina Company, mengatakan: "Menarik tenaga kerja terampil semakin sulit, dan para pelaku bisnis berharap provinsi ini segera memiliki mekanisme dukungan rekrutmen yang memadai untuk mempertahankan tenaga kerja berkualitas."

Tantangan-tantangan di atas menunjukkan bahwa kualitas tenaga kerja menjadi hambatan bagi tujuan peningkatan daya saing Thai Nguyen dalam periode menarik proyek-proyek berteknologi tinggi. Tanpa solusi mendasar untuk melatih, membina, dan mempertahankan sumber daya manusia, daerah ini akan kesulitan memenuhi kebutuhan pembangunan investor di tahun-tahun mendatang.

Pendidikan dan pelatihan secara proaktif mentransformasi

Dalam konteks industrialisasi yang kuat, sistem pendidikan dan pelatihan Thai Nguyen secara bertahap bergeser untuk beradaptasi dengan kebutuhan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Pada tahun ajaran 2024-2025, Universitas Teknologi Informasi dan Komunikasi (Thai Nguyen University) membuka jurusan mikrochip semikonduktor, dengan hampir 50 mahasiswa angkatan pertama yang terdaftar, meletakkan fondasi bagi bidang yang dianggap sebagai "terobosan dari segala terobosan" dalam pengembangan sumber daya manusia. Sesuai target provinsi, pada tahun 2030, seluruh sistem diharapkan dapat melatih sekitar 4.500 tenaga kerja di bidang semikonduktor, teknologi informasi, dan kecerdasan buatan, termasuk 2.000 orang dengan gelar sarjana dan pascasarjana.

Universitas Teknologi Informasi dan Komunikasi (Universitas Thai Nguyen) telah berinvestasi dalam fasilitas yang cukup sinkron, memenuhi kebutuhan pembelajaran, praktik, dan penelitian mahasiswa.

Prof. Dr. Phung Trung Nghia, Rektor Universitas Teknologi Informasi dan Komunikasi, menekankan: Program pelatihan terkait erat dengan kebutuhan perusahaan, di mana kerja sama dengan perusahaan FDI merupakan kunci untuk menciptakan sumber daya manusia yang memenuhi persyaratan teknologi baru.

Fasilitas lain Universitas Thai Nguyen, seperti Universitas Teknologi Industri, Universitas Sains, Universitas Ekonomi dan Administrasi Bisnis, juga memperkuat kerja sama dengan Samsung dan KD Heat Technology untuk menciptakan koridor bagi mahasiswa untuk magang, mengerjakan proyek, dan mengakses jalur produksi modern langsung sejak tahun kedua.

Universitas Teknologi Industri—unit pelatihan teknis terbesar di kawasan ini—memiliki Fakultas Teknik Mesin dan Elektro dengan hampir 2.000 mahasiswa. Dr. Truong Thi Thu Huong, Kepala Fakultas, mengatakan: Program pelatihan terus berinovasi sesuai kebutuhan bisnis, melengkapi keterampilan lunak, bahasa asing, dan keterampilan digital, membantu mahasiswa bekerja secara efektif di lingkungan internasional.

Para siswa juga mengakui efektivitas model pelatihan ini. Loc Anh Tuan, kelas 57DDK, berbagi: Berlatih menggunakan peralatan modern dan berpartisipasi dalam proyek-proyek perusahaan membantu siswa menjadi lebih percaya diri saat mempersiapkan diri memasuki pasar tenaga kerja.

Faktanya, investasi besar dalam laboratorium, pusat simulasi, bengkel mekanik, dan perpustakaan digital telah menciptakan lingkungan belajar modern, membantu pelajar mengakses tren teknologi dan meningkatkan kapasitas penelitian terapan, faktor penting untuk memenuhi persyaratan proyek FDI berteknologi tinggi.

Mahasiswa Universitas Teknologi Industri (Thai Nguyen University) mengakses model pelatihan modern di bawah bimbingan dosen.

Menghubungkan "tiga rumah" - Solusi terobosan dalam sumber daya manusia

Model keterkaitan negara-sekolah-perusahaan menjadi poros utama dalam strategi pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas.

Menurut laporan Indeks Daya Saing Provinsi (IKP), Thai Nguyen secara konsisten berada dalam kelompok daerah dengan kualitas manajemen ekonomi yang baik, terutama pada indikator "Pelatihan Tenaga Kerja", "Akses Lahan", dan "Dinamisme Pemerintah". Hal ini merupakan fondasi penting untuk secara selektif menarik modal FDI ke industri semikonduktor, otomasi, perangkat lunak, dan kecerdasan buatan—bidang-bidang yang membutuhkan sumber daya manusia berkualifikasi tinggi.

Bapak Doan Nhu Hai, Direktur Jenderal Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd., menekankan, "Mahasiswa yang belajar di lingkungan dengan faktor industri nyata akan dapat langsung bekerja tanpa pelatihan ulang. Hal ini merupakan keuntungan yang membantu bisnis menghemat biaya dan meningkatkan efisiensi produksi. Peran koordinasi negara, pelatihan sesuai dengan kebutuhan sekolah, dan partisipasi dalam seluruh rantai pelatihan bisnis menciptakan kesatuan dari kebijakan hingga praktik, yang berkontribusi dalam mengatasi ketidakseimbangan antara pasokan dan permintaan tenaga kerja."

Setelah penggabungan unit administratif, Thai Nguyen memiliki luas wilayah lebih dari 8.300 km², populasi lebih dari 1,68 juta jiwa, dan merupakan pusat industri, pendidikan, dan ekonomi terkemuka di kawasan ini. Dengan tenaga kerja sekitar 1 juta orang dan lebih dari 100.000 pekerja yang dilatih setiap tahun dari 9 universitas dan 37 lembaga kejuruan, Thai Nguyen merupakan pusat pelatihan sumber daya manusia terbesar ke-3 di negara ini.

Survei tahun 2024 oleh Badan Nasional Informasi Sains dan Teknologi menunjukkan bahwa provinsi ini memiliki 5.779 personel Litbang, di mana Universitas Thai Nguyen memiliki 3.174 personel, termasuk 14 profesor, 210 profesor madya, dan lebih dari 1.000 doktor dan doktor sains. Hal ini merupakan fondasi penting bagi pengembangan industri semikonduktor, kecerdasan buatan, dan teknologi tinggi.

Dengan produk utamanya berupa tablet dan ponsel pintar, Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited telah memberikan kontribusi penting bagi pembangunan ekonomi provinsi ini. Foto: TL

Berdasarkan kebutuhan praktis perusahaan-perusahaan FDI, kondisi pasokan tenaga kerja saat ini, dan upaya transformasi sistem pendidikan dan pelatihan, dapat dilihat bahwa sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan faktor penentu bagi perkembangan industri Thai Nguyen. Seiring dengan meningkatnya laju investasi, terutama di bidang semikonduktor, kecerdasan buatan, dan otomatisasi, kualitas sumber daya manusia tidak hanya menjadi persyaratan tetapi juga syarat vital untuk mempertahankan investor, meningkatkan rantai nilai produksi, dan meningkatkan daya saing lokal.

Penerapan strategi pelatihan Thai Nguyen dalam arah hubungan "tiga arah", yang menghubungkan tujuan pelatihan dengan kebutuhan rekrutmen, melakukan standarisasi sesuai standar internasional, dan berorientasi pada tahun 2030 menunjukkan visi yang jelas: Pembangunan industri berdasarkan pengetahuan, data, dan inovasi.

Jika diimplementasikan secara sinkron dan berkelanjutan, strategi ini akan menciptakan generasi pekerja baru yang terampil, berwawasan global, dan berdaya adaptasi tinggi terhadap teknologi. Strategi ini akan menjadi motor penggerak yang membawa Thai Nguyen memasuki era industrialisasi mendalam, menuju pusat manufaktur berteknologi tinggi di wilayah tengah dan pegunungan Utara, serta seluruh negeri. Di saat yang sama, strategi ini juga akan menjadi "sumber daya baru" bagi pembangunan berkelanjutan di era ekonomi digital.

Semikonduktor - Sasaran sumber daya manusia AI provinsi Thai Nguyen pada tahun 2030:

- 2.000 orang tingkat universitas dan pascasarjana

- 500 lulusan perguruan tinggi

- Lebih dari 2.000 orang tingkat menengah

Di antaranya, 50% langsung melayani industri semikonduktor; 50% untuk teknologi informasi dan AI.

Sasarannya adalah untuk memenuhi kebutuhan bisnis dalam pengemasan, pengujian, pembuatan microchip, perangkat AI; membangun kekuatan produksi baru berdasarkan manusia - teknologi - data.

(Sesuai dengan Rencana No. 210/KH-UBND tanggal 15 November 2024 dari Komite Rakyat Provinsi Thai Nguyen tentang pelatihan sumber daya manusia semikonduktor dan AI pada tahun 2030).

Sumber: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/